1、Ky勞動經濟學題庫答案一、單項選擇題1.C2,C3.A4.D5.D6.B7.B8.C9.B10.A11.B12.C13.B14.B15.D16.D17.C18.D19.B20.B21.B22.A23.C24.A25.D26.B27.A28.A29.A30.C31.C32.A33.C34.D35.B36.A37.B38.C39.B40.C41.B42.D43.A44.A45.B46.A47.B48.C49.C50.D二、多項選擇題1.ABD2.BCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ACDE6.BD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC11.ACE12.BCDE13.ABCD14.ABD

2、15.ABCD16.ABCDE17.CDE18.ABDE19.ABE20.ABCD21.ABCDE22.ABCDE23.ABCD24.BC25.ABCDE三、名詞解釋題1 .最低勞動供給價格-實質上是指在某種工資率和制度勞動時間給定的條件下，勞動收入的增加能否補償閑暇減少所帶來的效用損失，即閑暇的效用與勞動收入的效用的相互替代關系。2 .計件工資-按照工人生產的合格品的數量（或作業量）和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內的勞動成果一一產品數量或作業量來計算3 .福利-是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節禮物或退休金等形式。同

3、時福利必須被視為全部報酬的一部分4 .工資推動的通貨膨脹-工資過度上漲所造成的成本增加而推動的價格總水平上漲。工資上漲使得生產成本增長。在既定的價格水平下，廠商愿意并且能夠供給的數量減少，從而使得總供給曲線向左上方移動，造成成本推進的通貨膨脹。5 .季節性失業由于氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響所引致的失業，稱為季節性失業.6 .收入效應：在其他條件不變時，由于非勞動收入的增加，個人可達到的效用水平將提高。7 .工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。Ky8 .內部勞動力市場：指企業中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業內部原有人員之間進行調劑而實現的一種調整機制

4、。9 .摩擦性失業：由于勞動力在要求就業和獲得崗位之間存在時間或空間差而形成的一種失業現象10 .實際工資：經過價格指數修正后的貨幣工資，是工資所表現的貨幣所能購買的商品及服務的數量，是勞動者實際所得的工資四、簡答題1、簡述勞動力流動的條件勞動力的個人所有權。不同地區和工作之間存在著經濟福利方面的差異。社會對勞動者就業給予充分的自主權。社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化2、人力資本投資的主要形式有哪些？各級正規教育，職業技術培訓，健康保健，人們從一個地區向另一個地區的流動3、最低工資制度的社會經濟作用是什么？對于低收入階層或收入不穩定的勞動者，能夠起到一定的保護作用。通過對每一個勞動者

5、提供一份有保障的收入，體現社會公平的原則，維持社會政治與經濟秩序的穩定。減少社會貧困現象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會購買力，為生產正常發展創造必要的市場條件。制約平均工資的變化4.勞動力需求具有哪些特點？(1)勞動力需求是一種派生需求(2)勞動力需求與物質產品需求有本質區別(3)勞動力的市場需求量大小與價格水平密切相關(4)勞動力需求是有支付能力的需求(5)勞動力需求的直接基礎源于就業崗位的形成和擴大5 .社會保障具有哪些作用？(1)有利于維護社會穩定。(2)憑借社會保障制度，可以使弱勢群體維持基本生活，縮小貧富差距。Ky(3)有利于社會再生產的順利進行。(4)可以使勞動者在失業時

6、得到生活保障，還可以使動者得到教育和培訓的機會。(5)在一定程度上調節經濟運行，社會保障制度的存在對社會總需求的過分收縮和膨脹起到緩解作用。6 .影響宏觀工資水平的主要因素有哪些？(1)國民經濟發展水平(2)國民收入分配的水平(3)社會勞動生產率(4)勞動力市場的供求狀況(5)政府政策的調節(6)物價變動(7)員工生活費用及水平7 .簡述工資職能有哪些？工資職能即由工資的本質屬性所決定的作用。(1)補償職能(勞動力消費補償職能)(2)激勵職能(3)調節職能(4)效益職能8 .簡述就業結構的經濟和社會意義(1)就業結構合理是經濟結構合理從而使產出最大、效益最高的保障(2)就業結構在一定程度上決定

7、著經濟結構的其他方面。影響就業結構的各種因素，通過就業結構又影響到產業結構和其它經濟結構。(3)就業結構不僅具有經濟意義，而且有著重要的社會意義。就業結構的形成不僅要遵循經濟規律，社會生活的其它方面也會對其產生重大影響。就業結構形成后也不單單與經濟活動相聯系，而是作用于社會生活的諸領域。社會的就業需求如果得不到滿足就會影響社會穩定，擴大就業總規模的各種措施中，調整就業結構是其中重要的手段。9 .簡述勞動力市場均衡的意義3Ky在勞動力市場，勞動力供給和勞動力需求相互作用，當供給等于需求時，即實現了勞動力市場的均衡。其意義：(1)勞動力資源的最優配置。在完全競爭的市場結構中，勞動力市場實現均衡，勞

