1、臨時電工勞動聘用合同聘用單位（下稱“甲方”）：簽約代表人：法定代表人：受聘人（下稱“乙方”）：性別：居民身份證號碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^（縣）鄉鎮村畢業院校：專業：學制：職稱：緊急情況家庭聯絡電話1、聯系人：2聯系人：根據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等相關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商一致，白愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。具體合同期限應根據工程施工進展情況而定。第二條、工作內容和工作地點（一）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在公司、項目部、擔任職務

2、。完成該崗位所承擔的各項工作內容，并協助配合其他同事完成崗位相關的其它工作。（二）甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務；乙方必須按照甲方的要求，按時完成。（三）現場臨時用電管理工作由乙方全權負責，每班的正值電工對當班的用電安全負責，做到分工明確，責任明晰。（四）值班電工必須保證施工現場臨時用電、供電系統有可靠的接零保護，每三個月進行檢測一次，接地電阻必須符合設計要求。（五）對施工現場臨時用電設備要定期和隨時相結合地進行檢查、維修和保養，并做好記錄。（六）在對施工現場臨時用電設備、機械進行維修、保養、接線時，必須停電，并掛好警示標志后方可進行操作，同時應有

3、一人監護。監護人的電工操作等級及經驗應比操作者高一級，并具備處理突發事件的能力，以確保操作者的人身安全。（七）電工必須加強施工現場夜間的巡視，不施工時，除保證工地警衛照明外，要將全部設備停電，配電箱及護欄上鎖。（八）現場臨時用電的電工，必須樹立全心全意為施工服務的思想，做到堅守工作崗位，隨叫隨到，以確保工程施工的正常進行。甲方可根據工作需要以及乙方工作能力，對乙方工作崗位進行合理安排和調整。（九）工作地點根據實際情況進行相關調配。第三條、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執行月工作時間制度（具體工作時間安排項目部管理制度執行）。施工現場項目管理人員的工作制按項目部要求執行（項目部原則上沒有周

4、末與節假日，如有特殊原因可以有適當的事假，但必須提前請假和做好白己工作安排與交接）。（二）請休假乙方的各種請休假，必須提前三天向項目部審報以便于全方面的工作安排與交接。第四條、勞動報酬及行為（一）甲方根據本單位的工資制度，按月支付乙方工資，每位員工實行工資保密制，具體情況如下：月薪工資。月薪工資為人民幣元。伙食費、電話費每月補貼人民幣元。月薪工資共分為三部分發放。具體規定如下：每月發放的工資部分分為： 、基本生活費：人民幣元。每月日日發放上月基本生活費，若發放日適逢周末或節假日，則順延至假期結束。但、伙食費、電話費補助人民幣元。、年末基本工資余額、獎金一次性發放付清，具體發放時間根據實際情況另

5、行通知。（4、項目部原則上不給于工資預支，但考慮到各個人和家庭因素及特殊情況的發生，需提前三天與執行經理溝通。（二八若乙方無任何違約行為，在規定期內能盡心工作，而非中途白行離場的甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。如因乙方白行中途離場的，工資將按照80%合于結算。第五條、責任考評與工資浮動為提高工作積極性，營造積極向上的工作氛圍，將對工作責任心、積極態度、安全管理等進行責任考評。責任考評將于工資相掛鉤，原定工資的%進行浮動，考評一月為一個階段，年終前進行綜合考評，考評分達到分后進行個人獎罰。（一）責任心考評準時上下班、值班和不定期加班，對其分管的工作能順利按時完成。積極配合各管理

6、人員的合理安排及班組的工作。確保工程施工當中的不斷電或在最短時間內的修復。（二）積極態度考評 認真學習并嚴格執行國家頒發的規范、法規及操作規程，提高白身的工作能力和操作水平。由施工現場的用電設備、機械的安全防護裝置必須完好，操作人員的防護用品應穿戴齊全，符合安全操作規程的要求，否則，電工有權拒絕送電。（3現場臨時用電的電工，必須樹立全心全意為施工服務的思想，做到堅守工作崗位，隨叫隨到，以確保工程施工的正常進行。（4值班電工要積極維護臨時用電的各種設施，確保各種標志的齊全、清楚、準確，如有變動必須經審批后方可更改。（三）安全管理考評 現場要巡查勤，隱患處理勤，溝通勤，切實把安全問題落實到實處,隱

7、患消除在萌芽期。電工為助理安全員，密切配合安全員做好每一項工作，配合現場的安全管理和隱患問題的反饋。第六條、勞動紀律（一）甲方制定的各項規章制度，乙方應遵照執行。（二）乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規、規章，遵守甲方制定的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促。具體如下：1、乙方應遵守國家的法律法規，服從甲方管理。若乙方違反員工手冊或其他規章制度，造成甲方利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞等，甲方根據嚴重程度，可采取經濟賠償處理措施并可酌情決定是否開除。2、嚴格執行甲方的規章與制度。如果乙方違反合同規定

8、，受賄，玩忽職守或有不道德、粗魯行為引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑法受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。乙方受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失，由乙方白行負責法律和經濟責任。3、按時完成白身分內的工作任務。4、無論在受聘期間或離開甲方以后，乙方必須對所掌握和了解的與甲方相關的一切業務資料和信息絕對保密，不得有任何泄漏；否則，甲方將依法追究法律責任和相應的經濟損失。5、乙方因合同終止或其他原因離職時，應主動交回所有業務資料和與業務有關的通信、備忘錄、客戶清單、圖標資料、電腦文檔以及甲方所配備的通訊設備、辦公設備和勞保用品等。第七條、勞動合同的變更、解除、終止和續

9、訂一、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予經濟補償；（1、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 、嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的； 、其他部門在規定期限內未完成安排的工作任務的，對甲方工作造成重大影響的。 、有打架斗毆、偷竊等違法、違紀行為的；（5、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的； ）、被依法追究刑事責任的。 、公司考核連續兩年為不合格人員的。二、（1甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前天書面通知對方，經雙方協商一

10、致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協議書。變更后的合同文本或合同條款經雙方簽字（蓋章）后生效。（2經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前以書面形式通知乙方：1、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能繼續勝任工作的；2、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（4甲方因生產經營需要，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。（5有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，但應當

11、提前十日以書面形式通知甲方，并不得擅白離職。甲方應辦理解除合同手續，并支付乙方相應的勞動報酬：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身白由的手段強迫勞動的；2、甲方克扣或者無故拖欠工資達三個月的；3、甲方低于當地最低工資標準支付工資的。符合下列條件之一的，本合同即行終止：1、合同期限屆滿，任何一方不同意延續勞動關系的；2、合同約定的終止條件出現的；3、法律、法規、規章規定的其他情形。第八條、當事人約定的其他內容O第九條、勞動爭議處理及其它雙方因履行本合同發生爭議，應當向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當白勞動爭議發生之日起，60日內向公司所在地（區、縣）有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可白接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。第十條、其他（一）甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。（二）本合