1、未簽勞動合同的二倍工資問題勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單

2、位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。第三十四條用人單位依照勞動合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。人力資源和社會保障部關(guān)于印發(fā)中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例宣傳提綱的通知二、關(guān)于訂立書面勞動

3、合同實(shí)施條例在推進(jìn)勞動關(guān)系雙方訂立書面勞動合同方面作出了更為具體的規(guī)疋：（一）用人單位不簽訂書面勞動合同實(shí)施條例在勞動合同法的基礎(chǔ)上，明確了用人單位超過法定時(shí)限不訂立書面勞動合同的責(zé)任：一是規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同“。二是規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日己經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與

4、勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。（二）勞動者不簽訂書面勞動合同在實(shí)踐中，有的勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后拒絕訂立書面勞動合同，使勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，易產(chǎn)生勞動爭議。為此，實(shí)施條例對勞動者訂立書面勞動合同也提出了相應(yīng)的要求：一是規(guī)定“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。二是規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞

5、動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“。江蘇省勞動合同條例第五十二條用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：（一）招用企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動合同的；（二）勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作，但自期滿之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截

6、止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。用人單位拒絕與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同并解除勞動關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（涉及非法解除勞動合同）江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）的通知蘇高法審委201114號一、勞動合同的訂立第一條勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時(shí)效適用調(diào)解仲裁法第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年；如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，

7、勞動者申請仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。第二條用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)每月支付的二倍工資，按照勞動者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者當(dāng)月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎金數(shù)予以確定。第三條勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。第四條勞動合同期滿后，依照勞動合同法第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動者請求用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資的，不予支持。第五條在履行固定期限勞動合同期間，勞動者請求將原勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，不予支持，但用人單位同意的除外。第六條用人單位未與其高級管理人員簽訂書面勞動合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書，證明雙方存在勞動權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級管理人員以未簽訂書面勞動合同為由請求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。高級管理人員的范圍依據(jù)中華人民共和國公司法第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定予以確定。歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資