1、?崗位說明書崗位說明書?編寫編寫說說 明明目 錄第一部分：概念、重要性及用處第一部分：概念、重要性及用處第二部分：崗位說明書編寫流程第二部分：崗位說明書編寫流程第三部分：填寫說明第三部分：填寫說明第四部分：工作安排第四部分：工作安排1.1 1.1 什么是崗位說明書什么是崗位說明書崗位說明書： 是人力資源管理中最為重要的文件之一。是在工作分析根底上，對崗位信息、任職資格、職責(zé)、權(quán)限等進展描繪的成果文件。1.2 1.2 崗位說明書的重要性崗位說明書的重要性說明在公司內(nèi)誰應(yīng)該負(fù)責(zé)什么工作有助于在職者理解該崗位的責(zé)任幫助管理階層分析并改進公司的組織構(gòu)造作為崗位評價、薪資調(diào)查以及建立薪資構(gòu)造的根底1.3

2、 1.3 崗位說明書的用處崗位說明書的用處 為公司人力資源規(guī)劃、人員招聘及甄選、人員任用及配置提供根據(jù)； 為企業(yè)薪資調(diào)查、薪酬構(gòu)造調(diào)整、績效評估提供根據(jù)； 為企業(yè)做好員工培訓(xùn)與開展、 職業(yè)規(guī)劃提供根據(jù)； 為企業(yè)工作評價、職位分類、目的管理方案、工作流程分析、組織研究提供根據(jù)。目 錄 第一部分：概念、重要性及用處第一部分：概念、重要性及用處 第二部分：崗位說明書編寫流程第二部分：崗位說明書編寫流程 第三部分：填寫說明第三部分：填寫說明 第四部分：工作安排第四部分：工作安排2.1 2.1 崗位說明書編寫流程崗位說明書編寫流程編編寫寫流流程程資料分析匯總編制文檔初稿討論并修改形成文檔上報開展工作分析

3、2.1 2.1 崗位說明書編寫技巧崗位說明書編寫技巧編編寫寫技技巧巧先將部門職能按預(yù)先設(shè)計的崗位進展分解，形成各崗位的職責(zé)模塊在職責(zé)模塊以下出所有詳細(xì)的工作，每一工作可以遵循P、D、C、A的思路來編寫。編寫時注意動詞的使用，如擬訂不要寫成制定、協(xié)助不要寫成負(fù)責(zé)詳見后頁模塊及模塊包括的職責(zé)細(xì)那么要完全窮盡 所有職責(zé)；模塊之間、模塊的細(xì)那么之間都要互相獨立目 錄 第一部分：概念、重要性及用處第一部分：概念、重要性及用處 第二部分：崗位說明書編寫流程第二部分：崗位說明書編寫流程 第三部分：填寫說明第三部分：填寫說明 第四部分：工作安排第四部分：工作安排3.1 3.1 填寫說明根本信息填寫說明根本信息

4、1/21/2? ?崗位說明書崗位說明書? ?中一律用仿宋中一律用仿宋5 5號字填寫號字填寫單位名稱：公司全稱與公章相一致崗位名稱：明確、詳細(xì)，填寫公司標(biāo)準(zhǔn)的崗位名稱，不能使用模糊、通稱之名稱。隸屬部門：崗位所在部門崗位定員：該崗位定員數(shù)直接上級：該崗位直接上級的崗位名稱直接上級：該崗位直接上級的崗位名稱直接下屬：該崗位直接下屬的定員數(shù)直接下屬：該崗位直接下屬的定員數(shù)工資等級：留空白，由人力資源部門填工資等級：留空白，由人力資源部門填崗位代碼：崗位代碼：按照崗位編碼規(guī)那么附件按照崗位編碼規(guī)那么附件自行編制自行編制批準(zhǔn)人：留空白，由人力資源部門填批準(zhǔn)人：留空白，由人力資源部門填批準(zhǔn)日期：留空白，由

