1、全國2010年1月高等教育自學考試勞動和社會保障法試題課程代碼：03322一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。1.按照訴的目的和內容的不同，訴的分類不包括( )A.給付之訴B.損害賠償之訴C.確認之訴D.變更之訴2.勞動保障監察條例規定的勞動保障監察的職責不包括( )A.組織安排勞動保障監察員的考試B.檢查用人單位遵守法律法規的情況C.受理對違反法律法規行為的舉報并予以糾正查處D.宣傳勞動與社會保障的法律法規3.勞動和社會保障行政執法的基本原則不包括( )A.教育與處

2、罰相結合的原則B.高效、便民原則C.維護勞動者與用人單位利益的原則D.公開、公正原則4.關于集體勞動爭議的處理，以下說法錯誤的是( )A.因訂立集體合同發生的糾紛，可由當事人協商解決B.因訂立集體合同發生的糾紛，當事人協商不成的，由當地勞動行政部門進行協調處理C.因履行集體合同發生的糾紛，可按照勞動爭議仲裁程序處理D.因集體合同而發生的糾紛不得向法院提起訴訟5.我國社會保險行政爭議的處理程序包括( )A.復查、行政復議、勞動仲裁、行政訴訟B.調解、勞動仲裁、行政訴訟C.行政復議、調解、行政訴訟D.復查、調解、勞動仲裁、行政訴訟6.以下不屬于公民保障權內容的是( )A.勞動者在退休后獲得養老保險

3、待遇B.勞動者在非本人意愿中斷就業而獲得失業保險待遇C.勞動者遭受職業傷害而獲得工傷保險待遇D.勞動者子女上學獲得某企業的捐助7.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任，承擔連帶賠償責任的份額不低于原用人單位崗位空缺和經濟失密造成實際損失的( )A.30B.40C.60D.708.集體談判協商的參與者是( )A.雇員和雇主B.雇員和雇主組織C.雇員組織和雇主D.政府和雇主組織9.下列陳述中屬于廣義社會對話的特征的是( )A.參與對話的主體是不同社會群體B.社會對話目標是在政府、雇主和雇員組織之間達成共識，并簽訂三方合作協議C.社會對話是勞動關系領

4、域的民主治理機制D.對話主體是發生在勞動關系領域的，涉及政府、雇主和雇員三方利益的當前問題10.下列關于我國集體協商代表職責的陳述中，錯誤的是( )A.接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見B.收到對方進行集體協商的要求，有權不給予任何回應C.代表本方參加集體協商爭議的處理D.保守在集體協商過程中知悉的用人單位的商業秘密11.員工的下列薪酬中，屬于延期支付的是( )A.加班工資B.獎金C.福利D.津貼12.用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，支付的加班工資應當不低于工資的( )A.150B.200C.300D.40013.根據最低工資規定計算最低工資標準不包括( )A.計

5、件工資B.加班工資C.計時工資D.提成工資14.下列社會保險項目中以賠償為基本特征的是( )A.養老保險B.工傷保險C.失業保險D.醫療保險15.在最低生活保障制度的基本構成要素中，作為其核心部分的是( )A.適用范圍B.最低生活標準C.待遇水平D.資金來源16.基本養老保險中，企業繳費不超過工資總額的( )A.10B.20C.30D.4017.醫改決定所確定的統籌基金的最高支付限額原則上控制在當地職工年均工資的( )A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右18.用人單位發生合并、分立、轉讓后，承擔工傷保險的責任主體應當是( )A.原用人單位B.承繼單位C.兩單位共擔D.由被保人選擇其

6、一19.產婦王某難產生下一女，其依法可享有的產假為( )A.90天B.105天C.120天D.150天20.我國工傷保險條例規定，工傷職工可享受的停工留薪期一般不超過( )A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。2l.勞動爭議處理的自愿自主原則的含義包括( )A.自己決定是否提起勞動爭議處理B.自主選擇是否申請調解C.自主選擇是否接受仲裁決定D.自主選擇是否申請仲裁E.自己決定是否進行協商22.違反勞動與社會保障的法律責任的構

7、成必須同時具備的要素是( )A.責任人B.違法行為C.損害后果D.因果關系E.主觀過錯23.以就業方式為標準，可將勞動合同分為( )A.口頭勞動合同B.全日制勞動合同C.書面勞動合同D.部分時間勞動合同E.公共部門與私營部門勞動合同24.應當停止失業者享受失業救濟的情形有( )A.移居境外B.被判刑收監執行C.享受基本養老保險待遇D.被勞動教養E.應征服兵役25.我國醫療保險改革的基本原則包括( )A.國家投資與社會捐助相結合B.廣覆蓋和低水平的立法原則C.社會統籌和個人帳戶相結合D.建立多支柱的醫療保險體系E.個人繳費與單位繳費相結合三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)判斷

8、下列各題正誤，正確的在題后括號內打“”，錯誤的打“×”，并說明其正確或錯誤的理由。26.林某1996年起在甲單位工作，所訂勞動合同在2008年5月到期，甲單位終止與林某的勞動合同，林某不應當獲得經濟補償金。( )27.某企業簽訂的集體合同在2008年1月生效，錢某在3月與企業簽訂了勞動合同，其約定的工資低于集體合同的標準，由于錢某還處于試用期，所以勞動合同的該約定是合法的。( )28.某區一根自來水主水管發生爆炸，該區自來水廠廠長決定派王某等十人去維修。由于此時已到下班時間，因此王某等人認為，這屬于加班，依法應當由廠方與工會、王某等勞動者協商確定，廠方不能擅自決定。( )29.住房公

9、積金由單位和個人按規定比例繳納，屬雙方共有。（ ）30多支柱養老保險立法由國家、社會、家庭三個層次的養老保險立法組成。（ ）四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）31簡述違反勞動法的法律責任類型。32根據集體合同規定，有哪些情形時可以變更或解除集體合同或專項集體合同？33勞動保護法具有哪些主要特征？34簡述最低生活保障標準的概念與法律特征。五、論述題（本大題12分）35論社會保障關系的產生、變更與消滅，并舉例說明。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)36.2008年，某印刷廠由于承接的訂單較多，決定對人員優化組合，充實生產第一線，因此決定將錢某從會計崗位調整到印刷

10、車間。但錢某認為印刷車間工作太繁重，而且勞動合同約定的工作崗位就是會計，所以堅決不同意。2月，在該印刷廠工作了10年的趙某的勞動合同期限屆滿。趙某提出要與印刷廠訂立無固定期限勞動合同，印刷廠根本不同意。印刷廠認為趙某年齡偏大，他們連固定期限勞動合同都不愿簽訂，更不用說無固定期限勞動合同。3月，孫某嚴重違反了印刷廠的規章制度，印刷廠決定解除其勞動合同，但孫某認為，自己屬于孕期女職工，不得解除勞動合同，并出具了該市婦幼保健院的證明。請回答以下問題：(1)印刷廠調整錢某工作崗位的決定，錢某是否應該服從?為什么?(3分)(2)印刷廠是否應該與趙某簽訂無固定期限勞動合同?為什么?(3分)(3)印刷廠能否解除與孫某的勞動合同?為什么?(3分)37.2005年7月，周某大學畢業后初次參加工作即與某企業簽訂了為期2年的勞動合同，該企業依法為其辦理了各類社會保險。10月初在與朋友外出郊游時，周某不慎摔傷，經過三個月治療后基本康復，但右手指關節神經受損后嚴重影響了其手指的靈活性，使其無法再從事原來的精密儀器