1、山東冠訊信息技術(shù)有限公司員工手冊(cè)員工手冊(cè)親愛的各位同事：您好！為健全管理制度和組織功能，規(guī)范大家的職場(chǎng)行為，提升我們的隊(duì)伍整體素質(zhì)，明確公司和同事們雙方的權(quán)利和義務(wù)，山東冠訊信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）特地制定本手冊(cè)。本手冊(cè)是公司管理的基本準(zhǔn)則，它介紹了公司的基本情況，解釋了公司的規(guī)章制度以及其他公司相關(guān)規(guī)定，包括員工聘用與工作職責(zé)、工作時(shí)間與休假、考核與獎(jiǎng)懲、薪資與福利、培訓(xùn)與發(fā)展、環(huán)境安全與衛(wèi)生等信息，是與每一位員工在公司的工作、生活息息相關(guān)的綜合性手冊(cè)。本手冊(cè)可以幫助您迅速使用工作環(huán)境，請(qǐng)您務(wù)必仔細(xì)閱讀，經(jīng)常重溫本手冊(cè)會(huì)有助于您在公司充分發(fā)揮自己的才能并獲得職業(yè)生涯的成功。本手冊(cè)

2、適用于公司全體員工，它不僅僅是一本指南或者參考，而且是公司全體員工必須嚴(yán)格遵守的行為規(guī)范本手冊(cè)由公司編寫，經(jīng)過協(xié)商程序，并經(jīng)過公司最高管理層批準(zhǔn)和實(shí)施。本手冊(cè)內(nèi)容如與國(guó)家或地方法律法規(guī)相違背，則以過年或地方法律法規(guī)和規(guī)定為準(zhǔn)。公司保留本手冊(cè)內(nèi)容的最終解釋權(quán)。山東冠訊信息技術(shù)有限公司 第一章 公司介紹一、 公司簡(jiǎn)介 山東冠訊信息技術(shù)有限公司（簡(jiǎn)稱冠訊）是在整合北京九陽時(shí)代科技有限公司，北京福田旭日科技有限公司、濟(jì)南沃聯(lián)信息技術(shù)有限公司優(yōu)勢(shì)資源的基礎(chǔ)上新成立的專注于通信與信息技術(shù)的服務(wù)提供商。 冠訊是一家以技術(shù)見長(zhǎng)的公司，公司的軟件產(chǎn)品經(jīng)過了多年的發(fā)展，積累了在電信增值技術(shù)、軟件開發(fā)、電信運(yùn)營(yíng)方面

3、豐富的經(jīng)驗(yàn)。 冠訊總部位于山東濟(jì)南，現(xiàn)有北京、上海、廣州、湖南等分支機(jī)構(gòu)，并在巴基斯坦設(shè)有辦事處。公司聚集了一批具有各類專長(zhǎng)的碩士、本科等獲得高級(jí)職稱的高科技人才及管理精英，有著很強(qiáng)的創(chuàng)新能力和管理能力，形成了一支技術(shù)水平高、經(jīng)驗(yàn)豐富、能打硬仗的技術(shù)隊(duì)伍，以及一支能吃苦、善開拓、敬業(yè)精神強(qiáng)的銷售隊(duì)伍。公司所有員工均具有本科以上學(xué)歷，其中碩士以上學(xué)歷占52，公司的人才優(yōu)勢(shì)是冠訊向客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的保障。 向客戶，冠訊提供高質(zhì)量、可靠、易擴(kuò)展的信息技術(shù)解決方案，幫助企業(yè)打造高效信息化服務(wù)，滿足客戶需求。主要產(chǎn)品包括：“行業(yè)呼叫中心解決方案”、“行業(yè)信息化解決方案”以及“云服務(wù)”三大產(chǎn)品系列數(shù)十個(gè)軟

4、件產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用在證券、銀行、政府、稅務(wù)、醫(yī)院、保險(xiǎn)、汽車、商貿(mào)、鐵路、制造等各種領(lǐng)域。冠訊深深體會(huì)到，在飛速變遷的數(shù)字時(shí)代，技術(shù)的前瞻性代表一個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向。我們將通過專注與創(chuàng)新，全面打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，使冠訊成為全球領(lǐng)先的專業(yè)信息技術(shù)服務(wù)提供商，與客戶共成長(zhǎng)。第二章 勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一條 適用范圍 本制度適用于公司所有部門（包括研發(fā)、財(cái)務(wù)等各部門，一下簡(jiǎn)稱各部門），適用于所有員工。上述人員無論與公司是否形成正式勞動(dòng)關(guān)系，其招聘、入職、離職手續(xù)，均應(yīng)按本制度進(jìn)行辦理。第二條 風(fēng)險(xiǎn)防范 鑒于一系列勞動(dòng)新法實(shí)施，公司對(duì)所有部門的所有用工均按本制度進(jìn)行有效管理，建立完善的職工檔案，保留相關(guān)書面材料

