1、節能節水型企業考核實施細則第一章 總 則第一條 為了規范和加強節能節水型企業的創建工作，推動節能降耗、挖潛增效的深入開展，促進成本降低，實現可持續發展，依據節能節水管理辦法、創建節能節水型企業活動實施方案，制定本細則，本細則適用于節能節水單位的評價考核工作。 第二條 節能節水單位是指資源綜合利用效率高、環境污染少、用能用水結構優化、節能節水基礎扎實、節能節水效益顯著的單位。有嚴重浪費能源、水資源現象的，不能評為節能節水單位。第三條 本細則規定了節能節水單位的評價考核內容及要求、能耗用水指標體系、評價考核程序和評定方法。 第二章 評價考核內容及要求第四條 評價考核內容包括制度體系、規劃計劃、統計

2、管理、監測管理、定額管理、節能節水技術措施、合理用能用水、能耗用水單耗指標、月份考核等項目內容。第五條 制度體系。各單位要依據國家、公司法律法規、規章制度及標準，建立健全本單位的節能節水管理制度，并嚴格貫徹執行。各單位應設有節能節水管理組織機構和管理人員，實行主要領導負責制，各崗位節能節水職責明確。第六條 規劃計劃。各單位要根據公司中長期發展規劃和年度節能節水計劃，制定本單位中長期節能節水規劃、年度計劃和具體挖潛實施方案。第七條 統計管理。各單位要定期向公司生產處報送節能節水統計報表，報表應符合公司的節能節水統計報表規范，統計分析要科學合理。第八條 監測計劃。各單位要制定本單位的節能節水監測計

3、劃，并主要利用自身力量定期開展節能節水監測或測試(如有需要，可向公司節能節水小組申請給予技術及器具支持)，并有相應保證措施，以使節能節水監測工作能夠順利開展。第九條 定額管理。各單位要建立本單位內部的用能用水定額體系或計劃指標體系，并實行用能用水定額管理或計劃指標管理。第十條 節能節水技術措施。各單位要開展節能節水潛力分析，制定有效的技術挖潛措施，并將技術分析及措施上報公司技術處，由技術處組織立項實施。第十一條 合理用能用水。各單位要開展合理用能用水分析，優化用能用水結構，梯級用能，分質用水，積極利用新能源和非傳統水資源。第十二條 單耗指標。各單位主要能源和水資源消耗的對比、降低情況。第十三條

4、 月份考核。按照公司能源消耗管理規定，公司生產處每月下達各單位的能耗用水指標，各單位的完成情況。 第四章 評價考核程序第十四條 公司節能節水領導小組負責公司節能節水單位的評價考核工作。每年年初，研究制定本年節能節水創建工作計劃，制定并下達公司節能節水監測計劃及考核目標和能耗用水指標。第十五條 根據評價考核指標（見附表1附表2）和下達的考核指標要求，各單位要積極組織開展節能節水單位的創建及自評考核工作。每年8月15日前，將本單位的創建自評報告報送公司節能節水領導小組。第十六條 在各單位自評考核的基礎上，公司組織開展節能節水單位的評價考核。評價考核以現場檢查考核為主，同時采取與監測考核和統計分析相

5、結合的方式。第十七條 現場考核由公司節能節水小組具體組織實施。根據年度工作計劃安排、考核要求和各單位的實際特點，組建現場考核小組，制定現場檢查考核方案。第十八條 現場考核小組設組長一名，主要由生產處、技術處、設備處、計量中心等部門的節能節水管理人員和其它單位節能節水技術人員組成。考核小組人員的組成應充分考慮考核對象、專業構成、人員素質等有關要求。第十九條 現場檢查考核方案應包括：（一）考核時間安排；（二）抽查單位；（三）各抽查單位的重點抽查項目或內容（所有抽查項目應能覆蓋附表1中的全部項目內容）；（四）檢查考核方式；（五）考核內容細則等。第二十條 現場檢查考核可采取聽、查、看、問及必要的實際測

6、試等方式，依據評價考核標準和檢查考核方案進行現場檢查，對有關信息進行收集、記錄和驗證。檢查考核的重點為公司的重點耗能用水單位和重點考核項目。根據實際情況，監測考核可結合現場檢查考核同時進行。第二十一條 現場檢查考核結束后，檢查考核小組應對檢查考核情況進行匯總、分析，形成現場檢查考核報告，主要內容包括：（一）現場檢查考核基本情況；（二）各項目的考核評述；（三）突出的經驗和存在的主要問題；（四）考核結論和意見；（五）考核評分表（六）相關證明性記錄或文件資料等。 第五章 評 定第二十二條 公司節能節水領導小組負責在每年1月組織專家進行上年度節能節水先進單位及先進個人的評定。專家組成員包括生產處、技術