5、人力資源部門填批準(zhǔn)日期：留空白，由人力資源部門填3.1 3.1 填寫說明根本信息填寫說明根本信息2/22/23.2 3.2 填寫說明崗位工作概述填寫說明崗位工作概述1/31/3 工作概述是說明該崗位在整個組織中的地位和作用，在什么樣的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)，概括性的表述該職位的工作職責(zé)，通常用以下方式撰寫： 為了為了 目的目的結(jié)果、市場占有率、利潤、銷售額、數(shù)量、質(zhì)量、效勞.在在 范圍內(nèi)范圍內(nèi)政策、原理、準(zhǔn)那么、制度、日常監(jiān)視.做什么做什么 動作動作 / 行為行為 組織、指導(dǎo)、推薦、方案、操作活動3.2 3.2 填寫說明崗位工作概述填寫說明崗位工作概述2/32/3也可以撰寫為： 在在 范圍內(nèi)或約

6、束條件下范圍內(nèi)或約束條件下 政策、原理、準(zhǔn)那么、制度、日常監(jiān)視. 做什么做什么 動作動作 / 行為行為 組織、指導(dǎo)、推薦、方案、操作活動已到達(dá)已到達(dá) 目的目的結(jié)果、市場占有率、利潤、銷售額、數(shù)量、質(zhì)量、效勞. 3.2 3.2 填寫說明崗位工作概述填寫說明崗位工作概述3/33/3舉例： 例一：營銷總監(jiān)例一：營銷總監(jiān) 目的： 為了完成銷售額、實現(xiàn)利潤及獲得市場占有率， 范圍： 在公司的營業(yè)開展方向和產(chǎn)品政策指導(dǎo)下， 包含動詞的主要工作活動： 制定營銷策略，建立和維護營銷部門的組織構(gòu)造，進步部門績效，完善效勞質(zhì)量。例二：分廠廠長例二：分廠廠長 約束條件 ： 根據(jù)公司的消費方案安排， 包含動詞的主要工

7、作活動： 管理和調(diào)配工廠的全部設(shè)施， 目的或結(jié)果： 以按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求，在一個平安的工作環(huán)境下消費預(yù)定的產(chǎn)量。3.3 3.3 填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)1/141/14編寫原那么：編寫原那么：PDCA原那么原那么P PPlanPlan -方案，確定方針和目的，確定活動方案；方案，確定方針和目的，確定活動方案； D DDoDo -執(zhí)行，實地去做，實現(xiàn)方案中的內(nèi)容；執(zhí)行，實地去做，實現(xiàn)方案中的內(nèi)容； C CCheckCheck-檢查，總結(jié)執(zhí)行方案的結(jié)果，注意效果，找檢查，總結(jié)執(zhí)行方案的結(jié)果，注意效果，找出問題；出問題； A AActionAction-行動，對總結(jié)檢查的結(jié)果進展

8、處理，成功行動，對總結(jié)檢查的結(jié)果進展處理，成功的經(jīng)歷加以肯定并適當(dāng)推廣、標(biāo)準(zhǔn)化；失敗的教訓(xùn)加以總的經(jīng)歷加以肯定并適當(dāng)推廣、標(biāo)準(zhǔn)化；失敗的教訓(xùn)加以總結(jié)，以免重現(xiàn)，未解決的問題放到下一個結(jié)，以免重現(xiàn)，未解決的問題放到下一個PDCAPDCA循環(huán)。循環(huán)。3.3 3.3 填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)2/14編寫原那么：編寫原那么：PDCA原那么原那么原那么原那么職責(zé)模塊職責(zé)模塊職責(zé)細(xì)那么職責(zé)細(xì)那么備注備注P消費方案編制消費方案編制根據(jù)銷售方案和消費才能制定根據(jù)銷售方案和消費才能制定 3 個月滾動消費方案個月滾動消費方案根據(jù)公司外協(xié)規(guī)定，消費才能及品質(zhì)要求等制定外協(xié)加工方案根據(jù)公司外協(xié)規(guī)定

