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人力資源管理理論的發(fā)展史人力資源管理理論的發(fā)展史 第1頁(yè)/共11頁(yè)第2頁(yè)/共11頁(yè) 每月的勞動(dòng)定額每月的勞動(dòng)定額= =單班勞動(dòng)定額單班勞動(dòng)定額工作天數(shù)工作天數(shù)l3.差額計(jì)件工資的激勵(lì)辦法差額計(jì)件工資的激勵(lì)辦法第3頁(yè)/共11頁(yè)第4頁(yè)/共11頁(yè)l2）群體獎(jiǎng)勵(lì)一定要限制在群體內(nèi)部。l3）群體激勵(lì)必須是在相互協(xié)作的群體內(nèi)部實(shí)行。l管理的特征管理的特征：參與管理的管理方法。第5頁(yè)/共11頁(yè)2.3 自我實(shí)現(xiàn)的人的假設(shè)與相應(yīng)的管理方法自我實(shí)現(xiàn)的人的假設(shè)與相應(yīng)的管理方法第6頁(yè)/共11頁(yè)第7頁(yè)/共11頁(yè)四、四、以人為本的管理思想的效果以人為本的管理思想的效果97年美國(guó)大約年美國(guó)大約1/5的公司采用了這種管理方式，專家預(yù)測(cè)，近年來，的公司采用了這種管理方式，專家預(yù)測(cè)，近年來，40%50%的美國(guó)工人可以通過這種團(tuán)隊(duì)形式來管理自己的美國(guó)工人可以通過這種團(tuán)隊(duì)形式來管理自己第8頁(yè)/共11頁(yè)第9頁(yè)/共11頁(yè) “復(fù)雜人”的特點(diǎn) 權(quán)變的管理思想第10頁(yè)/共11頁(yè)感謝您的觀看。感謝您的觀看。第11頁(yè)/共11頁(yè)

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