1、5寫;肄三一文庫() /總結報告/調研報告如何提高教育教學質量調研報告如何提高教育教學質量調研報告隨著深入學習實踐科學發展觀活動在我校的開展，通過科學發展觀有關理論和知識的學習，我們深深地認識到我校要實現全 面、協調、可持續的科學發展，建設特色學校，就必須深化教學 改革，提高教育教學質量，實施質量工程。因此及時進行了 “如 何全面推進素質教育，提高教育教學質量”的調查。本次調研范 圍：全校教職工、部分家長、學生；調研內容：我校教育教學的 現狀、影響我校教育教學質量提升的因素、對提升我校教育教學 質量的思考與建議。一、我校教育教學的現狀近些年來學校以積極推行新課程改革、全面推進素質教育為突破，堅

2、持“學習、改革、發展、提高”的辦學思路，堅持“立 足人本，注重校本，為教師成功搭臺，為學生發展奠基”的辦學 理念，唱響了 “教學質量是從教之基，立校之本，揚校之根、發 展之源”的主旋律，保證了學生能“進得來，留得住，學得好， 學有所成”。教育教學質量穩步提升，贏得了較好的社會聲譽。但是，通過調研，我們發現當前我校教育教學也還存在一些不容 忽視的問題，主要有：（一）教學管理不規范、不細致教務處忙于上傳下達，對教學研究管理不深入，教學管理措 施不完善或未落到實處，教學管理不規范、不細致、不科學，屬 “粗放型”。部分教師潛能沒有得到充分發揮，課堂教學沒有完 全調動起學生學習的積極性、 主動性，也不能

3、有效落實因材施教、 差異發展的要求。（二）學生兩級分化嚴重我校生源復雜，覆蓋面廣，留守兒童較多，學生基礎參差不 齊，學生層次差異表現尤為突出。（三）師資水平有待提高由于我校地理位置的特殊性， 教師變動特別大。雖然實行了 136910工程，但總還是“青黃不接”。骨干教師群體相對薄弱， 教育教學研究活動缺乏高層次的專業引領，新教師的成長需要專業發展制度作保障。（四）部分課堂效率低下部分教師向40分鐘要質量的“有效教學”意識不強。課前 準備不足，教案簡單，對教材拓展不夠，補充不足，挖掘不深； 課中教師包辦代替多，師生互動少，聯系學生實際少，有效訓練 的時間和內容不足，沒能激發學生學習興趣， 甚至教學

4、過程偏離 教學目標，教學效果差；課后學生練習量不夠，教師輔導不到位 等等。適合本校學生實際的有效課堂教學模式還有待探索。（五）教學基本條件急需繼續改善。近幾年來，在各級各部 門的支持下，學校教育教學條件雖大為改善，但仍然比較落后。 特別是圖書室、實驗室以及實驗器材還不能完全滿足學校教育教 學和科研的需要，影響了教育教學質量的提高。（六）教育教學質量監測和管理體系還不夠完善。學校目前 的教育教學管理體制基本框架已經完成，但教育教學質量激勵制 度相對較少，仍然停留在限制、約束與管理的階段。（七）教科研沒有實效性。教研與教學不夠緊密，公開課與 平常課兩樣上，差距較大；老師靜下心進行教研的心態不夠成熟

5、。（八）對寫字課教學不夠重視，學生書寫習慣較差。（九）超級大班現象嚴重，致使老師超負荷運轉，學生也沒 有一個良好的學習環境。二、影響我校教育教學質量提升的因素（一）教育教學管理的基本制度建設（包括制度執行）有待加 強。目前我校教育教學基本制度已經建立起來，但是體系還不夠完善，還存在制度空白的地方，需要立即建立健全。另外，有些 制度雖然已經制定出來了，但是在工作中，常常礙于人情面子， 執行打了折扣，降低了制度的權威性，因此，制定出來的制度急 需加強執行力。（二）教師隊伍不穩定。目前，我校處于發展的關鍵時期， 但教師的勤變勤換嚴重影 響了質量的提升和學校的持續發展。（三）會議、活動太多，老師疲于奔

6、命，心理壓力大，沒有 職業幸福感。（四）學生朗誦能力較差。晨讀時間不充分，學生到校后大多在進行清潔大掃除，白白浪費了一天的黃金時間；課堂上老師要完成教學任務，也沒有太多的時間讓學生讀。（五）課程的設置不夠科學，不符合農村小學學校和學生的 年齡特征。有些課沒有設備、沒有教材，老師又沒有太多的精力 充分準備，學生收效甚微。（六）教育教學經費投入不足。教育教學質量的提升必須要創造適應教育教學質量提升的基本配套條件，否則談質量提升也只是一句空話。然而，目前我校基本建設尚未完成，對于教育教學的投資力度較小， 特別是圖 書資料、實驗儀器設備不能完全適應發展的需要， 這在一定范圍 內影響了學校教育教學質量的

7、迅速提升。（七）超級大班現象嚴重，教師壓力大，同時也不利于學生 的身心健康。三、對提升我校教育教學質量的思考與建議（一）加強“以人為本”的管理理念，堅持“德治、法治、 情治”相結合，增強師生的幸福指數。在學生層面上，堅持“一切為了學生，為了學生的一切，為 了一切學生”，讓所有學生都有不同程度的進步。在教師隊伍建設上，也要體現“以人為本，發展為先”的理 念。校園既是教師工作的場所，也是教師實現人生價值，感受人 生幸福的空間。教師在學校不僅僅是一種“工作”，更是一種“生 活”，校園應該成為讓教師感受職業成就和生存幸福的場所。對 老師既要注重“用”，更要注重“養”。在“用”上體現教師的 人生價值，在

8、“用”中實現教師的職業成就 ；在“養”上積累教 師的精神財富，在“養”中豐富教師的專業內涵。(二)加強隊伍建設，造就一支和諧、進取，樂于奉獻、勇于創新的教職工隊伍。提高教學質量關鍵在教師隊伍的綜合素質，必須構建長效機 制，推進制度創新，加強教師隊伍建設。一是加強教師培訓。增 加培訓經費，采取多層次、多渠道、多形式的教師培訓活動，滿 足受訓者的不同需求，激發教師參加學習培訓的自覺性。 二是高 度重視教師繼續教育。鼓勵教師崗位自學，建立嚴格的教師繼續 教育檢查和考評制度。三是強化骨干教師隊伍建設， 完善骨干教 師培養機制。四是切實解決學科教師不足的問題。(三)堅定育人為本，德育為先的理念，扎實開展德育工作， 提高德育實效。(1)道德行為教育。在各年級認真貫徹執行小學生行為規范 守則，繼續開展長江小學一日行為規范教育，使學生養成良好的道德行為規范。(2)堅持德育工作貼近我校學生生活。根據我校學生的特 點，積極探索和形成層次分明的德育目標結構及與之相適應的德 育內容與管理方法。1【2【3】(3)加強學生心理健康教育。培養學生健康的心理、強健的 體魄和健全的人格，使學生在自尊心、自信心、獨立性、責任感、 意志、興趣、受挫能力和社會適應能力等方面得到較好的發展。(四)堅定教學為主，質量第一的教育觀，規范管理，改革 創新，全面提高教學質量(1)常規教學環節實現整體優化。一是抓集體備課，發