1、精品文檔勞動社會學真題匯總第一章緒論一單選題1 .【常考】勞動社會學這個名稱最早出現在（）A.美國B.英國C.法國D.奧地利答案：C2 .最早正式提出并首次使用勞動社會學的人物有（）A.亞當斯密和馬克思B.馬克思和迪爾凱姆C.喬弗里德曼和彼納維利D.喬弗里彳惠曼和馬克思答案：C3 .下列不是人類勞動的本質特征的是（）oA.目的性B.能動性C.自覺性D.創造性答案：B4 .【易錯】勞動的社會關系的研究主要集中在勞動者與生產資料所有者之間的 關系，即勞動關系上，下面哪兩個組織之間的集體談判是調整勞資關系的主要 途徑？A.工會與政府B.工會與雇主C.雇主與政府D.勞工與雇主答案：B5 .勞動社會學理

2、論在180多年的發展歷程中，主要經歷了（）A.1個階段B.2個階段C.3個階段D.4個階段答案：C6 .勞動社會學理論的發展經歷了（）A.古典階段、現代階段和后現代階段B.古典階段、現代階段和將來階段C.古典階段、從前階段和后現代階段D.古典階段、將來階段和后來階段答案：Ao 精品文檔精品文檔7 .【常考】古典勞動社會學理論發展過程中的管理學派的主要代表人物是()A.泰勒和梅耶8 .泰勒和韋伯C.泰勒和配第D.泰勒和迪爾凱姆答案：A8 .【常考】古典勞動社會學理論中的管理學派代表梅耶認為工人是()A.社會人B.經濟人C.理性人D.自然人答案：A9 .沖突理論的產生是有一定原因的，它是在剖析哪種

3、理論的基礎上提出的()A.馬克思主義B.保守主義C.激進主義D.自由主義答案：A10 .【易錯】認為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協商制度是最公 正、最有效率的解決工作沖突的方法，它將公共場所中的沖突制度化，并強調 勞工必須展開集體行動才能保證自己的利益，該學派是()A.法團主義B.新放任主義C.新集體主義D.新馬克思主義答案：C11從研究對象中抽取少數個人或小型團體作為個體進行詳細調查的方法稱為 ()A.問卷調查法B.個案調查法C.參考調查法D.實地調查法答案：B12調查者運用統一設計的問卷向被調查者了解情況或者征詢意見的方法稱為()A.文獻調查法B.抽樣調查法C.問卷調查法D.社會調

4、查法答案：C二、多選題精品文檔精品文檔1 .古典勞動社會學理論發展過程中的管理學派的主要代表人物有（）A.泰勒B.梅耶C.迪爾凱姆D.威廉？配第E:馬克斯”伯答案：AB2 .【易錯】社會調查的類型有（）。A.普查B.抽樣調查C.訪問調查D.個案調查E:文獻調查答案：ABD三、名詞解釋1 .勞動答案：指人類圍繞各種生活資料和生產資料進行的生產活動和提供非物質形態 的服務活動，其本質是自覺性、目的性和創造性。2 .工作答案：是勞動的另一個層面，是人類通過勞動分工而進行的、有組織的、以獲 得勞動報酬為目的的生產活動。3 .職業答案：我國將職業定義為在業人口所從事的具體工作的種類。職業是勞動者在 社會

5、活動過程中所形成的滿足社會需要的功能要件。職業是從個人活動出發產 生的概念。4 .行業答案：是社會勞動者從事社會勞動過程中形成的一種社會分工的集團概念5 .問卷調查法答案：問卷調查法是調查者運用統一設計的問卷向被調查者了解情況或征詢意 見的方法。四、簡答題1 .簡述科層制的基本要素。答案：一整套始終如一的、需要嚴格執行的命令與服從關系，一種有組織的不平等 制度。這些從屬關系受嚴格的內部等級的支配，依從于復雜的任務或職務分工，按 規則行事是人們的義務。非人格性，各種權利關系都是刻板的、非個性化的、合理性的體系。人們憑借技術優勢居于支配地位。2 .簡述勞動社會學研究方法論的基本觀點。答案：實際觀點

6、 精品文檔精品文檔 實證觀點整體觀點發展的觀點。3 .勞動社會學的具體研究方法有哪些?答案：社會調查法。社會統計法。比較分析法。參與調查法。第二章勞動一單選題1 .【常考】基于勞動的個性，可以對勞動作出一些分類。從勞動成果與勞動者 關系劃分，可將勞動分為（）A.潛勞動，活勞動和物化勞動B.物質生產勞動和精神勞動C.必要勞動和剩余勞動D.簡單勞動和復雜勞動答案：C2 .在勞動社會化的發展進程中，處于第三階段的是（）A.以手工勞動為基礎的簡單協作階段B.機器和大工業階段C.以手工勞動為基礎的工場手工業階段D.以微電子為主角的新的技術革命階段答案：B3 .拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關系是指（

