1、勞動(dòng)法學(xué)課程教學(xué)大綱一、課程名稱：勞動(dòng)法學(xué) Labor Law二、課程編號(hào)：04084031三、學(xué)時(shí)與學(xué)分：34學(xué)時(shí) 2學(xué)分四、考核方式：考試五、適用專業(yè)：法學(xué)本科專業(yè)六、教學(xué)目標(biāo)：1、使學(xué)生了解勞動(dòng)法的基本理論知識(shí)；2、使學(xué)生掌握勞動(dòng)法的實(shí)體性和程序性規(guī)范；3、增強(qiáng)學(xué)生勞動(dòng)法的實(shí)際運(yùn)用能力，提高法律職業(yè)技能。七、相關(guān)說明：勞動(dòng)法學(xué)是高等院校法學(xué)專業(yè)高年級(jí)的專業(yè)選修課程，著重于闡述勞動(dòng)法的基本理論和基本知識(shí)，使學(xué)生理解勞動(dòng)法的基本理念，了解、掌握和運(yùn)用勞動(dòng)法律規(guī)范。本大綱堅(jiān)持以馬克思主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，力圖合理安排勞動(dòng)法學(xué)的結(jié)構(gòu)體系，較準(zhǔn)確、全面地概括勞動(dòng)法學(xué)的基本內(nèi)容，以實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)

2、：（1）反映勞動(dòng)法最基本、最必需和最重要的知識(shí)；（2）結(jié)構(gòu)科學(xué)，內(nèi)容新穎，盡可能反映勞動(dòng)法學(xué)科領(lǐng)域的理論創(chuàng)新和立法動(dòng)態(tài)；（3）基本原理、基本知識(shí)和基本運(yùn)用技巧相結(jié)合。八、基本教學(xué)內(nèi)容：第一章 外國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展提要本章主要介紹勞動(dòng)立法產(chǎn)生的前提、過程和原因，以及資本主義國家和社會(huì)主義國家勞動(dòng)立法的發(fā)展。通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生掌握勞動(dòng)法的產(chǎn)生的基本知識(shí)，并初步了解勞動(dòng)立法的概貌。第一節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生一、勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提：勞動(dòng)關(guān)系的存在是勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提。在前資本主義社會(huì)不具備勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提；在資本主義社會(huì)才開始大量出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系，具備勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提。二、勞動(dòng)法產(chǎn)生的過程1、“勞工法規(guī)”調(diào)

3、整階段（原始積累時(shí)期）；2、民法與“工廠立法”綜合調(diào)整階段（自由競(jìng)爭時(shí)期開始）。三、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因1、勞動(dòng)法的產(chǎn)生是發(fā)展生產(chǎn)力的要求；2、勞動(dòng)法的產(chǎn)生是工人階級(jí)長期斗爭的結(jié)果。第二節(jié) 資本主義國家勞動(dòng)立法的發(fā)展一、自由競(jìng)爭階段的勞動(dòng)立法1、工廠法不斷發(fā)展；2、工會(huì)法逐步演變；3、勞動(dòng)爭議處理法出現(xiàn)；4、社會(huì)保險(xiǎn)立法開端。二、壟斷階段的勞動(dòng)立法1、勞動(dòng)法遍及絕大多數(shù)國家；2、勞動(dòng)法體系逐步趨向完善。三、國家壟斷階段的勞動(dòng)立法1、勞動(dòng)法體系進(jìn)一步完整；2、勞動(dòng)權(quán)的憲法化；3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保障、就業(yè)保障等立法發(fā)展突出。第三節(jié) 社會(huì)主義國家勞動(dòng)立法的發(fā)展一、前蘇聯(lián)的勞動(dòng)法1、十月革命勝利后“ 8小

4、時(shí)工作日”法令2、1918年勞動(dòng)法典3、1922年蘇俄勞動(dòng)法典二、東歐各國的勞動(dòng)法二戰(zhàn)以后，東歐建立社會(huì)主義國家政權(quán)。從40年代后期建立社會(huì)主義性質(zhì)的勞動(dòng)立法，經(jīng)過較短的發(fā)展，很快趨向完備。 復(fù)習(xí)思考題1、現(xiàn)代勞動(dòng)法立法產(chǎn)生的前提是什么？2、簡述資本主義國家勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展。3、簡述社會(huì)主義國家勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展。第二章 中國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展提要本章主要介紹中國勞動(dòng)立法產(chǎn)生和發(fā)展的過程。通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生對(duì)中國勞動(dòng)立法的發(fā)展概貌有所了解，并掌握最新的立法動(dòng)態(tài)。第一節(jié) 中國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展一、建國以后十一屆三中全會(huì)以前1、1949年1966年：勞動(dòng)立法的建立時(shí)期2、1966年197

5、8年：勞動(dòng)立法處于停滯的時(shí)期二、十一屆三中全會(huì)至今1、改革初期（1978年1985年）：恢復(fù)行之有效的勞動(dòng)法律制度；開展勞動(dòng)制度改革的試點(diǎn)工作。2、全面改革時(shí)期（1985年1992年）3、改革成熟時(shí)期（1992年至今）：勞動(dòng)立法出現(xiàn)最重要成果1994年中華人民共和國勞動(dòng)法；頒布多部單行勞動(dòng)法律、法規(guī)；勞動(dòng)部頒布大量行政規(guī)章。第二節(jié) 香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)的勞動(dòng)立法一、香港地區(qū)的勞動(dòng)立法1、加強(qiáng)對(duì)雇員的保護(hù)；2、注重勞資關(guān)系協(xié)調(diào)體制的完善；3、重視勞工規(guī)例的配套。二、澳門地區(qū)的勞動(dòng)立法澳門勞動(dòng)立法起步較晚，1984年才頒布首部勞工法，此后以勞工法為基礎(chǔ)制定了一系列法規(guī)，形成勞動(dòng)法體系。三、臺(tái)灣地區(qū)

