1、晉升降級管理制度一、 目的：1. 為員工提供廣闊的成長、發展空間，充分激發員工的潛能。2. 提升員工個人素質和能力， 充分調動全體員工的主動性和積極性， 推動公司人才隊伍整體水平不斷提升。3. 指導員工規劃個人職業生涯，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，讓員工實現個人發展計劃。4. 明確公司的 “選人、用人、留人 ”的人才策略，促進公司發展對人才的需求與個人發展計劃的對接。5. 規范公司員工的崗位調換和晉升、降級工作流程。二、 適用范圍：薪酬管理制度補充規定，適用于全體員工。三、 權責：1. 綜管部負責制定、完善公司員工晉升降級制度及日常管理工作。2. 部門經理負責對員工晉升與降級的

2、考核。3. 分管副總復核、總經理最終簽批。四、 原則：1. 符合公司及部門工作的實際需求。2. 晉升方向與個人職業生涯規劃方向一致。3. 能者上，平者讓，庸者下，留住貢獻者，淘汰落伍者。4. 機會均等、考核公正、信息公開。5. 每個職位至少要任職半年以上方可晉升到更高職位。6. 每個員工每年只能晉升一次。五、考核方式：1.公司將采取日常表現與定期考試相結合的方式對員工進行整體考核，其中日常表現占60%，考試成績占 40%；未組織考試的部門將個人年度日常表現情況作為最終考核結果，由部門推薦并報請公司高管會議確定。1 / 52. 崗位級別設置崗位級別主管 (職技工 (職臨董事總經副總、崗長、班一般

3、外崗位理部長經理副經理員 )長(職員 )員)員工時長總監聘工級別ABC1C2D1 D2E1 E2F1 F2G1 G2H1 H2IJK注：相應級別對應的薪酬參照公司的薪酬體系。3. 考核規定：(1)D1、E1、F1、G1、H1、I 級員工可參加與其現處級別相鄰級別的考試，其中F1、G1、H1、I 級一年考核一次， D1、E1 級兩年考核一次。(2)A 、 B 級不考核， C 級由總經理進行考核。4.公司將依據員工整體考核結果對其薪酬或職位進行晉升或降級調整。六、 晉升制度內容：1. 公司可以根據工作需要， 對員工的崗位或職位進行必要的調整， 在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據本人的意愿申請公

4、司部門之間的調動。2. 員工晉升可分為部門內晉升和部門間晉升：(1) 部門內晉升是指員工在本部門內的崗位變動， 由部門經理根據部門實際情況， 經考核后，具體安排，并報綜管部備案存檔。(2) 部門間晉升是指員工在公司內部各部門之間的流動，需經考核后擬調入部門須填寫崗薪調整審批表，由所涉及部門經理批準并報分管副總或總經理審批，交由綜管部備案存檔。3. 晉升分為三種類型：(1) 職位晉升、薪資晉升(2) 職位晉升、薪資不變(3) 職位不變、薪資晉升4. 員工晉升的形式分為定期或不定期：(1) 定期：根據薪酬管理制度規定，每年3 月份進行操作， 4 月 1 日執行。(2) 不定期：在年度工作中，對公司

5、有特殊貢獻，表現優異的員工，可予以晉升。2 / 5(3) 試用期員工，在試用期間，工作表現優秀者，由試用部門推薦，提前晉升。5. 晉升條件：(1) 所有晉升以績效評估成績為依據(2) 特殊晉升需總經理審批(3) 晉升條件：所有晉升必須在本職崗位連續工作6 個月以上（不含試用期）。品行良好，對公司有較好的忠誠度以及持久貢獻性；積極參與公司舉辦的各類會議、培訓等相關活動，并有突出表現。嚴格遵守公司相關制度，無明顯違規違紀行為。所轄部門、區域或站點無較大人員流失。年度整體考核優良。對公司發展提出重大建議被公司采納，并產生重大經濟效益。有其它重大突出貢獻，經公司討論認定應當給予晉級嘉獎。因公司或部門團

6、隊建設、崗位空缺等需要或其他情形的晉升。(4) 有下列行為者不能參與晉升： 一年內有重大工作失誤者 一年內已得到晉升者6. 晉升程序：(1) 薪酬晉升參照薪酬管理制度(2) 晉升流程： 部門提出人員晉升申請，填寫崗薪調整審批表 分管副總或總經理審批通過，進入晉升考核期 考核期滿，綜管部提前半月進行晉升考核評估 考核評估成績通過，由分管副總或總經理簽發聘任書 定崗定薪七、 降級制度內容：1. 降職（降薪）分為三種類型：(1) 職位降級、薪資降級(2) 職位降級、薪資不變3 / 5(3) 職位不變、薪資降級2. 降職（降薪）具體條件：(1) 所有降職（降薪）以績效評估成績為依據(2) 特殊降職（降

7、薪）需總經理審批(3) 降職（降薪）條件： 月度績效考核連續兩個月不合格（低于 96 分）。 因不能勝任本職工作。 因自身能力不足或健康等原因，本人申請降職。 違反公司相關規定，公司高層研究決定給予降職（降薪） 。 由于組織結構調整或機構精簡，從而進行的人員分流調崗。 其他原因。3. 降職（降薪）程序：(1) 降職（降薪）流程： 用人部門負責人或本人向綜管部申請調職（降職） 。綜管部會同各相關部門負責人對需要降職的人員進行溝通協商，根據公司規定確認降職后的職位、薪資等事宜。綜管部與需降職的員工進行談話，就相關事宜給予告知，并進行工作勉勵。降職人員與所在部門負責人進行協商工作交接事宜（一般 35 天），交接完畢后到新部門或新崗位報到上班。(2) 降職（降薪）注意事項： 員工收到降職通知后，應于指定日期內辦理好相關工作交接手續，履任新職，不得借故推諉或拒絕交接。如果被降職的員工對降職處理不滿，可向綜管部提出申請，未經核準前不得出現離開新職或怠工現象。八、 附件：崗薪調整審批表九、 其他：1. 本規定自發文之日起生效。2. 本規定解釋權歸綜管部。4 / 5崗薪調整審批表姓 名調整前部門職