7、）之間的關系。A.企業與市場B.企業與勞動者C.市場與勞動者D.企業與政府答案：B4 .【易錯】廣義的市場經濟運行主體包括（）A.企業和勞動者B.企業、勞動者和國家C.企業、勞動者和市場D.企業、勞動者、市場和國家答案：D5 .【常考】市場經濟主體間最主要的勞動關系是（）A.企業和市場之間的關系B.企業和勞動者之間的關系C.企業和國家之I可的關系D.國家和市場之間的關系答案：B6 .三方協調機制中的三方是指（）A.各級政府勞動保障行政部門、企事業管理部門和工會組織精品文檔精品文檔B.人事部、勞動局和工會組織C.人事部、企事業管理部門和工會組織D.各級政府勞動保障行政部門、人事部和工會組織答案：

8、A7 .【常考】國際勞工組織行動的基本原則是（）A.三方協調原則8 .民主協商原則C.少數服從多數原則D.獨立自主原則答案：A8 .目前中國的職業結構具有的特征是（）A.從體力勞動向腦力勞動轉變B.從農業社會向非農業社會轉變C.從非技術勞動向技術勞動轉變D.從農業社會向工業社會轉變答案：B9 .【常考】【易錯】勞動社會結構中能夠反映勞動社會現狀的是（）A.勞動者的性別結構B.勞動者的年齡結構C.勞動者的職業結構D.勞動者的產業結構答案：A10 .勞動的經濟條件保護主要體現為勞動者的（）A.勞動收入的保護B.最低工資收入的保護C.物質條件的改善D.素質的提高答案：B11 .霍桑實驗表明，提高工效

9、的決定因素是（）A.人與人之間的關系B.生產條件C.廣品需求D.工作環境答案：A12 .下列不屬于直接影響人際吸引的因素的是（）A.品貌和氣質B.報酬C.相似和互補D.政治信仰答案：D13 .【易錯】能夠有效地管理大量投資、勞動分工和資本主義大規模機械化生 產，極大地拓寬了組織所能達到的廣度和深度的群體組織是（）。A.職能式結構B.水平結構精品文檔精品文檔C.直線制結構D.矩陣結構答案：C解析：直線制結構創立了一種制度，這種制度能夠有效地管理大量投資、勞動 分工和資本主義大規模機械化生產。直線制組織結構極大地拓寬了組織所能達 到的知識的廣度和深度14 .【易錯】通過考察人們的努力行為與其所得的

10、最終獎勵之間的因果關系， 并以選擇合適的行為達到最終的獎勵目標的士氣激勵理論是（）A.需要理論B.公平理論C.期望理論D.雙因素理論答案：C15 .期望理論表達公式 M=V E中，E所代表的是（）A.效價B.期望值C報酬D.能動性答案：B16 .【常考】激勵理論中的Y理論所采用的人性假設是（）A.經濟人假設B.自我實現型人假設C.理性人假設D.社會人假設答案：B二、多選題1 .【易錯】所謂市場體制的三方關系是（）A.勞工B.政府C.市場D.雇主E.企業答案：ABD2 .【易錯】下列不屬于第二產業的是（）A.自來水業B.畜牧業C.交通運輸業D.建筑業E.住宿與餐飲業答案：BCE3 .【易錯】下面

11、對三次產業的關系敘述不正確的是（）A.農業是第二三產業的基礎精品文檔精品文檔B.第二產業以第一、三產業的發展為基礎C.第三產業對第一、二產業的發展起到巨大的推動作用D.第三產業是國民經濟的主導E.第二產業為第一、三產業的發展提供物質材料和技術設備答案：BD4 .發達國家職業結構變化的趨勢與規律是（）A.體力性職業的勞動者所占份額不斷減少B.體力性職業的勞動者所占份額不斷增加C.技術型職業的勞動者所占份額不斷提高D.腦力性職業的勞動者所占份額不斷增加E.非技術職業的勞動者所占份額不斷提高答案：ACD解析：從發達國家職業結構變化的趨勢與規律看，總的趨勢是體力性的、非技 術性職業的勞動者所占份額不斷

12、減少，而腦力性的、技術性職業的勞動者所占 的份額不斷提高。5 .【易錯】下列屬于我國人口老齡化特點的有（）A.速度比較快B.達到的水平比較高C.空間分布不平衡D.速度非常慢E.老齡化趨勢尚不顯著答案：ABC6 .【常考】【易錯】勞動保護的意義包括（）A.滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證B.社會生產力發展的需要C.保障社會公共利益，維護社會秩序穩定的需要D.促進國民經濟發展的需要E.是循環經濟發展的需要答案：ABC7 .【常考】【易錯】美國耶魯大學的克來頓艾爾德認為人有三種核心需要， 它們是（）A.生理需要8 .生存需要C.社交需要D.關系需要E.成長需要答案：BDE三、名詞解釋1 .勞

13、動社會化答案：勞動社會化是一個與生產力發展相聯系的概念，主要是指孤立、狹小的 勞動轉變為由緊密的、大規模的分工和協作聯系起來的共同勞動的過程。2 .三方協調機制 精品文檔精品文檔 答案：指政府(通常以勞動部門為代表)、雇主和工人之間，就制定和實施經濟 與社會政策而進行的所有交往和和活動， 即由政府、雇主組織和工會通過一定的 組織機構和運作機制共同處理所有涉及勞動關系的問題。3 .職業答案：勞動者從事的相對穩定的、有經濟收入的、專門的工作。4 .勞動保護答案：是指國家和社會為保護勞動者在生理、 經濟和社會各方面的權益而采取的 各項保障和維護措施的統稱。5 .群體結構答案：是對群體組成秩序的研究，

