1、2009年經濟師考試中級人力資源真題一、單項選擇題（共60 題，每題 1 分，每題的各選項中，只有1 個最符合題意）1. 在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是（ ）。A.生理一安全一自我實現一尊重一歸屬和愛B.生理一安全一歸屬和愛一尊重一自我實現C.安全一生理一尊重一歸屬和愛一自我實現D.生理一安全一尊重一自我實現一歸屬和愛2. 關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）。A. “關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以 及部分“尊重需要”B.各種需要可以同時具有激勵作用C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一

2、定會減弱D.不同文化下各種需要的順序可能會發生改變3. 根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（ ）。A.滿意B.沒有滿意C.不滿D.沒有不滿4. 關于公平理論的說法，錯誤的是（ ）。A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺B.教育水平較高的員工做比較的時候依據的信息比較片面C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同5. 在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為（ ）。A.工具B.效價C.期望D.動機6. 下列情境中，不適宜推行參與管理的是（ ）。A.完成任務的時間比較緊迫B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技

3、巧C.參與不會使員工和管理者白地位和權力受到威脅 D.組織文化支持員工的參與管理7. 根據領導的生命周期理論，當下屬具有低能力高意愿的特點時，適宜的領導風格是（）。A.指導式B.推銷式C.參與式D.授權式8. 西蒙將決策過程分為三個階段，依次是（ ）。A.設計活動一選擇活動一智力活動B .選擇階段一確認階段一發展階段C.智力活動一設計活動一選擇活動D .確認階段一發展階段一選擇階段9. 組織的縱向結構指的是（ ）。A.職能結構B.部門結構C.層次結構D.職權結構10. 組織設計的主體工作是（ ）。A.職能設計B.管理規范的設計C.聯系方式的設計D.組織結構的框架設計11. 具有直線參謀制特點的

4、組織形式屬于（ ）。A.行政層級式 B.矩陣組織形式C.職能制形式 D.事業部制形式12. 矩陣組織形式在（ ）環境中較為有效。A.簡單/靜止B.復雜/靜態C.簡單/動態D.復雜/動態13. 重視創造發明的組織文化稱為（ ）組織文化。A.學院型B.棒球隊型 C.俱樂部型 D.堡壘型14. 對于采取穩定性戰略的組織而言，關鍵性的戰略人才資源管理問題是（ ）。A.從零開始，建立全部新的人力資源戰略B.大量而快速的裁員C.對不同企業的人力資源體系進行合并D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策15. 關于裁員中幸存者的說法，錯誤的是（ ）。A.他們往往心存感激、激情高效地去工作B.他們的歸屬感一般會

5、下降C.他們可能會為未來擔憂D.他們可能會有負罪感16. 按照密歇根大學烏里奇教授的觀點，著眼于未來，同時關注員工的人力資源管理者在組織中扮演的角色是（ ）。A.變革推動者B.戰略伙伴C.管理專家D.員工激勵著17. 戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是（ ）。A.同化B.匹配C.控制D.整頓18. 人力資源規劃的起點是（ ）。A.人員供給預測B.組織目標與戰略分析C.人員需要預測D.供需匹配19. 關于德爾菲法的說法，錯誤的是（ ）。A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預見的片面性B.德爾菲法應采取多輪預測的方法C.德爾菲法應采取匿名方式進行D.德爾菲法是一種集體討論的預測方

6、法20. 在一個人力資源信息系統中有多個子系統。 這些子系統可以按此相連， 也可以沒有關系，使用者可以根據特殊需要對系統加以設計。這種類型的人力資源信息系統屬于（） 系統。A.分散型B.集中型C.混合型D.獨立型21. 關于工作分析的說法，正確的是（）。A.工作分析在員工職業生涯中沒有作用B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導C.工作分析應以工作評價為基礎D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持22. 由企業內各個部門自行實施工作分析的缺點在于（ ）。A.耗費大量人力和時間B.工作分析結果可能不專業，影響信度C.耗費資金D.分析者對分析對象的業務流程不熟悉23. 關于工作分析成

7、果文件的說法，正確的是（ ）。A.工作描述是對人的要求，它界定了工作隊任職者各方面的要求B.工作規范是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件C.工作規范主要涉及工作任職者實現在做什么以及如何做等內容。D.職位說明書包括工作描述和工作規范兩個部分24. 關于有效的人員甄選系統應當達到的目標，錯誤的說法是（ ）。A.應將那些復雜、費用較高的程序放在甄選系統的最前邊B.應提供明確的決策點 C .應充分提供應聘者是否任空缺職位的信息D.應按照需要多次核實和檢查最重要的情況25. 在獲取有關勝任特征數據資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發生的關鍵實例，并詳細描述事件的起因，過程及感想的方