9、，消費才能及品質(zhì)要求等制定外協(xié)加工方案分析物料需求量，并編制物料需求表分析物料需求量，并編制物料需求表D方案跟進方案跟進跟進采購進度，確認(rèn)采購的交貨期跟進采購進度，確認(rèn)采購的交貨期跟進外協(xié)加工進度，確認(rèn)外協(xié)加工交貨期跟進外協(xié)加工進度，確認(rèn)外協(xié)加工交貨期檢查消費進度，分析和預(yù)測消費方案的完成情況，并及時向部門經(jīng)理匯檢查消費進度，分析和預(yù)測消費方案的完成情況，并及時向部門經(jīng)理匯報報C方案調(diào)整方案調(diào)整召開消費協(xié)調(diào)會，檢討消費方案，制訂應(yīng)對方案召開消費協(xié)調(diào)會，檢討消費方案，制訂應(yīng)對方案根據(jù)調(diào)度指示修訂消費排期根據(jù)調(diào)度指示修訂消費排期跟進、檢查有關(guān)消費排期決議的執(zhí)行情況跟進、檢查有關(guān)消費排期決議的執(zhí)行情

10、況A培訓(xùn)培訓(xùn)協(xié)助部門經(jīng)理制定培訓(xùn)方案協(xié)助部門經(jīng)理制定培訓(xùn)方案組織相關(guān)人員編寫培訓(xùn)課程、教材組織相關(guān)人員編寫培訓(xùn)課程、教材組織安排培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)的施行組織安排培訓(xùn)并跟進培訓(xùn)的施行評估培訓(xùn)效果評估培訓(xùn)效果3.3 3.3 填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)3/14編寫技巧：編寫技巧：描繪方式和用語關(guān)系到工作說明書的質(zhì)量描繪方式和用語關(guān)系到工作說明書的質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)的工作職責(zé)描繪格式應(yīng)該是：標(biāo)準(zhǔn)的工作職責(zé)描繪格式應(yīng)該是：“動詞名詞結(jié)果。動詞名詞結(jié)果。 動詞：參照工作職責(zé)動詞使用標(biāo)準(zhǔn)表；動詞：參照工作職責(zé)動詞使用標(biāo)準(zhǔn)表； 名詞：表示該項任務(wù)的對象，即工作任務(wù)的內(nèi)容；名詞：表示該項任務(wù)的對象，即工作

11、任務(wù)的內(nèi)容； 結(jié)果：表示完成此項工作所要實現(xiàn)的目的，可用結(jié)果：表示完成此項工作所要實現(xiàn)的目的，可用“確保、確保、保證、爭取、推動、促進等詞連接。保證、爭取、推動、促進等詞連接。 例：人力資源部經(jīng)理：例：人力資源部經(jīng)理：“組織制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，保組織制定人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，保證為公司的開展戰(zhàn)略提供有效的人力資源支持。證為公司的開展戰(zhàn)略提供有效的人力資源支持。 3.3 3.3 填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)4/14表述要領(lǐng)：表述要領(lǐng)：準(zhǔn)確使用描繪行為的動詞以明確角色；準(zhǔn)確使用描繪行為的動詞以明確角色；提醒工作流程以及信息的流向；提醒工作流程以及信息的流向；指明工

12、作活動的目的或所要產(chǎn)生的結(jié)果。指明工作活動的目的或所要產(chǎn)生的結(jié)果。3.3 3.3 填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)5/14動詞的使用：動詞的使用：崗位職責(zé)動詞使用標(biāo)準(zhǔn)表崗位職責(zé)動詞使用標(biāo)準(zhǔn)表層級層級管理職責(zé)管理職責(zé)業(yè)務(wù)職責(zé)業(yè)務(wù)職責(zé)決策層主持、制定、籌劃、指導(dǎo)、督管、協(xié)調(diào)、委派、考核、交辦審核、審批、批準(zhǔn)、簽署、核轉(zhuǎn)管理層組織、擬定、提交、制定、安排、催促、布置、提出編制、開展，考察、分析、綜合、研究、處理、解決、推廣執(zhí)行層籌劃、設(shè)計、提出、參與、協(xié)助、代理編制、搜集、整理、調(diào)查、統(tǒng)計、記錄、維護、遵守、維修、辦理、呈報、接待、保管、核算、登記、送達(dá)3.3 3.3 填寫說明工作內(nèi)容和

