1、通用員工手冊(cè)范本（下）發(fā)表時(shí)間：2003-3-24?閱讀次數(shù)：5514第六十條？?禁忌事項(xiàng)一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場(chǎng)所吃零食或未經(jīng)許可動(dòng)火者；三、隨地吐痰或大小便； 四、攜帶與工作無(wú)關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公 物及一切危害公眾秩序或安全之行為；六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個(gè)人目的之行為；？七、潛進(jìn)異性宿舍；八、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司；九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語(yǔ)、召集群眾公開(kāi)演講，募集捐款；十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；十

2、一、不得使用公司之工作裝備供作私人使用；十二、上班時(shí)間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺(jué)；十三、男性員工不得長(zhǎng)發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣I裝置。第六十一條？?員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。第九章？培訓(xùn)與發(fā)展第六十二條？?為增進(jìn)專業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái) 之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。第六十三條？?外派中長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，明確雙方

3、權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。第六十四條？?培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參 加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺 習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。1、？公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。2、？在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。如： 員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間； 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神； 員工將學(xué)會(huì)如何管理、 激勵(lì)、 培訓(xùn)其他人； 員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識(shí)； 員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職 位的起點(diǎn)；

4、 員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。 第十章 ?考核評(píng)估 第 六十五條 ?公司對(duì)員工進(jìn)行月度工作績(jī)效達(dá)成情況考核；同時(shí)每半年公司將以部門為單位 進(jìn)行全面性的員工考核，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。考核結(jié)果將作為 員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。第六十六條 ?每年 7 月份對(duì)上半年進(jìn)行考核一次，?次年 1 月進(jìn)行上年的總考核一次。第六十七條 ?所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯(cuò)誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對(duì)下屬開(kāi)展面談，幫助員工總 結(jié)個(gè)人工作得失，明確未來(lái)工作目標(biāo)和工作要求，有針對(duì)性地提出改進(jìn)和提高的意見(jiàn)。凡 年度考核成績(jī)處于部門低下水平者，將失去

5、本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同時(shí)必須在下 次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終 止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。 第十一章 ?獎(jiǎng)懲 第六十八條 ?獎(jiǎng)懲種類及金額 一、獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)分為： 1、 ?嘉獎(jiǎng)：辦公室職 員 10 元、主管以上人員 20 元； 2、?小功：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元； 3、? 大功：辦公室職員 90元、主管以上人員 180 元； 二、懲罰區(qū)分為： 1、?申戒、?警告：? 2、? 小過(guò)：辦公室職員 30 元、主管以上人員 60 元 3、 ?大過(guò)：辦公室職員 90 元、主管以上人

6、 員 180 元 4、?降級(jí)： 第六十九條 ?獎(jiǎng)懲關(guān)系： 一、 ?三次嘉獎(jiǎng)為一次小功；二、 ?三次小功為一次大功； 三、 ?三次申戒或警告為一次小過(guò)；四、 ?三次小過(guò)為一次大過(guò)；五、 ?三次大過(guò)即予解雇（開(kāi)除） ； 六、 ?獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng)。第七十條?員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)， 而違反公司規(guī)定者， 應(yīng)予懲罰。 第七十一條 ?員工獎(jiǎng) 勵(lì)資格如下： 一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； 二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； 三、為 公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)； 四、改進(jìn)管理成效顯著； 五、培養(yǎng)和舉薦人才。 第七十二條 ? 員工有下列事績(jī)之一者，可給予嘉獎(jiǎng)： 一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者； 二

7、、忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 三、愛(ài)惜公物、節(jié)省原物料有 事實(shí)可資證明者； 四、對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。第七十三條 ?員工有下列事績(jī)之一者，可予記小功；一、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者； 二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作 效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良 成果者； 三、提供研究之具體建議， 經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者； 四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出 表現(xiàn)者； 五、對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者； ? 六、拒受賄賂或饋贈(zèng)， 盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。 第