6、的勞工立法1949年中華人民共和國成立后，國民黨政府在原有法律的基礎(chǔ)上頒布了大量新法律，形成一套有別于中國內(nèi)地的勞動(dòng)法律制度。主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)基準(zhǔn)法、工會(huì)法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生法、勞動(dòng)契約法、勞資爭議處理法、團(tuán)體協(xié)約法等，許多制度正面臨修正或正在重新制定中。復(fù)習(xí)思考題1、簡述中國勞動(dòng)立法的產(chǎn)生及發(fā)展過程。2、試比較香港、澳門和臺(tái)灣地區(qū)和大陸地區(qū)的勞動(dòng)立法。第三章 國際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生和發(fā)展提要本章主要介紹國際勞動(dòng)立法產(chǎn)生和發(fā)展程。通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生了解國際勞工組織成立和發(fā)展的過程，國際勞工組織的宗旨、職能和組成，國際勞工立法的形式和內(nèi)容；理解軌跡勞工立法與中國勞動(dòng)立法的關(guān)系。第一節(jié) 國際勞工組織

7、一、國際勞工組織的成立與發(fā)展1919年4月，15國代表共同擬訂國際勞工組織章程和包括9項(xiàng)原則的宣言，提交巴黎和會(huì)討論通過，后編入凡爾賽和約第13篇，即“國際勞動(dòng)憲章”。同年6月，國際勞工組織正式宣告成立。1、1919-1939年：作為國際聯(lián)盟的一個(gè)帶有自治性附設(shè)機(jī)構(gòu)存在并工作；2、1940-1945年：作為獨(dú)立的國際組織開展工作；3、1946年至今：作為聯(lián)合國的專門機(jī)構(gòu)之一存在并開展工作。二、國際勞工組織的宗旨和職能1、宗旨：國際勞工組織章程序言、費(fèi)城宣言2、職能：（1）從事國際勞動(dòng)立法；（2）監(jiān)督國際勞工標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施；（3）提供技術(shù)援助；（4）進(jìn)行勞工問題的研究和教育。三、國際勞工組織機(jī)構(gòu)1、國

8、際勞工大會(huì)2、理事會(huì)3、國際勞工局第二節(jié) 國際勞工立法一、國際勞工立法的形式和特點(diǎn)1、形式：制定國際勞工公約和國際勞工建議書2、特點(diǎn)：（1）立法機(jī)構(gòu)的組成具有“三方性”；（2）立法規(guī)范的范圍具有“國內(nèi)性”；（3）會(huì)員國接受立法的約束具有“自愿性”。二、國際勞工立法的依據(jù)1、國際勞動(dòng)憲章2、費(fèi)城宣言三、國際勞工公約的類型1、基本國際勞工公約2、優(yōu)先國際勞工公約3、一般國際勞工公約四、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容1、產(chǎn)業(yè)關(guān)系2、就業(yè)3、工資4、勞動(dòng)保護(hù)5、社會(huì)保障6、特殊保護(hù)五、國際勞工立法與中國 中國是國際勞工組織的成員國和常任理事國。中國目前共承認(rèn)和批準(zhǔn)了23項(xiàng)國際勞工公約。一些尚未批準(zhǔn)的公約和建議

9、書不同程度地為我國近年來的勞動(dòng)立法借鑒和參考。復(fù)習(xí)思考題1、國際勞工組織的宗旨、目標(biāo)和職能2、國際勞工立法不同于一般國際法的特點(diǎn)。3、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容結(jié)構(gòu)。4、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與中國勞動(dòng)立法的關(guān)系。第四章 勞動(dòng)法概述提要本章主要介紹勞動(dòng)法的基本理論問題。通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生掌握勞動(dòng)關(guān)系的一般理論，勞動(dòng)法與相關(guān)法律部門的關(guān)系，勞動(dòng)法的基本原則、形式、體系和作用。第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、調(diào)整對(duì)象1、勞動(dòng)關(guān)系（1）概念：為完成勞動(dòng)過程，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力的結(jié)合，而在生產(chǎn)資料、勞動(dòng)力所有者之間所發(fā)生

10、的社會(huì)關(guān)系。（2）特征：主體的固定性；內(nèi)容以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心；兼具人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性；兼具平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)。（3）我國現(xiàn)階段的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：多種所有制性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系并存；勞動(dòng)合同關(guān)系與非合同勞動(dòng)關(guān)系并存；勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制與行政配置機(jī)制并存。（4）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍：納入調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系；排除在調(diào)整范圍之外的勞動(dòng)關(guān)系。2、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系第二節(jié) 勞動(dòng)法的地位和基本特征一、勞動(dòng)法的地位1、關(guān)于勞動(dòng)法的地位的爭鳴2、勞動(dòng)法與相鄰法律部門的關(guān)系：勞動(dòng)法作為憲法統(tǒng)率下的一個(gè)獨(dú)立的法律部門，同相鄰的民法、經(jīng)濟(jì)法和行政法既相互聯(lián)系又有區(qū)別。二、勞動(dòng)法的基本