5、。公司任何部門的任何形式用工，在發(fā)生勞動(dòng)合同到期、終止，辭退或辭退、員工私自離職等情形而導(dǎo)致終止用工時(shí)，部門主管應(yīng)及時(shí)與公司領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，并配合公司辦理有關(guān)離職手續(xù)。第三條 職工檔案 公司建立每一位員工的檔案，并妥善保管。檔案中應(yīng)存入下列資料：1、 身份材料；2、 員工入職時(shí)提交的學(xué)歷、學(xué)位證書，入職登記表、履歷、專業(yè)技能證書、離職證明等；3、 勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議；4、 有關(guān)考核材料、職務(wù)變動(dòng)材料、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰材料；5、 辭職報(bào)告、解除勞動(dòng)合同通知書、離職交接單、離職審批單等有關(guān)離職手續(xù)。第四條 用人原則 公司在用人方面遵循下列原則：1、 公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。公

6、司員工在被聘用及晉升方面享有均等機(jī)會(huì)，不會(huì)因員工的民族、種族、年齡、性別等狀況與自己宗教不同而享有不同的待遇。2、 德才兼?zhèn)涞恼杏迷瓌t。公司每一個(gè)工作崗位均應(yīng)招聘具有良好道德素質(zhì)和勝任該崗位的才能的員工。第五條 不得聘用情形 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：1、 被剝奪政治權(quán)利者；2、 通緝?cè)诎肝闯蜂N者；3、 受管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑等刑罰尚未到期滿者；4、 曾經(jīng)被公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；5、 曾經(jīng)貪污、挪用公款或單位款物受刑罰者；6、 經(jīng)制定醫(yī)院體檢不合格者；7、 患有精神病或傳染病者；8、 醫(yī)用毒品者；9、 未滿18周歲者；10、 外國(guó)人、港澳臺(tái)居民未辦理在中國(guó)內(nèi)地

7、用工手續(xù)者；11、 法律法規(guī)規(guī)定的其他清醒著。第六條 招聘流程 員工招聘流程如下：1、 本公司各部門出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，應(yīng)由部門主管提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦理聘用事宜；2、 公司根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)招聘計(jì)劃和方案作出招聘計(jì)劃和方案；3、 公司根據(jù)招聘計(jì)劃和方案招募應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選；4、 根據(jù)崗位的具體信息和重要性確定考官；5、 通過面試等方式進(jìn)行甄選；6、 通過體檢、背景調(diào)查等方式作出聘用決策；7、 公司通知員工入職并辦理入職手續(xù)。第七條 報(bào)到手續(xù) 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按照錄用通知所確定的時(shí)間、地點(diǎn)，親自辦理報(bào)到手續(xù)。員工在報(bào)道當(dāng)天應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：1、 學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技能證件，身份證（正本核對(duì)后返還

8、，復(fù)印件留存；2、 本人最近一寸免冠證件照片各2張；3、 原單位的離職證明（解除勞動(dòng)關(guān)系證明）；4、 已就業(yè)者須提交社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；5、 通知提交的其他材料及證明。應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知自動(dòng)失效。第八條 入職登記 被公司錄用的員工在報(bào)到時(shí)必須親自認(rèn)真填寫公司入職登記表。入職登記表包括以下資料：1、 相對(duì)固定信息：?jiǎn)T工的姓名、性別、出生日期、國(guó)籍、民族、籍貫、血型、身份證號(hào)碼、入職本公司之前的工作經(jīng)歷2、 相對(duì)可變信息：手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱、聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、教育背景、培訓(xùn)和進(jìn)修記錄、婚姻狀況、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系及其相關(guān)信息

9、；3、 其他人員登記表上要求闡明的各類事宜。 應(yīng)確保所填寫資料正確屬實(shí)，并經(jīng)員工本人簽名確認(rèn)，作為公司保存的員工個(gè)人聘用記錄。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)單方面決定解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。 入職登記表中所登記的信息如果有所變動(dòng)，自變更發(fā)生之日起30天內(nèi)員工有責(zé)任書面通知公司，在未收到書面通知之前，公司仍將認(rèn)定原信息真實(shí)有效，由此面產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。第九條 領(lǐng)用物品 入職員工應(yīng)簽收領(lǐng)取員工手冊(cè)或公司規(guī)章制度，領(lǐng)用有關(guān)證件及工作用具，填寫辦公室用品配備明細(xì)表。如無特別說明，領(lǐng)用材料仍屬公司所有，員工應(yīng)妥善使用和保管，離職時(shí)應(yīng)歸還。第十條 入職手續(xù) 公

10、司應(yīng)在入職時(shí)辦妥如下手續(xù)：1、 審核新入職員工的各類證件的原件，并復(fù)印存檔；2、 審閱入職員工與原單位的離職手續(xù)并存檔，必要時(shí)與員工原單位合適有關(guān)離職情況，確保不會(huì)招用未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工；必要時(shí)還應(yīng)該審查該員工是否與原單位存在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；3、 協(xié)助員工填寫有關(guān)入職登記表；4、 協(xié)助員工簽收并講解公司規(guī)章制度以及其他物品的簽收手續(xù)；5、 簽訂有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系書面協(xié)議。如員工報(bào)到材料不全，應(yīng)督促員工事后補(bǔ)材料。所有入職材料均應(yīng)存入職工檔案。第十一條 合同簽訂 公司應(yīng)督促所有員工均在入職時(shí)簽訂有關(guān)協(xié)議。 所有員工在入職前或入職同時(shí)即應(yīng)與公司簽訂正式書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同是公司與員工之間明確

