1、CPTW2010FBO521（完整word版）勞務派遣協議范本大全編輯整理:尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內容是由我和我的同事精心編輯整理后發布的，發布之前我們 對文中內容進行仔細校對，但是難免會有疏漏的地方，但是任然希望（完整word版）勞務派遣 協議范本大全）的內容能夠給您的工作和學習帶來便利。同時也真誠的希望收到您的建議和反饋, 這將是我們進步的源泉，前進的動力。本文可編輯可修改,如果覺得對您有幫助請收藏以便隨時查閱,最后祝您生活愉快業績進步,以 下為（完整word版）勞務派遣協議范本大全的全部內容。CPTW2010FBO527編號:勞務派遣協議甲方（勞務派遣單位）全稱

2、：地址：_ 郵編聯系部門_聯系人_ 聯系電話開戶銀行：開戶銀行：_ 帳號：帳號：（甲方應提供準確無誤之匯款信息，否則乙方按甲方提供之匯款信息付款后，乙方對甲方之付款義務完成，因匯款信息有誤導致甲方損失的，乙方不承擔任何責任。）乙方（實際用工單位）全稱：地址：_ 郵編聯系部門_聯系人_ 聯系電話甲方保證具備中華人民共和國相關法律法規要求之勞務派遣相關資質、資格，如因資質欠缺而致使本協議無效，或致使乙方遭受損失的，甲方應承擔全部責任，賠償乙方全部損失。乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則, 根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾

3、共同遵守。一、一、協議期限協議期限協議期限年，自年月日起至年_月_日止，協議期滿前1個月，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。二、二、派遣崗位、人數、期限派遣崗位、人數、期限1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位是一線操作工一線操作工，人員數量以實際派遣人數為準，以甲方保存之在職員工花名冊為依據.派遣期限 自 年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優錄用.三、工作時間和休息休假工作時間和休息休假1、工作時間：員工依據乙方現行之工時制度。2、休息、休假：按國家法律法規規定和乙方的有關規章制度執行.3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工

4、作需要安排員工延長工作時間或 在節假日加班的.應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。四、四、勞動報酬、勞務管理費及一次性費用勞動報酬、勞務管理費及一次性費用1、派遣員工工資及福利待遇依據乙方規章制度執行，其享有與乙方同崗位或相近崗位勞 動者同工同酬、相同福利待遇及工資調整的權利，工資支（代）付方不得克扣員工的勞動 報酬。2、甲方與乙方協商確定，派遣員工的工資標準為_ 元/人月，其它補貼或福利按乙方規定執行.3、甲方與乙方商定的派遣員工工資發放日為每月_ 日，由甲方直接發放，或甲方委托乙方代為發放。甲方直接發放派遣員工資時，乙方應在每月日前提供相應工資單, 并將相應款項匯至甲方指定賬戶，

5、甲方在收到上述款項后應立即全額向派遣員工發放。 如經發現甲方未及時、足額將上述款項向派遣員工發放的，乙方有權按以下方式要求 甲方支付違約金，并得徑直從應向甲方支付的勞務管理費用中扣除，應付甲方勞務管理 費用不足支付該CPTW2010FBO523違約金的，甲方應在接到乙方通知后7日內另行支付：（1）乙方將派遣員工工資等款項匯至甲方帳戶后3日內，甲方應代乙方將上述工資款項 支付至派遣員工帳戶，超過3日甲方仍未代乙方支付的，應以延遲支付之工資總額 按日向乙方支付0。5%的違約金；超過10日（含）仍未代乙方支付的，應以延遲 支付之工資總額按日向乙方支付3%的違約金，同時乙方并有權要求甲方全額返還乙 方