8、動力資源就能達到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會產出亦能取得最高水平。(2)同質勞動力獲得同樣的工資，不存在任何職業、行業的和地區的工資差別(3)使經濟社會實現充分就業10、簡述周期性失業的主要原因周期性失業是指由于經濟運行總是處于周期性的循環狀態，從而對就業需求產生周期性波動而形成的失業。即由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場失衡所造成的失業主要原因有(1)供需雙方信息不對稱(2)人力資本投資的非均衡性(3)勞動力市場競爭力的要求11 .勞動力流動的規律有哪些？(1)勞動力從農業部門向非農業部門流動(2)第一、第二產業勞動力向第三產業勞動力流動(3)體力勞動力向腦力勞動力

9、流動(4)農村勞動力向城市勞動力流動(5)經濟落后地區或國家的勞動力向經濟發達地區或國家流動12 .簡述工資差別的成因(1)產業(企業)問工資差別(2)職業間工資差別(3)勞動者個人間工資差別(4)地區工資差別(5)年齡與性別間工資差別13 .什么是工會？試論述工會的積極功能Ky工會是勞工及被雇者自發組成，以維持及改善勞動條件與生活狀況，保障勞工本身權益的永久性團體。工會的功能：（1）經濟性的功能；（2）政治性的功能；（3）社會性的功能；（4）心理性的功能。14 .摩擦性失業的定義及產生主要原因是什么？（1）摩擦性失業：由于勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在著時間差而形成的失業；產生原因：

10、（1）勞動力市場的動態性；（2）就業信息的不完全性；（3）現行經濟制度的制約性。15 .為什么勞動力市場是非均衡市場？工資具有剛性；勞動力需求是派生需求；勞動力供給量受勞動供給主體主客觀條件限制；信息不足；過度選擇；制度和政策因素五、材料分析題1、“民工荒”是指民工短缺現象。這種現象最早出現在南方一些主要城市，并尤其在春節時期尤為明顯。2009年8月以來，據多家媒體報道，在中國的珠三角、長三角等地，很多中小企業的訂單大量增加，但是卻招不到工人。來自廣州、深圳、東莞、佛山等珠三角城市勞動力市場的信息顯示，這個接納全國近1/3農民工的地區，勞動力市場求人倍率在1:1.14到1:1.51之間，也就是

11、說每個求職的人有1個以上崗位虛位以待；在溫州，2009年8月份該地區職介中心的用工缺口占比73胸，相比2009年6月52%上升了21個百分點。（1）請用勞動經濟學的知識，分析造成“民工荒”的原因1 .長期的勞動力供求格局發生變化。隨著我國計劃生育政策的普遍作用，人口轉變已進入低生育階段，勞動適齡人口的增長率已經開始迅速減緩，每年平均只有1%各強，并預計在2015年轉為負增長。農村剩余勞動力已經吸納殆盡，不足以補償城市用工量。所以，勞動力供求的數量格局已經發生了顯著變化，“人口紅利”漸漸減少。2,勞動力工資粘性。近幾年來，我國CPI指數平均每年以6流右的幅度增長，而工人的名義工資只有小幅增長，這

12、就導致了實際工資的負增長狀態。并且國內總需求的增加與工資上漲不掛鉤。所以當前的民工荒是總需求迅速上升而工資調整呈現粘性的宏觀經濟波動。3 .供求的結構性失衡導致技工荒。隨著城市產業不斷由勞動密集型向資本Ky密集型、力供求之間的結構性失衡。4 .國家的惠農政策效益、“三農”扶持力度加強、鼓勵農民創業。國家對“三農”問題的關注，直接提高了農民的收入水平。陸續出臺的取消農業稅，增加農業補貼，穩定糧食價格等一系列惠農政策大大提高了農民農業生產的積極性與經濟收入。5 .農民工工資和福利水平過低、勞動保障制度缺失。另外，09年來經濟回暖使制造業企業形勢大好導致用工量急劇增加，中西部經濟的發展加速擴大了本土

13、勞動力需求，這些都是導致“民工荒”現象加劇的影響因素(2)如何應對“民工荒”，請提出建議。1 .通過政策手段提高最低工資標準，提高農民工實際工資，促進勞資關系的和諧。確定合理工資能促進勞動積極性，緩和勞資關系。雖然在短期內加大企業的資金負擔，但長期來看是有利于國內勞動力市場的穩定和矛盾的緩和的。2 .加快提高以農民工為重點的社會保障覆蓋率。為城市的外來務工人員提供一種切實有效的社會保障，能提高農民工的積極性和穩定性，無論是應對勞動力短缺還是周期性就業沖擊，社會保障的覆蓋水平都可以發揮積極的穩定作用。3 .通過深化教育和加大培訓力度，解決技能型人才短缺的問題。這是解決勞動力結構性短缺的根本方式，

