1、1下列不屬于簡歷撰寫技巧原則的是：具體性2網申信息來源不包括：路邊小廣告發布3網申的三大法寶不包括：所有優勢都寫到簡歷上4STAR法則中的“S”指的是：Situation5筆試的下一步一般是：無領導面試見面課見面課最新(答案)求職OMG大學生就業指導與技能開發第一章第一章1何時開始準備求職是最好的？大一下學期2求職的第一步是什么？寫求職簡歷3在求職OMG原則里，O代表的含義是_.Objective4寫簡歷應該遵循的步驟是?鎖定目標 匹配資源 立即行動5往往容易被應屆畢業生寫簡歷時忽略的項目是_.求職意向6電話面試后通常會進行哪個環節？筆試7在求職OMG原則里，M代表的意義是：匹配8立即行動（G

2、ofor it）時如果行不通時，你應該：相信任何行為都有積極意義9用人單位選人時的原則是：最適合的10將OMG原則放入漏斗中，最上方的是：Objective最新(答案)求職OMG大學生就業指導與技能開發第二章第二章1下列不屬于職業測評的考量因素學歷2下列不屬于大型招聘會的特點是只進行社會招聘3搜集就業信息時，互聯網的缺點是信息量太大，縮小范圍困難4目前被認為是求職成功率最高的信息來源是師兄師姐5下列關于校園宣講會錯誤的是有了目標的同學沒必要去宣講會6好工作的考量因素不包括：別人讓你做的7下列哪一個不屬于招聘網站？58同城8在校園宣講會不應該做的是：安靜坐在一旁9下列關于內推說法錯誤的是：內推成

3、功率百分之百10下列哪一項招聘途徑視頻中未提到？報紙最新(答案)求職OMG大學生就業指導與技能開發第三章第三章1簡歷上的照片應該是證件照2下列不屬于OMG中原則的是關鍵字原則3什么時候發簡歷最好沒有特別的講究，但是注意deadline4簡歷最好寫多少頁一頁5在簡歷OMG的四個關鍵字分別是知 職 止 智6簡歷不通過的原因不包括：HR沒看到7下列對于簡歷制作不正確的是：只使用一張通用簡歷8簡歷中的過往經歷不包括以下哪個方面：打工經歷9技能類型不包括：人際交往技能10關于寫簡歷的三三制原則，下列說法錯誤的是：每次設置三家目標公司最新(答案)求職OMG大學生就業指導與技能開發第四章第四章1以下不屬于網

4、申的優點的是有了網申，就可以省去準備簡歷這一環節2網申中，常見的開放式問題不包括專業水平測試3以下不屬于網申受HR歡迎的原因是僅憑關鍵詞就可以篩選出合適的候選人4完成網申正確的做法是針對不同公司填寫合適的內容5關于網申，以下做法不正確的是把別人的豐功偉績都套用在自己身上6填網申時應該注意：活動經歷盡量夸大7網申的應用場景不包括：筆試8STAR法則中不包括：Activity9“描述一個你發起的最創新的改變，以及你怎么完成的？”屬于哪類開放式問題？成就故事類10下列關于回答職業目標類問題不正確的是：寫清目標職位最新(答案)求職OMG大學生就業指導與技能開發第五章第五章1下列關于面試的說法錯誤的是目

5、前的技術還無法解決遠程面試的問題2下列關于面試分類的說法錯誤的是多對一指的是無領導小組討論3以華為的面試流程為例, 研發類和財務類崗位的第一個環節是上機考試或筆試4關于“問之以是非，而觀其志。”說法錯誤的是（）回答時一切以迎合面試官為核心，爭取拿到offer5以下哪種方法最適合考察應聘者的心理素質告之以禍難，而觀其勇6面試不包括下面哪種類型多對多7集體面試的流程不包括：現場筆試8下列關于業務面試說法錯誤的是考察隨機應變能力9綜合測評主要考察被測評者的特點不包括職業規劃10下列關于“窮之以詞辯，而觀其辯”錯誤的是：面試者要擅辯最新(答案)求職OMG大學生就業指導與技能開發第六章第六章1在進行自我