11、勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，一切有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事宜的最終處 理均以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。第十二條 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同的期限由以下三種形式：由固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。 公司應(yīng)根據(jù)員工工作的實(shí)際情況，選擇其中的一種形式與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確合同期限和相應(yīng)的試用期。第十三條 試用期 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期時(shí)間具體規(guī)定：試用期2個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的兼職勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不應(yīng)約定試用期。員工已過試用期后換崗或者續(xù)簽勞動(dòng)合同者，不應(yīng)重新約定試用期。第十四條 錄用條件 錄用條件包括通用條件（適合公司招聘的所有員

12、工）與專門條件（適合各個(gè)崗位的員工）。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生下列情形之一者，視為不符合通用錄用條件：1、 用工就業(yè)手續(xù)不完備；2、 員工未完成所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者任務(wù)，或者不勝任甲方安排的工作和機(jī)房規(guī)定的崗位職責(zé)；3、 試用期內(nèi)持刀及早退超過5次，或有曠工現(xiàn)象的；4、 員工所提供信息有弄虛作假或隱瞞的；5、 有頂撞上司的行為；6、 試用期內(nèi)與其他員工發(fā)生激烈爭(zhēng)吵或肢體沖突者；7、 不能夠提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料，或者不能按公司要求提供真實(shí)人事檔案的；8、 患精神病或有國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病或身體健康條件不符合工作崗位要求的；9、 與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的；10

13、、 與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且在競(jìng)業(yè)限制范圍之內(nèi)的；11、 試用期內(nèi)被通緝或被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的；第十五條 工作內(nèi)容 員工的工作內(nèi)容及要求以勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。研發(fā)、市場(chǎng)人員不得給離職人員和其他外單位人員提供任何技術(shù)服務(wù)，兼職其他工作，以個(gè)人名義從事市場(chǎng)和技術(shù)活動(dòng)，一旦發(fā)現(xiàn)，解除勞動(dòng)合同。公司要求員工在工作時(shí)全身心地投入到工作中去，員工應(yīng)按公司的工作要求和考核目標(biāo)，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成其工作內(nèi)容，并力爭(zhēng)達(dá)到最佳工作表現(xiàn)。部門經(jīng)理或者員工的直接上級(jí)有責(zé)任向員工解釋其工作范圍、責(zé)任及要求。員工有權(quán)向所屬部門經(jīng)理或者上級(jí)清楚地了解其工作范圍、責(zé)任及要求。第十六條 調(diào)崗 各部門主管應(yīng)按

14、其直接管轄人員的個(gè)性，知識(shí)、技能等因素，調(diào)配適當(dāng)工作，以做到人職匹配、人盡其才，才盡其用。員工也可以根據(jù)公司公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。公司將視員工在本崗位的工作年限及工作表現(xiàn)來決定是否同意員工的轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)。一般情況下，新員工在試用期不得申請(qǐng)調(diào)職。員工轉(zhuǎn)崗必須由公司核準(zhǔn)，并經(jīng)最高管理層批準(zhǔn)生效當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可調(diào)整員工崗位：1、 連續(xù)兩個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；2、 因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并等變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；3、 員工不論何種原因連續(xù)一個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其他員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；4、 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所一路的法律、行

15、政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的；5、 根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、身體狀況以及公司經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的；調(diào)崗后相應(yīng)的薪資級(jí)別也將隨崗位的變化而變化。第十七條 勞動(dòng)合同的變更 經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同條款，并簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議，此協(xié)議作為雙方勞動(dòng)合同的文書范本附于合同之后。 在薪資、崗位、工作地點(diǎn)等重要條款或條件發(fā)生改變時(shí)，人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。 經(jīng)公司審批與員工簽字認(rèn)可的調(diào)崗手續(xù)，等同于書面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。第十八條 勞動(dòng)合同的終止 出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、 勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的；2、 員工已達(dá)退休年齡或開

16、始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、 員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、 公司被依法宣告破產(chǎn)的；5、 公司解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。第十九條 勞動(dòng)合同到期 勞動(dòng)合同到期40天前，公司應(yīng)征詢相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)意見，確定是否續(xù)簽合同合同，并在勞動(dòng)合同到期30日前書面通知員工合同終止或續(xù)簽。續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同終止前辦妥有關(guān)續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。 禁止在勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)，繼續(xù)用工。各部門應(yīng)配合公司辦理續(xù)簽手續(xù)。第二十條 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。第二十一條 員工過錯(cuò)時(shí)解除 員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需給予員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

17、償：1、 在試用期期間被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成1000元以上損失的；4、 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、 被依法追究刑事責(zé)任的；7、 員工未辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)不再上班者，以曠工處理，曠工三天以上者，已構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的條件下，公司應(yīng)以嚴(yán)重違反公司規(guī)章為由通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十二條 員工無過錯(cuò)時(shí)解除 員工有下列情況之一的，公司可以提前30天以書面形式通知員

18、工本人或者額外再支付1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：1、 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2、 員工不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括但不限于因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新導(dǎo)致人員編制與崗位調(diào)整），致使無法履行本合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條 員工辭職 員工提前30日以書面形式通知人力資源部門，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。公司員工離職后不得享受公司任何福利待遇（包括獎(jiǎng)金、提成、年終獎(jiǎng)等）第二十四條 員工離職工