11、特征1、公法與私法兼容。2、勞動(dòng)者保護(hù)法與勞動(dòng)管理法的統(tǒng)一。3、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合。4、實(shí)體法和程序法的配套。第三節(jié) 勞動(dòng)法的基本原則一、勞動(dòng)法基本原則的概念勞動(dòng)法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和特征，主導(dǎo)整個(gè)勞動(dòng)法體系，為勞動(dòng)法調(diào)整整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域的社會(huì)關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準(zhǔn)則。二、確立勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)1、法律依據(jù)2、政策依據(jù)3、現(xiàn)實(shí)依據(jù)三、勞動(dòng)法基本原則的功能1、在勞動(dòng)法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能2、在勞動(dòng)立法中的依據(jù)和準(zhǔn)則功能3、在勞動(dòng)執(zhí)法中的指導(dǎo)和彌補(bǔ)功能四、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容1、勞動(dòng)既是公民的權(quán)力又是公民的義務(wù)。2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：勞動(dòng)法應(yīng)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受

12、到全面、平等、優(yōu)先和最基本保護(hù)。3、勞動(dòng)力資源合理配置原則。第四節(jié) 勞動(dòng)法的形式和體系一、勞動(dòng)法的形式1、規(guī)范性文件：包括憲法、法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)、地方規(guī)章和國際法律文件。2、準(zhǔn)規(guī)范性文件：包括勞動(dòng)政策、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、抽象勞動(dòng)行政行為、工會(huì)規(guī)章、規(guī)范性勞動(dòng)法規(guī)解釋和集體合同。二、勞動(dòng)法的體系勞動(dòng)法的體系，是指一國的全部勞動(dòng)法律規(guī)范按照一定標(biāo)準(zhǔn)分類組合形成的具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機(jī)整體。勞動(dòng)法的結(jié)構(gòu)可設(shè)計(jì)為：勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則法、工時(shí)法、勞動(dòng)保護(hù)法、工資法、職工民主管理法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利法、勞動(dòng)爭議處理法和

13、勞動(dòng)監(jiān)督法。復(fù)習(xí)思考題1、勞動(dòng)關(guān)系的一般特征。2、我國勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍。3、勞動(dòng)法的基本特征。4、勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的聯(lián)系和區(qū)別。5、勞動(dòng)法的基本原則的內(nèi)容。6、勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu)的模式選擇。第五章 勞動(dòng)法主體提要本章主要闡述勞動(dòng)法上的勞動(dòng)主體、用人主體、勞動(dòng)團(tuán)體、勞動(dòng)服務(wù)主體、勞動(dòng)行政主體等基本知識(shí)。通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生了解勞動(dòng)法主體的體系和各種勞動(dòng)法主體在該體系中的地位，理解勞動(dòng)者、用人單位的法律界定、主體資格和權(quán)利義務(wù)，以及工會(huì)和勞動(dòng)行政部門的基本職能。第一節(jié) 勞動(dòng)者及其團(tuán)體一、勞動(dòng)者1、概念：勞動(dòng)者有廣義、狹義之分。狹義的勞動(dòng)者即職工， 指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

14、，且參加到勞動(dòng)關(guān)系中的公民。廣義的勞動(dòng)者，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。2、勞動(dòng)者的資格（1）勞動(dòng)權(quán)利能力。指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。公民的勞動(dòng)權(quán)利能力在總體上具有平等性；但我國公民的勞動(dòng)權(quán)利能力處于相對(duì)平等階段。制約公民勞動(dòng)權(quán)利能力的因素主要有：公民的戶籍所在地、職數(shù)的限制和制裁的限制。（2）勞動(dòng)行為能力。指公民依法能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。制約因素主要有：年齡、健康狀況、智力狀況、人身的自由狀態(tài)。（3）勞動(dòng)者資格與民事主體資格的區(qū)別：產(chǎn)生的時(shí)間和根據(jù)不同；終止的時(shí)間和原因不同；權(quán)利能力和行為能力的相互關(guān)系不同；權(quán)利能力和行為能力的制

15、約因素不同。3、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)（1）勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)二、工會(huì)1、工會(huì)的性質(zhì)：（1）階級(jí)性；（2）群眾性；（3）自愿性2、工會(huì)的職能：（1）維護(hù)職能：（2）參與職能；（3）組織職能；（4）教育職能。3、我國工會(huì)的法律地位：（1）工會(huì)具有唯一性和獨(dú)立性；（2）工會(huì)具有法人資格。4、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)第二節(jié) 用人單位及其團(tuán)體一、用人單位1、概念和范圍：用人單位，又稱用工單位，是指具有用工權(quán)利能力和用工行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。我國的用人單位主要包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)

16、團(tuán)體。2、用人單位的資格（1）用人權(quán)利能力：指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。制約用人權(quán)利能力的主要因素有：職工編制和招工指標(biāo)、職工錄用條件、工資總額和最低工資標(biāo)準(zhǔn)、法定工作時(shí)間和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任。（2）用人行為能力：指用人單位依法能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格。制約用人行為能力的因素有：財(cái)產(chǎn)因素、技術(shù)因素、組織因素。（3）用人單位資格與民事主體資格的關(guān)系：聯(lián)系：兩者內(nèi)容上有一定交叉，如都以一定的財(cái)產(chǎn)條件為必要內(nèi)容；前者往往依存于后者。區(qū)別：主體資格設(shè)定的目的不同；主體資格內(nèi)容側(cè)重點(diǎn)不同；受國家控制程度不同；取得主體資格的時(shí)間不同。3、用人單位的權(quán)

17、利與義務(wù)（1）權(quán)利：錄用職工方面的權(quán)利；勞動(dòng)組織方面的權(quán)利；勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利；勞動(dòng)紀(jì)律方面的權(quán)利；決定勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)方面的權(quán)利。（2）義務(wù)：包括對(duì)職工的義務(wù)、對(duì)國家的義務(wù)和對(duì)工會(huì)的義務(wù)。二、用人單位團(tuán)體1、概念：又稱雇主協(xié)會(huì)，是指由用人單位依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。2、外國的雇主協(xié)會(huì)3、我國的用人單位團(tuán)體：我國目前不存在作為勞動(dòng)法主體的用人單位團(tuán)體。應(yīng)盡快建立用人單位團(tuán)體。第三節(jié) 勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)服務(wù)主體一、勞動(dòng)行政部門1、我國勞動(dòng)行政部門的法律地位2、我國勞動(dòng)行政部門的組織體系3、我國勞動(dòng)行政部門的職責(zé)二、勞動(dòng)服務(wù)主體