7、處、設備處等部門及各單位的節能節水技術管理人員。生產處負責匯總，并交由企管處在每年2月按照經濟責任制考核。二十三條 節能節水單位的評定采用評分法。評分主要依據現場檢查考核的評分結果，對主要能耗用水指標和節能節水效益等指標，要根據年度統計分析結果和節能節水監測結果進行核實和綜合評定。第二十四條 節能節水單位每年評定一次。評定滿分為100分、評分達到95分（按附表1匯總的總分值）以上的單位可評為節能節水優勝單位；得分在85分以上的單位可評為節能節水先進單位；得分在6085分之間的單位可評為節能節水達標單位；得分在60分以下的單位為節能節水不達標單位。第二十五條 對被評定為節能節水優勝、先進的單位，

8、并且能耗用水指標先進、節能節水效益顯著的單位，推薦參評股份公司節能節水先進單位。第二十六條 節能節水先進個人評定是指對按規定辦理節能節水項目立項手續，通過公司節能節水領導小組組織審核，經實施后取得經濟效益，并通過公司節能節水領導小組組織驗收的項目建議者的評定。第二十七條 節能節水先進個人每年評定一次，建議項目年經濟效益的前5名的建議者可評定為節能節水先進個人。 第六章 激勵與約束第二十八條 節能節水單位評定后，按照下列辦法給予加扣分：優勝單位：按照得分的5倍給予加分，并由公司授予節能節水優勝單位榮譽稱號；先進單位：按照得分的4倍給予加分；達標單位：不得分；不達標單位：50分以上，扣除（100得

9、分）的5倍分數，50分以下，扣除（100得分）的6倍分數，并提出通報批評。第二十九條 被采用的節能節水建議的年經濟效益，是自采用之日起，以十二個月為單位計算的總額，并經公司財務處審核認定后所獲得的利潤。獲得節能節水先進個人，按照所建議項目的年經濟效益的一定比例給予獎勵，具體如下：1、年經濟效益100萬元以上者，按照年經濟效益的1給以建議者獎勵；2、年經濟效益100萬元以下者，按照年經濟效益的1.2給以建議者獎勵。第三十條 對節能節水工作存在較大問題的單位，公司予以通報批評，提出限期整改要求，并對整改情況進行跟蹤檢查。 第七章 附 則第三十一條 本細則由公司節能節水領導小組負責解釋。第三十二條

10、本細則自印發之日起施行。附件：節能節水單位考核評分標準附件1： 節能節水單位考核評分標準序號項目考核內容及要求考核標準分值得分扣分原因1制度體系建立健全本單位節能節水工作的管理制度，并嚴格貫徹執行。有節能節水管理組織和具體管理人員，實行主要領導負責制，各崗位節能節水職責明確1 有節能節水管理制度，1分，有具體的考核方法和獎懲措施，并得到實施，1-3分；2 有節能節水管理組織和具體管理人員，形成節能節水管理網絡，1分。52規劃計劃根據公司中長期發展規劃和年度節能節水計劃，制定本單位中長期節能規劃、年度節能節水計劃和具體方案1 有中長期規劃且指導性強，1-2分；2 有年度節能節水計劃和挖潛實施方案

11、，措施具體，1-2分。43統計管理有符合公司節能節水統計報表規范的統計報表及科學合理的統計分析1 有符合要求、規范統一的統計報表，統計臺帳完整，原始記錄齊全，1-2分；2 統計分析對節能節水工作有較強的指導性，1-2分；4 及時上報公司節能節水統計報表，符合規定要求，1分。54監測管理有節能節水監測計劃及措施保證，定期進行節能節水監測或測試1 有監測計劃，1分；2 對重點耗能用水設備（系統）的年度監測率達到30以上計3分，20以上計2分，20以下計1分，；3 有監測分析結果及相應的整改措施，1-3分。75定額管理建立科學合理的用能用水定額體系或計劃指標體系，并實行用能用水定額管理或計劃指標考核

12、管理1對重點耗能用水設備、系統實行定額管理，1-2分；2 定額管理覆蓋面達到單位耗能量（新鮮水用量）的80以上，2分；4節能節水單位考核評分標準（續）序號項目考核內容及要求考核標準分值得分扣分原因6節能技措分析節能節水潛力，制定有效技術挖潛措施 1 有節能節水潛力分析，并有技術措施，1-3分；2 年新增技措節能率在5以上計20分，2以上計15分，1.8以上計12分，1.6以上計9分，1.4以上計6分，1以上計3分，以下計1分；3 對節能項目進行跟蹤，進行節能投資效益評價，1-2分。207合理用能根據國家和公司有關節能節水技術政策，合理調整用能用水經濟結構，深化能源梯級利用，提高能源利用效率1 積極開展能量梯級利用，分質用水分析，持續優化用能用水經濟結構，1-5分；2 綜合利用余熱、余壓等余能，回收利用放散可燃氣體和低熱值燃料，1-5分。108單耗指標公司規定的主要能耗用水單耗對比情況1 先進程度，主要能源單耗（按用能定額指標體系）等各項指標全部達到同行業可比先進水平，15分2 下降程度，主要能源單耗近三年全部保持