19、作流程 離職事由出現(xiàn) 公司與員工部門領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行離職面談 公司與員工就違約金、工資結(jié)算等相關(guān)事宜與員工溝通并達(dá)成初步一致 員工填寫離職審批表報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示 公司與員工簽署有關(guān)文件 員工辦理離職手續(xù)公司出具解除/終止勞動(dòng)合同證明書及聲明并辦理有關(guān)檔案與社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 所有員工的離職均應(yīng)經(jīng)過總經(jīng)理審閱。第二十五條 離職手續(xù) 離職員工都應(yīng)當(dāng)按照離職交接單及其相關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行工作移交，向相關(guān)部門歸還屬于公司的財(cái)物。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)證查驗(yàn)員工歸還的財(cái)物或者相關(guān)資料。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向離職員工指出，并認(rèn)真做好記錄；重大問題需及時(shí)報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)。離職員工未按照規(guī)定進(jìn)行工作移交和財(cái)物歸還的，或者在移交或

20、歸還中發(fā)現(xiàn)給公司已造成損失的，公司可要求該員工進(jìn)行合理的賠償。相關(guān)金額由公司從該離職員工的結(jié)算工資中扣除；若無工資結(jié)算的，該員工應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金一次性賠償給公司，公司出具相關(guān)收據(jù)。員工拒不賠償?shù)模究赏ㄟ^法律途徑追索。離職員工移交或者歸還財(cái)物或者相關(guān)資料無誤，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在離職交接單相關(guān)位置簽名確認(rèn)。辦理員工辭職事宜以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。第二十六條 移交物品 辭職員工應(yīng)移交物品包括但不限于下列物品：1、 公司的文件資料、電腦磁片；2、 公司的項(xiàng)目資料、客戶資料；3、 公司價(jià)值在30元以上的辦公用品；4、 公司工作證、名片、鑰匙；5、 辭職員工負(fù)責(zé)的電腦設(shè)備、電話等；6、 其

21、他屬于公司的財(cái)物。第二十七條 款項(xiàng)結(jié)算 辦妥有關(guān)交接手續(xù)后，辭職員工可到公司財(cái)物結(jié)算下列款項(xiàng)：1、 工資；2、 應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金；3、 其他依法應(yīng)向員工支付的款項(xiàng)。結(jié)算上述款項(xiàng)時(shí)須扣除以下項(xiàng)目：1、 員工拖欠未付的公司借款、罰金；2、 員工未依規(guī)定辦理交接手續(xù)的賠償金；3、 員工因其他違反勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定而應(yīng)對(duì)公司承擔(dān)的賠償金；4、 原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的違約金。第二十八條 離職文件 在任何員工離職時(shí)，公司均應(yīng)督促辦理下列書面手續(xù)，具體包括如下：1、 員工自動(dòng)辭職的，應(yīng)有書面辭職信。2、 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)有書面解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。3、 公司單方面解除的，應(yīng)有員工簽收解除

22、勞動(dòng)合同通知書的書面記錄。如果員工私自離職或有其他下落不明的情況，應(yīng)通過郵寄送達(dá)至員工認(rèn)可的通信地址，且保留郵寄回執(zhí)（回執(zhí)上應(yīng)寫明送達(dá)文件為解除勞動(dòng)合同通知書）存入員工檔案。4、 勞動(dòng)合同到期終止的，公司應(yīng)提前30日書面通知員工。員工辭職的，公司應(yīng)督促其簽署離職聲明或離職協(xié)議。以上書面文件均應(yīng)存入職工檔案。 第二十九條 公司任何部門發(fā)生任何形式的用工終止事宜（包括員工私自離職或下落不明）時(shí)，均應(yīng)有部門主管及時(shí)通知公司，并配合公司辦妥有關(guān)離職手續(xù)。 公司應(yīng)審查離職風(fēng)險(xiǎn)，確保有關(guān)手續(xù)完備。人力資源部應(yīng)盡量使用員工主動(dòng)離職以及協(xié)商一致離職的方法。 全體公司員工均有義務(wù)配合人力資源部及相關(guān)部門辦理有關(guān)

23、離職手續(xù)。第三章 員工行為規(guī)范第三十條 行為準(zhǔn)則 員工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守以下行為準(zhǔn)則：1、 嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；2、 工作中盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，保守業(yè)務(wù)秘密；3、 平時(shí)愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，公私分明；4、 不做任何有損公司聲譽(yù)的行為。 第三十一條 行為細(xì)則 員工務(wù)必仔細(xì)閱讀以下行細(xì)則并嚴(yán)格遵守：1、 員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；2、 員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開工作崗位，如需離開應(yīng)向主管請(qǐng)示；3、 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或與來賓談話，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)，在指定時(shí)間、指定地點(diǎn)進(jìn)行；4、 員工每天應(yīng)注意保護(hù)自身和同事

24、的安全與健康，維持作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序；5、 員工不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；6、 員工不得私自攜帶公物離開公司，如因工作原因確須攜帶，須征得主管人員的同意；7、 員工在工作時(shí)應(yīng)盡忠職守，服從上級(jí)安排，聽從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)；8、 員工對(duì)工作的匯報(bào)應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)，但緊要或特殊情況不在此限；9、 員工在工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，努力提高工作效率，嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志；10、 員工在上班時(shí)間內(nèi)禁止打電話聊天、上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、吃零食或做其他一切與工作無關(guān)的事情；11、 員工不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，打電話時(shí)聲音應(yīng)盡

