1、1、目的1、1、為認真貫徹“安全第一，預防為主，以人為本”的方針，認真落實安全生產責任制，促進公司安全生產的穩步提高，確保公司安全生產計劃的順利完成，激勵公司各級部門安全管理機制的正常運行。1、2、遵守“誰主管、誰負責”的基本原則，加強我公司各部門安全生產責任制建設c為進一步完善安全標準化的計劃和措施，不斷提高安全管理績效，實現安全生產的長效機制。2、適用范圍與主要內容2、1、適用范圍：A、適用于我公司生產區域內的各部門、各分廠月度安全生產工作的績效考核；B、適用于我公司生產區域內的各部門、各分廠年度安全生產工作的績效考核。2、2、主要內容：A、各部門、各分廠安全文明生產月度責任考核管理辦法。

2、R各部門、各分廠基層干部年度安全生產目標管理的績效責任考核管理辦法。3、安全生產責任制考核標準：中華人民共和國安全生產法廣東省勞動安全衛生條例奧馬公司安全生產管理制度4、安全生產責任制考核權限：4、1、各部門、各分廠的安全生產責任制月度、年度考核由公司安全生產管理小組安全主管提出考核意見，主管安全生產的副總經理負責進行考核評判；4、2、分廠范圍內的安全生產責任制考核由分廠安全主任或專業安全管理員提出考核意見，分廠主管安全生產的廠長進行考核評判。5、管理內容5、1、我公司安全生產責任制考核分為月度考核與年度考核。5、1、1、月度安全績效考核意見在當月度的生產總結會前予以公布；年度安全績效考核意見

3、在當年度的生產結總會前予以公布。5、1、2、在每年第四季度的安全生產大檢查之后進行年度安全生產責任制專項考核評判，每月度的安全生產大檢查必須進行安全生產責任制普查、抽查，其結果是年底的安全生產責任制專項考核評判的重要參考依據；每月度安全生產目標的完成情況也是年度安全生產責任制專項考核評判的重要參考依據。5、2、獎勵5、2、1、獎勵辦法A、在安全生產責任制專項考核中凡公司給予各部門、各分廠的獎勵應按照部門正職或分管安全生產的責任主管占10%副職主管占5%專業安全管理人員占30%責任管理者占55%（備注：分廠級的獎勵，其責任管理者指：正職車間主任、設備主辦占30%副主任占25%車間級的獎勵，其責任

4、管理者指：主管組長占30%副組長占25%）B、在安全生產責任制專項考核中分廠可以根據實際情況對本廠范圍內月、年度安全生產達標單位予以“安全班組”稱號及適當獎勵。5、2、2、安全生產責任制月度考核獎勵規定A分廠月度各項安全生產指標全線達標,經安全生產管理小組評議通過的獎勵3000元，其獎金分配參照第5、2、條款規定。B、品質部、國際營銷技術支持部、供應部月度各項安全生產指標全線達標，經安全生產管理小組評議通過的獎勵1000元，其獎金分配參照第5、2、條款規定。C、其它部門的安全生產指標績效考核暫不納入本次辦法。其考核標準以日常安全管理考核標準為基礎。5、2、3、月度安全生產責任制績效考核通過必須

5、滿足以下要求：A、無重大消防隱患事故發生，無違章指揮事故發生；B、無需住院的工傷事故發生；C、生產分廠的月度工業彳害總數不超出指標2宗；D生產分廠的月度工傷經濟損失或千人經濟損失率不超過指標的400元；E、積極、限期完成安全生產管理小組的各類整改計劃及安技措施；F、無重大設備事故發生；G無重大廠內交通意外事故的發生；H、定期開展部門內的安全活動及限期保質保量的完成安全生產管理小組下發的每一項安全整改工作5、2、4、安全生產責任制年度考核獎勵規定：A、分廠年度各項安全生產指標全線達標，經安全生產管理小組年終評議通過，經濟獎勵30000元。其獎金分配參照第5、2、條款規定。B、品質部、國際營銷技術

6、支持部、供應部月度各項安全生產指標全線達標，經安全生產管理小組年終評議通過的獎勵10000元，其獎金分配參照第5、2、條款規定。C、分廠年度安全生產各項指標全線達標的部門、車間，經安全生產管理小組年終評議通過，對該部門、車間授予“安全生產先進單位”稱號并獎勵8000元，其獎金分配參照第5、2、條款規定。榮獲“安全文明生產先進車間”稱號的車間最少必須達到以下要求：1）考核年度內該車間無需住院的工傷事故發生。2）考核年度內該車間無重大違紀、違章作業、指揮的記錄。3）考核年度內該車間的日常安全管理工作開展得有條有絮，并記錄在冊。4）考核年度內該車間的月度安全文明生產檢查平均評價結果在良好以上。5）無