14、指群體內部各構成部分之間所確立的關系形式。四、簡答題1 .簡述勞動社會化的內容。答案：生產資料使用的社會化。勞動操作過程的社會化。勞動成果的社會化。2 .簡述勞動社會化的發展進程：答案：以手工勞動為基礎的簡單協作階段。以手工勞動為基礎的工場手工業階段。機器和大工業階段。以微電子為主角的新的技術革命階段。3 .【常考】簡述年齡結構老化對勞動生產率的影響。答案：勞動年齡人口比重下降而導致勞動力不足。人口老齡化會影響勞動生產率。人口老齡化還會導致養老經費的不斷增加， 從而導致消費基金的增加，使積累 基金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經濟發展產生不利影響。4 .簡述群體正式結構種類。答案：

15、直線制結構；職能式結構；直線一一職能式結構；水平結構；矩陣結構。5 .簡述勞動群體非正式結構的積極功能和消極功能。答案：群體中，正式結構和非正式結構不可分割，非正式結構對正式結構有著積極和消 極的影響。(1)非正式結構的積極功能：從積極的方面來看，有以下兩方面：第一，能夠減輕成員在組織中的心理壓力，增強組織的穩定性。精品文檔精品文檔第二，有助于增強社會組織的靈活性。（2）非正式結構的消極功能：對非正式結構不加以正確的引導和必要的干預而任其發展，則有可能降低組織的效率，妨礙組織目標的實現。非正式結構的消極功能體現在以下三方面：第一，當非正式結構在目標、利益和規范等方面與正式結構不一致時， 如果不

16、加 以合理引導，容易產生消極抵觸情緒和逆反心理，破壞組織的整合力。第二，非正式結構容易形成傳播“小道”消息和散布流言蜚語的源頭，影響組織的凝聚力。第三，放任非正式結構的發展，還可能帶來一些極端的情況，破壞組織系統的正 常運行。如組織內部出現拉幫結派，徇私舞弊，阻撓變革，壓制先進等。第三章勞動者一單選題1 .【常考】既是勞動社會學研究的主體，又是形成勞動領域中社會關系和社會 結構的基本因素的是（）A.勞動者B.勞動力C.勞動D.勞動行為答案：A2 .體現著勞動者素質結構的本質層面，是勞動者素質中最為關鍵的部分是（）A.文化素質B.思想道德素質C健康D.勞動者的現代化答案：B3 .【常考】【易錯】

17、社會學家和心理學家常用哪個指標衡量勞動者態度的總和 指標？（）A.社會地位滿意度B.收入滿意度C.環境滿意度D.工作滿意度答案：D4 .勞動者自我控制的實現是通過（）oA.生理機制B.心理機制C.神經機制D.思想機制答案：B5 .現代社會的主要標志和對勞動者的基本要求是（）A.高效率B.高質量精品文檔精品文檔C.高智力D.高技術答案：A6 .【常考】產生勞動者先進的價值觀念的物質基礎是（）A.先進的生產力B.先進的生產關系C.優越的生活條件D.先進的生產技術答案：A7 .企業文化的核心是（）A.企業意識8 .企業形象C.企業價值觀念D.企業規范答案：C8 .將勞動者行為分為勞動性行為和非勞動性

18、行為的依據是（）A.從勞動者的組織特征角度B.從勞動者行為與生產勞動過程有無直接聯系的角度C.從勞動者行為的個體角度D.從勞動者行為的群體角度答案：B9 .【常考】勞動者行為中最主要的社會行為是（）A.勞動性行為B.非勞動性行為C.勞動者群體D.正式行為答案：A10 .勞動者社會化是以（）A.預期社會化為基礎的B.基礎社會化為基礎的C.繼續社會化為基礎的D.初級社會化為基礎的答案：D11 .勞動者社會化的目標是（）A.使人成為合格的勞動者B.使人成為合格的社會成員C.使人開始從事一種職業D.使人正式進入一個勞動崗位答案：A12 .【易錯】勞動者社會化過程中為未來工作中的真實角色做準備的階段是（

19、）A.預期社會化B.基礎社會化C.繼續社會化精品文檔精品文檔D.初始社會化答案：A13 .影響勞動者勞動決策的最重要因素是（）A.勞動者的收入水平B.閑暇時間的多少C.勞動環境的好壞D.勞動的社會地位答案：A14.【常考】構成了現代人類生活方式的基本內容的是（）A.勞動B.閑暇C.勞動和閑暇D.娛樂答案：C二、多選題1.【常考】【易錯】勞動者的社會素質包括（）A.文化素質B.思想道德素質C.勞動者的現代化D.勞動態度E.心理素質答案：ABCD2 .【常考】下列哪些屬于對勞動者態度的研究內容？（）A.工作環境B.同事C.職位變化D.工作任務本身E.工作時間答案：ABCDE3 .屬于一個現代化的人