25、量不影響其他人工作；12、 同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談甚至串崗聊天，搬弄是非，以維護(hù)正常的工作秩序；13、 員工無論在上班或休息時(shí)間都應(yīng)尊重其他同事，未經(jīng)許可不得翻閱或挪用他人的物品和文件（特殊工作、緊急情況除外）；14、 員工不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)用人單位的職務(wù)；15、 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密；16、 員工不得借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙；17、 員工應(yīng)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品第三十二條 著裝 有公司統(tǒng)一制服的，上班時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一制服；無統(tǒng)一制服的，著裝應(yīng)相

26、對(duì)正式，不得太花哨或太透、太露。男士不得穿背心、無領(lǐng)衫、沙灘褲、涼鞋或拖鞋上班。女士不得穿背心、吊帶裝、無袖衫、超短裙、休閑短褲或拖鞋上班。第三十三條 員工禮儀 員工禮儀應(yīng)符合通常公共場(chǎng)合至禮儀規(guī)范。員工接聽外部電話是，應(yīng)用普通話主動(dòng)應(yīng)答：“您好，某某公司”員工在處理對(duì)外事務(wù)中，應(yīng)用普通話，使用“您好；歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見、請(qǐng)走好”等禮貌用語。對(duì)來訪公司的任何客人，每個(gè)員工都有接待之職，都必須用主動(dòng)、熱情的態(tài)度做好接待或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序。遇到委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。第三十四條 防盜意識(shí) 員工下班時(shí)，必須關(guān)閉其所

27、使用的電器和門窗，鎖好抽屜，以防有關(guān)文件及其他物品遺失或被盜。公司不希望員工將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司，一面發(fā)生不必要的麻煩。第四章 工作時(shí)間、考勤與休假第三十五條 工作時(shí)間 非實(shí)行特殊工作制的崗位，公司實(shí)行每周五天半工作日（周一至周六上午）,周六下午為靈活時(shí)間，根據(jù)公司具體安排執(zhí)行，如娛樂、培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)。對(duì)特殊崗位或者兼職的員工，經(jīng)拉動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。 作息時(shí)間為： 濟(jì)南冬季：上午8：3012：00，下午13：3018：00。濟(jì)南夏季：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30。山東其他地區(qū)時(shí)間為：冬季：上午8:00-12:00，下午13

28、:30-17:30；夏季：上午：8：00-12:00，下午14:00-18:00。第三十六條 考勤制度 上班時(shí)間超過上午規(guī)定時(shí)間到班者，論遲到處理，早于下午規(guī)定時(shí)間離崗者，論早退處理；每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)達(dá)到2次以上開始計(jì)算處罰（即從第3 次開始計(jì)算處罰），每次罰款30元，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。每月遲到、早退以及脫崗累計(jì)4次以上（含4次），按雙倍處罰處理，同時(shí)扣當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 如有下列情形之一，均按曠工處理。1. 請(qǐng)假者必須要有請(qǐng)假條，在月底核算工資時(shí)，如果沒有請(qǐng)假條按照曠工處理。2. 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明； 3. 其他等同于曠工的行為。1小時(shí)

29、以上，3小時(shí)以內(nèi)為曠工半天；3小時(shí)以上為曠工一天。扣款規(guī)定曠工半天扣一天工資，曠工一天及以上扣發(fā)曠工時(shí)間的雙倍工資。考勤、加班、請(qǐng)假管理制度詳見公司出勤管理制度（修改）第五章 薪酬管理第三十七條 業(yè)務(wù)提成 為擴(kuò)大公司銷售市場(chǎng)，拓寬公司業(yè)務(wù)范圍，提高業(yè)務(wù)人員積極性，公司特?cái)M定如下業(yè)務(wù)提成管理辦法。1、 目標(biāo)任務(wù)：公司對(duì)每個(gè)市場(chǎng)部門及市場(chǎng)人員下達(dá)一個(gè)總的月度/年度目標(biāo)，按月度/年度目標(biāo)完成情況對(duì)其進(jìn)行考核并作為獎(jiǎng)金的計(jì)算基礎(chǔ)。1、 市場(chǎng)人員具體銷售任務(wù)由公司市場(chǎng)部根據(jù)市場(chǎng)人員的業(yè)務(wù)能力及市場(chǎng)情況等綜合因素合理安排、分配銷售任務(wù)。2、 2014年6月份至2014年12月31號(hào)為第一個(gè)考核周期，公司現(xiàn)

30、有市場(chǎng)人員業(yè)務(wù)指標(biāo)如下：（1）每個(gè)市場(chǎng)人員每月至少發(fā)展一個(gè)租用型客戶，以簽訂合同為準(zhǔn)。（2）市場(chǎng)人員發(fā)展的系統(tǒng)集成客戶可以充當(dāng)租用型客戶指標(biāo)（即一個(gè)系統(tǒng)集成客戶可充當(dāng)一個(gè)租用型客戶。二、提成辦法：1、浮動(dòng)工資：每個(gè)市場(chǎng)人員浮動(dòng)工資為300元，當(dāng)完成當(dāng)月指標(biāo)，發(fā)放當(dāng)月浮動(dòng)工資的150%，即450元。如果完不成當(dāng)月指標(biāo)，扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的50%，及發(fā)放浮動(dòng)工資150元。如果連續(xù)兩個(gè)月完不成月任務(wù)指標(biāo)，扣除第二個(gè)月浮動(dòng)工資100%。如果連續(xù)三個(gè)月完不成當(dāng)月任務(wù)指標(biāo)，扣除浮動(dòng)工資的200%。2、業(yè)務(wù)提成：（1）系統(tǒng)租用型客戶提取方法：A、話務(wù)合作按照簽訂合同總額-運(yùn)營(yíng)商外線成本；B、設(shè)備租用按照合同額

