1、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃（IDP）計(jì)劃有效日期：年月日年月日（3年期）姓名所在公司現(xiàn)任職務(wù)直接上級職業(yè)發(fā)展目標(biāo)（請根據(jù)您個(gè)人現(xiàn)狀和職業(yè)興趣，規(guī)劃未來1年職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并列岀您實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的最關(guān)鍵的三條優(yōu)勢和挑戰(zhàn)）職業(yè)發(fā)展目標(biāo)第一年利用學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識，結(jié)合前幾個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，端正工作態(tài)度，完成學(xué)生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變的過程；立足于本職工作，閱讀大量相關(guān)書籍及本行業(yè)的資料，不斷地更新自己的專業(yè)知識，為今后的工作打下基礎(chǔ)；第二年明確自己的崗位責(zé)任及工作任務(wù)，熟練地掌握應(yīng)對工作中出現(xiàn)一些冋題的解決方法，能夠獨(dú)立、出色地完成上級交付的任務(wù)，并成為一名合格的人事文員；第三年在能夠完成崗位本職工作的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自身優(yōu)勢，能

2、夠運(yùn)用新的知識和方法來改善工作，充分掌握員工的培訓(xùn)和招聘技巧，控制好人工成本，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，爭取成為人事專員。優(yōu)勢1、在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，多次獲得校獎學(xué)金，并取得“優(yōu)秀畢業(yè)生”和“優(yōu)秀學(xué)生”的榮譽(yù)稱號。掌握扎實(shí)的專業(yè)知識，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠較好地運(yùn)用于工作中；2、在校擔(dān)任社團(tuán)宣傳部部長及班委，積極主動地組織策劃各項(xiàng)活動，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠，有較強(qiáng)的責(zé)任心和集體榮譽(yù)感；3、在實(shí)踐中，善與人溝通，思慮周全，注重自的能力與綜合素質(zhì)的發(fā)展，遇到挫折，能夠積極面對，敢于挑戰(zhàn)。挑戰(zhàn)1、對于即將從事的崗位的工作職責(zé)不是很清晰，不具備該崗位的工作經(jīng)驗(yàn)；2、對于進(jìn)入的這個(gè)混凝土行業(yè)不夠了解，社會閱歷尚

3、淺；3、性格較隨和，有時(shí)候做事不夠果斷，表達(dá)能力欠缺。個(gè)人現(xiàn)狀總結(jié)目前負(fù)責(zé)的工作/項(xiàng)目具體內(nèi)容自我評價(jià)績效考核負(fù)責(zé)匯總各部門月度績效考評分?jǐn)?shù)，統(tǒng)計(jì)績效等級，并整理歸檔；接受部門及員工對績效評價(jià)結(jié)果的申訴及意見；協(xié)助經(jīng)理督促各部門展開績效輔導(dǎo)工作基本完成匯總工作，確保績效考核資料的完整性和正確性，但對績效管理的內(nèi)容和流程不夠熟悉人力資源系統(tǒng)的維護(hù)將新員工的詳細(xì)資料錄入系統(tǒng)，并做好系統(tǒng)維護(hù)工作能夠做好基礎(chǔ)的資料錄入和維護(hù)，其他模塊的有待進(jìn)一步學(xué)習(xí)新員工入職的培訓(xùn)對每月新入職的員工進(jìn)行相關(guān)企業(yè)文化的培訓(xùn)；根據(jù)培訓(xùn)情況，評估培訓(xùn)效果能夠協(xié)助人事專員進(jìn)行新員工培訓(xùn)，并做好資料歸檔個(gè)人優(yōu)勢/專長性格隨和，