8、法的是（ ）。A.觀察法 B .試驗點 C .專家小組法D .行為事件訪談法26. 早求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下， 企業常常將（） 作為人員甄選的第一步。A.體檢 B ,篩選申請材料 C .應聘面試D .管理能力測試27. 面試初始階段的重要任務是（ ）。A.努力創造和諧的面試氣氛B .全面評定應聘者的面試表現C.深入考察應聘者的實際情況D .認真閱讀應聘者的求職申請表）。28. 面試考官根據開始幾分鐘對應聘者的感覺作出判斷，這種面試偏差被稱為（A.非語言行為造成的錯誤B .負面印象加重傾向C.對比效應D .首因效應29. 關于針對員工不同的工作表現應采取的措施，說法正確的是（ ）。A

9、.對于貢獻型員工，組織給予必要的獎勵B.對于安分型員工，主管應對其進行績效輔導C.對于墮落型員工，組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能D.對于沖鋒型員工，組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效30. 關于績效考核方法的說法，正確的是（ ）。A.行為錨定法的成本低廉，評價尺度統一B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息C.目標管理法的設計成本較高，需要耗費大量人力物力D.關鍵事件法的執行性高，但無法應用于績效反饋31. 對知識型團隊的績效考核，應以（ ）為導向。A.行為B .員工的特點 C .結果 D .員工的態度32. 在薪酬等級的變動幅度一定的情況下，薪酬等級的區間中值極差越大，則（ ）。A

10、.薪酬變動率越大B .薪酬區間滲透度越大C.薪酬區間的重疊區域越小D .薪酬比較比率越小33. 斯坎倫計劃、拉克收益分享計劃及改造生產盈余計劃三者的相同點是（ ）。A.都以提高生產率為目標B .都能夠很好地節約原材料成本C.都要求很好地節約原材料成本D .都是按月支付獎金34. 下列員工福利中，不屬于法定福利的是（ ）。A.社會保險B .法定假期C .收入保障計劃 D.住房公積金35. 關于傭金制的說法，錯誤的是（ ）。A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式B.傭金制是指根據員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成C.傭金制能使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益D.傭金制可能使收入差

11、距過大，導致一部分員工產生不公平感36. 人工成本結構指標反映了（ ）。A.企業員工均收入的高低。B.企業人工成本的構成情況及其合理性C.企業的勞動生產率D. 一定時期內企業人工成本的變動幅度。37. 在典型的職業生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級或技術、技能等級上不同工種之間變動路徑的是（ ）。A.橫向通道B.縱向通道 C.雙通道D.職業生涯道38. 在六種職業興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是（ ）。A.社會型B.研究型C.企業型D.常規型39. 在其他條件不變動的情況下，（ ）會導致個人勞動力供給時間減少。A.非勞動收入的增加B.勞動收

12、入的增加C.工資水平的下降 D.工資水平的上升40. 工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致（ ）。A.勞動力供給時間減少B.勞動力供給時間增加C.勞動力供給人數減少D.勞動力供給人數增加41. 如果某地區制造工人的市場工資率從2000 元/ 月上升到 2500 元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為（）。A 0.4 B 0.25 C 0.2 D 0.142. 附加的工人效應體現了（ ）特點。A.勞動力供給的經濟周期B .勞動力供給的生命周期C.勞動力需求的經濟周期D .勞動力需求的生命周期43. 為了實現利潤最大化目標，企業在決定自己的勞動力需求數量時應遵循的決

13、策原則是（）。A.勞動力的邊際成本大于邊際收益B.勞動力的邊際成本等于邊際收益C.勞動力的邊際成本小于邊際收益D.勞動力的平均成本小于平均收益44. 某地區 2008 年年度人口數為 250 萬人，其中就業人口 190 萬人，非勞動人口 50 萬人，則該地區在2008 年的失業率為（ ）。A 5% B 4% C 3% D 2%45. 關于宏觀人力政策的說法，錯誤的是（ ）。A.人力政策是一種就業促進政策，它主要針對的是結構性失業B.人力政策和理論基礎是人力資本理論C.人力政策和財務政策不能同時采用D.人力政策的主要內容是對勞動者尤其是失業者進行培訓46. 關于晉升競賽的說法，錯誤的是（ ）。A

