1、湖南城市學(xué)院規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院惠州分院規(guī)章制度公司紀(jì)律員工必須遵守國(guó)家法律,必須無(wú)條件遵守公司通過(guò)的一切規(guī)章、通告和公告.第一條員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：第二條從公司全局出發(fā),服從公司工作安排和具體要求.一不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及效勞上有關(guān)的相關(guān)業(yè)務(wù)或兼任其他同類企業(yè)的職務(wù).二全體員工應(yīng)主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能,在工作中應(yīng)精益求精,提升工作效率.三不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密,不得借職務(wù)之便貪污、舞弊,或以公司名義在外招搖撞四騙.員工在工作中不得消極怠工,工作時(shí)應(yīng)全神貫注.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)看報(bào)刊雜志、上網(wǎng)五游戲等,做與本職工作不符的事情.參加會(huì)議應(yīng)準(zhǔn)時(shí),做好筆記,積極發(fā)言.六七員工應(yīng)注意儀表,維護(hù)辦公環(huán)境的整

2、潔.同事之間應(yīng)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,同舟共濟(jì),維護(hù)公司的內(nèi)部團(tuán)結(jié),不得搬弄是非,要尊重他八人,禮貌待人.對(duì)客戶及業(yè)務(wù)相關(guān)人員要主動(dòng)招呼,對(duì)來(lái)訪者要禮貌接待.九各部門治理人員,必須注意自身修養(yǎng),努力形成良好的協(xié)調(diào)、溝通水平、和諧的人際關(guān)十系.治理人員要以身作那么,尊重下屬,盡力幫助下屬成長(zhǎng)進(jìn)步,下屬有困難要積極幫助.十一不相互探聽、討論工資和獎(jiǎng)金待遇等情況.十二考勤制度每周五天工作制,每日工作時(shí)間：第一條全年00:1230:08上午00:1830:14下午第二條遲到、早退實(shí)行考勤統(tǒng)計(jì)制度,因工作性質(zhì)所至考勤統(tǒng)計(jì)僅作為約束機(jī)制,員工一月內(nèi)有三次上班一.當(dāng)月50%次以上,扣發(fā)當(dāng)月工資6.如果遲到10%分鐘,

3、扣除工資的15時(shí)間遲到超過(guò)員工的考勤統(tǒng)計(jì)記錄必須交財(cái)務(wù)室,作為核發(fā)工資的依據(jù)之一.早退二.50%分鐘六次以上者,扣發(fā)工資30o早退10%分鐘三次者,扣發(fā)工資30每月遲到二次者,在院務(wù)會(huì)上通報(bào)批評(píng).三曠工第三條沒(méi)有請(qǐng)假或假滿未續(xù)假擅自不到者,以曠工論處.一員工曠工不發(fā)當(dāng)日薪資.二連續(xù)曠工七日者,予以辭退.不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.三休假制度員工休假分以下幾種：第一條事假：一嚴(yán)格治理事假制度,公司員工請(qǐng)事假需提前一天報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否那么不予準(zhǔn)假.如不、160%事假扣日工資按規(guī)定t#假者按曠工處理.3單月事假天數(shù)累計(jì)、2;每年事假累計(jì)不能超20%,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的天3天以上者含天,超出局部按曠工論處.30過(guò)

4、元,缺乏一小時(shí)按一小時(shí)計(jì).10按小時(shí)請(qǐng)事假每小時(shí)扣、34事假期間如有法定休息日、法定節(jié)假日可扣除.對(duì)于平時(shí)因工作需要進(jìn)行加班加點(diǎn)又未、安排補(bǔ)休的,在請(qǐng)事假時(shí),經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以按補(bǔ)休處理.病假：二公司員工請(qǐng)病假需持假條報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).如因急診,不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者,、1病假設(shè)不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理.天內(nèi)持急診證實(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù).2應(yīng)于病假后上班50%;無(wú)病假條扣日工資的15%持病假條扣日工資的30;年累計(jì)病假10%,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的天5天以上者含5單月病假天數(shù)累計(jì)、2天以上.20%者,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的元,缺乏一小時(shí)按一小時(shí)計(jì).5按小時(shí)請(qǐng)病假每小時(shí)扣、3公司員工因病或非因工負(fù)傷,需要

5、停止工作治療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本、4公司工作年限,給予一定時(shí)間的醫(yī)療期,具體時(shí)間由院董事會(huì)商討決定.對(duì)醫(yī)療期滿者按?勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.醫(yī)療期內(nèi)員工必須按時(shí)向公司提供醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條.員工病休期間從事有收入的活動(dòng)等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),公司將停發(fā)其病假工資或疾病救濟(jì)、5費(fèi)；經(jīng)批評(píng)教育不改的,公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同.員工因工負(fù)傷有關(guān)待遇將根據(jù)國(guó)家?工傷保險(xiǎn)條例?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.、6婚假、喪假：三1職工結(jié)婚,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行.、職工的直系親屬或供養(yǎng)的直系親屬去世,單位給假三天,由院長(zhǎng)簽字生效.、2探親假：四配偶在外地工作的職工、父母在外地的未婚職工,探親假按國(guó)家