31、；C、移動(dòng)SA按照同運(yùn)營(yíng)商返還的合同額；D、公司內(nèi)部話務(wù)輸出根據(jù)合同額；第一年自合同簽訂并收到客戶費(fèi)用后提取33%，連續(xù)提取3個(gè)月；第二年連續(xù)提取三個(gè)月，每月提取20%。（2）系統(tǒng)集成提取方法：項(xiàng)目毛利潤(rùn)和客戶類別相對(duì)應(yīng)的比例提取。毛利潤(rùn)=合同成交額-項(xiàng)目采購(gòu)成本-安裝實(shí)施成本-公關(guān)成本注：項(xiàng)目采購(gòu)成本按提供給客戶的報(bào)價(jià)明細(xì)單的實(shí)際采購(gòu)成本為準(zhǔn)。（自己公司提供的軟件不記入采購(gòu)成本），公關(guān)成本包括市場(chǎng)前期活動(dòng)和后期公關(guān)費(fèi)用。（2）客戶類型A、獨(dú)立找到客戶，并獨(dú)立跟蹤完成簽約的。B、通過運(yùn)營(yíng)商合作的客戶，包括獨(dú)立找到客戶和其他牽引，跟蹤并完成簽約的。C、和其他同事共同跟蹤完成簽約的。2、 提成計(jì)算

32、：根據(jù)客戶類別不同，即：A類客戶按毛利潤(rùn)的15%提取，同時(shí)按合同成交額計(jì)入年度銷售指標(biāo)；B類客戶按毛利潤(rùn)的6%提取，同時(shí)按合同成交額計(jì)入年度銷售指標(biāo)；C類客戶：按照誰具體簽訂協(xié)議或誰主導(dǎo)的原則提取70%。同時(shí)根據(jù)比例計(jì)入年度銷售指標(biāo)。3、提成發(fā)放：按項(xiàng)目收到第一筆回款后計(jì)提，并與本月工資一起發(fā)放。三、年度獎(jiǎng)金1、年度獎(jiǎng)金：市場(chǎng)人員完成年度市場(chǎng)目標(biāo)時(shí)的獎(jiǎng)金。2、獎(jiǎng)金的計(jì)算：A、系統(tǒng)集成指標(biāo)，每個(gè)市場(chǎng)人員每半年50萬的銷售指標(biāo)。（1）當(dāng)全額或超額完成年度目標(biāo)時(shí)發(fā)放年度獎(jiǎng)金，年度市場(chǎng)總利潤(rùn)額*3%，超額部分不計(jì)入下年度目標(biāo)。（2）當(dāng)完成年度目標(biāo)80%時(shí)，年度獎(jiǎng)金=年度市場(chǎng)總利潤(rùn)額*2%（3）當(dāng)年度目

33、標(biāo)低于80%時(shí)，則無獎(jiǎng)金。B、系統(tǒng)租用指標(biāo)，按照每半年12個(gè)銷售指標(biāo)。（1）當(dāng)全額或超額完成年度目標(biāo)時(shí)發(fā)放年度獎(jiǎng)金，年度市場(chǎng)總利潤(rùn)額*3%，超額部分不計(jì)入下年度目標(biāo)。：（2）當(dāng)完成年度目標(biāo)80%時(shí)，年度獎(jiǎng)金=年度市場(chǎng)總利潤(rùn)額*2%（3）當(dāng)年度目標(biāo)低于80%時(shí)，則無獎(jiǎng)金。注：如果系統(tǒng)集成充當(dāng)系統(tǒng)租用指標(biāo)時(shí)，在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)，不重復(fù)計(jì)提。四、本制度由綜管部制定，經(jīng)公司全體員工討論通過，并報(bào)總經(jīng)理審批，自2015年1月1日起運(yùn)行。第三十八條 工資發(fā)放 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策規(guī)定。只要員工在當(dāng)月提供了勞動(dòng)的，其當(dāng)月應(yīng)得最低工資不低于本市公布的當(dāng)年職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單因員工本人請(qǐng)假、

34、事假、曠工等個(gè)人原因被扣發(fā)工資的，其當(dāng)月工資收入不受最低標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)。員工應(yīng)在每月薪酬發(fā)放當(dāng)時(shí)到公司財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取并簽收當(dāng)月工資單。如有異議，應(yīng)及時(shí)到公司進(jìn)行查詢。若公司薪資計(jì)算有誤多支付給了員工，公司可在下期的薪資發(fā)放中直接作相應(yīng)扣減，并在工資清單上明確告知員工。第三十九條 出差 為了規(guī)范出差管理流程，加強(qiáng)出差預(yù)算的管理，特制定本制度。本制度本制度未涉及事項(xiàng)，均依有關(guān)細(xì)則另行處理。一、員工出差依下列程序辦理：（1）出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單。出差的具體人員和期限要根據(jù)具體的出差事由由部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)確定，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕Ｈ绻霾顣r(shí)間緊張不方便填寫出差申請(qǐng)單的應(yīng)以短信方式向部門經(jīng)理或總經(jīng)

