1、人力資源招聘與選拔（一）1關于做事和為人，說法正確的是（）。A、偏重做人B、偏重為人C、尋求極端D、不能有偏頗正確答案：D2對一個人的要求，是隨這個人的（）的不同而不同的。A、思想B、層次C、家境D、學歷正確答案：B3以下哪個問題體現的是“心態”方面的思考？（）A、你是否時時刻刻都在為提高自己基本素質而思考和努力B、你是否具備用人單位所需要具備的基本素質C、你是否具備用人單位所需要具備的能力D、你的專業學的怎樣正確答案：A大學生中的兩個極端的右端指的是（）。A、社會性方面非常好B、侃侃而談C、扎實的專業D、沉默不語正確答案：C5現代企業對一個新入職的員工的最大要求是他的（）A專業知識和技能B、

2、人際關系C、自我反思D、管理能力正確答案：A6為人做事中要學習的主要問題不包括（）。A、心態的問題B、人際交往的問題C、如何把握形式的問題D、自我管理的能力正確答案：D“學以致用”是大學畢業的目標之一8正確答案：VI8對于人們的價值觀，應該是在20 歲之前完成的。（）正確答案：V9當代企業希望招聘到所有極端方面的人才。（）正確答案：X10個人的專業知識和技能不會影響就業。 （）正確答案：x人力資源招聘與選拔（二）1做事過程中什么最重要？（）A、好快B、合作C、理解D、誠信正確答案：A2抱怨的心態有無價值（）。A、有B、有一點C、有的時候會有D、沒有任何價值正確答案：D3大學生的核心競爭力還基本

3、沒有。（）正確答案：V4在為人過程中，最最需要關注的是修己。（）正確答案：X5批判能夠解決問題。（）正確答案：X人力資源招聘與選拔（三）1以下哪類管理更多強調未來的、整體效率的人力資源管理？（）A、人事管理B、人本管理C、戰略人力資源管理D、信息人力資源管理正確答案：C2當代企業越來越趨向的視角是（）。A、權利B、服務C、金錢D、能力正確答案：B3一個單位中最關鍵的資源是（）A、制度B、人C、信念D、資本正確答案：B4人力資源管理要以什么為本（）A、人B、管理C、理論D、科學正確答案：A5人力資源最高的服務對象是（）A組織基層員工B、組織領導者C、股東D、社會正確答案：B6人力資源專業學生最最

4、需要沉淀的是（）。A、知識B、技能C、思維方式D、能力正確答案：C7人力資源管理與人事管理的根本區別是（）。A服務對象B、組織架構C、獎懲方式D、對人的不同定位正確答案：D8管理咨詢是服務工作。（）正確答案：V9專業的人力資源管理人士和普通的招聘者的思維方式一樣。（）正確答案：X專業就是能知道這項事情過去、現在、未來，這是思維方式的體現，其次才是專業11的知識和技能 正確答案：V人力資源招聘與選拔（四）1人力資源管理的兩個基本要點是（）A、資本和人力B、人和事C、人和物D、物和錢正確答案：B2人力資源管理的宗旨是（）。A、物質激勵B、精神激勵C、實現組織目標D、人崗匹配正確答案：D3人力資源工

5、作的要點是（）。A薪酬和福利B、工作分析和人資評價C、招聘和選拔D、培訓與開發正確答案：B4個人與組織的平衡，最核心的是（）。A、動態平衡B、人事匹配C、指標的一致和協調D、工作分析正確答案：C5“JA”是哪一項人力資源管理工作的英文縮寫？（）A工作分析B、人力資源評價C、招聘與選拔D、績效管理正確答案：A6八卦中最難的是動態平衡。（）正確答案：V 7人力資源規劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。（）正確答案：V人力資源規劃的第一步是培訓與開發。9正確答案：XI人力資源招聘與選拔（五）1“C&B指的是哪一項人力資源管理工作？（）A、薪酬與福利B、招聘與選拔C、培訓與開發D、工作分析正

6、確答案：A2于海波在招聘一位主管的面試15 分鐘中，讓面試者講了幾件她認為最成功的事？（）A四件B、三件C、二件D、一件正確答案：D3于海波老師的面試過程中，沒有問到的問題是（）。A、成績如何B、自我介紹C、最大的優勢D、有待完善的地方正確答案：A 4于海波老師在面試的最后，讓學生用幾句話描述面試的情況？（）A、五句B、三句C、一句D、二句正確答案：B5以下哪個是面試演練的崗位？（）A、薪酬主管B、績效專員C、招聘主管D、培訓師正確答案：C6對于面試演練，大家要思考的問題不包括（）。A、 這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區別，如果有區別，那區別是什么B、應聘者的風格是什么C

