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文檔簡介

1、2010年度優秀員工評比方案為了激勵2010年度品德優良、能力突出、勤奮努力、工作成績優異的員工，加強員工的工作積極性和競爭意識，營造爭優評先的工作及文化氛圍；為保證優秀員工選拔公正、公平、合理，特此制定本方案。一、 “優秀員工”獎項設置名額： 名；范圍：公司全體正式員工；獎勵： 元獎金。二、 評選申報條件u 截止2010年12月 31日，在公司工作服務滿一年以上的正式員工。u 2010年度每月遲到、早退合計不超過3次，全年遲到、早退累計不得超過20次。u 2010年度除年假外，休假累計不超過5天。u 2010年度內績效考核季度評級均在B級以上。u 2010年度內無不良行為記錄。u 上兩個年度

2、內已獲評“優秀員工”的公司員工不能參加本年度評比。u 曾在2010年度獲優良行為嘉獎，擔任內部培訓講師、公司集體項目或活動策劃負責人等優先。三、 評價項目及要點工作態度（共20分，每個要點5分）Ü 嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；Ü 工作態度積極，主動學習，能承擔額外工作任務；Ü 無任何違紀現象，并能主動要求或指導員工遵守紀律；Ü 以協作的精神工作，主動協助上級，積極配合同事。工作能力（共20分，每個要點5分）Ü 正確理解工作內容，制定行之有效的工作計劃；Ü 無需上級詳細的指示和指導；Ü 及時與同事及協作者取得聯系，使工

3、作順利進行；Ü 迅速、適當地處理工作的失敗及臨時追加的任務。 工作效率（共20分，每個要點5分）Ü 工作速度快，不耽誤工作進度；Ü 工作處置得當，長期保持良好的成績；Ü 工作方法合理，時間的利用非常有效；Ü 工作中無半途而廢、不了了之和造成后遺癥等。 工作成果（共20分，每個要點5分）Ü 工作成果達到預期目的或計劃要求；Ü 工作完成質量高，差錯率低；Ü 工作總結及匯報真實、及時、準確；Ü 工作熟練程度和技能提升較快。 重大事件（共20分，每個要點10分）Ü 2010年度內公司重大事件的取得成功起

4、關鍵作用或擔任負責人；Ü 2010年度無重大過失，或出現過失未影響業務工作正常進行及未造成損失。四、 評審程序1) 各部門人員由部門負責人填寫年度優秀申報評核表進行提報，交人力資源部匯總；部門負責人由直屬上級填寫年度優秀申報評核表進行提報，交人力資源部匯總。2) 提報人應注意審核候選人的條件是否符合；提報理由和候選人表現需提供相關數據及事例證明；否則將視為無效提報。3) 人力資源部匯總名單后召集評核小組進行討論評定“優秀員工”，評核小組由總經理、運營副總、銷售副總、人力資源部組成。4) 獎勵與表彰將于公司迎新年會中進行。擬定： 人力資源部 核準：年度優秀申報評核表部門： 姓名：崗位： 入職日期：申報條件內容提要情況統計說明人力資源部審核意見出勤情況遲到早退休假獎懲記錄優良行為不良行為季度績效評級優先條件簽名：工作業績描述（可另附資料說明） 簽名： 工作評價（100分）評價項目部門主管評分人力資源部評分副總評分總經理評分工作態度（20分）工作能

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