6、委托甲方代支付之工資款項。（2）乙方將派遣員工工資等款項匯至甲方帳戶后，甲方未足額代乙方向派遣員工發放工資的，乙方每發現一次甲方上述克扣工資之行為，甲方應向乙方支付克扣金額二倍之 違約金，同時應向派遣員工補足其克扣部分之工資。4、勞務管理費的計算為一個自然月，當月的1號起至當月的31日止，每月結算一次，乙 方在每月的20日前將上月派遣員工勞務管理費明細表提供給甲方，甲方根據乙方確認 之在職人數以及金額，開具正式發票向乙方請款，乙方在收到甲方發票并確認無誤后25個工作日內付款。甲乙雙方經過協商，勞務管理費標準，從以下兩種標準中任選一種:（V / X ）（1）_甲方委托乙方代發派遣員工資的， 甲方

7、收取元/人月的勞務管理費。（）（2）_若由甲方直接發放派遣員工資， 甲方收取元/人月的勞務管理費（）月勞務管理費二當月實際使用的派遣人員數X勞務管理費標準/人月X派遣月數 當月實際使用的派遣人員數以雙方書面或電子數據形式確認之人數為準。派遣期不超過半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超過半月、不滿一月的，派遣月數 按一個月計算。5、一次性費用標準及負擔：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發生數支付;其他一次性 費用經甲乙雙方協商后由甲方承擔.五、五、社會保險社會保險1、甲方應按國家相關法律法規的規定為派遣員工繳納社會保險，排遣員工社會保險繳納 應遵守被派遣員工實際工作所在地之規定派遣員工之社會保險

8、費用負擔及支付依據以 下方式之一確定：（J/x）（D派遣員工之社會保險費由且方負擔，甲方須按照國家相關法律法規之規定及 時足額為派遣員工繳納社會保險.（）（2）派遣員工之社會保險費由負擔，乙方應于每月_ 日前把單位和員工應繳納的社會保險費，足額劃入甲方帳戶，甲方須按照國家相關法律法規之規定 及時足額為派遣員工繳納社會保險。（）2、如因甲方未及時足額為派遣員工繳納社會保險致使乙方或派遣員工所遭受之一切損失, 由甲方負全部法律及賠償責任，如因上述原因致使乙方承擔連帶賠償責任的，乙方在賠 償后有權向甲方追償，追償的范圍包括賠償費用與追償費用。甲方為勞務人員所繳納 的各項社會保險費用的有效單據應復印一

9、份給乙方.六、六、工傷事故工傷事故甲方負責派遣員工保險事宜如岀現工傷，乙方應及時通知甲方，甲方接到乙方通知后， 應立即按工傷保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜。同時乙方有義務協助 甲方處理相關事宜如派遣員工發生工傷事故所產生費用，超岀工傷保險賠付數額之部分, 由甲方負擔；如乙方因此承擔連帶賠償責任的，乙方依法賠償后，有權向甲方進行追償。七、七、甲方權利義務甲方權利義務CPTW2010FBO5271、甲方接到乙方用工需求之日起日內，應向乙方提供符合乙方要求之派遣人員。2、 甲方應與勞務派遣人員建議勞動關系，簽訂符合國家相關法律法規規定的勞動合同，并 進行鑒證，同時負責勞動合同的管理負責勞

10、務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人 員檔案。甲方應將本協議所涉及派遣員工的權利和義務對派遣員工進行告知。因甲方 未予派遣員工簽訂勞動合同而致使本協議無效或致使乙方遭受損失的，由甲方承擔一 切法律責任與賠償責任。甲方未向派遣員工履行告知義務的，派遣員工違反本協議約 定的條款所產生的一切責任均由甲方負責。3、 甲方負責派遣員工之思想教育工作，并依據乙方要求派駐管理人員協助乙方對派遣員 工進行日常管理。甲方應負責派遣員工在派遣期內須遵守國家法規、法令，執行乙方的 各項勞動管理規章制度，忠于職守，服從管理督促派遣員工認真履行本協議書及乙方 規章制度規定的義務，并負責處理派遣員工在派遣期間發生的任何違