4、善與人溝通，具有良好的協(xié)調(diào)能力，邏輯思維能力強(qiáng)當(dāng)前不足之處公眾表達(dá)和領(lǐng)導(dǎo)能力有待提高三年內(nèi)重點(diǎn)發(fā)展的三項(xiàng)能力素質(zhì)（列岀您要著重發(fā)展的并與您的工作任務(wù)和職業(yè)發(fā)展直接相關(guān)的知識、技能和能力素質(zhì)）重點(diǎn)發(fā)展的知識、技能和素質(zhì)項(xiàng)目前水平計(jì)劃達(dá)到的水平計(jì)劃達(dá)成時(shí)間人力資源管理相關(guān)知識、混凝土行業(yè)信息一般熟悉2014年12月前公眾表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力一般熟悉2015年8月前招聘和培訓(xùn)相關(guān)技巧和經(jīng)驗(yàn)無掌握2015年8月前具體行動計(jì)劃重點(diǎn)發(fā)展能力素質(zhì)項(xiàng)學(xué)習(xí)和發(fā)展計(jì)劃活動（行動舉措）衡量標(biāo)準(zhǔn)活動持續(xù)時(shí)間人力資源管理相關(guān)知識、混凝土行業(yè)信息學(xué)習(xí)并掌握人力資源方面的相關(guān)知識：1、學(xué)習(xí)并熟悉勞動合同法相關(guān)信息，并能夠

5、解讀企業(yè)經(jīng)常面臨的相關(guān)問題；2、學(xué)習(xí)并熟悉勞動法知識及現(xiàn)實(shí)相關(guān)政策；3、學(xué)習(xí)并熟悉人力資源中的理論知識1、能應(yīng)用勞動法和勞動合同法對員工關(guān)系問題做出分析2、能夠?qū)θ肆Y源的專業(yè)問題發(fā)表看法和解釋2012年8月一2014年12月在以后的三年里，您計(jì)劃要完成的學(xué)習(xí)活動將有助于發(fā)展您的能力素質(zhì)，從而幫助您實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目學(xué)習(xí)并掌握混凝土行業(yè)的相關(guān)知識：1、關(guān)注混凝土行業(yè)的發(fā)展史，了解行業(yè)發(fā)展的趨勢；2、閱讀水泥及混凝土行業(yè)中的經(jīng)典書籍，關(guān)注相關(guān)論壇，時(shí)刻了解行業(yè)的動態(tài)。1、熟悉本行業(yè)的發(fā)展歷程，并能描述2、熟悉近時(shí)間內(nèi)混凝土行業(yè)發(fā)生具體重大事件2012年8月一2014年12月以超出上級期望的水平

6、認(rèn)真完成上級交給的得到上級在工作完2012年12月一公眾表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力任務(wù)；成度上的認(rèn)可2015年8月1、從理論和技巧上，加強(qiáng)對公眾表達(dá)的學(xué)習(xí)2、認(rèn)真把握上級給予的公眾表達(dá)的機(jī)會，做好充分準(zhǔn)備，不斷訓(xùn)練表達(dá)觀點(diǎn)時(shí)，思路清晰，得到同事和上級的認(rèn)可2012年12月一2015年8月閱讀招聘和培訓(xùn)技巧方面的書籍，能夠熟悉理熟悉招聘、培訓(xùn)方面2013年8月一論方面的技巧，以便于應(yīng)用于實(shí)際；的技巧，能靈活應(yīng)用2015年8月招聘和培訓(xùn)相關(guān)技巧和經(jīng)1、在日常協(xié)助經(jīng)理招聘和培訓(xùn)的工作中，向1、能夠獨(dú)立對應(yīng)聘驗(yàn)經(jīng)理和同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提升；者進(jìn)行初試；2013年8月一2、參加公司舉行的相關(guān)方面的培訓(xùn)，增加招2、獨(dú)立完成新員工2015年8月聘和培訓(xùn)的相關(guān)技巧。企業(yè)文化的培訓(xùn)需要公司提供的支持關(guān)于個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的幾點(diǎn)說明標(biāo)、為客戶和公司創(chuàng)造價(jià)值；當(dāng)您完成了自己的發(fā)展計(jì)劃草案后，請主動約您的直接上級面談，共同討論計(jì)劃的合理性與可行性，并獲