7、、如果你是這個面試者，你的回答和他是否一樣D、如果你來回答，你會回答哪些內容正確答案：B7學生敢主動站起來去面試只是一個任務，不是突破自己。（）正確答案：X8人力資源規劃不包括工作分析。（）正確答案：X人力資源招聘與選拔（六）1“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務？”可以考察出面試者的（）A、能力大小B、責任心C、困難強度D、如何艱難正確答案：B2什么類型的面試可以很大程度上消除造假？（）A無領導小組討論B、文件筐處理C、背景調查D、行為化面試正確答案：D真實反應一個人能力和特征的面試是（）4A、筆試B、行為化面試C、結構化面試D、壓力面試正確答案：B4問完固定問題之后追問一些問題，這

8、一般被稱為什么問題？（）A半結構化問題B、結構化問題C、行為問題D、壓力面試正確答案：A5當代人力資源面試比較倡導的模式是（）。A非結構化面試B、集體面試C、行為化面試D、結構化面試正確答案：C6“針對這個崗位職責而言你的優勢和不足”考察的是面試者的綜合能力。 （）正確答案：X7半結構化的面試問題的順序一般不可以調整。()正確答案：C正確答案：V8純粹的結構化問題是比較少的。（）正確答案：V9面試問題的次序可以隨意調整。（）正確答案：X人力資源招聘與選拔（七）1下面哪本著作是于海波老師的？（）A員工招聘與素質測評B、人力資源管理新政C、人力資源管理未來D、 招聘統一選拔實務手冊正確答案：A 張

9、玲麗的答案：2以下哪項不屬于進行人力資源管理深造主要看的刊物？（）A、心理學報B、心理科學發展C、硬科學D、中國人力資源開發3以下哪項不是人力資源管理準備階段的工作？（）A、工作分析B、人力資源計劃C、建立勝任特征模型D、網絡招聘正確答案：D4要學做一名考官，第一個需要對（）。A自我做好認知B、崗位要領C、對人的能力和素質把握很準確D、崗位職責正確答案：C5筆試和面試屬于人力資源管理哪個階級的工作？（）A、評價B、選拔C、錄用D、準備正確答案：B如果想在人力資源方面繼續深造，首先要看哪一本書？（）7A、 Journal of Organizational BehaviorB、 Personne

10、l PsychologyC、 Journal of Applied PsychologyD、 Annual Review of Psychology正確答案：D7具體方案的設計不包括招聘渠道的選擇（）。正確答案：X8策略制定包括目的、成本、崗位以及計劃。（）正確答案：V9學習人力資源管理就是學習管理的方法。（）正確答案：x10人力資源專業學生以后就是要面試人，自己不需要準備展示。（）正確答案：x人力資源招聘與選拔（八）1人力資源管理的第一個步驟是（）。A、評價B、策略C、準備D、實施正確答案：C2以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。A、作出決策B、確定薪酬C、發出通知D、計劃制定正確

11、答案：D3評價的工作不涉及（）。A程序B、技能C、效率D、經歷正確答案：D4人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選？（）A、選拔B、招募C、宣傳D、筆試正確答案：B5Z 設計院在計劃招聘企業發展部門負責人后，利用廣告招聘，20 天后共收到多少份簡歷？（）A、 130 多份B、 30 份C、 150 份D、 50 份正確答案：A616PF測試的內容不包括（）0A、知識B、性格C、能力D、技能正確答案：D7筆試考察的內容一般只包括專業知識。（）正確答案：X8招募的重要性小于選拔。（）正確答案：X渠道和廣告設計都屬于人力資源管理實施方案。10正確答案：V10人力資源的選拔不僅僅是一

12、個方法問題。（）正確答案：V人力資源招聘與選拔（九）1案例中設立半結構化面試評價指標的途徑不包括（）。A、文獻分析B、崗位說明書分析C、領導和部門主管訪談D、沿用其他公司的模式正確答案：D2下面哪一項不是Z 設計院設立評價指標的途徑？（）A、文獻分析B、聊天C、崗位說明書分析D、領導和部門主管訪談正確答案：B3年度滾動計劃是在哪個目標制定的基礎之上來確定的。（）A中長期戰略規劃B、部門內部日常工作C、短期計劃D、整個組織的日常計劃正確答案：A4招聘過程中較難的是（）。A、評價指標的確立B、簡歷的獲取C、背景調查D、筆試安排正確答案：A5對一個全新的崗位，招聘過程中比較難的是（）。A、崗位性質B