6、規(guī)定執(zhí)行.獎(jiǎng)懲制度員工在職期間獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：第一條元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì).200嘉獎(jiǎng)：每獲得一次嘉獎(jiǎng)加發(fā)一元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì).400記功：每獲得一次記功加發(fā)二元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì).600記大功：每獲得一次記大功加發(fā)三記大獎(jiǎng)：每獲得一次記大獎(jiǎng)加發(fā)假設(shè)干人民幣的獎(jiǎng)勵(lì).四第二條員工在職期間懲辦分以下四種：10%一警告：每受到一次口頭警告扣發(fā)工資總額的.20%二書面警告：每受到一次書面警告扣發(fā)工資的三記過(guò)：每受到一次記過(guò)處分扣發(fā)當(dāng)月工資的全部.四辭退：予以解雇不發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.有以下情況之一者,予以嘉獎(jiǎng)：第三條品行端正,工作努力,能及時(shí)完成重大或特殊生產(chǎn)任務(wù)者.一熱心公共事務(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),并做出具體奉獻(xiàn)者.二有顯著的

7、善行佳話,增進(jìn)公司榮譽(yù)者.三第四條有以下情況之一者,予以記功：一對(duì)工作方式治理制度提出合理化建議,并被采納卓有成效者.二節(jié)約本錢或?qū)U材利用,卓有成效者.三檢舉違規(guī)行為或檢舉損害公司利益者.四出現(xiàn)責(zé)任事件,能速報(bào)或妥當(dāng)處理,效果顯著者.有以下情況之一者,予以記大功第五條維護(hù)公司重大利益,避免重大經(jīng)濟(jì)損失者.一在工程工程的設(shè)計(jì)過(guò)程中,設(shè)計(jì)質(zhì)量上乘,相關(guān)材料齊全,歸檔及時(shí),積極配合建筑工二元獎(jiǎng)金外,1000程順利完成,建成后市場(chǎng)反響良好,并獲得省市優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)?wù)?除加發(fā),作為獎(jiǎng)勵(lì).10%另加發(fā)該工程獎(jiǎng)金總額的第六條有以下情況之一者,予以獎(jiǎng)勵(lì).研究創(chuàng)造對(duì)公司有奉獻(xiàn)的,并獲得省、國(guó)家級(jí)證書者.一在設(shè)計(jì)方

8、案和投標(biāo)中連續(xù)中標(biāo),給公司帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)利益者.二設(shè)計(jì)工程獲得國(guó)家級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng),并為公司帶來(lái)榮譽(yù)者.三,作20%萬(wàn)元人民幣的獎(jiǎng)勵(lì),另加發(fā)該工程獎(jiǎng)金總額的1種情況,除加發(fā)不少于3以上四為獎(jiǎng)勵(lì).有以下情況之一者,予以口頭警告：第七條當(dāng)月內(nèi)遲到或早退三次者.一工作時(shí)間擅離職守,串崗聊天,當(dāng)月內(nèi)發(fā)生兩次者.二因主觀原因不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)者.三工作臺(tái)和設(shè)備以及文件不整潔者.四第八條有以下情況之一者,予以書面警告：上班時(shí)間躲臥休息,擅離崗位,消極怠工者.一妨害工作秩序,影響團(tuán)隊(duì)大局者.二不服從部門主任合理指導(dǎo)者.三四不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者.礦工一日者.五口頭批評(píng)后,當(dāng)月再犯者.六有以下

9、情況之一者,予以記過(guò)：第九條對(duì)公司上層治理交給的任務(wù),無(wú)故未能完成者或影響公司利益者.一不服從公司合理工作調(diào)動(dòng)及行政安排,影響辦公秩序者.二在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、阻礙他人工作不聽勸告者.三對(duì)同事惡意中傷、誣告、偽證、制造事端者.四惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)和傷害他人者.五客戶投訴并證實(shí)屬實(shí)者.六有以下情況之一者,予以辭退：第十條對(duì)同事實(shí)施暴力威脅,恐嚇,妨害團(tuán)隊(duì)秩序者.一毆打同事或相互毆打者.二三偷竊、侵占同事或公司財(cái)務(wù)者.無(wú)故損壞公司財(cái)產(chǎn),損失重大者.四未經(jīng)許可兼任其他公司同類職業(yè)者.五在公司效勞期間,受到刑事處分者.六七天者.7天或累計(jì)7連續(xù)曠工煽動(dòng)怠工和罷工者.八偽造和濫用公司印信者.九成心

