1、員工培訓需求調查問卷分析數據分析：1 .鑒于公司的業務特點，您認為最有效的培訓方法是是什么?選項小計比例1徼請外部講師915%2安排受訓人員到外部機構1321%3拓展訓練1219%4建立網絡學歷平臺46%5由公司內部有經驗的人員講授1321%6部門內部經驗討論813%7光碟影像資料學習12%8在公司圖書室借閱23%比例15Z5%：iTMk.12345S7B小計比例2.公司培訓時你傾向于選擇哪一種講師?選項小計比例比例1實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗928%10 2學院派知名教授學者，理論功底深厚，知識淵博13% 3職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗928%14咨詢公司高級顧問，豐富的項目經驗

2、516%05本職位優秀員工，對公司業務很了解825%1j小成一4例53 .授課風格和特點，你看中哪一項?選項小計比例比例1理論性強，有系統性條理性1735%2010 01240%At工詠小計比462實戰性強，有豐富的案例輔助1633%11E3授課形式多樣，互動參與性強612%4知識淵博，引經據典，娓娓道來36%5語后風趣幽默，氣氛活躍48%6激情澎湃，有感染力和號召力36%4.一次課程來講，多久的時間比較能夠接受?選項小計比例比例1小時29%250%2 21小時1045%3 3；小時29%/4半天29%0 Q%12345小計比例5無所謂，看課程安排627%5.你認為培訓時間安排在什么時候比較合

3、適?選項小計比例比例1上班期間735%1O40%g1小計 彳拓例”2工作日卜班后2-3小時210%3周末f630%4無所謂，看課程安排525%6.您希望的或能接受的培訓頻率是怎樣?選項1每周,次2半月一次小計24比例10%20%比例1560%1040%5 1二 ()*0%12小津困 673每月一次1050%4兩月一次315%5每季，次15%6半年一次0%培訓需求調查問卷分析7每年一次0%7.您愿意選擇培訓的方式選項小計比例比例1 -在職，公司內部培訓523%20IDffH2、在職，接受外部培訓機構1464%3脫產一段時間專門培訓314%4函授0%1八訃FP-M 4.8.你認為新員工，急需哪方面

4、培訓I?選項小計比例比例1公司簡介914%2企業歷史58%15Mml123456'小 i+ tkffiil25%K :IlFr 83公司文化914%4商務禮儀46%5辦公行政制度813%6薪酬福利711%7工作流程1422%8人力資源管理制度813%9.您認為應該如何開展對新人的培訓?選項小計比例比例1人事部門單獨進行15%20100H2人事部門與用人部門共同進行1676%3制定專門入職引導人419%1JhPEL印 1s10.近一年內您希望自己接受的培訓有哪些?選項小計比例1通用技能511%2專業知識1125%3人力資源49%4財務計劃25%5采購營銷37%6管理技能1125%7資格認

5、證12%8語百發展716%12.作為管理者您認為本人在 2016年下半年的培訓需求重點在于哪個方面?選項小計比例1領導藝術415%2管理理念519%3溝通協調1037%4角色認知27%5職業道德27%6管理理論0%7職業化311%8人員崗位技能14%比例13.您認為公司培訓難以吸引你的原因是?選項小計比例比例1與工作時間經常沖突無法協調29%IS50S；2培訓師水平不高，與參加培訓者無法形成有效的溝通626%3無法滿足自己實際的培訓需求1043%12344經常占用休息時間，無法得到充分的休息沒影響正常工作進 行522%第二部分：各位員工對公司培訓體系建設的意見和建議匯總：1 .希望有些外出學習交流的機會，學習同行的營銷手段和交流方法，促進綜合能力提升;2 .培訓中增加溝通技巧和心理學方面的培訓；3 .建立完善培訓體系，增加培訓內容的實用性，盡可能合理的安排培訓時間；第三部分：根據在日常工作中經常遇到的困難和問，在 2017年您個人的定位與發展規劃中 需要公司提供哪些支持和配合？1 .需要提升業務開發和風險控制的能力的培訓2 .需要提升