14、.晉升競賽是在存在內部勞動人市場的情況下采取的一種員工激勵方式B.要想讓晉升競賽變的更加激烈，就不能讓失敗者得到有價值的待遇C.晉升競賽實際上是一種將員工的工資與其相對績效掛鉤的做法D.晉升競賽理論表明，晉升決策做出的過早，不利于充分發揮其激勵作用47. 由于高等教育文憑與高生產率之間存在一定的聯系，因此，企業利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是（ ）的一個基本觀點。A.勞動力供給理論B.勞動力需求理論C.高等教育的信號模型理論D.收入分配理論48.2009 年，很多高中畢業生由于對大學畢業以后的就業前景感到擔憂，放棄了參加高考， 對此，正確的觀點是（ ）。A.這些人不去上大學一定是錯誤的

15、B .這些人本來就不應該去上大學C.如果大學畢業時找不到工作，確實不該去上大學D.上大學的收益并不僅僅發生在剛畢業時，而是長期的，如果僅僅根據大學畢業時能否找 到工作來做出決策，可能會是錯誤的49. 在勞動和社會保險法的使用中， 如果同位法中特別規定與一般規定不一致， 應該 （） 。A.適用特別規定 B.適用一般規定 C.適用下位法的規定D.適用地方政府規定50. 女職工在哺乳未滿（ ）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A 3 個月 B 6 個月 C 1 周歲D 2 周歲51. 關于勞務派遣的說法，

16、符合法律規定的是（ ）。A.用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者B.用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者C.勞務派遣單位應當依照勞動法有關規定設立，注冊資本不得少于 50萬元D.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用52. 我國勞動合同法規定，（ ）雙方當事人不得約定試用期。A.全日制用工B.非全日制用工 C.勞務派遣用工 D.聘用制用工53. 集體合同由工會代表職工一方與企業訂立：尚未建立工會的企業，由（ ）指導該企 業職工推舉的代表與企業訂立。A.企業B.人民法院C.勞動行政部門D.上級工會54. 關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規定的

17、是（ ）。A.用人單位與其他單位合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人B.用人單位與其他單位合并后發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人C.用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位為當事人55. 按照我國的統計口徑，（ ）不是工資總額的組成部分。A.獎金B .計劃生育補貼C .加班工資D .計件工資56. 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12 個月，傷情嚴重或者情況特殊，經社區的市場勞動能力鑒定委員會確認， 可以適當延長， 但延長不得超過（ ）個月。A 3 B 6 C

18、9 D 1257. 下列社會保險險種中，企業職工個人不繳費的是（ ）。A.養老保險B .醫療保險 C .失業保險D .工傷保險58. 職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和（）。A. 一次性工傷醫療補助金 B, 一次性工亡補助金C. 一次性傷殘補助金D. 一次性傷殘經濟補償金59. 實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資（ ）的工資報酬。A 50% B 300% C 200 D 150%）為標準，向勞動者支付2 個或 2 個以上符合題意，至少60. 用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以（已經履行的超過法定

19、試用期期間的賠償金。A.所在地最低工資標準B.集合合同規定C.用人單位平均工資D.勞動者試用期滿月工資二、多項選擇（共20 題，每題 2 分，每題的備選項中，有 有 1 個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 0.5 分）61. 根據麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（ ）。A.生存需要B.權力需要 C.親和需要D.成長需要E.成就需要62. 按照經濟理性決策模型，決策者的特征包括（ ）。A.從途徑-目標上分析，決策完全理性B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案C.決策者可以知道所有備選方案D.決策者可以采用經驗啟發式原則或一些習慣來進行決策E.決策者在

20、選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結果63. 關于管理層次、管理幅度的說法正確的是（ ）。A. 一個組織的管理層次的多少，反映其組織結構的縱向復雜程度B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協調的業務活動量的多少C.管理層次和管理幅度存在正比關系D.管理幅度決定管理層次E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用64. 關于事業部制組織形式的說法，正確的是（ ）。A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰略決策和長遠規劃B.它有利于把聯合化和專業化結合起來，提高生產效率C.它能增強企事業的活力D.它適合于產品種類多且產品之間工藝差別小的企業E.它會減弱整個公司的協調一致性65. 關于組織設計和