13、、能力評價C、設立評價指標D、如何選拔正確答案：C6文獻分析有助于對招聘崗位的主要職責有一個總體把握。（）正確答案：V7企業發展部門負責人需要管理部門內部日常工作。（）正確答案：V9評價目標不涉及個人魅力。（）正確答案：X人力資源招聘與選拔（十）1一個單位里面的什么能夠很大程度上影響招聘和選拔？（）A、文化氛圍B、領導C、人力資源總監D、管理理念正確答案：D2戰略規劃部門更加注重（）。A、謹慎B、大局意識和規劃意識C、創新性D、溝通能力正確答案：B3做管理的三點不包括（）。A為人B、影響力C、做事D、修己正確答案：B4人力資源管理一個很基本的理論是（）。A、以人為本B、和諧理論C、態度決定一切

14、D、人和環境匹配正確答案：D5事業單位空降兵是個很好的人才引進方式。（）正確答案：X6作為一個人力資源工作者，只需要聽領導的話即可，不需要去引導他們。（）正確答案：X7人和部門要匹配，與行業要匹配。（）正確答案：V8在我們國家，做管理要求的是平衡。（）正確答案：V人力資源招聘與選拔（十一）1一個特別具有創造性的人，最適合他的平臺是（）A、衰退的單位B、剛剛起步的單位C、穩步發展的單位D、改革創新的單位正確答案：D2企業發展穩定后需要的是怎樣的人才？（）A成績優異的人才B、專才C、通才D、閱歷豐富的人才正確答案：B3我國人力資源招聘常用的方法不包括（）。A、網絡招聘B、人才市場C、內部推薦D、招

15、聘廣告正確答案：C4我國人力資源選拔實踐中較少使用的選拔方法是（）A申請表格B、面試C、筆試D、心理測試正確答案：D5企業在剛開始創業階段更需要的是（）。A、通才B、專才C、天才D、冒險人正確答案：A6我國人力資源招聘與選拔實踐的理念是（）A、越來越主動B、越來越被動C、越來越奇特D、越來越輕視正確答案：A7我國人力資源共用的選拔方法不包括（）A申請表格B、評價中心C、面試D、筆試正確答案：B8大多數企業已經建立了規范的招聘選拔制度。（）正確答案：V9企業發展到穩定各方面健全的時候，更加需要規范化、制度化。（）正確答案：X10目前一些企業把招聘和選拔看作是一個操作性的事情。（）正確答案：V人力

16、資源招聘與選拔（十二）1招聘過程中經常談的三個經典問題不包括（）。A、會不會做B、能不能做C、適合不適合做D、愿不愿意做正確答案：A2招聘選拔第一步是（）。A工作分析B、確定薪酬C、確定指標D、筆試安排正確答案：C3“在招聘人才時，這么龐大的勞動力市場，我們根本不用發愁招不到人”體現的是哪種招聘不足？（）A、定位不高遠B、準備不足C、指標模糊D、招聘被動正確答案：D4“一些企業著眼于近期利益，強調招來即用，特別挑剔候選人的經歷，甚至非得五年以上工作經驗，而對應屆大學生卻不屑一顧”體現的是哪種招聘不足？（）A、評價主觀B、指標模糊C、招聘體系錯位D、準備不足正確答案：B5下面哪一項是招聘過程中的

17、指標模糊的突出表現？（）A、注重工作經驗B、重業務輕道德C、注重學歷D、注重年齡正確答案：B6目前我國人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質量需要檢驗的問題，還有操作不規范的問題。（）正確答案：V7很多企業招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實際條件。（）正確答案：V8招聘人選人最難的問題是怎樣選擇出人。（）正確答案：X9評價過程中人的主觀因素導致了評價的不準確。（）正確答案：V人力資源招聘與選拔（十三）1“砌磚墻”法指的是（） 。A組織先選人后定崗B、組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開始根據不同的崗位需要進行人員甄選與錄用C、組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據不同的情況

18、進行定崗D、組織先錄用新員工，然后根據特點進行人崗匹配正確答案：B2招聘和選拔的成本（）。A、非常高B、比較高C、比較低D、非常低正確答案：A3一個單位招聘一個崗位持續的時間大概為（）。A 一個月B、三個月C、五個月D、半年正確答案：D4員工招聘目的不包括（）。A獲得所需要人才B、樹立企業形象C、履行企業的盈利義務D、降低受雇傭者短期內離開公司可能性美國員工甄選與錄用工作的模式是（）。A、 “砌石墻”法兼顧“砌磚墻”法B、 “封頂”法C、 “砌石墻”法D、 “砌磚墻”法正確答案：D6根據每個人來安排他們最合適的位置的國家是（）。A、美國B、日本C、中國D、德國正確答案：B7招聘與選拔就是指找人