10、泄露公司技術(shù)、商業(yè)的機(jī)密,導(dǎo)致公司某受損失者.十參加非法組織者.十一權(quán)限第十一條以上任何獎(jiǎng)懲條例的實(shí)行,必須經(jīng)部門具體考核落實(shí),由公司主管領(lǐng)導(dǎo),至院長(zhǎng)簽字生效.衛(wèi)生制度不隨地吐其中包括自己的工作崗位做到衛(wèi)生清潔,全體公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生制度,第一條痰,不隨地扔垃圾,不無(wú)故損壞公共財(cái)產(chǎn).每個(gè)星期五下班前,每位工作人員必須將自己的工作區(qū)域清掃、擦拭干凈.第二條員工必須保持自己的儀表整潔,衣冠不整者嚴(yán)禁進(jìn)入公司.第三條院長(zhǎng)辦公室和會(huì)議室的衛(wèi)生、保潔等日常工作由辦公室負(fù)責(zé).第四條車輛治理制度特制定本治理制度.提升工作效能,更好地為工作效勞,發(fā)揮更大作用,為切實(shí)增強(qiáng)院車輛治理,財(cái)產(chǎn)平安.汽車交通工具屬

11、單位資產(chǎn),汽車駕駛員應(yīng)精心保護(hù)車輛,定期保養(yǎng)和檢修,延長(zhǎng)1汽車的使用年限.平安.汽車駕駛員應(yīng)不斷增強(qiáng)平安意識(shí),自覺(jué)遵守交通法規(guī),服從交通安全治理,工作期間2嚴(yán)禁喝酒,預(yù)防發(fā)生交通事故,保證財(cái)產(chǎn)和人身平安.3治理單位.汽車由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一治理和調(diào)度.車輛一般不外借,如遇特殊情況外借須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意.,注明用車時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)等,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)出車單車輛調(diào)度.工作用車的,應(yīng)事先填寫4簽字同意,車輛按登記先后安排.特殊情況另行考慮.的原那么,嚴(yán)格手續(xù),增強(qiáng)治理.車輛按規(guī)定期方案、節(jié)約、合理、定點(diǎn)車輛維修.應(yīng)本著5限進(jìn)行保養(yǎng)和維修,由駕駛員提出方案,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,報(bào)院長(zhǎng)同意后,到指定的地點(diǎn)保養(yǎng)和維修.車輛大

12、修理,須經(jīng)院長(zhǎng)或董事會(huì)研究,同意后到指定地點(diǎn)修理.車輛外出途中出現(xiàn)故障或其他情況,及時(shí)和院領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系,妥善處理.技術(shù)檔案治理制度：圖紙歸檔：當(dāng)工程設(shè)計(jì)工程結(jié)束時(shí),每個(gè)專業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)人員必須將設(shè)計(jì)底圖、變更底圖及電子文件、計(jì)算書及各專業(yè)的校審記錄,及時(shí)整理歸檔,由專業(yè)負(fù)責(zé)人收集齊全弁系統(tǒng)整理后,交檔案主管人整理、歸檔保存,檔案治理員應(yīng)將工程底圖及其它文件打造分冊(cè),弁將圖紙的歸檔情況錄入電腦中保存.設(shè)計(jì)人員在按以上條文執(zhí)行中,不得將任何文件保存或歸檔,弁據(jù)為己有,否那么按違犯公司紀(jì)律論處.檔案治理員必須按設(shè)計(jì)內(nèi)容分門別類地編制目錄,以便于保存和查找.房屋租賃合同出租方甲方：XXX男/女,XXXX年

13、XX月XX日出生,身份證號(hào)XXXXXXXX承租方乙方：XXX男/女,XXXX年XX月XX日出生,身份證號(hào)XXXXXXXX甲、乙雙方就房屋租賃事宜,達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方將位于XX市XX街道XX小區(qū)X號(hào)|itXXXX號(hào)的房屋出租給乙方居住使用,租賃期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,計(jì)X個(gè)月.二、本房屋月租金為人民幣XX元,按月/季度/年結(jié)算.每月月初/每季季初/每年年初X日內(nèi),乙方向甲方支付全月/季/年租金.三、乙方租賃期間,水費(fèi)、電費(fèi)、取暖費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、費(fèi)、物業(yè)費(fèi)以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān).租賃結(jié)束時(shí),乙方須交清欠費(fèi).四、乙方不得隨意損壞房屋設(shè)施,如需裝修或改造,需先征得甲方同意,并承當(dāng)裝修改造費(fèi)用.租賃結(jié)束時(shí),乙方須將房屋設(shè)施恢復(fù)原狀.五、租賃期滿后,如乙方要求繼續(xù)租賃,那