21、組織文化的說法，正確的是（ ）A.組織設計會影響組織文化的形成B.如果企業要鼓勵創新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創新的價值D.強調嚴格的等級差異的績效評估體系可以培養合作的組織文化E. 一個希望培養合作氛圍的組織不應該過分強調薪酬的功能性意義66. 戰略性人力資源管理理論認為，人力資源管理是所有管理者的責任， 這是因為（ ）。A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行D.各部門的管理者都歸人力資源部門直接管理E.人力資源管理活動需

22、要各個部門的配合與支持67. 在人力資源需要預測方法中，屬于定性分析的方法是（ ）A.主觀判斷法B.比率分析法C.回歸分析法 D.德爾菲法E.時間序列分析法68. 工作輪換的缺點是（ ）。A.訓練員工的成本增加B.員工在轉換工作的初期效率較低C.降低了員工的工作積極性D.使員工的離職率升高E.增加了管理人員的工作量和工作難度69. 根據勝任特征的結構冰山圖，深層的勝任特征包括（ ）。A.社會角色B.知識C.技能D.自我概念E.動機/需要70. 在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有（ ）。A.情緒 B .記憶力 C .氣質 D .注意力 E .人格71. 關于績效考核和績效管理的說法，正確

23、的是（ ）A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持B.績效管理是績效考核的一個環節C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高D.績效考核側重于信息溝通和績效的提高E.績效考核是績效管理中的一個環節72. 一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應（ ）A.采用資金所占比例相對較大的薪酬結構B.實施高于市場水平的基本薪酬C.實施不高于競爭對手的薪酬水平D.追求效率最大化、成本最小化E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵73. 在員工持股計劃成本中，對于股本的設計應考慮（ ）A.企業發展的需要B.員工持股計劃實施后的投資回報率C.企業凈資產的價值D.員工所享有的其他福利項目的多少E.員工的持股比例和

24、認購能力74. 按照家庭生產理論的觀點，正確的說法是（ ）。A. 一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇B.家務勞動也是一種生產勞動C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優勢原理是適用的75. 關于長期勞動力需求的說法，正確的是（ ）。A.市場工資率上升的規模效應會導致勞動力需求減少B.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求的增加D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動需求的增加E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動

25、力需求產生的影響更小76. 在其他條件相同的情況下，若（ ），則進行人力資本投資的合理性越強。A.人力資本投資后獲得收益的時間越長B.人力資本投資的成本越低C.人力資本投資后收入增加值越大D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高E.人力資本投資的機會成本越高77. 用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是（ ）。A.用人單位扣除勞動者應償還用人單位的債務B.用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用C.用人單位代扣應由勞動者本人負擔過重的社會保險費用D.法院委托用人單位扣除的撫養費、贍養費或賠償費E.用人單位收取未成年工定期健康檢查費參考答案： A

26、CD78. 我國勞動合同法規定，除約定（ ）的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。A.按約定期限履行勞動合同B .勞動紀律C.培訓服務期D.競業限制E.福利待遇79. 仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若（ ），則應當回避。A.與案件有利害關系 B .接受代理人請客送禮C.促使爭議雙方當事人達成調解協議D.私自會見當事人 E .是仲裁委員會主任80. 應當認定為工作或視同工作的情形包括（ ）。A.勞動者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的收尾工作受到傷害的B.勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的C.勞動者患職業病的D.勞動者在搶險救災活動中受到傷害的E.勞動者在工作時間和工

27、作崗位，突發疾病喪失勞動能力的三、案例分析題（共20 題，每題 2 分，由單選和多選組成。錯選，本題不得分，少選項，所選的每個選項得0.5 分）（一）某公司是一家由事業單位轉而成的股份制企業。 在轉制之前， 員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的， 員工的工資差別不大， 所以干多和干少一個樣， 盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。但改制以后，由于企業要直接面對激烈的市場競爭， 所以公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制，實行績效薪金制，如今兩年過去了， 該公司的產值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。81. 績效薪金制度的主要優點是（ ）。A.減少管理人員的工作

28、量B.為企業節省成本C.使管理者的監督職能加強D.使員工的晉升和產品質量掛鉤82. 關于績效薪金制度的說法，正確的是（ ）A.績效薪金制中的績效只能是個人績效B.績效薪金制的基礎是公平、量化的績效評估體系C.常用的績效薪金制有計件工資等D.對管理者實施按利潤分紅也是績效薪金制83. 該公司實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括（ ）。A.個人績效B.部門績效C.責任績效D.組織績效（二）某公司現有生產及維修工人850 人， 文職人員 56 人， 中層與基層管理人員 38 人， 銷售人員24 人，近五年來，生產及維修工人的年均離職率高達8%，銷售人員年均離職率為6%，文職人員年均離職率為4%，中層