13、職責(zé)填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)6/14動詞的使用：動詞的使用：亦可擴展使用以下動詞：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé) 制定制定 批準(zhǔn)批準(zhǔn) 審閱審閱 準(zhǔn)備準(zhǔn)備 提出提出 建議建議 檢查檢查 開發(fā)開發(fā) 指導(dǎo)指導(dǎo) 評估評估 編制編制施行施行 審定審定 監(jiān)視監(jiān)視 審批審批 指導(dǎo)指導(dǎo) 接待接待 走訪走訪 搜集搜集 確保確保 審核審核 制定制定 編寫編寫承擔(dān)承擔(dān) 擬訂擬訂 辦理辦理 草擬草擬 計算計算 統(tǒng)計統(tǒng)計 催促催促 起草起草 購置購置 檢測檢測 決定決定 建議建議分析分析 設(shè)計設(shè)計 答復(fù)答復(fù) 匯總匯總 報告報告 安排安排 研究研究 建立建立 參與參與 核對核對 抄寫抄寫 傳送傳送確認(rèn)確認(rèn) 提供提供 確定確定 考察考察 總結(jié)總結(jié)

14、 協(xié)助協(xié)助 布置布置 調(diào)查調(diào)查 完成完成 巡查巡查 預(yù)測預(yù)測 修改修改保持保持 匯報匯報 發(fā)放發(fā)放 驗收驗收 整理整理 保管保管 登記登記 簽訂簽訂3.3 3.3 填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)7/14動詞的使用：動詞的使用：從PDCA角度劃分P和D角度: 指揮 編制 草擬 指導(dǎo) 接待 執(zhí)行 組織 落實 搜集 建立 施行 計算C的角度：檢查 監(jiān)控 監(jiān)視 督導(dǎo)A的角度：解決 糾正 改進 改進 改善 3.3 3.3 填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)8/14本卷須知：本卷須知： 使用的詞語必須非常明晰，以保證使用該崗位說明的人使用的詞語必須非常明晰，以保證使用該崗位說明的人

15、能正確理解所說明的內(nèi)容。能正確理解所說明的內(nèi)容。 模糊不清或有各種理解的詞語應(yīng)防止使用。模糊不清或有各種理解的詞語應(yīng)防止使用。 例如例如“進展、進展、“開展、開展、“做好、做好、“處理等動詞沒有詳細(xì)指出工作的詳細(xì)內(nèi)容。處理等動詞沒有詳細(xì)指出工作的詳細(xì)內(nèi)容。對于對于“盡可能多的、盡可能多的、“典型的、典型的、“復(fù)雜的、復(fù)雜的、“困難的一類的形容詞，不同的人會有困難的一類的形容詞，不同的人會有不同的理解。如不同的理解。如 ： 抓好企業(yè)文化建立，營造積極向上、團結(jié)奮進的氣氛，增強企業(yè)的凝聚抓好企業(yè)文化建立，營造積極向上、團結(jié)奮進的氣氛，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力；反映青年的要求和呼聲，維護青年的合法權(quán)

16、益；做好平安保衛(wèi)工作；盡可能多力和競爭力；反映青年的要求和呼聲，維護青年的合法權(quán)益；做好平安保衛(wèi)工作；盡可能多地搜集市場信息。地搜集市場信息。3.3 3.3 填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)9/14本卷須知：本卷須知： 盡量防止使用盡量防止使用“負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)+ +動詞的表述方法，動詞的表述方法，“負(fù)責(zé)一負(fù)責(zé)一詞要慎用。例如，詞要慎用。例如，“負(fù)責(zé)組織，負(fù)責(zé)組織，“負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、“負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)提出一類的表述就不標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)直接表述為提出一類的表述就不標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)直接表述為“負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)、“組織組織、“提出提出。 如：如： 組織公司年度經(jīng)營管理睬議；組織質(zhì)量管理體系組織公司年度經(jīng)營管

17、理睬議；組織質(zhì)量管理體系 ISO9001 ISO9001 的內(nèi)部審核工作。的內(nèi)部審核工作。 3.3 3.3 填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)10/14本卷須知：本卷須知： 以下動詞可以和其他動詞搭配使用：以下動詞可以和其他動詞搭配使用： 組織、協(xié)助、配合、參與，組織、協(xié)助、配合、參與， 例如，例如，“組織制定、組織制定、“配配合制定、合制定、“參與制定。參與制定。 如如 ： 組織對現(xiàn)場情況的調(diào)查，協(xié)助解決消費過程存在組織對現(xiàn)場情況的調(diào)查，協(xié)助解決消費過程存在的問題。的問題。3.3 3.3 填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)11/14本卷須知：本卷須知：盡量以動詞開頭盡量以