19、與招人。（）正確答案：X8“砌磚墻”模式強調的是團隊。 （）正確答案：X9廣義的招聘和選拔包括吸引、招聘、選拔、錄用。（）正確答案：V人力資源招聘與選拔（十四）1企業招聘讓人感覺不公平的重要來源是（）。A、信息不暢B、操作方法不對C、溝通不暢D、公開程度不夠正確答案：C2以下哪項工作一般屬于用人部門？（）A面試、考試工作的組織B、通知參加者面試的人員名單C、正式合同的簽訂D、招聘計劃的制定與審批正確答案：D3下面哪項應該是人力資源部門要做的工作？（）A招聘計劃的制定與審批B、招聘信息的發布C、應聘者初選D、錄用人員名單正確答案：B5人力資源管理價值首要考慮的是（）oA、財務B、資本C、資產D、

20、人員正確答案：A5戰略人力資源管理首先要考慮到的是它的（）A、計劃B、方向C、目標D、價值正確答案：D6 、平衡計分卡的內容不包括（）。A、忠誠B、客戶滿意度C、業務流程D、學習與創新能力正確答案：A7招聘的原則不涉及（）。A、公開B、平等、擇優C、單面、迅速D、競爭正確答案：C8招聘中，只要完全公開，就能達到好的效果。（）正確答案：X9戰略人力資源管理的價值中首先要考慮的是財務問題。（）正確答案：V10戰略人力資源管理就是人力資源管理戰略。（）正確答案：x11絕對的公平是不存在的。（）正確答案：V人力資源招聘與選拔（十五）1企業的發展目標和競爭的市場業務屬于（）。A、組織戰略B、組織愿景C、

21、組織文化D、組織人力資源戰略正確答案：A2人力資源管理是戰略的（）。A、基礎B、前提C、伙伴D、領導正確答案：C3招聘和選拔的戰略視角需要考慮的問題不涉及（）。A組織需要招聘人員嗎B、招聘和選拔新人是為了彌補職位空缺還是新業務的需要C、外包業務D、組織的人員現狀怎樣正確答案：C4戰略性招聘首先要考慮的是（）。A單位是否需要招人B、怎么招人C、招什么樣的人D、怎樣培養人正確答案：A5招聘和選拔的替代性措施不包括（）A、調配現有的組織機構和人員B、培訓員工相應能力C、成立臨時團隊或特別任務小組D、減少加班正確答案：D6人力資源管理工作要體現人力資源管理對單位的價值。（）正確答案：V7人力資源管理的

22、六個模塊是獨立的，互不關聯的。（）正確答案：X8戰略人力資源管理可以提升人力資本。（）正確答案：V人力資源招聘與選拔（十六）1文官考試制度盛行于什么時期？（）A、魏晉南北朝B、民國C、春秋戰國D、秦漢正確答案：B2原始社會我國人員選拔的方式是（）。A、世襲B、選賢任能C、察舉征辟制D、科舉制度正確答案：B3我國哪個時期的人力資源評價做的非常好？（）A、 20 世紀初到建國前B、 20 世紀70 年代C、 20 世紀70 年代到 90 年代D、 20 世紀90 年代至今正確答案：A4多元化需要什么樣的人才？（）A、主動尋找人才B、保留關鍵員工C、盡可能保留現有人才D、高效獲取新業務所擴張所需要的

23、人才正確答案：D我國歷史上皇位推薦制從什么時候結束了？（）6A、堯繼位B、舜繼位C、禹的兒子建立夏朝D、禹繼位正確答案：C6我國歷史上人才選拔的方式不包括（）。A擂臺B、推舉C、世襲D、推薦正確答案：A7科舉制在什么時候出現了？（）A、魏晉B、隋朝C、春秋D、明清正確答案：B8可以高效獲取新業務擴展所需要的人才的是哪一種組織戰略？（）A、低成本B、差異化或創新C、服務性D、多元化正確答案：D9文官制度經歷了吸收- 創建 -推廣的過程。（）正確答案：V10做招聘選拔時候一定要把眼光定位到全局戰略上去。（）正確答案：V11考試是個好制度，推動了社會上下階層人才的流動。（）正確答案：V12“推薦”不