20、的綜合特征的是（）A.頭腦開放，能理解各種不同觀點和行為方式，尊重和自己的觀點有分歧的意 見B.樂于接受新的思想觀念和行為方式，能適應社會變革C.對未來充滿希望，從不被挫折擊敗D.普通的信任感，對周圍的人、制度和組織給予信任E.有很強的時間觀念，是現在取向和未來取向答案：ABDE4 .現代社會要求社會勞動者應有的價值觀念主要有（）A.效率觀念B.時間觀念C.競爭與合作并存的觀念D.創新觀念精品文檔精品文檔E.自主觀念答案：ABCDE5 .【常考】下列對勞動時間和閑暇時間敘述正確的有（）A.勞動和閑暇存在相互替代的關系B.勞動時間是閑暇時間構成的基礎，勞動時間在本質上決定了閑暇時間C.勞動時間的

21、結構在一定程度上決定了閑暇時間的結構D.閑暇時間能使勞動時間內消耗的生理、心理以及文化能量得到補償和提高E.閑暇時間能夠改善勞動者的知識結構、體質，提高勞動生產率答案：ABCDE三、名詞解釋1 .勞動者的社會素質答案：社會素質主要指勞動者的文化素質、思想道德素質以及相應的認識能 力、勞動態度和心態，它是勞動者在特定的社會環境中，通過學習、教育和灌 輸所具備的和社會發展相一致的屬性。2 .人格答案：人格是指個體在生理遺傳的基礎上， 通過社會化的過程形成的各方面心理 特征的總和，是個體所具有的反應方式和與他人交往方式的總和。3 .企業文化答案：企業文化是一種亞文化，是企業所特有的文化氛圍。它既反映

22、著企業職工 這個特殊群體的文化特征，又是一種企業管理思想。它是一種以全體職工為中心 ,以培養具有管理功能的精神文化為內容，以形成企業具有高度凝聚力的團隊精 神為目標，使企業增強對外的競爭力和生存力，增強對內的向心力和活力的管理 思想和方法。4 .勞動效用答案：以勞動行為而帶來的物質和精神的滿足，即效用 （相應有勞動物質效用和 勞動精神效用）。5 .【常考】勞動者社會化答案：指的是社會將一個普通的社會人轉變成一個能適應一定的社會和時代文化，掌握社會所需要的勞動技能和必要的勞動規范， 遵守勞動紀律，適應工作環 境的文化，從而履行合格的勞動的過程。6 .再社會化答案：是因某些個人或團體基本社會化和繼

23、續社會化的中斷或失敗而進行的社會 化補課。四、簡答題1.簡答：勞動者的特征答案：具有一定的勞動能力。處于一定的勞動崗位。處于勞動崗位的人，還必須遵循一定的勞動規范。參與實際勞動過程。精品文檔精品文檔五、論述題1 .試述企業文化的基本內容。答案：價值觀念企業意識管理方式企業規范企業英雄人物企業形象。2 .如何認識企業文化，并論述企業文化具有哪些功能。答案：企業文化是一種亞文化，是企業所特有的文化氛圍，它既反映著企業職工 這個特 殊群體的文化特征，又是一種企業管理思想。它是一種以全體職工為中心，以培 養具有管理功能的精神文化為內容，以形成企業具有高度凝聚力的團隊精神為目 標，使企業增強對外的競爭力

24、和生存力， 增強對內的向心力和活力的管理思想和 方法。企業文化主要包括價值觀念、企業意識、管理方式、企業規范、企業英雄 人物、企業形象等六個方面的內容。企業文化的主要功能包括：導向功能約束功能凝聚功能激勵功能效率功能協調功能。3 .試述勞動者社會化的特點。答案：起點：從人進入一種職業或一個勞動崗位時才正式開始目標：成為合格的勞動者社會化施體：主要勞動者的勞動崗位、班組、車間、企業、行業及與之相關的勞動價值、勞動規范及勞動技能社會化受體：勞動者（具有不同于一般人的特殊性）過程圖式：可能是連續的，也可能是間斷的。與勞動崗位的脫離、新舊成員交替 相聯系引導方式：個人、集體接受引導兼有引導者：師傅、同

25、事、勞動組織4 .【常考】試述勞動者社會化的內容與途徑。答案：勞動者社會化包括三個方面的內容：學習和掌握一個職業必需的知識和技能；了解和學習勞動規范，融入企業文化；適應人際關系，實現角色的轉變。勞動者社會化有以下途徑：家庭教化； 精品文檔精品文檔學校教化；社會教化；網絡互動；勞動組織教化。第四章職業生涯一單選題1 .過去，我國曾出現過的 當兵熱“、從政熱”，近幾年又出現了 考研熱”，后來 又發展到 出國熱、外企熱”，這說明了職業的哪一點特征？（）A.社會性B.時代性C.差異性D.層次性答案：B2 .【常考】【易錯】最早提出職業生涯概念的是（）A.薩柏B.霍爾C.沙特烈D.金斯博格答案：C3 .