18、動詞開頭原表述原表述修改后的表述修改后的表述對分公司提交的?需求方案表?進展審核審核分公司提交的?需求方案表?客戶分類標(biāo)準(zhǔn)的制定制定客戶分類標(biāo)準(zhǔn)將各制造部退回的余料入庫保存原表述非及物動詞一般不以動詞開頭3.3 3.3 填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)12/14本卷須知：本卷須知：用語要簡潔用語要簡潔原表述原表述修改后的表述修改后的表述施行積壓庫存的處理處理積壓庫存同銷售公司財務(wù)部指定人員一起定期盤點庫存，并出具?盤點表?配合財務(wù)人員盤點庫存，并出具?盤點表?每半年主持一次消費系統(tǒng)管理制度的修訂、將新修訂的管理制度下發(fā)定期組織消費系統(tǒng)管理制度的修訂、并下發(fā)3.3 3.3 填寫說明工

19、作內(nèi)容和職責(zé)填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)13/14其他說明：其他說明： 每個崗位只需撰寫一份崗位說明書每個崗位只需撰寫一份崗位說明書 ，假如工作職責(zé)，假如工作職責(zé) 70%70%以上發(fā)生重疊且沒有以上發(fā)生重疊且沒有10%10%以上的顯著不同，那么可視為同一以上的顯著不同，那么可視為同一種崗位；種崗位； 從事同一種崗位的多個人可共用同一份崗位說明書，從事同一種崗位的多個人可共用同一份崗位說明書，而不用一人一份。而不用一人一份。 工作職責(zé)最好工作職責(zé)最好8-158-15條，占工作內(nèi)容條，占工作內(nèi)容 5% 5% 以下的工作以下的工作職責(zé)可不必填寫；職責(zé)可不必填寫；3.3 3.3 填寫說明工作內(nèi)容和職責(zé)填寫說

20、明工作內(nèi)容和職責(zé)14/14其他說明：其他說明： 在崗位說明書中應(yīng)當(dāng)使用客觀的描繪性詞匯，最好不在崗位說明書中應(yīng)當(dāng)使用客觀的描繪性詞匯，最好不要用過多的表達(dá)標(biāo)準(zhǔn)性要求的形容詞；要用過多的表達(dá)標(biāo)準(zhǔn)性要求的形容詞； 最終的崗位說明書所描繪的內(nèi)容是該崗位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最終的崗位說明書所描繪的內(nèi)容是該崗位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，而不是某個人當(dāng)前實際承擔(dān)的工作內(nèi)容；責(zé)任，而不是某個人當(dāng)前實際承擔(dān)的工作內(nèi)容； 在崗位說明書中不應(yīng)包括任職者個人的優(yōu)點或缺點等在崗位說明書中不應(yīng)包括任職者個人的優(yōu)點或缺點等諸如此類的信息；諸如此類的信息； 在臨時性工程小組中工作的人不需撰寫崗位說明書。在臨時性工程小組中工作的人不需撰寫崗位說

21、明書。3.4 3.4 填寫說明關(guān)鍵考核指標(biāo)填寫說明關(guān)鍵考核指標(biāo)1/1 根據(jù)工作職責(zé)對其工作完成情況的根本評價。根據(jù)工作職責(zé)對其工作完成情況的根本評價。盡量做到既全面，又要表達(dá)簡潔。盡量做到既全面，又要表達(dá)簡潔。 根本格式為：在根本格式為：在工作中，到達(dá)工作中，到達(dá)效果效果 或，或，工作的結(jié)果如何可量化的盡可能量工作的結(jié)果如何可量化的盡可能量化。化。3.5 3.5 填寫說明崗位任職資格填寫說明崗位任職資格1/41/4 任職資格是本崗位對人的最低要求，是對任職者需具備任職資格是本崗位對人的最低要求，是對任職者需具備的最低要求，不是針對現(xiàn)職人員的要求；其作用是為崗位價值的最低要求，不是針對現(xiàn)職人員的

