1、勞動法試題一、單項選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案.請將正確答案的序號填在括號內）1.國際勞工組織于（）正式成立.A.1990年9月B、1915年3月C、1917年3月D、1919年6月2、我國勞動法采取（）形式.A、內地為成文法，港、澳、臺地區既有成文法，又有判例法B、判例法C、成文法為主，判例法為輔Dk判例法為主，成文法為輔3 .勞動法基本原則的法律淵源是（）。A、工會法B、合同法C、勞動法D、憲法，4 .我國勞動法第肋條第20C規定，勞動者在問一用人單位連續工作滿（）以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當

2、訂立無固定期限的勞動合同.A、5年B、10年C、15年D、20年5 .根據國家有關規定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（）A、加班加點：C作額外獲礙的勞動收入B、發表專業論文獲得的稿費C、用人單位發放的生活困難補助費Dk用人單位發放的勞保工作服和勞保手套6 .根據國務院關于職工工作時間的規定1,因工作性質和工作職責的限制，需要實行不定時工作側的，職工平均每周工作時間不（0超過（）小時。A、50B、45C44D、407 .對職工進行經濟處罰，要求職工賠償經濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標準工資的（）.A.10%B、20%C25%D、50%8 .養老保險基金的來源有三個基

3、本渠道：國家財政補貼.用人單位（或雇主）和勞動者繳納保險費，其中最主要的來潭是（）.A、用人單位繳納的養老保險費B、職工個人繳納的養老保險費C、國家統一撞付的財政補貼D、用人單位和職工共同繳納的養老保險費9 .根據勞動法的規定.用人單位設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議調解委員會主任由（）擔任.A、職工代表B、工會代表C用人單位代表D、勞動行政部門代表10 .按照爭議發生的法律依據，勞動爭議可以分為（）.A、權利爭漢與利益爭議B、合同爭議與法律爭議C社會爭議與經濟爭議D、個人爭議與集體爭議二、多項選擇題C每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內

4、。多選，少選、錯選均不得分）1 .國際勞工組織的主要任務是（）A.統一各國勞動立法B、統一各國勞工標準C、制定和通過國際勞工公約D、制定和通過國際勞工建議書E、將全世界無產者聯合起采2 .在我國，勞動法，和t工會法，均確認了（）制度.A、集體罷工B、集體合同C失業保險D、集體協商E、集體仲裁3 .按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（）.A、書面勞動合同B、城鎮職工勞動合同C、錄用合同D、聘用臺同E、借用合同4 .下列論述中，符合勞動就業的法律特征的有（）.A、勞動就業的主體必須符合法定的就業年齡B、勞動就業的主體僅需要具備勞動權利能力C、勞動就業必須是出自公民的自愿D、勞動就業必須是能夠為社

5、會創造財富或有益于社會的勞動E、勞動就業必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經營收入5、我國相關的勞動法規規定，屬于計時工資制度包含的形式有（）A、年工資側B、月工資制C、周工資側D、日工資制E、小時工資制6.根據勞動部（企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法，的規定，可以實行下定時工作制的勞動者有（）.A、實行計件工作的人員B、出租汽車司機C企業高級臂理人員D、外勤人員E.推銷人員7、以下有關勞動紀律的說法中，正確的有（）.A、制定勞動規章制度屬于企業的自主權B、勞動紀律是勞動合同的必備內容C、勞動者嚴重違反勞動紀律用人單位可以單方面解除勞動合同D、在勞動關系消滅以后，勞動紀律的效力隨之

6、消失E、勞動紀律不能違反有關的法律法規8 .按照1993年實施的t企業職工：養老保險基金管理規定，的要求,目前養老保險基金的投資渠道主要包括<）.A、建立證券萋金進行證券投資B、銀行定期存款C、購買國庫券D、購買國家銀行發行的債券E、委托國家銀行、國家信托投資公司放敦9 .在非國有企業中，民主管理的形式呈現多樣化的特點，目前主要采取的形式包括A.企業職工代表大會B.民主選舉企業各級領導C.平等協商D、工會或者職工代表列席有關會議，并有權提出意見和建議E、職工代表參加公司的監事會。10 .勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）A、勞動行政主臂部門的代表B、用人單位代表C、工會的代表D、政府指

7、定的經濟綜合臂理部門的代表E、職工代表三、填空題每空1分，共11分11 .國際勞動立法思想開始于世紀上半葉.2 .現行的勞動法是年全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，年開始實施的（中華人民共和國勞動法）。3 .根據法律性質，勞動法可分為勞動實體法、。4、勞動法第21條規定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過。5 .我國勞動法第33條規定，集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由與企業簽訂。6 .職業培訓以受培訓的對象是否就業為標志，劃分為和兩大類.7 .根據（未成年工特殊保護規定）第9條規定，用人單位招收使用來成年工，除符合一般用工要求外，還須向部門辦理登記。8

8、、原則是違反勞動法責任的基本歸責原則.四、名詞解釋（每小題9分，共15分）1.廣義上的勞動法2.勞動法律事實3.失業人員4.年休假5.女職工和未成年工的特殊保護五、筒答題（每小題7分，共14分）1 .述勞動法與民法的區別.2 .簡述職業安全衛生的特征.六、論述題（10分）試述社會保險法律調整的原則。七、察例分析題（每小題10分，共20分）1、張某是私營企業招用的工人，合同約定2年，從2002年2月1日到2004年2月1日。保底工資450元每月，待企業正式生產后按件計酬由于各種原因企業不能按照約定生產，前2個月，僅安排一些零活，沒發工資，3月19日，張某組織組織工人索要工資，企業提出延緩發放工資