18、1、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)2、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)3、勞動(dòng)保護(hù)服務(wù)機(jī)構(gòu)4、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)5、其他勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)復(fù)習(xí)思考題1、在我國勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有哪些制約因素？2、公民的勞動(dòng)者資格與民事主體資格有哪些區(qū)別？3、試論勞動(dòng)權(quán)利能力的平等性。4、用人權(quán)利能力和用人行為能力的制約因素有哪些？5、用人單位資格與民事主體資格有哪些區(qū)別？6、工會(huì)的基本職能和法律地位。第六章 勞動(dòng)合同提要通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生理解勞動(dòng)合同與相關(guān)合同的區(qū)別和聯(lián)系，了解勞動(dòng)合同的形式、內(nèi)容和效力，掌握勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定及其適用。第一節(jié) 概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

19、。二、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1、諾成性合同；2、雙務(wù)合同；3、有償合同；4、繼續(xù)性合同；5、要式合同；6、從屬性合同。三、勞動(dòng)合同與相近法律形式的比較1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同2、勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同四、勞動(dòng)合同的分類1、定期勞動(dòng)合同：指明確規(guī)定了合同有效期限的勞動(dòng)合同。2、不定期勞動(dòng)合同：指未明確規(guī)定合同有效期限的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作（工程）為期限的勞動(dòng)合同第二節(jié) 勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、關(guān)于合同內(nèi)容構(gòu)成的一般規(guī)定：法定必備條款和約定必備條款。2、關(guān)于若干合同條

20、款的特殊規(guī)定：試用期條款、保密條款和禁止同業(yè)競(jìng)爭條款、第二職業(yè)條款、保證金條款、違約金條款和賠償金條款、限制工資權(quán)條款、歧視條款。第三節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則1、概念：勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確權(quán)利義務(wù)的法律行為。2、原則：合法原則、平等自愿原則和協(xié)商一致原則。二、訂立勞動(dòng)合同的階段1、確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段2、確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段三、勞動(dòng)合同的法律效力1、勞動(dòng)合同的有效勞動(dòng)合同的有效要件主要包括：合同的主體必須合格；合同的內(nèi)容必須合法；當(dāng)事人意思表示必須真實(shí)；合同的形式必須合法。2、勞

21、動(dòng)合同的無效（1）無效的情形：全部無效：所有的內(nèi)容均不發(fā)生法律效力；部分無效：合同中的某個(gè)或某些條款無效，合同的其他部分仍然有效。（2）無效的原因：主體不合格；意思表示不真實(shí)；內(nèi)容不合法；訂立程序或形式不合法。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、概念：勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂的即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期限的法律行為。2、條件3、程序：當(dāng)事人簽訂續(xù)訂的書面協(xié)議；辦理相關(guān)的鑒證、備案手續(xù)或其他程序。第四節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行1、一般原則：親自履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則2、特殊規(guī)則：（1）履行不明確條款的規(guī)則；（2）向第三人履行的規(guī)則；（3）履行約定以

22、外的勞動(dòng)給付的規(guī)則。二、勞動(dòng)合同的變更1、變更的對(duì)象2、變更的原因3、變更的程序4、變更的法律后果第五節(jié) 勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同終止的概念和事由1、概念：勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)。2、終止的原因：合同期限屆滿；約定的終止條件出現(xiàn)；勞動(dòng)者死亡；用人單位消滅；勞動(dòng)者退休；勞動(dòng)合同解除。二、勞動(dòng)合同解除的概念和種類1、概念：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。它是勞動(dòng)合同的提前終止；它是勞動(dòng)合同因當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。2、種類：（1）以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)議解

23、除、單方解除（2）以解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)：有過錯(cuò)解除、無過錯(cuò)解除（3）以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)：法定解除、約定解除三、勞動(dòng)合同解除的條件1、即時(shí)辭退的許可性條件：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 2、預(yù)告辭退的許可性條件：勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。3、

24、裁員的許可性條件：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間，確需裁員的；用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁員的。4、預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件：勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；自擔(dān)任參加集體協(xié)商的職工代表之日起5年內(nèi)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、即時(shí)辭職的許可性條件：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或限制人身自由的方式，強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。四、勞動(dòng)合同解除的程序1、辭退通知前的環(huán)節(jié)：（1）批評(píng)教育、紀(jì)律處分或辭退警

25、告無效；（2）征求工會(huì)或職工方的意見或同意；（3）報(bào)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。2、解約的協(xié)議或通知3、解約的協(xié)議或通知后的環(huán)節(jié)：（1）爭議處理；（2）備案。五、勞動(dòng)合同終止的法律后果1、用人單位的義務(wù)：（1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；（2）其他義務(wù)。2、勞動(dòng)者的義務(wù)：（1）結(jié)束并移交事務(wù)；（2）繼續(xù)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止；（3）賠償損失。復(fù)習(xí)思考題1、試述勞動(dòng)合同的法律特征。2、我國立法如何規(guī)定勞動(dòng)合同的內(nèi)容？3、如何訂立勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同的履行原則是什么？4、勞動(dòng)合同無效的原因是什么？5、勞動(dòng)合同單方解除的條件包括哪些？6、勞動(dòng)合同終止的法律后果有哪些？ 第七章 集體合同提要通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生了解集