6、介紹時，以下做法不正確的是語言浮夸2在自我介紹1-3-1結構中，不屬于最后“1”的是自曝短處3以下不屬于面試官進行自我介紹環節面試的目的是好奇4自我介紹時的談吐，應該記住3個P不包括Pride5在自我介紹面試環節中，以下做法錯誤的是自我介紹的時候總是說出一些過于隨意甚至低俗的語言6下列關于自我介紹不正確的是：自我介紹可以免去面試官看簡歷7面試官要求自我介紹的原因類型不包括：十分感興趣型8自我介紹時對于1-3-1格式不正確的是：一段興趣愛好的介紹9STAR結構不包括：活動10不屬于給自己“加戲”的方法是嘩眾取寵最新(答案)求職OMG大學生就業指導與技能開發第七章第七章1以下對“為什么越來越多的公

7、司選擇群面”的解釋不正確的是可以節省人工2以下哪個角色可能最早確定人選時間官3下面不屬于群面要考察leader的點是否有很多金點子，有創意4在群面中提出了一個很好的金點子，但沒有通過面試，原因不可能是沒有爭取到代表小組總結陳述的機會5以下哪種做法對從無領導小組討論中脫穎而出沒有幫助討論中始終堅持自己的觀點，不受他人影響6下列不屬于群面特點的是：不限時間7下列不屬于群面“Objective”的是：自我意識8leader的任務不包括：提醒時間9leader需要掌握的本領不包括：展現自我：拋磚引玉、總結發言10在群面中，對于高存在感、低貢獻值的人不應該：積極發言最新(答案)求職OMG大學生就業指導與

8、技能開發第八章第八章1以下到達面試地點最好的時間是提前5-10分鐘2被問及職業規劃和職業目標時，以下回答不正確的是不斷進行學習深造并表示出自己有想考研的想法3面試時，講一個好的故事具備的基本要素不包括展示4當被問及到期望的薪資的問題時，不恰當的回答是對工資沒有要求，我能來工作就好5當被問及到為什么要選我們公司為什么選這個職位的問題時，不恰當的回答是因為我的家人非常希望我做這份工作6如何回答與職業規劃相關問題職業規劃與應聘的公司相關為應聘做了充足功課不斷暗示自己適合這份工作7面試中講故事的star結構包括哪幾個方面情境#任務#行動#結果8講自己失敗的經歷不包括哪些內容抱怨和吐槽9回答面試問題的關

9、鍵詞有哪些匹配#落腳點10面試前哪一項是不正確的遲到沒關系最新(答案)求職OMG大學生就業指導與技能開發第九章第九章1以下哪個屬于行為面試（情景題）壓力面試2行為面試考察的不包括（）考察學習能力3面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，錯誤的做法是向面試官抗議，當面質疑面試的公平公正4關于面試中遇到比較奇葩的智力問題，以下說法不正確的是：直接放棄作答5當面試官問你對加班的看法時，以下說法正確的是并不意味著一定要加班，面試官希望看到應聘者愿意對公司的奉獻度6面試官告訴你：很遺憾，我覺得你和我們公司理念不符，不能錄用時，他的目的不可能是什么逗你玩7如果被問到確實不會的問題可以

10、怎么做再次確認問題#誠實承認不足#舉一反三，展示思路8用人單位的行為測試考察的主要是執行力9面試官提問加班是為了出于什么目的考察吃苦耐勞和奉獻精神10面試官為什么會問感情問題評估穩定度最新(答案)求職OMG大學生就業指導與技能開發第十章第十章1進行電話面試時，正確的接電話姿勢是正襟危坐，面帶微笑2進行電話面試時不正確的做法是電話面試時可以主動詢問入職后的薪資水平3如果用人單位打電話來對你進行面試，而你正在公交車上，最好的處理辦法是與預約一個穩妥的時間，保證你可以找到一個安靜的環境進行面試4下列不屬于電話面試的小技巧的是衣裝整潔5下列不屬于電話面試的優點的是降低了面試難度，應聘者都可以成功通過電