8、七十四條 ?有下列事績(jī)之一者，可予以記 大功： 一、對(duì)歷年來(lái)之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者； 二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者； 三、 遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者； 四、防治或消除重大 災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。 以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。公司另設(shè)定 年度特別獎(jiǎng)。年度特別獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬 業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù) 稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌

9、獎(jiǎng)?wù)隆?第七十五條 ?員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：一、在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者； ? 二、因過(guò)失致 發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 三、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者； 四、 初次不服人主管人員合理指揮者； 五、使用公物不愛(ài)惜，情節(jié)輕微者； 六、檢查或監(jiān)督 人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者； 七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者； 八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 九、人離開(kāi)辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者； 十、在辦公室吸煙者； 十一、公出辦 事不填寫公出單者； 十二、品行不正、無(wú)禮、辱罵他人者； 十三、辦公室員工禮儀不佳 初犯者； ? 十四、受指定

10、上課開(kāi)會(huì)人員，無(wú)故不參加者； 十五、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意 私自會(huì)客或打私人電話者； 十六、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩 ?、大聲閑談干擾他人工作者；第七十六條 ?員工如有違反下列事情之一者，予以記小過(guò)：一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者； ? 二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者； 三、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者； 四、 散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造 成不良影響者； 五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者； 六、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽 證而制造事端者； 七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者； 八、以不實(shí)理由或證明 請(qǐng)假者； 第七十七條 ?員工如有違反下列事情之一者，予

11、以記大過(guò)： 一、疏于監(jiān)督，導(dǎo) 致屬下舞弊使公司蒙受損失者； 二、工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者； 三、忽視職責(zé)、 違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者； 四、任意浪費(fèi) 使用原物料或損壞公物者； 五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè) 務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者； 六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公 司帶來(lái)?yè)p失者； 七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者； 八、行為粗暴或不檢、破壞 紀(jì)律、屢誡不改者； 九、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者； 十、管理不善或疏 于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者； 十一、見(jiàn)災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；

12、十二、 利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者； 十三、泄露公司機(jī)密及人 事考核內(nèi)容者； 十四、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者； 十五、撕毀 公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者； 十六、造謠生事，散播 不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者； 十七、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)者； ? 第七十八條 ? 員工違反下列情事之一者，予以降級(jí)處分： 一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致 公司遭受損失者； 二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者； 四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會(huì)或募捐活動(dòng)者； 六、未具

13、正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者； 七、 粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者；八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者； 九、對(duì)公司授于之職務(wù)無(wú)法勝任者。 第十二章 ?福利 第 七十九條 ?公司對(duì)所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高工作技能。第八十條 ?公司對(duì)所屬員工， 依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)”。 第八十一條 ?為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體 格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射。 第八十二條 ?賀儀 公司員工結(jié)婚， 憑有效結(jié)婚 證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金。一、 ?在公司服務(wù)不足 2 年者

14、，禮金為 388 元； 二、 ?在公司服務(wù) 2年（含）以上，不足 4年者，禮金為 488 元； 三、 ?在公司服務(wù) 4 年（含） 以上，不足 6 年者，禮金為 588 元； 四、 ?在公司服務(wù) 6 年（含）以上，不足 8 年者，禮 金為 688 元； 五、 ?在公司服務(wù) 8年（含）以上，不足 10 年者，禮金為 788元； 六、? 在公司服務(wù) 10 年（含）以上者，禮金為 888 元； 本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名 義一律贈(zèng)禮金 200 元。 公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活 動(dòng)，例如公司周年慶祝活動(dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。 第十三章 ?勞動(dòng)合同 第八十三條 ?為 確

15、立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方的權(quán)利與義務(wù)， 公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 ?第八十四條 ?合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。 二、對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同 期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的， 應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 三、 公司與員 工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 四、員工有下列情形之一的，公司可 以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ?2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；?3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； ?4、被依法追究刑事

16、責(zé)任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：1、 ?員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò) 培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的； 4、公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； ? 六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面 形式通知公司。如未能提前通知公司，給公 司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法 規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前 7 天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際