26、體合同的含義和特征，集體合同的制度要素；理解集體合同制度的意義、集體合同體制的變遷方向、集體合同的法律效力、學(xué)會(huì)分析集體合同條款和設(shè)計(jì)集體合同文本。第一節(jié) 概述一、集體合同的概念集體合同，又稱集體協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約，是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：（1）當(dāng)事人不同；（2）目的不同；（3）內(nèi)容不同；（4）形式不同；（5）效力不同。二、集體合同立法概況1、現(xiàn)代集體合同的特點(diǎn)2、我國的集體合同立法三、集體合同的意義1、彌補(bǔ)勞動(dòng)立法的不足；2、彌補(bǔ)勞動(dòng)合同的不足。第二節(jié) 集體合同的內(nèi)容、形式和期限一、集體合同的內(nèi)容1

27、、標(biāo)準(zhǔn)性條款2、目標(biāo)性條款3、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款二、集體合同的形式集體合同為要式合同，必須采用書面形式訂立。三、集體合同的期限集體合同可分為定期集體合同和不定期集體合同。我國就定期集體合同作了規(guī)定，期限為1-3年。第三節(jié) 集體合同的訂立和效力一、集體合同訂立的主體和原則1、主體2、原則：合法原則、平等合作原則、協(xié)商一致原則、兼顧各方利益原則、維護(hù)公共秩序原則。二、集體合同訂立的階段1、簽約階段2、政府確認(rèn)和公布階段三、集體合同的效力1、效力范圍：包括對(duì)人的效力、時(shí)間效力和空間效力。2、效力形式：包括準(zhǔn)法規(guī)效力、債權(quán)效力和組織效力。復(fù)習(xí)思考題1、集體合同與勞動(dòng)合同有何區(qū)別？ 2、集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

28、性條款和目標(biāo)性條款有何區(qū)別？ 3、集體合同的訂立程序。4、集體合同的效力范圍和效力形式。第八章 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則提要通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生了解用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義、特征和立法模式；理解用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件和法律效力，紀(jì)律處分的制度要素；學(xué)會(huì)運(yùn)用本章理論和法規(guī)政策分析紀(jì)律處分的案例。第一節(jié) 概述一、概念用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是指用人單位依法制定的并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。二、立法模式1、授權(quán)式立法2、綱要式立法第二節(jié) 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和效力一、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容我國立法對(duì)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以列舉方式規(guī)定其應(yīng)含事項(xiàng)，同時(shí)還規(guī)定重要事項(xiàng)的具

29、體內(nèi)容或確定內(nèi)容的規(guī)則。二、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的程序1、法定環(huán)節(jié)：職工參與、報(bào)送審查或備案、正式公布。2、非法定環(huán)節(jié)三、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律效力1、有效要件：制定主體合法、內(nèi)容合法、制定程序合法。2、效力的表現(xiàn)第三節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律制定和實(shí)施規(guī)則一、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容1、時(shí)間紀(jì)律2、組織紀(jì)律3、崗位紀(jì)律4、協(xié)作紀(jì)律5、其他紀(jì)律二、勞動(dòng)紀(jì)律的實(shí)施1、原則：（1）思想政治工作與經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合；（2）自主獎(jiǎng)懲與依法獎(jiǎng)懲相結(jié)合。2、程序：（1）調(diào)查取證；（2）批評(píng)教育；（3）正式會(huì)議討論；（4）征求工會(huì)意見；（5）聽取本人意見；（6）報(bào)請(qǐng)審查或批準(zhǔn)；（7）制定并公布或送達(dá)。復(fù)習(xí)思考題1、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與集

30、體合同、勞動(dòng)合同的區(qū)別。2、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的有效要件。3、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的法律效力。4、紀(jì)律處分的形式和程序。第九章 工作時(shí)間和休息時(shí)間提要本章主要介紹工作時(shí)間和休息時(shí)間制度。通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生了解工作時(shí)間和休息時(shí)間的含義；理解現(xiàn)行立法關(guān)于最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)形式、休假和延長工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。第一節(jié) 概述一、概念工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。二、工時(shí)立法的起源和發(fā)展工時(shí)立法，起源于工業(yè)革命以后。在發(fā)展過程中，意義最為重大的是8小時(shí)工作制的確立。三、工時(shí)立法的任務(wù)和內(nèi)容1、任務(wù)：管理任務(wù)和保護(hù)任務(wù)2、主要內(nèi)容：（1）規(guī)定最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)；（2）規(guī)定最低休息

31、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)；（3）規(guī)定作息辦法；（4）規(guī)定延長工時(shí)制度；（5）規(guī)定侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的法律責(zé)任。第二節(jié) 最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式一、最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國現(xiàn)行立法規(guī)定，日最長工時(shí)為8小時(shí)，周最長工時(shí)為40小時(shí)。二、工時(shí)形式1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式：是指由國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國規(guī)定為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周工作五天。2、縮短工作時(shí)間：適用于特殊工作條件下的勞動(dòng)者、從事夜班工作的勞動(dòng)者、哺乳期內(nèi)的女職工、未成年工和懷孕7個(gè)月以上的女職工。3、不定時(shí)工時(shí)制：適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員及其他無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員、從事交通運(yùn)輸?shù)娜藛T及工作需要

32、機(jī)動(dòng)作業(yè)人員和其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員。4、綜合計(jì)算工時(shí)制：指因生產(chǎn)或工作特點(diǎn)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不宜以日計(jì)算，而需以年、季、月或周為周期綜合計(jì)算的工時(shí)形式。第三節(jié) 休假休息時(shí)間，是指按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)免予履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間。一、法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)和國慶節(jié)以及部分勞動(dòng)者的法定節(jié)日。二、年休假國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。三、探親假勞動(dòng)者與配偶或父母分居兩地，且在公休日不能團(tuán)聚的，可以享受一定期限的探親假期。四、其他假期第四節(jié) 延長工作時(shí)間一、概念和形式延長工作時(shí)間