24、屬于古代人力資源管理的方法。 （）正確答案：X人力資源招聘與選拔（十八）1招聘程序中，選拔的下一個步驟是（）。A、評價B、錄用C、實施D、策略正確答案：B2招聘和選拔準備不包括（）。A、人力資源規劃B、工作分析C、勝任特征模型建立及推廣D、評價中心正確答案：D3人力資源規劃的三個邏輯基礎不包括（）A、業務和戰略分析B、供給與需求分析C、采取的具體措施D、產生的后果正確答案：D4招聘的首要程序是（）。A、策略B、實施方案C、準備D、評價正確答案：C傳統的經典的一個管理者下面的人員數量是（）5A、 7-8 人B、 3-4 人C、 5-6 人D、 10 人左右正確答案：A6內部管理分析的內容不包括（

25、）。A、人員結構的分析B、管理和員工的比例分析C、流失率過小D、高端人才相對缺乏正確答案：C7戰略性人力資源管理中招聘和選拔的準備階段不包括（）。A人力資源的規劃B、工作的分析C、實施方案D、勝任特征模型的建立和推廣正確答案：C8勝任特征模型建立及推廣是招聘和選拔最基本的工作。（）正確答案：X9整個企業的內部狀況和外部環境的分析是準備階段的工作。正確答案：V10一個單位的職能人員和業務人物的比例與企業的發展沒有關系。（）正確答案：X11人力資源規劃工作第一步是總量需求的預測。（）正確答案：V人力資源招聘與選拔（十九）1對于整個企業來說，關鍵崗位指的是（）。A銷售人員B、經理C、領導D、關鍵業務

26、所在的崗位正確答案：D2人力資源規劃的工作不涉及（）。A、人員的補充B、人員的淘汰C、加強員工技能的培訓D、物質激勵正確答案：D4人力資源的起點是（）。A、改革企業B、了解企業C、擴大企業D、重塑企業正確答案：B4對于項目經理和員工的空缺可以通過什么方式來補充？（）A、加班B、晉升C、培訓D、招聘正確答案：B5人力資源規劃工作的第二步是（）。A、業務的分析B、人力的分析C、供求的分析D、工作的分析正確答案：C人員的淘汰要分門別類，不能一刀切。6正確答案：V7對于同一公司員工的淘汰應采取統一的方式。（）正確答案：X8能力的建設和人才的儲備對于企業作用不大。（）正確答案：x9通過回歸模型可以預測未

27、來的銷售規模。（）正確答案：V人力資源招聘與選拔（二十）1做人力資源首先要從哪個層面分析？（）A背景B、行業C、環境D、單位正確答案：C2管理學中的偉大思想這本書的作者是（）。A、肯史密斯和邁克爾希特B、丹布朗C、托馬斯杰斐遜馬斯洛D、邁克爾希特和丹布朗正確答案：A3單位層次的分析不包括（）。A、未來B、文化C、架構D、財務正確答案：A4人力資源管理的第一個工作是（）。A績效管理B、培訓與開發C、人力資源規劃D、招聘正確答案：C5工作特征模型理論主要是從哪里開始設計的（）A、人B、崗位C、單位D、發展正確答案：B7人力資源規劃只需要解決當前的問題。（）正確答案：X7做人力資源的戰略規劃是非常難

28、的。（）正確答案：V8戰略人力資源規劃的工作需要全公司的配合。（）正確答案：V9人力資源是單位中人員發展的所有，是全能的。（）正確答案：x人力資源招聘與選拔（二十一）1專家獨立判斷，綜合答案，然后再專家獨立判斷，綜合答案反復進行的過程指的是（）。A、德爾菲法B、無領導小組討論C、管理人員判斷法D、回歸分析法正確答案：A2人力資源供給預測的邏輯是（）0A、內部人力資源的供給B、外部人力資源的供給C、內部外部人力資源的供給D、以上三個答案都不對正確答案：C3我們國家招人選人的關鍵時間是（）A年后三個月B、年前三個月C、年前6個月D、年后6個月正確答案：B4回歸分析法需要找到（）。A事件回溯B、定位C、幾何分析D、關鍵的變量正確答案：D5人力資源預測的方法不包括（）。A、轉換比率法B、管理人員判斷法C、回歸分析法D、關鍵績效指標法正確答案：D6內部人力資源供給和外部人力資源的供給的方法是一樣的。（）正確答案：X7定量的東西偏理性。（）正確答案：V8轉換比率法沒有任何要求。（）正確答案：x9相較于內部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。（）正確答案：V人力資源招聘與選拔（二十二）1人力資源招聘與選拔一個重要的前提和基礎是（