26、影響職業生涯的八大要素中最具影響力的一項是（）A.健康B.社會階層C.教育D.年齡答案：A4 .將職業生涯發展規劃分為幻想期、嘗試期和現實期的學者是（）A.施恩B.金斯伯格C.薩柏D.霍蘭德答案：B5 .金斯伯格的職業發展理論中不包括的階段是（）A.幻想期B.規劃期C.嘗試期D.現實期答案：B6 .按照格林豪斯的職業生涯發展理論，當一個人的主要任務是學習職業技術，提高工作能力；了解和學習組織紀律和規范，逐步適應職業工作，為未來的職業成功做準備，那么他是處在職業生涯的哪個階段？（）A.職業準備B.職業生涯初期精品文檔精品文檔C.職業生涯中期D.進入組織答案：B7 .在1959年首次提出具有廣泛社

27、會影響的人業互擇理論的學者是（）A.約翰霍蘭德8 .佛隆C.格林豪斯D.薩柏答案：A8.假設在勞動者甲面前有 AB兩項職業，對該勞動者來說， A職業的效價是50, B職業的效價是40,但他認為獲得的A職業概率為0.5,小于獲得B職業的0.8 職業概率，按照佛隆的擇業動機理論，他將傾向（）A.選擇耳R業A8 .選擇耳R業BC.選擇耳R業A或B職業D.兩者都不選答案：B9 .【常考】按照人格特征與職業因素匹配理論，膽汁質的人適合從事（）A.社交、文藝性、多樣性、要求反應敏捷且均衡的工作B.有條不絮、刻板平靜、耐受性較高的工作C.持久細致的工作，如技術員、檢查員D.反應迅速、動作有力、應急性強、危險

28、性大的工作，如節目主持人、演講者 答案：D10 .【易錯】企業資源合理配置的首要問題是（）A.加強管理與監督B.吸收精英人才C.加強職業生涯管理D.控制運營成本答案：C11 .【常考】【易錯】職業生涯管理中心最核心的是（）A.員工自我評價B.組織對員工的評價C.制定員工發展計劃D.職業培訓與指導答案：C12 .【常考】根據 職業錨”理論，在作出職業選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業內容上的這類人屬于職業錨”的哪種類型？（）A.技術/職能型B.管理能力型C.安全/穩定型D.自主、獨立型答案：A 精品文檔精品文檔13 .【常考】最常見的職業發展道路是（）A.自學成才的道路B.

29、立足本職的道路C.轉換職業的道路D.自主創業的道路答案：B二、多選題1 .【常考】薩柏的職業生涯發展理論中，將職業發展劃分的階段有（）A.成長階段B.探索階段C.培訓階段D.建立階段E.維持階段答案：ABDE2 .人格特性與職業因素匹配理論按照氣質將人分為（）A.多血質的人B.膽汁質的人C.粘液質的人D.抑郁質的人E.神經質的人答案：ABCD3 .【常考】【易錯】下列屬于個人參與職業生涯管理的意義的是（）A.能夠充分調動人的內在積極性B.可以實現自我價值的不斷提升和超越C.對于增強對工作環境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要D.有利于個人過好職業生活E.有利于處理好職業生活和日常生活的關

30、系答案：BCDE4 .職業生涯管理的目的包括（）A.幫助員工提高在各個需要層次的滿足度B.使人的需要滿足從金字塔型向梯形過渡最終接近矩形C.使員工低層次的物質需要得到提高D.使員工的自我實現等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高E.實現企業資源的合理配置答案：ABCD5 .施恩教授總結出來的職業錨”的類型包括（）A.技術/職能型職業錨”B.管理能力型職業錨”C.安全/穩定型職業錨”D.創造型職業錨”E.自主、獨立型職業錨”答案：ABCDE6 .【常考】個人職業生涯發展計劃基本上有三個方向，它們是（） 精品文檔精品文檔A.縱向發展B.切線發展C.橫向發展D.向核心方向發展E.跳躍式發展答案：ACD

31、三、名詞解釋1.職業生涯設計答案：職業生涯設計也叫職業規劃或職業計劃，指的是一個人制訂職業目標， 確定實現目標的手段的不斷發展的過程，它是個人一生中在事業發展上的戰略 設想和計劃安排。四、簡答題1.簡述職業生涯管理的基本內容。答案：員工自我評估；組織對員工的評估；職業培訓與指導；制訂員工發展計劃。五、論述題1 .【常考】試述影響職業生涯的要素。答案：職業生涯的相關因素：健康情況、社會階層的影響、教育、性別、年齡、負擔、 自我觀、地理因素。(1)健康：健康為八因素中最具影響力的一項。健康對于職業選擇特別重要， 幾乎所有的職業都需要有健康的身體。(2)社會階層：每個人所降生的環境，對他們的生活機會

32、都大有影響。(3)教育：教育成功與社會階層的晉升有明顯的關聯，凡是社會階層高過他們 父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。(4)性別：雖然男女平等的觀念已漸漸普及，但性別因素仍然在職業中扮演著 重要的角色。多數人都認為，卓越的事業是男人的幸福。有些女性對自己能做出 出色的事業感到懷疑。(5)年齡：工作生活大致可分為三個階段：初步學習、操作及消閑。(6)負擔：這是對別人(多為家人或朋友)、對社會及財務狀況所承擔的義務。 成人必定會受各種義務的束縛。需將事業放在各種關系中審查，選擇職業絕不能 毫不考慮個人的生活形態。(7)自我觀：人們對自我能力及性格的定義，往往也決定了自己的行為。