17、情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離 職者不在此限。 第八十五條 ?完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同， 員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離 職手續(xù)包括： 1、 ?處理工作交接事宜； 2、?按離職表要求辦理離職手續(xù)；3、?交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、 員工手冊(cè)及其它公物；4、 ?住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。5、?報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳 且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。6、 ?員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)

18、合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。7、 ?如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 8、?重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。9、?辭退或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。 ? 第八十六條 ?離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工 意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。 第八十七 條?糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部 門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 第十四章 ?勞動(dòng) 保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù) 第八十八條 ?勞動(dòng)保險(xiǎn)： 一、 本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)， 均按國(guó)家與本 地區(qū)之規(guī)定辦理； 二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工

19、傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；三、本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。 第八十九條 ?勞動(dòng)保護(hù) 一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安 全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備； 三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免 急需取用時(shí)受阻； 四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火； ? 五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù) 協(xié)助投入救火工作； 六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者， 均有義 務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全； 八、工傷發(fā)生后按安全生產(chǎn)管理

20、制 度處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。第十五章 ?終止勞資雇用關(guān)系第九十條 ?終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分一、員工自請(qǐng)辭職； 二、公司終止聘用關(guān)系（解聘） ；三、因法律關(guān)系而停職； 四、因法律裁決而解聘； 五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。第九十一條 ?自請(qǐng)辭職 一、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)， 公司 不發(fā)補(bǔ)償金； 二、員工無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超 3 天，或一年內(nèi) 累計(jì)曠工 5 天，均視為自請(qǐng)辭職論， 公司將予除名。 第九十二條 ?公司終止聘用關(guān)系 （解 聘） 一、 ?本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；二、 ?員工在試用期內(nèi)

21、，公司可隨時(shí)終止任用；三、 ?員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用； ? 四、 ?公司為裁減冗員而解聘；五、 ?員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；六、 ?員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：1、?員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者； 2、?犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任者；3、?對(duì)上級(jí)主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；4、 ?誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者； 5、?員工在公司或工作場(chǎng)所進(jìn)行賭博者；6、?在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；7、 ?

22、攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；8、 ?故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意 圖侵占公司財(cái)務(wù)者；9、?在工作場(chǎng)所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；10、 ?嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；11、?因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者； 12、 ?故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；13、?公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；14、?張貼標(biāo)語(yǔ)、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開(kāi)演說(shuō)、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足 以 使公司秩序混亂者； ? 15、?在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；16、 ?屢教

23、不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者； 17、?品行不羈，足以危害公司或職工利益者；18、?挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；19、?在外從事與公司利益沖突工作者；20、 ?年度內(nèi)功過(guò)相抵后，仍積滿二大過(guò)者； 21、?違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；22、?托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；23、?上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)經(jīng)大過(guò)后再犯者； 24、?提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；25、?按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。 第九十三條 ?因法律關(guān)系而停職 一、 ?本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或 有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用；二、 ?因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：?1、?

24、試用工或特聘工因試用不合格；?2、?合同期滿； ?3、?員工本人死亡。 三、?因法律關(guān)系而終止雇用者， 不須作任何解釋說(shuō)明。 第九十四條 ?因法院裁判而解聘 因員 工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。第九十五條 ?因年邁而終止勞資雇用關(guān)系一、員工男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲（職員 55 周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系； 二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。第十六章 ?資遣 第九十六條 ?資遣條件 一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí)； 二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人 員； 三、員工教育培訓(xùn)，仍

25、不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)； 四、員工因患病或 非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者； 五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生 重大變化， 致使合同無(wú)法履行， 勞資雙方不能就變 更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。 第九十七條 ?因前 條原因終止勞動(dòng)合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合 同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。 ? 第九十八條 ?本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞 動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。第十七章 ?其它制度規(guī)定 第九十九條 ?合理化建議及申訴制度 一、 ?意見(jiàn)調(diào)查 公司通過(guò)定期的和不定期的書面或面談方式向員工 征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧 慮。除此之外，員工可主動(dòng)通過(guò) * 季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法。這些意 見(jiàn)與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法 均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。二、 ?申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯， 或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)， 或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)， 可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如原則上，員工的選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。各層上級(jí)管理人員直