11、法違紀行為。4、 協議期間，甲方保證其提供的派遣員工應符合乙方的要求，如派遣員工不能勝任工作 或在工作期間違反乙方的規章制度，派遣員工應接受乙方規章制度的處理.甲方有義務 保持派遣員工數量的相對穩定，若岀現派遣員工減少之情況，不論是派遣員工自動離職, 還是依據本協議規定及相關法律法規規定被乙方退回甲方的，甲方豆應根據乙方需要， 在乙方指定的期限內補足派遣員工數量。乙方因為生產調整.需增加或減少派遣員工時, 甲方應在接到通知后乙方指定的期限內完成增加或減少勞務派遣人員安排工作如甲方 未在乙方指定期限內補足上述派遣人員的，應向乙方承擔違約責任。5、 甲方應保守因履行本協議所獲悉的乙方商業秘密、技術

12、秘密等保密信息，并保證派遣 員工不泄露在工作中知悉的商業秘密、技術秘密等保密信息。否則應賠償乙方因此而 遭受之損失，本保密義務不因本協議的解除、終止而失效。6、 派遣員工在乙方工作期間使乙方或他人遭受財產損失或人身傷害時，乙方應及時通知 甲方，甲方在24小時內派員處理。八、八、乙方權利義務乙方權利義務1、 安排派遣人員在乙方的具體工作崗位，監督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況。 并依據乙方規章制度確定和調整派遣人員的勞務報酬標準。乙方對派遣員工進行工作現 場管理，與甲方保持聯系和溝通，隨時通報發生的事情。2、乙方所需要人員的條件及人員增減變化應至少提前五個工作日以書面或電子數據形式 通知甲方

13、。3、 乙方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，乙方有權與派遣人員簽訂培訓服務合同， 約定服務期及違約責任，并書面通知甲方。4、 為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安 全衛生設施和必要的勞動防護用品。5、 派遣人員發生工傷事故時，乙方應立即通知甲方，并負責做好現場處理工作和協助甲 方按工傷保險條例規定處理。九、九、派遣員工的退還派遣員工的退還（一）甲方派遣員工在乙方工作期間，有下列情況之一的，乙方應在出現相關情形后通知甲方， 并于個工作日后退回甲方，并有權要求甲方在日內重新派遣符合條件的勞務人員, 且無需承擔任何賠償費用:1、派遣員工試用期內被證明不符合錄

14、用條件的；2、 派遣員工違反甲方規章制度、勞動紀律經乙方規勸、告誡、警告三次（含）以上者；3、 派遣員工失職、營私舞弊，單次造成損失金額為RMB_元（含）以上者的；4、派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響, 或者經乙方提岀，拒不改正的；CPTW2010FBO5255、 派遣員工被依法追究刑事責任的；CPTW2010FBO5266、 違反乙方管理規定被開除的；7、 其他屬于違反勞動法、勞動合同法等法律、法規,甲方有權單方解除勞動合同 的情形。（-）如有下列情形之一，乙方可以提前30日將派遣員工退還給甲方，由甲方按相關法律法 規規定對派遣員工進行妥善安置、處理

15、：1、 派遣員工不能勝任工作.經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、 派遣員工患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙 方另行安排的工作的；3、 派遣員工勞動合同到期，乙方不再續用的；4、 因乙方生產經營發生重大變化，無法安排派遣員工繼續工作的.十、違約責任十、違約責任本協議其他條款對違約責任另有規定的，適用該條款之規定，否則適用本條款之規定。1、 甲方未依照乙方要求，在乙方指定的期限內提供、更換、補充勞務派遣人員的，應按每次每人RMB_元標準向乙方支付違約金.2、 甲方未與勞務派遣人員簽訂符合法律要求的勞動合同的，除應按本協規定賠償乙方和勞務派遣人員的一切損

16、失外，還應依照每人RMB_元標準向乙方支付違約金。3、 本協議中所有違約金以及其他扣款金額，乙方都得徑行從應支付給甲方的勞務管理費 用中扣除.應付甲方勞務管理費用不足支付的，甲方應在接到乙方通知后7日內另行支 付。十一、合同的變更、解除、終止和續訂十一、合同的變更、解除、終止和續訂1、 甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不 得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時 通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除.2、 本合同期滿前30 B,甲乙雙方應就本合同是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦 理終止和續訂合同手續。十二、