14、政府應該著力提升國內勞動力水平，加大技術性人才培養的投入，是勞動力質量和工資水平都能有相應的提升。4 .促進產業升級和產業集群的形成，轉變經濟增長方式。然出現。內地務工人員價值實現的需要，國內制造業的低水平現狀要求沿海經濟發達地區重視產業升級，提高資源的利用率和附加值，將傳統的粗放型、低水平的勞動密集型產業朝著集約式、高效率的先進制造業方向發展，進一步提升沿海發達地區乃至我們整個國家的核心競爭力。2、改革開放30多年來，是新中國成立后農村剩余勞動力轉移速度最快、規模最大、效果最為明顯的時期，這30多年來，是我國農村進入勞動年齡人口增加最快的時期，我國農村的就業矛盾極其突出。經過30多年時間，有

15、超過1.35億農村勞動力通過不同方式實現了就業轉移，其速度之快和規模之大，不僅是改革開放前30多年不可比擬的，就是與其他發展中國家相比，也是了不起的巨Ky大的成就。實行改革開放政策以后，我國進入了經濟發展的新時期，農村非農產業和城市吸納勞動力的能力大大增強，我國農村剩余勞動力真正開始了大規模轉移。（1）試分析改革開放以來，農村剩余勞動力轉移的原因（一）經濟技術方面的原因1、科技進步是農村勞動力轉移的基本動力。科技進步和人們整體消費水平的提高，會使第三產業得到迅速發展。這就要求一部分勞動力從農業中轉移出去，使農村剩余勞動力轉移到能充分就業的領域，包括工業、第三產業和農業大生產內部。2、農業現代化

16、是農村勞動力轉移的內在要求。農業現代化是用激起大生產代替手工勞動的過程，是集約經營代替粗放經營的過程，是規模經濟代替分散的小農經濟的過程。3、農村勞動力轉移是市場經濟條件下農業參與國際競爭的直接需要。4、農村勞動力轉移是產業結構升級的必經起點。（二）社會改革與發展方面的原因1、農村經濟體制改革，土地對勞動力的數量需求相對下降，大量農業勞動力剩余。2、農村勞動力轉移是經濟發展和城市化的需要。3、是自身不可抑制的內在沖動引起的。（1）利益驅動。在存在城鄉收入差別的情況下，受利益的驅使，農業勞動力向非農業轉移是不可避免的。（2）農村就業不充分是農業勞動力轉移的客觀基礎。（3）農業生產要素投入不足。（

17、4）加入WTO后，農村勞動力的轉移規模將更大。（5）以戶籍制度為核心的管理制度的變革，為人口流動和勞動力資源的重新配置提供了現實的可能性。（三）國家政策的調整成為勞動力轉移的推動力量。（2）請提出促進我國農村剩余勞動力轉移的對策1、 拓寬就業渠道，多形式推動農村勞動力轉移2、 強化教育培訓，增強農村勞動力就業適應力3、 做好制度保障，創造寬松的政策環境4、 加強公共服務體系建設，提供可靠的信息和全方位的服務Ky5、 完善進城務工人員的社會保障體系6、 鼓勵農民工返鄉創業3、在過去的20年當中，中國經歷過一個經濟飛速發展的階段：大學生越來越多，勞動工資越來越好，正不斷向發達國家靠攏，與此同時就業

18、狀況也變得越來越復雜。目前，就業問題已成為我國嚴峻的話題之一。中國大學畢業生尋找工作時，面臨越來越多的困難。確實，20年之前，大學生畢業初次就業工資超過未上過大學學生初次就業工資的2到3倍。但到目前為止，此差別逐年減少，在一些城市，已經不超過1倍。大學生已陷入“鏡花水月”的尷尬境地。確實，獲得大學畢業證現在已無法保障財富的未來。因為20年前，大學畢業生都會找到好工作，所以許多父母都認為如果孩子考上大學，會對父母帶來回報。而現在大學畢業生就業狀況比以前有很大的變化，他們仍“陷學債泥潭”。在過去的10年中，眾多科學研究者討論過我國面臨的嚴峻就業問題與經濟形勢。研究表明大學生比其他勞動者面臨更多的就