7、重大設備及廠內交通意外事故的發生。6）無火災、爆破事故的發生。D各部門管理人員在各自的工作范圍內履行安全生產職責，認真執行安全責任制，積極參加安全教育，堅持原則，年底經部門推薦，被公司評為安全生產先進工作者，由公司獎勵500元。E、操作人員在工作過程中嚴格遵守安全操作規程及安全生產管理制度，堅持不違章作業，正確使用個人防護用具，愛護安全防護設備（施），發現安全隱患積極向有關人員反映并進行整改，成績突出者，年終經部門（車問）評議推薦，被公司評為先進安全生產者，由公司獎勵300元。F、分廠年度安全生產指標各項都達標的對該分廠各級安全管理人員分別經濟獎勵1000元。F、年度安全生產指標不達標的部門不

8、得參與年終考核的獎項評比。5、3、處罰5、3、1、處罰辦法A在安全生產責任制績效考核中凡公司給予部門的罰款應按照部門的主管占10%副職主管占5%責任管理者占40%直接管理者占35%專業安全管理人員占10%勺原則罰款,其扣罰款項在當月工資中扣除。B、在安全生產責任制專項考核中分廠可以根據實際情況對本廠范圍內月、年度安全生產嚴重不達標單位給予追究其相關人員責任。5、2、3、安全生產責任制月度績效考核處罰規定：A、各部門、分廠月度工傷經濟損失總額每超過500元的按3倍給予處罰。（500元以內的免予以處罰）B、各部門、分廠月度工業傷害人數每超出2宗的按300元/宗給予處罰。C、發生重傷以上工傷（含重傷

9、）事故者對事故發生的車間正主任、跟班車間主任、車間安全員或部門責任主管分別給予降薪50分、40分、20分處理，原則上半年內不得享受同職待遇；事故惡劣的給予解雇處理。D發生火災、爆破事故者（含未遂火災、爆破事故）對事故發生的車間主任、跟班車間主任、車間安全員或部門責任主管給予降薪50分、40分、20分處理，原則上半年內不得享受同職待遇；事故惡劣的給予解雇處理。E、發生重大設備事故及廠內交通意外事故并事故直接損失超過10萬元或影響生產停工時間超過24小時以上者對車間主任、跟班車間主任、責任設備主辦、責任車間安全員或部門責任主管給予降薪50分、40分、40分、20分處理，原則上半年內不得享受同職待遇

10、；事故惡劣的給予解雇處理。5、2、3、安全生產責任制年度績效考核處罰規定：A、各部門、分廠年度工傷經濟損失總額超過年度目標控制2000元的按3倍給予處罰。（2000元以內的免予以處罰）B、各部門、分廠月度工業傷害人數超出年度目標控制7宗的按2000元/宗給予處罰。C、累計發生重傷以上工傷（含重傷）事故超過2宗的對事故發生的分廠或部門，對其整體效益工資處罰3萬元，分廠廠長、副廠長、部門責任主管、安全主任或專業安全員給予降薪100分、80分、80分、30分處理，原則上半年內不得享受同職待遇；事故惡劣的給予解雇處理；集團公司主管安全生產的副總載、分管安全生產的安全主管、責任部門的正副部長分別處以30

11、00元、1000元、2000元的經濟處罰。D累計發生火災、爆破事故（含未遂火災、爆破事故）2起以上的對事故發生的分廠或部門整體效益工資處罰3萬元，對分廠廠長、副廠長、部門責任主管、安全主任或專業安全員給予降薪100分、80分、80分、30分處理，原則上半年內不得享受同職待遇；事故惡劣的給予解雇處理；集團公司主管安全生產的副總載、分管安全生產的安全主管、責任部門的正副部長分別處以3000元、1000元、2000元的經濟處罰。E、分廠累計發生4起以上（含4起）七級傷殘以下輕傷事故；品質部、供應部、國際營銷技術支持部分別發生2起以上（含2起）八級傷殘以下輕傷事故的，對事故發生的分廠或部門整體效益工資

12、罰2萬元，對分廠廠長、副廠長、部門責任主管、安全主任或專業安全員給予降薪100分、80分、80分、30分處理，原則上半年內不得享受同職待遇；事故惡劣的給予解雇處理；集團公司主管安全生產的副總載、分管安全生產的安全主管、責任部門的正副部長分別處以3000元、1000元、2000元的經濟處罰。F、發生工傷死亡事故的，對事故發生的分廠或部門整體效益工資罰5萬元，對分廠廠長、副廠長、部門責任主管、安全主任或專業安全員給予降薪120分、90分、90分、50分處理，原則上1年內不得享受同職待遇；事故惡劣的給予解雇處理；集團公司主管安全生產的副總載、分管安全生產的安全主管、責任部門的正副部長分別處以5000元、2000元、3000元的經濟處罰。G發生重大設備事故及廠內交通意外事故并事故直接經濟損失超過30萬元或影響生產停工時間超過48小時或有人員傷亡事故發生的，對事故發生的分廠或部門整體效益工資罰5萬元，對分廠廠長、副廠長、