35、理匯報(bào)，回公司后，補(bǔ)填出差申請(qǐng)單。出差申請(qǐng)借款的，要在出差申請(qǐng)單中注明。（2）出差人憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具出差費(fèi)用報(bào)銷單，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。（3）出差線路一般選擇最短的而且最方便的線路，應(yīng)盡量減少出差所用時(shí)間和出差費(fèi)用。出差交通工具首選火車，如線路沒有火車到達(dá)的情況下首選汽車，出差人員小于兩人且距離超過2000公里的可以申請(qǐng)飛機(jī)方式。二、連續(xù)在同一客戶處出差時(shí)間一般不宜超出5天。三、出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系，請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)

36、銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 四、 出差期間，如遇出差人員公休日，應(yīng)以公務(wù)為重，繼續(xù)執(zhí)行出差任務(wù)。出差回來后可直接補(bǔ)休。由于出差致使晚上晚于21：00回到住處的，第二天若無緊急工作情況下，可晚到公司2小時(shí)，不計(jì)遲到。五、 出差中不允許進(jìn)行私人旅行，在特殊情況下，如欲進(jìn)行私人旅行，需得到副總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工私人旅行兼公務(wù)出差時(shí)，公司向其支付用于公務(wù)出差部分的差旅費(fèi)。六、 旅差費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、交際費(fèi)等。其標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 交通費(fèi)可根據(jù)出差時(shí)所產(chǎn)生的費(fèi)用憑發(fā)票進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷。本著經(jīng)濟(jì)、節(jié)約的原則，盡量選乘最優(yōu)惠的交通工具。員工出差無緊急情況及攜帶貴重物品時(shí)，不允許打車，如特殊原因打車，需本

37、人在費(fèi)用報(bào)銷單上注明打車原因、打車時(shí)間、起終地點(diǎn)。公司來去汽車站（火車站）的途中，如果沒有公共汽車，可以打車，如果汽車站到紅樓有汽車，紅樓到住宿沒有汽車，后半程可以打車。2. 住宿費(fèi)在不超出公司標(biāo)準(zhǔn)限額的情況下，憑發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。同時(shí)將低于標(biāo)準(zhǔn)限額部分的50%作為補(bǔ)助發(fā)給當(dāng)事人。如果超出標(biāo)準(zhǔn)，需說明情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷，否則一律不予報(bào)銷超出部分。根據(jù)地方消費(fèi)水平的不同，按地區(qū)分為三類。1） 一類區(qū)：標(biāo)準(zhǔn)為220元，即北京、上海、廣州、深圳、重慶、天津；2） 二類區(qū)：標(biāo)準(zhǔn)為160元，即各省會(huì)城市。3） 三類區(qū)：標(biāo)準(zhǔn)為120元，即除一類、二類區(qū)以外。3.膳食費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)以補(bǔ)助形式于出差費(fèi)用報(bào)銷

38、時(shí)一起發(fā)放。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：每天40元。注：如果兩人以上同時(shí)出差（只限現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)安裝實(shí)施）的膳食費(fèi)報(bào)銷由統(tǒng)一一個(gè)人負(fù)責(zé)報(bào)銷。非安裝實(shí)施人員外出協(xié)助實(shí)施時(shí)，可享受膳食費(fèi)。公司人員參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、幫扶、支撐時(shí)不享受膳食費(fèi)。對(duì)于參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的，如果公司統(tǒng)一安排住宿，不再執(zhí)行本辦法的住宿標(biāo)準(zhǔn)。4. 交際費(fèi)：因工作需要宴請(qǐng)、送禮等交際費(fèi)時(shí)，需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，如果涉及到現(xiàn)金公關(guān)的由綜合部統(tǒng)一辦理。七、 費(fèi)用報(bào)銷時(shí)，所有費(fèi)用都須憑發(fā)票報(bào)銷，如遇發(fā)票丟失或無發(fā)票情況下，可用其他同額發(fā)票抵銷（但須注明原因）。每張發(fā)票上背面要寫上簡(jiǎn)單的報(bào)銷說明。八、 公司執(zhí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制度和分析制度，及每個(gè)項(xiàng)目都有專職客戶

39、經(jīng)理負(fù)責(zé)，公司嚴(yán)格控制項(xiàng)目的安裝實(shí)施及售后成本，由客戶經(jīng)理和工程部同時(shí)負(fù)責(zé)管理。系統(tǒng)項(xiàng)目交付使用后，由公司統(tǒng)一安排項(xiàng)目竣工分析書，具體內(nèi)容見公司安裝實(shí)施及售后管理辦法，對(duì)于項(xiàng)目的安裝實(shí)施成本支出，公司采用定額辦法管理，即按照30個(gè)坐席以內(nèi)，安裝成本為500元，3060坐席按照700元執(zhí)行，60120個(gè)坐席按照1000元執(zhí)行。對(duì)于少于標(biāo)準(zhǔn)的給與客戶經(jīng)理和實(shí)施經(jīng)理結(jié)余部分50%的獎(jiǎng)勵(lì)，超出部分只報(bào)銷50%。附則：一、 兩人一起出差可同住一間酒店時(shí)，按一人住宿標(biāo)準(zhǔn)依發(fā)票實(shí)際報(bào)銷。三人同時(shí)出差時(shí)則按兩個(gè)住宿標(biāo)準(zhǔn)依發(fā)票實(shí)際報(bào)銷。二、 費(fèi)用的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，因物價(jià)的變動(dòng)，可以由總經(jīng)理隨時(shí)通令調(diào)整。三、 本管理制