19、業阻礙。剛畢業的大學生的入職工資等同甚至低于未上大學人群就業工資。勞動社會保障部一項調查結果顯示，2006年進城農民工月薪平均預期是1100多元，而應屆大學畢業生對月薪的平均預期僅為1000元。再加上我國對工齡的重視度，就業還是大學深造就成了眾多家長學生的兩難抉擇。（1）教育與就業參與率關系在生命周期中，人們首先面對的重要選擇是就學還是就業。隨著社會、經濟與教育的發展，在人們對教育的支付能力（包括直接支付與機會成本）提高的同時，教育能夠吸納更多的求學者，再加上人們對教育、知識、人力資本投資收益等方面認識的發展，選擇就業的年齡出現了抽后推移的傾向。這種傾向可以通過不同年齡組勞動力參與率的變化和大

20、學入學率的變化顯示出來。就業年齡向后推移是有條件的：1）這種推移是有極限的。2）學歷教育的發展要受到社會、經濟發展的制約。教育發展是勞動參與率的一個重要的影響因素。從理論上來說，增加一個受教育勞動年齡人口，就等量地減少一個勞動供給。隨著知識和技能的發展在一國經濟中越來越重要，勞動年齡人口中的受教育者的比例會越來越升高，這也是經濟發展水平提高的一個重要表現。在我國的城鎮受教育者的比例升高表現在兩方Ky面：一是青年人接受高等教育的人數和比例進一步提高；二是接受職業教育和成人教育的人也越來越多。高等教育的發展以及對青年人低技能勞動者和失業者的教育和職業培訓，既能夠提高勞動者的素質又能夠有效地降低勞動

21、參與率從而緩解就業壓力。(2)教育的投資與收益的關系人們對于教育進行投資，有助于經濟發展，甚至是長期經濟增長的關鍵。西方的人力資本理論認為，研究經濟增長問題，既要考慮傳統的有形的物質資本，也要考慮人力資本，人力資本是指人們花費在教育、健康、訓練、移民、和信息取得開支所成的資本。西方經濟發展的實踐已經證明，人力資本投資的收益率要高于物質資本的收益率。因為人力資本是人格化的知識和技術，經濟發展依賴于技術和科學知識的進步，所以經濟發展依賴于人力資本的積累。教育是人力資本中的一種主要形式，所以教育投資，即在教育上花錢，即被認為是經濟發展的重要助動器。正是由于國家的提倡，人們在經濟生活水平提高的同時又看

22、到對高等教育投資，能極大地提高一個人的收入，家長對子女成才的期望不斷提升等非經濟因素推動大學入學率上升。另一方面，把大學教育當作消費看待時，與其他消費需要相同，家庭收入和相對價格的變化會對人們參與大學教育的愿望造成影響。入學率的提高是在大學教育從免費到收費，并且收費逐漸達到較高水平的環境下形成的。4、據三湘都市報7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。迫于無奈，同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續辦下來后再復婚。報道還稱，現在一些國有大型企業也有類似的規定。市場競爭，最終是人才的競爭。國企也好，私企也罷，靠事業留人、待遇留人

23、、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會加速人才的流失。問題：根據以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。影響勞動力流動的因素很多，有社會歷史因素，也有文化因素，但是對勞動力市場中勞動力的流動影響最大的因素還是經濟因素。經濟因素是通過以下各種Ky因素發揮作用的。經濟因素是通過以下各種因素發揮作用的。1）年齡：研究表明，年齡是勞動力流動的一個主要影響因素。在其他和要件相同的情況下，年齡越大，流動行為越少。之所以如此，可能是出于以下幾方面的考慮。年齡越大者收回投資的年限越短；年齡較大的人往往擁有較多的人力資本；年齡較大者流動成本高于年輕人。2）家庭：勞動

24、力流動成本會隨家庭規模的擴大而成倍增加。許多經驗研究發現：未婚比已婚更易流動；妻子就業阻礙著流動；妻子就業時間越長，家庭越不易流動；有學齡兒童的家庭不易流動。3）教育：教育是同一年齡群體內部影響流動性大小的重要因素。統計結果發現，受過大學及以上教育的勞動力市場可能是地區性的或是全國性的。在其他條件不變的情況下，學歷越高，越有可能流動。4）流動的距離：勞動力流動的可能性與流動的距離成反方向變動。統計結果表明，隨著流動成本的上升，流動的勞動力數量會隨之下降。距離越遠，可能流動的勞動力獲得工作的機會的信息越有限；流動的實際距離越遠，流動費用及流動后的探望親友和家屬的交通費用、流動的心理成本都會越多。5）失業率：根據人力資本原理，失業率高的地區，通過勞動者向外地流動，將使流動者的凈收益增加。有失業者存在的家庭比其他家庭更有可能流動；地區的失業率與勞動力流出成正相關關系。不過，在年齡較大、學歷較淺或失業補貼和其他轉移性收入相對較高的情況下，這種流出并不如想象的那樣多。6）職業許可制度：有些職業要有職業許可證才能開業，而許可程度由地方政府及有關專門機構控制，這也對這些職業的勞動力在地區間和職業間的流動有一些