33、，是指工作時(shí)間超出法定正常界限在休息時(shí)間范圍內(nèi)延伸。有兩種表現(xiàn)形式：加班和加點(diǎn)。二、延長工作時(shí)間的限制1、人員范圍限制：禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女職工、哺乳未滿周歲嬰兒的女職工從事加班加點(diǎn)。2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的特殊限制：（1）應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；（2）一般情況下，每日不得超過1小時(shí)；特殊原因需要，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)。但每月不得超過36小時(shí)。3、因法定特殊情形延長工作時(shí)間不受上述限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須

34、及時(shí)搶修的；必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成緊急任務(wù)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、延長工時(shí)的補(bǔ)償1、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放范圍（1）必須是企業(yè)中不適用事假照發(fā)工資制度的職工：在法定節(jié)假日加班的；在法定節(jié)假日以外加班加點(diǎn)后不能安排補(bǔ)休的。（2）必須是職工在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定工作任務(wù)后參加用人單位安排的加班加點(diǎn)的，才發(fā)給加班加點(diǎn)工資2、加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)：加點(diǎn)工資不低于正常工時(shí)工資的150%；公休日加班工資不低于正常工時(shí)工資的200%；法定節(jié)假日加班工資不低于正常工時(shí)工資的300%。復(fù)習(xí)思考題1、工作時(shí)間和休息時(shí)間劃分的原則。2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式與非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式的區(qū)別。3、

35、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式的適用范圍。4、延長工作時(shí)間的限制性規(guī)定。第十章 工資提要本章主要介紹工資法律制度。通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生了解工資的概念、職能、構(gòu)成和形式；理解工資立法模式的選擇和工資保障制度的要素。第一節(jié) 概述一、工資的概念和職能廣義的工資是指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)義務(wù)而獲得的，由用人單位依法支付的各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬。狹義的工資是指職工勞動(dòng)報(bào)酬的中的基礎(chǔ)部分，又稱標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資。工資具有以下職能：（1）分配職能；（2）保障職能；（3）激勵(lì)職能；（4）杠桿職能。二、工資立法的模式1、保障型（統(tǒng)一型）工資立法模式2、分配型（管理型）工資立法模式三、工資立法的原則1、按勞分配原則2、工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展

36、逐步提高原則3、工資總量宏觀調(diào)控原則四、工資分配制度的確定方式1、立法確定2、自主協(xié)商確定第二節(jié) 工資構(gòu)成和工資形式一、工資構(gòu)成1、基本工資2、輔助工資：包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼二、工資形式1、計(jì)時(shí)工資2、計(jì)件工資3、企業(yè)經(jīng)營者年薪第三節(jié) 工資保障一、最低工資保障1、概念：最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2、組成：下列各項(xiàng)不作為計(jì)算最低工資的部分：加班加點(diǎn)工資；特殊作業(yè)津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。3、制定：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和

37、調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂。二、工資支付保障1、工資支付一般規(guī)則：貨幣支付規(guī)則；直接支付規(guī)則；全額支付規(guī)則；定期支付規(guī)則；定地支付規(guī)則；優(yōu)先支付規(guī)則；緊急支付規(guī)則。2、特殊情況下的工資支付3、禁止非法扣除工資：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)當(dāng)支付賠償金；每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。三、保障實(shí)際工資實(shí)際工資，是指職工所得貨幣工資所能購買到的生活資料與服務(wù)的數(shù)量。國外的作法：1、勞資雙方工資談判（多數(shù)國家采用）：比較靈活，較能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)

38、濟(jì)波動(dòng)的特點(diǎn)；但需要完善的集體協(xié)商和談判制度。2、工資物價(jià)指數(shù)化（少數(shù)國家采用）：較為規(guī)范，利于減少勞資矛盾；但需要完備和科學(xué)的統(tǒng)計(jì)制度，且具有一定的滯后性。復(fù)習(xí)思考題1、我國工資立法的基本原則。2、最低工資保障的主要規(guī)則。 3、我國立法如何規(guī)定工資的扣除？4、工資支付的規(guī)則。第十一章 勞動(dòng)保護(hù)提要本章主要介紹勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法律制度。通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生理解勞動(dòng)保護(hù)的含義、方針和任務(wù)，勞動(dòng)保護(hù)法的基本特征，勞動(dòng)關(guān)系中各方主體的權(quán)利和義務(wù)；了解勞動(dòng)保護(hù)法的體系，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)管理制度、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的基本內(nèi)容。第一節(jié) 概述一、概念和特征勞動(dòng)保護(hù)，又稱勞動(dòng)安全與

39、衛(wèi)生或職業(yè)安全與衛(wèi)生，是指對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康的保護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)的特征是：（1）保護(hù)者為用人單位，受保護(hù)者為勞動(dòng)者；（2）保護(hù)對(duì)象是勞動(dòng)者的安全和健康；（3）保護(hù)范圍僅限于勞動(dòng)過程。二、勞動(dòng)保護(hù)立法的特征1、保護(hù)對(duì)象的首要性；2、內(nèi)容的技術(shù)性和專業(yè)性；3、法律約束力的強(qiáng)行性；4、適用范圍的普遍性。三、勞動(dòng)保護(hù)的任務(wù)和方針1、任務(wù)：通過多種手段控制潛在的職業(yè)危害因素相職業(yè)傷害轉(zhuǎn)化的條件，使職業(yè)傷害不致發(fā)生。2、方針：安全第一，預(yù)防為主四、勞動(dòng)保護(hù)法的體系1、憲法2、勞動(dòng)法3、綜合性基本法4、專門性立法第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程一、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程1、工廠安全技術(shù)規(guī)程2、建筑安裝安全技