9、，因為未正式生產資金困難。協商后，企業答應“一旦生產，即法所欠工資”，4月1日，張某再次索要工資，企業以同樣的理由拒絕。張某等人就向有關部門反映，4月5日，企業以張某經常遲到早退為由，與張某單方解除勞動合同，并拒絕發工資。張某不服，6月3日向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求企業支付拖欠的工資，要求享受經濟補償金.試分析；(1) 企業是否構成無故拖欠工資？為什么？(2) 企業不汁發張某的工資是否合法？為什么？3)勞動爭議仲裁委員會應如何裁決？2.李某1992年3月15日與北京某公司簽訂丁為期10年的勞動合同，有效期至2002年3月15日.2002年2月15日.李某收到公司的(續訂(終止)勞動

10、合同意向通知書，公司表示擬與李某續訂勞動合同.井要求李某將回執填好，于2月30日前將意見返回公司人事部.李某同童續簽勞動合同，并按期將意見返回公司。2002年5月15日公司發出終止(解除)勞動合同證明書擬與李某于6月15日終止勞動合同.試分析；(1)該公司的做法是否符合勞動法律規定？（2）李某應如何維護自己的合法權益？答案及評分標準一、單項選擇題（每小題1分，共10分）1.D2,A3.D4.B5,A6. D7,B8.A9.B10,B二、多項選擇題（每小題2分，共20分）1 .CD2.BD3.CDE4.ACDE5.BDE6.BCDE7.ABCDE8.BCDE9.CDE10,ACD三、填空題每空1

11、分，共11分）1、192.199419953.勞動程序法勞動監察法4.6個月5.職工推舉的代表6 .就業前職業培訓就業后職業培訓7 .縣級以上勞動行政8.過錯責任四，名詞解釋（每小丑3分，共15分）1 .廣義上的勞動法，是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱.2 .勞動法律事實，是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生.變更和消滅的客觀情況.3失業人員，是指在16周歲以上，有勞動能力.在調查期間未從事有酬勞動，當前有失業可能并以某種方式正在尋找：工作的人員.4 .年休假，是指國家根據勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續休假.5

12、 .女職工和未成年工的特殊保護，是指針對女職工和未成年工的身體結構，生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權益的法律保障。五、簡答（每小屬7分，共14分）1 .答題要點：勞動法與民法的區別主要有，（1） 兩者的調整對象不同。民法是調整財產關系以及與財產關系有密切聯系的人身關系，勞動法雖然有一部分也涉及財產關系，如工資報酬和人身關系，職業安全，但這些關系是基于雙方主體的勞動關系而產生的.（2分）（2） 兩者的主體不同.民事法律關系主體雙方可能是公民、法人殘一方為公民另一方為法人.勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）.（2分）（3） 兩者調整的原則不完全相同.民法以

13、雙方是平等主體、等價有償為原則.勞動法障一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護.勞動法的某些關系也不可能是等價有償的，如社會保險中的一些關系.（3分）2 .答題要點：在勞動者的各項權利中，生命安全和身體健康權是最基本的權利，基于對這項基本權利的保護而建立的職業安全衛生法律制度，具有以下特征：（1分）（1） 職業安全衛生制度的實施具有強制性.這種強制性表現為：它排除了用人單位通過任何形式免除職業安全衛生保護責任的可能性，同時也不允許勞動者本人基于任何動機放棄職業安全衛生保護的權利。（2分）（2） 職業安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍.職業安全衛生關系是基于

14、勞動關系而產生的保護關系，因此，所有的職業安全衛生制度的基本規范都只限于勞動過程之中.（2分）（3） 職業安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛生的因素，實現對勞動者生命安全和身體健康的保護.（2分）5、論述題（10分）答題要點：現階段我國對社會保險的法律調整應當遵循以下原則：1 .社會保險水平與社會生產力發晨水平相適應原09。（1分）社會保險需要社會生產力的發展為其提供可能和創造條件，只有當生產力發展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產力的發展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會

15、生產力的發展.（2分）2 .社會保險一體化和社會化相統一的原則.<1分）社會保險一體化即統一社會保險的項目、統一社會保險或萋本社會保險的標準、統一社會保險的臂理與實施機制等.實行社會保險一體化原則有利于實現勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置.社會保險社會化要求進一步擴大社會保險的覆蓋范圍，鼓勵勞動者積極參與監督社會保險制度的實施；同時實行社會保險管理的社會化，即把床來的各部門、各單位分散管理的形式逐步轉為統一的杜會化臂理，將用人單位承擔的社會保險方面的事務性工作轉為社會化服務，逐步健全全社會統一的社會化服務組織.（3分）3 .保障功能與激勵機制相結臺的原則.（1分）社會保險制度是為實

16、現社會公平面設立的，但社會保險在實質上不是超越勞動者自身行為以外的愚賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。因此對社會保險的法律調整要堅持保障功能與激勵機制相結合的原則，娶處理好權利與義務、公平與效率、保障與激勵的關系.（2分）七、案例分析題（每小題10分，共20分）1 .答題要點：（1） 企業構成無故拖欠工資.（1分）（勞動法第50條規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠勞動者的工資（1分）企業拖欠工資的理由不正當.（分）不合法。（1分）張某已按約定提供了勞動.企業應依法并按合同約定支付勞動報酬.（2分）（3）仲裁委員會應裁定企業按合同約定支付拖欠張某的2至4月的工資，并依據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法，第3條規定支付張某相當于未付工資25X的經濟補償金.（2分）因企業未按勞10動法，規定，麗單方解除與張某的勞動合同，且其解除合同的理由沒有依據故企業還應支付給張某提前解除勞動合同的經濟補償金。（2分）2 .答題要點：（1） 公司的做法不符合勞動法律規定。（1分）勞動法規定，訂立勞動合同應當遵守平等自愿、協商一致的原則。（1