29、與基層人員年均離職率為3%，預計明年不會有改變，按企業已定的明年生產發展規劃，文職人員要增加10%，銷售人員要增加15%，而生產及維修工人要增加5%，中層和基層人員可以不增加，人力資源部經理老張要求助理小王在兩星期內提交一份公司明年的人力資源規劃初稿，以便于在公司計劃會議上討論。84. 關于明年的人員補充規劃，正確的是（ ）。A.中層與基層管理人員需要補充2人B.銷售人員需要補充4人C.文職人員需要補充5人D.生產維修人員補充111人85. 小王在編制明年的人員補充規劃時需要收集的信息是（ ）。A. 10年后組織人員的總需求B.現有人員數量C 1 年后人員的留任比率D 5 年后可能離職人員數量

30、86. 小王所制定的人力資源規劃還可以稱為（ ）。A.戰術性人力資源規劃B.年度人力資源計劃C.培訓規劃D.晉升規劃（三）某公司是一家發展迅速的企業， 隨著企業發展， 公司的組織結構、 技術條件等都發生了改變。公司在發展中不僅設立了新的職位，而且原有很多職位的工作內容和任職資格也發生了變化。但公司仍然沿用原有的職位說明書，造成職位說明書嚴重脫離實際。公司意識到了問題， 決定聘請咨詢機構重新實施工作分析。 由于沒有與公司進行充分的溝通，咨詢機構對公司的狀況和業務情況并不了解， 由于前期的動員和宣傳工作沒有做好， 多數員工并不了解工作分析的重要性和意義， 在確定了工作分析的目的后， 咨詢機構在人力

31、資源部門的配合下，在公司內發放問卷，進行訪談，但收效甚微。在公司的催促下， 新的職位說明書終于制定出來了， 但由于與現實情況有較大差距， 所以遭到了很多部門的指責和批評。公司投入大量資金實施的工作分析最終沒能達到預期效果。87. 該公司原有職位說明書嚴重脫離實際的原因是忽視了工作分析結果的（ ）。A.標準化原則 B. 一致性原則C.動態應用原則D.規范管理原則88. 該公司聘請外部咨詢機構作為工作分析的實施主體，其缺點是（ ）。A.耗費企業人力B.耗費資金 C.缺乏說服力和公證性D.外部人難以在短期內對企業有深入了解89. 為做好該公司的工作分析，應使員工明確（ ）。A.工作分析的目的B.工作

32、分析的成本效益C.工作分析的產生和發展D.工作分析過程中員工應給予的配合90. 為做好公司的工作分析，咨詢公司在發放問卷和訪談之前，應（ ）。A. 了解該公司內部的相關信息B.收集公司外部的相關信息C.構建勝任牛I征模型D.開展職位評價（四）某研究機構對于本地區的勞動力市場狀況進行了研究， 如果發現以下幾種情況： 第一， 本地區的大部分企業都是勞動密集型企業， 同時企業所生產的產品的需求價格彈性也比較大； 第二，本地區男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值；第三，本地區目前處于一種勞動力市場均衡狀態， 但是未來幾年中， 幾家新建的企業將投產， 而本地區的勞動力供給卻不會出現大

33、的變化； 第四， 某特殊行業的生產規模及所使用的技術沒有明顯變化， 但是， 由于該行業過去的工資水平一直很高， 本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業有關的專業，今后幾年，預計這些人大學畢業后，絕大部分會回到本地就業。91. 根據第一種情況，下列說法中正確的是（ ）。A.該地區的勞動力需求的自身工資彈性比較高B.勞動密集型企業的勞動力需求自身工資彈性較低C.該地區的勞動力供給量比較大D.該地區的產品需求價格彈性系數較大，這種情況不利于工資水平的提高92. 關于第二種情況，下列說法正確的是（ ）。A 勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關系C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關系D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現上升93. 根據第三種情況，該地區在未來幾年中將會出現（ ）。A.工資率和就業人數同時上升的情況B.工資率上漲而就業人數不變的情況C.工資率不變而就業人數上升的情況D.勞動力市場無法實現均衡的情況94. 根據第四種情況，下列說法中正確的是（ ）。A.該行業的勞動力供給在未來幾年會出現大幅度增加B.該行業的勞動力需求在