40、術(shù)規(guī)程3、礦山安全技術(shù)規(guī)程二、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程1、工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生2、醫(yī)療預(yù)防3、職工健康檢查第三節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)管理制度一、安全衛(wèi)生教育制度1、新職工的“三級(jí)教育”制度2、特種作業(yè)人員的特定培訓(xùn)與考核制度3、從事新業(yè)務(wù)的重新教育制度二、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度新建、改建和擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)和使用。三、安全生產(chǎn)責(zé)任制1、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人：對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。2、分管負(fù)責(zé)人和專職人員：對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。3、總工程師：負(fù)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4、職能部門、生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人：在分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。5、勞動(dòng)者：在本崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操

41、作規(guī)程和安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。四、職業(yè)病危害告知制度1、作業(yè)場(chǎng)所危害告知 2、設(shè)備、材料危害告知 3、勞動(dòng)合同告知第四節(jié) 女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)一、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)1、女職工禁忌勞動(dòng)范圍2、對(duì)女職工“四期”的保護(hù)3、女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他措施二、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)1、未成年工禁忌勞動(dòng)范圍2、未成年工定期健康檢查制度3、未成年工使用和特殊保護(hù)登記復(fù)習(xí)思考題1、勞動(dòng)保護(hù)法的特征。2、勞動(dòng)保護(hù)的方針和任務(wù)。3、勞動(dòng)保護(hù)法的體系及結(jié)構(gòu)。4、女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)包括哪些內(nèi)容？5、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)包括哪些內(nèi)容？第十二章 社會(huì)保險(xiǎn)提要本章主要介紹社會(huì)保險(xiǎn)制度。通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生了解社會(huì)保險(xiǎn)的

42、含義、特征和歷史沿革，掌握社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本要素，理解各個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的制度要素。第一節(jié) 概述一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念社會(huì)保險(xiǎn)，是指已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)，為保障其基本生活，而依法強(qiáng)制以保險(xiǎn)形式實(shí)行的一種物質(zhì)幫助制度。二、社會(huì)保險(xiǎn)的特征1、強(qiáng)制性2、互助性3、差別性4、福利性三、社會(huì)保險(xiǎn)與相關(guān)制度的區(qū)別1、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)：（1）性質(zhì)不同；（2）實(shí)施對(duì)象不同；（3）費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同；（4）作用不同。2、社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)救濟(jì)：（1）實(shí)施對(duì)象不同；（2）實(shí)施依據(jù)不同；（3）實(shí)施條件不同。第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本要素一、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系1、保險(xiǎn)人（承保人）2、投保人（

43、要保人）3、被保險(xiǎn)人（受保險(xiǎn)人） 4、受益人二、社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)1、國家基本保險(xiǎn)：（1）適用具有普遍性、強(qiáng)制性；（2）標(biāo)準(zhǔn)具有統(tǒng)一性；（3）費(fèi)用負(fù)擔(dān)：通常由國家、用人單位和職工三方負(fù)擔(dān)。2、用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)：（1）保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)：由用人單位依據(jù)經(jīng)濟(jì)實(shí)力繳納；（2）保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)量可以變化；（3）適用條件和保險(xiǎn)水平可通過集體合同或內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則具體規(guī)定。3、個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)：（1）自愿性；（2）選擇性；（3）費(fèi)用自擔(dān)；（4）儲(chǔ)蓄性。三、社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受的條件1、具備享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的主體資格：（1）被保險(xiǎn)人；（2）受益人。2、實(shí)際發(fā)生法定的社會(huì)保險(xiǎn)事故。四、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的計(jì)算依據(jù)1、工資2、工齡3、保險(xiǎn)費(fèi)4、特

44、殊貢獻(xiàn)5、經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念和形式養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱為年金保險(xiǎn)，是指國家通過立法強(qiáng)制建立養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并退出勞動(dòng)崗位時(shí)，從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取養(yǎng)老金，以保證其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。主要形式包括：（1）退休；（2）離休；（3）退職。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的享受條件1、退休年齡條件2、退休工齡條件3、其他退休條件4、離休和退職條件5、權(quán)利喪失條件三、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和給付1、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容：（1）退休待遇；（2）離休待遇。2、退休金的標(biāo)準(zhǔn)3、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付：（1）養(yǎng)老金的給付；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的給付；（3）其他養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付。第

45、四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)一、概念失業(yè)保險(xiǎn)，是指國家通過建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者在法定期間內(nèi)給予失業(yè)保險(xiǎn)金，以維持其基本生活需要的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。二、失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象和條件1、失業(yè)保險(xiǎn)的范圍：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位失業(yè)人員依照本條例的規(guī)定，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。省級(jí)人民政府可將失業(yè)保險(xiǎn)制度擴(kuò)大到社會(huì)團(tuán)體專職人員、民辦非企業(yè)單位職工和個(gè)體工商戶的雇工。 2、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件：（1）履行交費(fèi)義務(wù)：參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和個(gè)人已按照規(guī)定履行了交費(fèi)義務(wù)滿1年；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。3、停止領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的情形三、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的給付1、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容