22、要求；其作用是為崗位價值評估、人員招募、培訓(xùn)開發(fā)的提供重要根據(jù)，崗位說明書中的評估、人員招募、培訓(xùn)開發(fā)的提供重要根據(jù)，崗位說明書中的任職資格條件具有牽引和導(dǎo)向功能。任職資格條件具有牽引和導(dǎo)向功能。 學(xué)歷：初中、中專、高中、大專、本科、研究生等，對學(xué)歷：初中、中專、高中、大專、本科、研究生等，對學(xué)位有特殊要求的，在學(xué)歷后面緊跟學(xué)位；學(xué)位有特殊要求的，在學(xué)歷后面緊跟學(xué)位； 專業(yè)：崗位對專業(yè)有特殊要求，那么注明，否那么填不專業(yè)：崗位對專業(yè)有特殊要求，那么注明，否那么填不限；限； 年齡、性別：特殊崗位對年齡或性別的特殊要求，假設(shè)年齡、性別：特殊崗位對年齡或性別的特殊要求，假設(shè)無，那么填寫無，那么填寫“

23、不限；不限；3.5 3.5 填寫說明崗位任職資格填寫說明崗位任職資格2/4 業(yè)務(wù)知識：如業(yè)務(wù)知識：如“具有經(jīng)濟學(xué)根底知識或具有經(jīng)濟學(xué)根底知識或“電路知識電路知識等；等； 技能要求：技能要求： 專業(yè)技能，如會計證、律師證、特種作業(yè)上崗證、計算專業(yè)技能，如會計證、律師證、特種作業(yè)上崗證、計算機、英語等級證書等；機、英語等級證書等； 通用技能，注明本崗位所需的才能素質(zhì)要求，主要包括通用技能，注明本崗位所需的才能素質(zhì)要求，主要包括決策才能、方案或籌劃才能、組織與協(xié)調(diào)才能、研究和分析才決策才能、方案或籌劃才能、組織與協(xié)調(diào)才能、研究和分析才能、創(chuàng)新精神、溝通才能、學(xué)習(xí)才能、文字和語言表達(dá)才能，能、創(chuàng)新精神

24、、溝通才能、學(xué)習(xí)才能、文字和語言表達(dá)才能，結(jié)合本崗位實際進展選擇。對各種才能的要求程度一般分為結(jié)合本崗位實際進展選擇。對各種才能的要求程度一般分為5 5個個檔次，即較弱、一般、較高強、很高強、極高強，檔次，即較弱、一般、較高強、很高強、極高強，語言組織上可力求精練。如：語言組織上可力求精練。如： “ “應(yīng)具備較強的協(xié)調(diào)才能、處理應(yīng)具備較強的協(xié)調(diào)才能、處理人際關(guān)系的才能、人際關(guān)系的才能、“應(yīng)具備較強文字表達(dá)才能等。應(yīng)具備較強文字表達(dá)才能等。 3.5 3.5 填寫說明崗位任職資格填寫說明崗位任職資格3/4 工作經(jīng)歷要求：工作經(jīng)歷要求： 同行業(yè)工作經(jīng)歷，如：電力行業(yè)管理行業(yè)工作同行業(yè)工作經(jīng)歷，如：電力行業(yè)管理行業(yè)工作2 2年以上；年以上； 同崗位工作經(jīng)歷，如：從事財務(wù)經(jīng)理崗位工作同崗位工作經(jīng)歷，如：從事財務(wù)經(jīng)理崗位工作2 2年以上；年以上； 其它特定公司的工作經(jīng)歷，如：其它特定公司的工作經(jīng)歷，如： 2 2年以上年以上行業(yè)工作經(jīng)行業(yè)工作經(jīng)歷等；歷等； 專業(yè)技能所必需的工作磨練，如：專業(yè)技能所必需的工作磨練，如： 2 2年以上財務(wù)或證券或年以上財務(wù)或證券或人力資源工作經(jīng)歷等。人力資源工作經(jīng)歷等。 大多為以上的結(jié)合大多為以上的結(jié)合: :具有具有2 2年以上電力行業(yè)財務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)年以上電力行業(yè)財務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)歷。歷。 3.5 3.5 填寫說明崗