33、(8)地理因素：世界上各種不公平現象的其中之一是地理因素。2 .試述個人和企業組織參與職業生涯管理的意義。答案：個人參與職業生涯管理的意義： 精品文檔精品文檔 對于增強對工作環境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要；有利于個人過好職業生活，處理好職業生活和日常生活的關系；可以實現自我價值的不斷提升和超越。企業組織職業生涯管理的意義：職業生涯管理是企業資源合理配置的首要問題；職業生涯管理能充分調動人的內在的積極性，更好地實現企業組織目標。3 .試述 職業錨”理論。答案：職業錨理論是在對麻省理工學院斯隆管理研究院畢業生的一項縱向研究基礎上形成的。所謂職業錨是一種指導、制約、穩定和整合個人職業決

34、策的自我觀。這種自我觀有三個部件：自省的才干和能力。自省的動機和需要。自省的態度與價值觀。職業錨”的五種類型：技術/職能型職業錨”。管理能力型職業錨”。安全/穩定型職業錨”。創造型職業錨”。自主、獨立型職業錨”。4 .試論述個人職業生涯發展的成功道路。答案：(1)立足本職的道路最常見的職業發展道路是把自己所在的職業崗位，作為職業生涯發展的首選道路，是一種明智的抉擇。工作中 有心”和學業上選擇走本職崗位成才的道路。(2)自學成長的道路空間廣闊的職業發展道路立足本職的道路雖然是成功的基本道路， 但并不是唯一的道路，而且在職業生涯 發展方向上受到 工作單位需求”的局限。選擇合適的專業領域自學，則有著

35、更為 寬廣的空間。自學成長目標的設置走自學成長的道路，關鍵是要選擇好自學的目標。主攻目標及其規劃的設定，除 了要立足于社會需求外，一定要從自身的條件出發。(3)轉換職業的道路靈活變通的職業發展道路當一個人不適宜在原崗位上工作時， 一般就要另辟踩徑、轉換職業，尋求新的職 業目標，走新的生涯發展道路。某個人不適合某個崗位，有多種原因。新職業的獲得與發展在轉換職業、走上新路問題上應注意一些問題。(四)自我創業的道路自我創業的時代氛圍自我創業道路分析第五章職業分層與職業流動精品文檔精品文檔一單選題1 .【常考】按照職業技術劃分，我國的職業可以分為九類，下列不屬于這九類 的是（）A.經理及行政人員B.文

36、員C.學生D.非技術人員答案：C2 .【常考】下列不屬于馬克思學派觀點的是（）A.社會意識決定社會存在B.社會存在決定意識C.根據生產資料占有來劃分社會階層D.社會結構決定人們的社會行為答案：A3 .【易錯】社會學領域中，在社會不平等的制度分析上做出突出貢獻的人物是 （）A.賴特B.馬克思C.韋伯D.薩拉尼和維克多？倪答案：D4 .【易錯】下列不屬于中產階級壯大的原因的是（）A.資本主義生產關系的變化B.產業結構調整C.傳統行業的勞動力需求上升D.社會關系的復雜化答案：C5 .【常考】【易錯】沖突理論的產生是有一定原因的，它根植于（）A.馬克思主義B.保守主義C.激進主義D.自由主義答案：C6

37、 .【常考】在功能論范式的框架中，最早對社會分層進行論述的是（）A.涂爾干B.帕森斯C.格蘭諾維特D.摩爾答案：A 精品文檔精品文檔7 .【常考】涂爾干對社會不平等和社會分層理論做了明晰的闡述的著作是（）A.地位解體和階級8 .社會分工論C.階級、地位群體和政黨D.社會合作論答案：B8.【常考】下列強調道德是在社會系統內對社會秩序和整合起作用的主要因素 的理論是（）A.戴維斯和摩爾的功能分層理論8 .涂爾干的功能理論C.帕森斯的社會分層系統功能論D.以上理論都不是答案：B9 .【易錯】社會分層的沖突理論的主要代表是（）A.達倫道夫B.涂爾干C.懷特D.薩拉尼答案：A10 .達倫道夫認為社會沖突

38、的根源是特定的（）A.社會單位B.社會成員C.社會組織D.社會結構答案：D11 .【常考】根據年齡與職業流動的關系，下列哪類人在職業流動率上與其他 三種存在顯著差別？（）A.辦事員B.企業內的普通工人C.主要負責人D.商業人員答案：B12 .【常考】【易錯】近年來，第三產業得到了突飛猛進式的發展，就業結構 變動很大，下列描述有誤的是（）A.勞動力由傳統工業部門流向新興工業部門B.絕大多數的勞動力由資本密集型企業流向勞動密集型企業C.勞動力由勞動力生存率低的部門流向勞動力生存率高的部門D.勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門答案：B13 .下列對我國改革開放以來職業流動特點的

39、描述錯誤的是（）A.職業流動由“單向型”向“雙向型”、全方位、“圍城”式的職業流動所替 代B.職業流動的方向主要是農村一城市，國營一私營，南方一北方精品文檔精品文檔C.職業流動從農村到城市的單向流動將會一直持續下去，永久不變D.職業流動的雙為性答案：C二、多選題1 .下列是影響職業聲望評價的相關因素有（）A.教育程度B.經濟收入C.勞動強度D.晉升機會E.職業的社會功能答案：ABCDE2 .【常考】【易錯】韋伯開創的社會分層理論中，三指標體系分析法所指的指 標是（）A.地位B.財富C.社會貢獻D.權力E.聲望答案：BDE3 .社會分層的發展出現了網絡結構觀，下列概念中屬于該理論的是（）A.社會