46、：（1）失業(yè)救濟(jì)金；（2）領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金；（3）領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間死亡人員的喪葬補(bǔ)助金和其配偶、直系親屬的撫恤金；（4）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼。2、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的期限 四、失業(yè)保險(xiǎn)基金的來源1、城鎮(zhèn)企事業(yè)單位及其職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳費(fèi)本單位職工工資總額的2%；個(gè)人繳費(fèi)為本人工資的1%。2、失業(yè)保險(xiǎn)基金利息 3、財(cái)政補(bǔ)貼（地方財(cái)政） 4、依法納入的其他資金第五節(jié) 工傷保險(xiǎn)一、工傷保險(xiǎn)的概念工傷保險(xiǎn)，又稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指對(duì)因工負(fù)傷、致殘、死亡或患職業(yè)病的勞動(dòng)者及其家屬給付必要的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任镔|(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。二、工傷保險(xiǎn)的

47、特點(diǎn)1、補(bǔ)償?shù)脑瓌t：實(shí)行“無過錯(cuò)補(bǔ)償”原則；2、費(fèi)用的負(fù)擔(dān)：費(fèi)用由雇主承擔(dān)，雇員無需交費(fèi)；3、功能的多樣化：補(bǔ)償、預(yù)防和康復(fù)功能相結(jié)合。三、工傷的范圍1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。四、工傷保險(xiǎn)待遇1、工傷醫(yī)療待遇：（1）到有關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)；（2）工傷診療費(fèi)、康復(fù)性

48、治療費(fèi)；（3）相關(guān)費(fèi)用：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)等；（4）停工留薪待遇。2、工傷致殘待遇：支付一次性傷殘補(bǔ)助金和按月支付傷殘津貼。3、工傷死亡待遇：（1）喪葬補(bǔ)助金；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金；（3）一次性工亡補(bǔ)助金。第六節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)一、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念醫(yī)療保險(xiǎn)，是指保障勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬非因工患病或負(fù)傷后在醫(yī)療上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。二、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容1、醫(yī)療期待遇2、疾病津貼3、醫(yī)療待遇三、醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集、使用和管理1、覆蓋范圍和繳費(fèi)辦法2、建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶3、健全基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的管理和監(jiān)督第七節(jié) 生育和死亡保險(xiǎn)一、生育保險(xiǎn)1、概念：是指保障女職

49、工因懷孕和分娩而從社會(huì)上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。2、實(shí)施對(duì)象3、生育保險(xiǎn)基金的籌集4、生育保險(xiǎn)待遇的給付：（1）醫(yī)療服務(wù)；（2）產(chǎn)假；（3）生育津貼。二、死亡保險(xiǎn)1、概念：是指保障被保險(xiǎn)人供養(yǎng)親屬在被保險(xiǎn)人死亡后，或者被保險(xiǎn)人在其供養(yǎng)親屬死亡后，從社會(huì)上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。2、待遇的內(nèi)容：（1）喪葬補(bǔ)助金；（2）撫恤金或遺屬年金。復(fù)習(xí)思考題1、社會(huì)保險(xiǎn)有何特征？其與商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)救濟(jì)有何區(qū)別？2、簡述我國的社會(huì)保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)。3、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件是什么？養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的內(nèi)容。4、享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件和待遇的內(nèi)容。5、工傷與非工傷的界限。6、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的制度要素。第十三章 勞動(dòng)爭議

50、處理提要本章主要介紹我國勞動(dòng)爭議處理制度。通過本章學(xué)習(xí)，要求學(xué)生了解勞動(dòng)爭議的界定、主要類別和處理方式、體制；理解勞動(dòng)爭議仲裁的制度要素，勞動(dòng)訴訟不同于一般民事訴訟的特殊規(guī)則。第一節(jié) 概述一、勞動(dòng)爭議的概念勞動(dòng)爭議有廣義和狹義之分。廣義是指以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的一切爭議。狹義是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭議。二、特征1、特定的當(dāng)事人2、特定的內(nèi)容：勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)3、特定的表現(xiàn)形式三、種類1、以當(dāng)事人多少為標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)別爭議、集體爭議、團(tuán)體爭議2、以勞動(dòng)爭議內(nèi)容的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)：權(quán)利爭議、利益爭議3、按有無涉外因素：國內(nèi)勞動(dòng)爭議、涉外勞動(dòng)爭議四、我國勞動(dòng)爭議的處理體制“一調(diào)、

51、一裁、兩審制”五、勞動(dòng)爭議處理的原則1、著重調(diào)解原則2、合法、公正、及時(shí)處理原則3、適用法律一律平等原則第二節(jié) 勞動(dòng)爭議基層調(diào)解一、概念勞動(dòng)爭議基層調(diào)解，是指勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人雙方自愿申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、分清是非的前提下，依據(jù)法規(guī)、政策的規(guī)定和集體合同、勞動(dòng)合同的約定，通過說服教育、勸導(dǎo)協(xié)商，促使當(dāng)事人自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭議的協(xié)議。二、特點(diǎn) 1、群眾性：組成成員和工作原則2、自治性：自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解3、非強(qiáng)制性三、調(diào)解的程序1、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日提出申請(qǐng)。2、審查和受理3、調(diào)查和調(diào)解4、制作有關(guān)文書并送達(dá)5、調(diào)解協(xié)議書的執(zhí)行和申訴第三節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁一、概念勞動(dòng)爭議仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭議，依法居中公斷的執(zhí)法行為。二、勞動(dòng)爭議仲裁與其他仲裁的區(qū)別1、仲裁主體不同2、仲裁實(shí)行的原則不同3、仲裁與訴訟的關(guān)系不同三、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)3、勞動(dòng)爭議仲裁庭4、勞動(dòng)爭議仲裁員四、勞動(dòng)爭議仲裁管轄 1、地域管轄：（1）一般地域管轄；（2）特殊地域管轄；（3）專屬管轄 2、級(jí)別管轄3、移送管轄4、指定管轄五、勞動(dòng)爭議仲裁的基本制度1、時(shí)效制度2、回避制度3、先調(diào)后裁制度4、合議制度5、一次