11、話面試6下列哪項不屬于電話面試的硬件準備不帶手機7怎么樣做到電話面試中好好說話語速、音量適中#先說“你好”#不要背稿子#不要長篇大論8電話面試最后是否需要感謝HR的來電需要9如何判斷面試公司是否適合自己？觀察整個招聘流程是否嚴謹規范#觀察招聘人員素質如何#觀察公司辦公環境和氛圍是否是自己想要的10工作前五年要學習的是如何賺錢最新(答案)求職OMG大學生就業指導與技能開發第十一章第十一章11.下列關于面試禮儀說法正確的是（）著裝上遵守三色原則21.關于男士西服的說法錯誤的是（）面試場合只適合穿黑色西裝31.關于女士著裝的說法，正確的是（）妝容打扮可根據應聘崗位來適當準備41.面試中，以下哪些行為

12、是不對的（）在等候面試的過程中可以稍微放松，按照自己喜歡的姿勢隨性而坐，并可與旁人大聲攀談51.下列關于面試著裝的配飾，說法正確的是（）女士的配飾不宜過多，有時候一條絲巾就夠了6儀容儀表最重要的是什么干凈7面試時儀容儀表方面不正確的是越夸張越好8面試進門時的注意事項有哪些有門一定要敲#敲門敲三聲“當當當”#輕輕關門9看面試官時哪一方式是正確的目光要“定”10面試中回答問題要注意什么語氣不可像背誦課文#言之有物，回答要有重點#表現出真實的自我最新(答案)求職OMG大學生就業指導與技能開發第十二章第十二章11.在訪談中，外企喜歡應聘者具備的素質中，以下哪個嘉賓沒有提到做事及時性21.在訪談中，民企

13、喜歡應聘者具備的素質中，以下哪個嘉賓沒有提到工作熱情31.自身要求與招聘條件不符，還可能被錄用么，以下說法錯誤的是不可能。首先要認清自己，不能盲目自信與浪費時間41.下列說法中，不正確的是面試時與求職意向不相關的實踐經歷會給面試官留下不好印象51.訪談中關于外企與民企福利的說法，以下錯誤的是中小民企：沒有福利待遇6嘉賓所說的外企注重的通用能力最重要的三個是意識轉化準備#溝通表達能力#繼續學習能力7以下不屬于企業選擇應屆大學生的原因的是有強烈的自信心8不屬于外企常用的三個面試形式的是行為測試9外企中初面篩選的主要是什么？簡歷真實性#硬性條件#個人素養#溝通10學生如何在各自的企業中成長得更好，嘉

14、賓給出了什么建議把企業當成是自己家一樣對待#多學多問多看，提高自己的核心競爭力最新(答案)求職OMG大學生就業指導與技能開發第十三章第十三章11.嘉賓提到的公務員應聘者應具備的素質，不包括學習能力好21.訪談中，嘉賓提到筆試占公務員考試的多少比例503以下哪種面試方式在國企面試中沒有提及多對一面試4公務員招聘是否存在不公平現象，說法錯誤的是不能期望公平，蘿卜招聘和內定現象很難杜絕5關于國企員工和公務員的發展空間，以下說法錯誤的是公務員發展等于“熬年頭”6以下不屬于國企對員工的素質要求的是寫作能力7針對提高學習能力，國企和公務員單位在制度層面有哪些措施國企：學習能力納入績效考核#公務員：定期組織培訓#國企：獎勵激勵學習8哪些實踐活動在進入國企和公務員隊伍時更受青睞參加職業技能培訓#多參加社會實踐#多參加社團活動#到目標行業實習9國企和公務員共同看重的一點是個人能力，這一說法是否正確正確10國企和公務員招聘環境是否公平基本公平最新(答案)求職OMG大學生就業指導與技能開發第十四章第十四章1學校以什么為中心作為招聘要求？學位2高校招聘老師的學歷普遍要求以上博士3想進高校和科研院所，在大學期間可以做哪些準備，下列不正確的是？多做點兼職4高校一般有多長時間的考察期？2年5科研院所更看中畢業生什么能力？主動學習能力6進入高校比較重要的能力有哪些？團隊協作能力#