40、度由綜管部制定，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。四、 本制度從公布日起執(zhí)行。第六章 績(jī)效激勵(lì)考核第四十條 績(jī)效激勵(lì)管理 員工工作績(jī)效是指員工在工作崗位上的工作行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，它體現(xiàn)了員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小、價(jià)值大小。 績(jī)效管理是指公司與員工之間在工作目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過程，以及增強(qiáng)員工成功地達(dá)到目標(biāo)的管理方法和促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過程。績(jī)效管理的目的在于提高員工的能力和素質(zhì)，改進(jìn)并提高公司績(jī)效水平。 績(jī)效考核是績(jī)效管理的主要環(huán)節(jié)和手段，是指公司對(duì)員工的工作行為與工作結(jié)果全面地、系統(tǒng)地、科學(xué)地進(jìn)行考察、分析、評(píng)估與傳遞的過程。第四十一條 考核激勵(lì)方法 考核工作必須以客觀事

41、實(shí)、行為和數(shù)據(jù)為依據(jù)，以公平、公正、公開的態(tài)度進(jìn)行，確保考核評(píng)估的客觀性、合理性和有效性。 考核將根據(jù)員工的出勤情況、工作態(tài)度、工作技能、完成工作任何的情況以及獎(jiǎng)懲情況作出，客觀評(píng)價(jià)與主觀評(píng)價(jià)相結(jié)合，主觀評(píng)價(jià)以同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)為主。 公司可按月、季度、年進(jìn)行考核，并可根據(jù)績(jī)效管理的需要不定時(shí)的開展考核工作。第四十二條 考核結(jié)果 考核不合格者，將被視為不勝任工作，公司將安排其調(diào)崗位或培訓(xùn)。調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任工作者，公司將依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 公司將另行制定績(jī)效工資計(jì)發(fā)辦法，將考核得分與績(jī)效工資掛鉤。 公司將以考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、晉升員工、續(xù)簽勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。第七章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù) 第

42、四十三條 保密義務(wù) 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及員工對(duì)公司的責(zé)任，公司任何員工都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報(bào)泄露給任何人（公司授權(quán)者除外）。對(duì)于個(gè)人的工資、其他工作伙伴的信息、公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、人事政策等等，員工都有義務(wù)保密。這既是一種良好的工作作風(fēng)，同時(shí)也是尊重別人的道德表現(xiàn)。這種保密義務(wù)，不僅限于員工在公司工作期間內(nèi)，在員工離開公司后，都應(yīng)承擔(dān)這種義務(wù)。第四十四條 保密措施 對(duì)于公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料，公司采取保密措施如下：1、 屬于公司商業(yè)機(jī)密和保密資料的相關(guān)文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行；2、 公司的商業(yè)機(jī)密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中

43、保存，由專人負(fù)責(zé)執(zhí)行；3、 未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；4、 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員負(fù)責(zé)，并采取必要的安全措施；5、 屬于公司秘密的社保或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施；6、 當(dāng)公司外部的人員或機(jī)構(gòu)向員工要求提供公司有關(guān)資料，對(duì)于其中涉及商業(yè)機(jī)密和保密資料的部分，一般情況下員工應(yīng)告知無授權(quán)并拒絕提供。在對(duì)外交往與合作中確需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；7、 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密；8、 員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立

44、即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告公司；9、 若員工對(duì)信息的保密程度無法確定，可先視其為保密信息直至被有關(guān)部門確定為可以對(duì)外透漏的信息。第八章 員工檔案第四十五條 人事檔案 人事檔案是指員工在進(jìn)入公司工作前，由國(guó)家事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、學(xué)校或用人單位辦理的個(gè)人歷史記錄材料。基于以下原因，公司可以要求員工將人事檔案轉(zhuǎn)入公司；1、 人事檔案轉(zhuǎn)入公司屬全職員工，享受全職員有關(guān)待遇；2、 公司為員工安排有關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等相關(guān)事宜；3、 為保障員工和公司的雙方利益。對(duì)公司要求員工將人事檔案轉(zhuǎn)入公司的，員工應(yīng)在被錄用或被通知后1個(gè)月內(nèi)將人事檔案轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。 第四十六條 工作檔案 在員工進(jìn)入本公司后，由公司負(fù)責(zé)建立和保管員工的工作檔案，其主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同、個(gè)人資料表、升遷記錄、工作福利、表彰及處分記錄等。 本檔案歸公司所有，當(dāng)員工離職后，此檔案留存本公司。第四十七條 離職檔案辦理 員工應(yīng)當(dāng)自離職生效之日起15天內(nèi)將本人檔案從公司轉(zhuǎn)出，轉(zhuǎn)入新單位、人力交流中心、勞務(wù)市場(chǎng)或退回街道等。 員工過期不到公司人力資源部辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)的，本人將負(fù)責(zé)檔案的保存費(fèi)。 公司自員工離職生效之日起將不負(fù)責(zé)為員工支付任何