40、網絡B.個人魅力C.社會資本D.社會資源E.中產階級答案：ACD4 .職業流動的原因是多方面的，既有客觀的，又有主觀的，下列哪些可能是職 業流動的原因？（）A.才疏學淺、無法勝任B.大材小用、心口不服C.與同事有很大的沖突D.高薪吸引E.追求變化、愛冒風險答案：ABCDE5 .影響勞動者職業流動的主要因素的有（）A.家庭背景B.性別C.年齡D.文化程度E.本人的智力答案：ABCDE6 .從企業的性質來看，當代年輕人主要流向外資企業和私營企業的主要原因有 （）精品文檔精品文檔A.外企、私企的待遇更好B.個人價值取向C.更多的個人發展機會D.簡單的人際關系E.外企和私企擁有先進而且靈活的管理方式答

41、案：ABCDE三、名詞解釋1 .職業分層答案：就是按照一定的標準，將勞動者所從事的職業區分為職業地位和聲望不 同的等級序列。2 .【常考】職業流動答案：是指勞動者為追求自身的發展，尋求自己的價值而改變工作崗位，改換 職業的行為。五、論述題1 .試論述職業聲望評價的影響因素。答案：我國社會學者高順文研究發現，影響職業聲望評價的因素主要包括以下四 類：(1)職業的社會功能。即某種職業對于社會的作用，包括對國家建設和公共福 利的責任。職業的責任和社會作用越大，職業聲望就越高。(2)職業要求，即一定職業對于任職者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品質、身體狀況等各方面的條件要求。 職業對任職者的要求

42、越高，職業聲望也 就越高。(3)職業報酬，泛指職業能給予任職者的各項利益，包括經濟收入、福利待遇、 晉升機會等。職業報酬越高，職業聲望越高。(4)職業環境，即與職業活動相關的各種工作條件，如勞動強度、衛生條件、 技術裝備等。職業環境越好，則職業聲望越高。一個不容忽視的現象是，處在社會轉型期的人們，價值觀念體系出現微妙變化， 對職業聲望的評價依據也在不斷向經濟、權力因素傾斜。2 .試述社會分層的意義。答案：社會分層的意義主要體現在以下四個方面：(1)客觀描述社會成員的基本構成。有利于理解社會。反映社會變遷的過程和內容。(2)揭示社會資源配置的機制(改革開放前后的資源配置方式)。(3)緩和社會階級

43、矛盾，穩定社會。(4)對調整社會階層結構提出政策建議。3 .試述社會青年的職業流動趨勢。答案：社會青年的職業流動趨勢(1)從產業的角度看，當代青年人才主要流向于第三產業和高科技產業精品文檔精品文檔 目前，第三產業已成為當代青年就業的一大方向。伴隨著產業結構變化而來的 是就業結構的變化，其趨勢是：勞動力由傳統工業部門流向新興工業部門（2）從地域的角度來看，當代青年人才主要流向經濟發達地區、沿海開放城市 以及國外發達國家我國沿海經濟發達地區及沿海開放城市由于環境優越、經濟高速發展，吸收了 大量人才。反過來，大量人才的進人，又促進了這些地區經濟的發展。（3）從企業的性質來看，當代青年人才主要流向外資

44、企業、私營企業 隨著中國對外開放的進一步擴大，越來越多的外國企業先后在中國設立了代表 機構或投資辦企業，而且雇員本土化、本地化已成為外國公司用人的一大趨 勢。第六章勞動組織一單選題1 .【易錯】組織的必要構成要素是（）A.組織文化B.管理體素C.組織成員D.組織環境答案：D2 .【常考】【易錯】下列不屬于組織文化范疇的是（）A.共同意識B.職業道德C.個人觀念D.行為規范答案：C3 .【易錯】傳統的勞動組織有廣義和狹義之分，狹義的勞動組織基本上是 （）A.生產關系的概念B.生產資源的概念C.生產力的概念D.生產環境的概念答案：C4 .在勞動組織中，處于主體地位的是（）A.勞動資料B.勞動對象C

45、.生產資料D.勞動者答案：D5 .【常考】適用一般紡織企業的定額方式的是（） 精品文檔精品文檔A.勞動時間B.看管定額C.時間定額D.產量定額答案：B6 .【易錯】在一個保險公司，一個經理把其組織設計成人壽險、健康保險，汽 車保險，家庭保險等不同部分，其劃分依據是（）A.按計劃項目設置B.按客戶設置C.按產品設置D.按功能設置答案：C7 .下列屬于正式組織的特點的是（）A.有較強的凝聚力8 .規模小，結構松散C.明確的組織目標和整體性D.滿足成員的心理需要答案：C9 .下列各項不屬于非正式組織特點的是（）A.有較強的凝聚力8 .規模小，結構松散C.明確的組織目標和整體性D.滿足成員心理的需要答