17、其他1、 未盡事宜,法律、法規有規定的，按照相關規定辦理無規定的，由雙方協商解決。經雙 方協商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等效力。2、 甲乙雙方在履行合同時發生爭議，應友好協商解決；協商不成，應提交蘇州仲裁委 員會仲裁，適用提請仲裁時該會現行的仲裁規則，仲裁結果為終局的對雙方具有拘 束力.3、 本合同正本一式份，甲乙方各執份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方簽字蓋章 日期不一致的，以后生成日期為準。本協議中甲乙雙方聯系方式變更的，應及時通知對 方，否則應賠償由此而給對方造成的損失。（以下無正文）（本頁僅為簽章頁）（本頁僅為簽章頁）乙方（蓋章）地址 法定代表人:授權代表:

18、甲方（蓋章）地址： 法定代表人:授權代表:CPTW2010FBO527務派遣協議甲方：電話：地址：乙方：杭州九源人力資源開發有限公司電 話：0571 -56556999地址：杭州市密渡橋路15號新世紀大廈20層F座戶名：杭州九源人力資源開發有限公司開戶行：杭州銀行市府大樓支行帳 號：78208100236363根據合同法、勞動合同法等相關法律法規的有關規定，甲乙雙方本著誠 信平等的原則，經友好協商，就雙方建立勞務派遣合作關系，達成協議如下：一、合作形式：乙方作為用人單位、甲方作為用工單位，乙方根據甲方的用工需求，將員工派 往甲方工作。二、派遣人數和期限：乙方按照甲方要求從協議生效之日起派遣約名

19、派遣員工到甲方工作，甲方 負責安排派遣員工的具體工作崗位。派遣期_年。三、派遣員工的招錄與變更：派遣員工可以由乙方負責按照甲方招聘要求組織招錄;也可由甲方自行面試確定, 乙方負責簽約錄用。派遣人數有變動的，按每月經雙方簽字、蓋章確認的勞務派遣人員清單為 準。四、費用結算：（-）甲方應向乙方支付的費用包括：K派遣員工的薪資報酬；2、甲方應承擔派遣員工的相關社會保險費用、政府規費（如“殘疾人就業保 障金“等）；3、甲方應向乙方支付的勞務派遣服務費用；4、用于特殊行業派遣員工的體檢費等.（-）費用的標準：1、派遣員工的勞務報酬標準按本地政府的規定由甲方確定，并由甲方向乙方提供工資清單；2、甲方應支付

20、的相關社會保險費用，數額按本地政府規定的繳交標準由乙方書面通知甲方。3、勞務派遣服務費標準：元/人/月.每月應支付的勞務派遣服務費二當月實際派遣員工人數X派遣服務費標準/人/月當月實際派遣員工人數以雙方簽字蓋章的勞務派遣人員清單人數為準。派遣期不超過半月的，勞務派遣服務費按半月計;派遣期超過半月、不滿一月的, 勞務派遣服務費按一個月計。（三）工資發放方式：甲乙雙方經過協商，派遣員工的工資按（）方式發放.（A）乙方直接發放派遣員工工資。（B）乙方委托甲方代發放派遣員工工資。按（B）方式發放的，由雙方簽訂委托發放工資協議書，委托協議作為本協 議的附件，和本協議同等效力.（四）結算方式和時間：K發放

21、工資（A）方式的，甲方應將派遣人員工資、單位應繳交的派遣員工社會 保險費用、政府規費和勞務派遣服務費在每月 日前將上述費用一并通過銀行轉帳CPTW2010FBO529CPTW2010FBO528方式支付給乙方.乙方在收到上述款項后的三個工作日內，將員工工資打入派遣員工 銀行卡內。2.發放工資（B）方式的，甲方應將單位應繳交的派遣員工社會保險費用、政府 規費、代扣派遣員工個稅、代扣員工個人負擔的社會保險費用和勞務派遣服務費， 在每月日前一并通過銀行轉賬方式支付給乙方。五、甲方權利和義務（）甲方的權利：1o安排派遣員工在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核派遣員工完成工 作的情況，并負責日常管理；

