1、通用雇傭合同范本3篇新 我國合同法對承攬合同作了專章規定,但對雇傭合同未予明確。根據傳統理論,涉及不動產的雇傭合同,往往與承攬合同難以區分。基于此，以下是為大家精心準備的：3篇通用雇傭合同范本。歡迎閱讀與參考! 通用雇傭合同范本一 甲方：_ 地址：_郵碼：_ 電話：_ 法定代表人或委托代表人：_ 職務：_ 乙方：_ 性別：_年齡：_ 居民身份證號碼：_ 簽約日期：年月日 簽約地點： 根據國家和本地勞動管理規定：甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、聘用合同期限 第一條：本合同為三年期合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中試用期六個月。 本合同_終止。 二、工作

2、內容 第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_崗位(工種)工作。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。具體內容是： 三、勞動報酬 第四條執行不定時工作制，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資，每月工資元，其中試用期間工資_元。 四、甲方的基本權利與義務： 第五條甲方的權利。 有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度; 有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰; 如乙方不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。 第六條.甲方的義務。 為乙方創造良好的工作環境和條件; 按本合同支付給乙方薪金。 五、乙方的基本權利和義務：

3、第七條.乙方的權利。 有國家法律法規賦予的一切公民權利; 有當地政府規定的就業保障的權利; 享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利; 對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。 第七條.乙方的義務。 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務 六、勞動合同的終止、續訂 第八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 七、其他約定 第九條乙方與甲方解除合同后二年內不得從事與甲方相同行業的工作。如乙方違約需向甲方交納違約金元。 第十條甲方以下規章制度

4、_作為本合同附件。 第十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。 第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽字章生效。 通用雇傭合同范本二 甲方( 法定代表人)： 聯系電話： 身份證號碼： 住址： 乙方： 性別： 年齡： 籍貫： 聯系電話： 身份證號碼： 戶口所在地： 根據中華人民共和國勞動法和有關法律的規定，甲乙雙方本著自愿、互利、協商一致的原則，達成如下協議： 一、合同期限和工作崗位 1、本合同適用餐飲，期限月月傭期 年。 2、乙方工作崗位 二、工作時間和休息時間 鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為 小時(包兩餐

5、時間)，乙方每月休息 日。 三、工資待遇 乙方的工資：每月為人民幣 元整(￥ 元)。工資按月發放。 四、工資發放 1、甲方每月日為發薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關規定支付經濟補償金。 2、 乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無違約行為的，工資依合同約定發放。 3、 乙方按照國家有關規定享受休假權利，本酒店根據具體情況，對節假日休假的規定如下：五一勞動節休假 天，國慶節休假 天，春節休假 天，若休假期間正常工作的，工資按雙倍發放，若乙方將這些假期拿到其他時間休，則節假日期間的工資照平日工資標準發放。 五、勞動保護和勞動條件 甲方必須為乙方提

6、供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。 六、社會保險和福利待遇 1、經甲乙雙方同意，乙方自行購買社會保險。 3、乙方可以要求甲方拿到工資押金元)。 七、勞動紀律 乙方在合同期內應當做到： 1、遵守甲方依法制定的各項規章制度; 2、嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產; 3、按時按質量完成甲方規定的工作任務; 4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密; 5、遵守國家和地方有關計劃生育政策; 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更本合同。 (二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經濟補償金 1、甲方發現乙方不能夠勝任本職工作

7、; 2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規章制度; 3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的; 4、乙方被依法追究刑事責任的; 5、法律、法規規定的其它情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前三十日以書面通知乙方本人。 1、甲方頻臨破產或生產經營不善發生嚴重發生嚴重困難，需裁減人員的; 2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的; 3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更勞動合同達成協議的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1、甲方未按照勞動

8、合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動的; 3、法律、法規規定的其他情形。 (五) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破產; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、乙方主體不存在; (六)除合同第八條第(五)款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 (七)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時，可共同協商下重新訂立合同。 (八)合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。 九、保密條款 1、乙方應立遵守本合同有關法律規定，向甲方履行保守商業秘密的義務，本合同所

9、稱商業秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，經甲方采取保密措施的技術和經營信息，包括管理訣竅、客戶名單、產銷策略等; 2、乙方如違反合同約定或違反甲方保密要求，披露、使用或充許他人使用其所掌握的甲方的商業秘密，即對甲方構成違約，甲方有權采取法律行動，追究乙方違約責任，索賠經濟損失，直至追究乙方的行事責任。 十、違約責任 (一) 甲方違約的法律責任 若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責任。 (二) 乙方違約的法律責任 乙方違反合同約定無理提前解除勞動合同，則乙方應賠償甲方下列損失： 2、對生產、營業和工作造成的直接經濟損失; 3、勞動合同經約定的其他賠償費用; 4、違反保密條款

10、，按雙方所簽保密合同約定執行; 5、違反禁業條款，按雙方所簽禁業條款約定執行; 十一、爭議處理 甲乙雙方發生勞動爭議后，應行協商解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄的部門申請處理。 十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。 甲方簽名： 甲方簽名： 代表人簽名： 時間日期： 時間日期： 通用雇傭合同范本三 簽訂日期：_年_月_日 甲方：_有限公司 乙方：_ 性別：_ 居民身份證號碼：_ 出生日期：_年_月_日 在甲方工作起始時間：_年_月_日 家庭住址：_ 郵政編碼：_ 鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式

11、勞務雇傭合同書如下： 一、合同期限 第一條 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中試用期至_年_月_日止。 如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。 二、甲、乙雙方的義務和責任 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_崗位(工種)工作。 第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定(詳見崗位責任書)的標準。 第四條 乙方每周工作時間為_天，每天工作_小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。 第五條 乙方應接受甲方的績效考核。 第六條 未經

12、甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。 第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。 第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。 第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。 三、勞務報酬 第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_元/月或按董事會擬定的標準額執行。 乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 。 甲乙雙方對勞務報酬的其他約定_。 甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。 四、合同的終止與解

13、除 第十一條 合同期滿如未續簽，則視為勞務雇傭合同書自行終止，雙方應及時辦理相關手續。 第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 五、雙方約定的其他內容 第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容： (一) 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫勞務人員登記表，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。 (二) 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。 (三) 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。 (四) 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。 (五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。 (六)