46、案：C9 .古典組織理論形成于（）A.20世紀30年代B.20世紀40年代C.20世紀50年代D.20世紀60年代答案：A10 .韋伯提出了三種權力的概念，其中來源于別有的崇拜和追隨的權力是（）A.傳統權力B.世襲權力C.法定權力D.超凡權力答案：D11 .【易錯】下列論點中不屬于霍桑試驗得出的是（）A.職工是經濟人”B.領導要關注企業員工的社會需求C.職工是“社會人”D.企業是由正式組織和非正式組織構成的答案：A12 .【易錯】把人們組合行為分為工作任務型和人際關系型的組織學研究專家是（） 精品文檔精品文檔A.韋伯B.巴納德C.貝爾斯D.莫雷諾答案：C13 .【易錯】我國經濟體制改革的最終目

47、標是（）A.建立計劃經濟體制B.建立完善的社會主義市場經濟體制C.建立計劃經濟，市場經濟參半的體制D.建立的市場經濟為主，計劃經濟為輔的體制答案：B14 .【常考】政府在對其社會事業實施分類改革時，其首要問題是（）A.明確政府的職責范圍B.改革目標明確化C.改革力度要大D.改革要徹底答案：A二、多選題1.從廣義上來說，勞動組織指的是（）A.人們的社會生產組織B.勞動的分配和組合C.勞動者和生產資料的結合D.勞動者之間的社會關系E.勞動者的管理方法答案：ABCD2 .【常考】【易錯】企業勞動組織工作的內容有（）A.勞動定額的確定B.編制定員C.作業監督D.設置組織機構E.感情溝通答案：ABD3

48、.在現行的企業中，編制定員的方法主要有（）A.崗位定員法B.比例定員法C.勞動效率定員法D.業務分工定員法E.隨機分配法答案：ABCD4 .在業務分工定員法中，確定定員的依據有（）A.組織機構B.工作量精品文檔精品文檔C.工作難度D.職務崗位的工作種類E.工作時間答案：ABD解析：業務分工定員法。即根據組織機構、職務崗位的工作種類和工作量來確 定人數。5 .【常考】【易錯】下列屬于正式組織特點的有（）A.明確的組織目標和整體性B.較強的凝聚力C.正式的階層結構D.成員的互動方式是正式的而又片面的E.嚴格的規章制度答案：ACDE6 .下列屬于正式組織的有（）。A.企業組織B.集郵組織C.教育組織

49、D.學術組織E.繪畫組織答案：ACD7 .非正式組織建立的基礎是（）A.情感8 .興趣C.需要D.愛好E.整體組織目標答案：ABCD8.【易錯】勞動組合理論的創新之處主要體現在（）A.組合原因B.組合類型C.組合效應D.組合研究E.組合穩定性答案：ABD三、名詞解釋1.組織文化答案：組織文化是指在一定的歷史條件下通過社會實踐所形成的、并為全體成 員遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和，是一種特 定環境中的特殊文化傾向。四、簡答題1 .簡述組織構成的基本要素。答案：企業組織基本的構成要素是組織環境，管理體系和組織文化。精品文檔精品文檔2 .【常考】簡述非正式組織的積極作用。答

50、案：化解矛盾，提高凝聚力提高勞動生產率信息通道維護個人自尊心，并抵制正式組織的不利影響以維持個人人格的感情3 .【常考】簡述勞動組合的類型。答案：指令組合；即按組織要求，依據指令所組成的組合。它具有明確的上下隸屬關系、信息傳遞 渠道和管理跨度。任務組合；為完成一項相互依賴性很強的工作,工作人員在所處工作環境中彼此要相互交往, 協調一致地工作，可組成任務小組。利益組合；由于經濟因素構成的組合。同一個組織里因成員的地位、 個人情況的差異，不同 成員可能會有不同的利益組合。友誼組合；在工作場所，職工往往由某些共同的特點而相互聯系起來形成滿足某種需求的友誼組合。委員會。委員會實質是管理人員的組合，是為

51、解決某個問題而建立的組合。第七章勞動關系一單選題1 .【常考】【易錯】從廣義上講，下列不屬于勞動關系的是（）A.勞動力的使用關系B.勞務關系C.勞動服務關系D.勞動管理關系答案：B2 .【易錯】關于勞動關系和勞務關系，下列說法錯誤的是（）A.勞動關系比較正式，是受到勞動法規范和調整的，而勞務關系沒有法律約束B.勞動關系的建立必須簽訂勞動合同，而勞務關系則由雙方協商確定C.勞動關系體現了嚴格的隸屬關系和管理關系，勞務關系則不然D.在管理上，正式的勞動關系有較大的自由處置度，而勞務關系則沒有答案：A3 .【易錯】主張高績效模式下的 進步的”或高認同感”的管理策略，沖突就可以避免，并會使雙方保持和諧

52、的關系的國家是（）A.德國精品文檔精品文檔B.美國C.日本D.瑞典答案：C4 .【易錯】強調企業是一個社會機構而不僅僅是贏利機構的學派是（）A.自由改革主義學派B.正統多元論學派C.激進學派D.管理主義學派答案：B5.【易錯】提出“結構不公平”理論的學派是（）A.新保守學派B.正統多元論學據C.自由改革主義學派D.管理主義學派答案：C6.中國勞動合同制度已經基本建立，形成的市場就業機制是（）A.自主擇業B.以中介機構為主C.定向分配D.用人單位自主用人，勞動者自主擇業答案：D7.下列關于用人單位用工時間的說法，錯誤的是（）A.實行勞動者每日工作不超過 8小時B.工作時間可以由用工單位自我確定C.規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日D.