22、2o派遣員工出現勞動合同法實施條例第三章第十九條規定的十四種情況 的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方.3.確定和調整派遣員工的勞務報酬標準；4.甲方出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培 訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方；5o派遣員工給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規定向相關責任人索賠， 乙方有責任給予協助；6O乙方違約，有權追究違約責任；7.法律、法規規定的其他權利。（二）甲方義務1o對派遣員工的職業道德規范、工作任務、技能培訓、安全教育、規章制度等 履行告知、教育、管理督查的義務；2o負責派遣員工的日常生產管理；3o為派遣員工提供必需的

23、勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規 定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品；4O若乙方委托甲方代發工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發放派遣員 工的勞務報酬并代扣代付個稅、個人社會保險費用以及個人應承擔的其他費用等；CPTW2010FBO52115o凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換派遣員工的， 應提前垃日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換派遣員工。6o派遣員工發生工傷事故時，甲方應立即通知乙方，并負責做好現場處理工 作。協助乙方按工傷保險條例規定申請理賠，按工傷保險條列規定企業應 該賠付的費用由甲方承擔。7o按時足額向乙方支付應付費用。六、乙方的權

24、利和義務()乙方權利：1o依法維護派遣員工的合法權益；2.及時收取上述各項費用；3o甲方違約，有權追究違約責任；4.法律法規規定的其他權利.(二)乙方義務：1與派遣員工簽訂勞務派遣勞動合同，建立/解除勞動合同關系，及時申報/ 停止繳交社會保險費用；2.派遣員工有投訴、起訴的由乙方負責應對、應訴。3O對于甲方按本協議第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的派遣員工，乙 方應予接收并負責處理與派遣員工之間的勞動關系；4O負責派遣員工檔案管理，負責建立、接轉派遣員工檔案；5.負責為派遣員工做好各項工傷、生育等理賠服務；6社保繳交費用、政府規費有調整的，及時通知甲方；7.派遣員工發生工傷事故的，接到甲方通

25、知后，按工傷保險條例妥善處理, 并負責辦理申報和理賠事宜；8o派遣員工給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協助甲方對相關責任人進行 索賠。9O定期或不定期到甲方，了解派遣員工的思想動態、工作表現、遵紀情況以及 對乙方的合理要求，乙方盡力提供及時有效的服務。CPTW2010FBO5210CPTW2010FBO5212七、 協議的變更、解除、終止和續訂（-）甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款.在協議履行期間，未經對方同 意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能 履行協議的，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。（-）本協議期滿前衛日，甲乙雙方應就本協議是否

26、終止或續訂進行協商， 并按協商結果辦理終止和續訂協議手續如不及時辦理終止或續訂手續，協議終止 后，甲方仍繼續使用派遣員工的，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當 及時補辦派遣協議手續。八、 其他（-）未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理;無規定的，由雙方 協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有 同等效力。（-）雙方在履行協議時發生爭議，應本著實事求是的原則友好協商解決；協 商不成，可向甲方/乙方屬地仲裁機構提起仲裁，或向甲方/乙方屬地人民法院提起 訴訟。（三）協議期限：本協議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期 年。（至20年 月 日 起至2

27、0年月 日止）。（四） 本協議正本一式二份，甲乙方各執一份.日期:甲方：（蓋章）授權人（簽字）:乙方：（蓋章）授權人（簽字）:日期:CPTW2010FBO5213附件：1雙方營業執照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件， 法定代表人委托授權書等資質證明資料。2o勞務派遣人員清單。3o其他必要資料。勞務協議書甲方（用工單位）：乙方：甲、乙雙方根據勞動合同法相關法規，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方 向甲方派遣人員事宜達成如下協議：第一條 乙方根據甲方需求，派遣_ 到甲方從事工作。第二條 派遣人員的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定.第三條 甲方按時支付派

28、遣人員的勞動報酬、加班費 績效獎金，提供與工作崗位相關的 福利待遇，代扣個人所得稅.第四條 自派遣之日起由甲方負責辦理派遣人員的養老、失業、醫療、工傷等社會保險。第五條 派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應積極采取搶救 措施，對派遣人員的工傷事故進行處理，并及時將事故情況通報乙方。所發生費用由保險公 司承擔，工傷保險以外的所有費用由甲方承擔。第六條 甲方必須按照國家現行規范、規程、標準及上級有關文件規定要求，做到安全文 明施工，否則因派遣人員所造成一切傷亡事故的損失及由此引發一切民事、刑事、行政責任由 甲方自行承擔，并接受公司的處罰決定。第七條 甲乙雙方在本協議執行過程中

29、發生爭議，應本著協商的原則解決，協商不成時, 采取訴訟的方式解決.第八條本協議書一式兩份。甲乙雙方各持正本一份。CPTW2010FBO5214甲方：代表簽章：年 月 日乙方：代表簽章：年 月 日CPTW2010FBO5215合同編號:勞務派遣協議（范本）甲 方：_乙 方=簽訂日期：_（下稱甲方）與_（下稱乙方），經友好協商，就乙方員工為甲方提供勞務派遣服務事宜，根據CPTW2010FBO5216中華人民共和國相關法律，達成如下派遣協議,雙方承諾共同遵守：、總 貝IJ第一條甲、乙雙方經協商確認，乙方于本協議有效期內向甲方提供勞 務派遣服務。派遣崗位、派遣期限、工作地點、勞動報酬、試用期期限 等信

30、息經甲、乙雙方共同確認后于本協議附件中載明。第二條經甲、乙雙方協商一致并經派遣勞動者本人同意，可以對被 派遣勞動者的職種及工作地點進行變更。二、派遣期限及派遣手續第三條被派遣勞動者的派遣期限由甲、乙雙方協商確定，派遣期限 不得少于兩年。第四條經甲、 乙雙方協商一致并經被派遣勞動者同意， 派遣期限可 以延長.第五條對于與乙方初次簽定勞動合同的被派遣勞動者， 甲方可設定 試用期，試用期期限根據派遣期確定，且計入派遣期，標準如下：派遣 期為兩年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；派遣期為三年以上的, 試用期不超過六個月.第六條 甲方確定用工人選后，應及時向乙方發出告知函（見本協 議附件），并告知被派

31、遣勞動者告知函的相關內容及到乙方辦理入 職手續的時間。甲方應確保告知函中所列的繳費基數、所在崗位等信息真實、合 法，并應當每年按照政府新頒布的最低工資標準、社會保險費用和住房公 積金費用的調整規定做相應調整。否則，甲方愿承擔由此導致的法律責 任。三、被派遣勞動者的勞動報酬第七條甲方應與被派遣勞動者約定工資標準，所約定的工資標準應 當符合法律、法規的規定且不帶有歧視性。派遣期間，被派遣勞動者的工資由乙方/乙方委托甲方發放；加班費、 績效獎金以及與工作崗位相關的福利待遇由甲方/甲方委托乙方發放。第八條派遣期間，甲方應承擔被派遣勞動者的派遣費，并應將派遣 費于每月25日前(如遇國家規定的法定節假日應

32、提前)匯入乙方指定的 帳戶。CPTW2010FBO5217乙方應及時為被派遣勞動者辦理社會保險和住房公積金費用的繳納。第九條派遣期間，甲、乙雙方應依法確定被派遣勞動者的工時制和 工作時間，不應強迫或者變相強迫勞動者加班。安排被派遣勞動者加班 的，安排加班方應依法向派遣勞動者支付加班費或安排補休。、被派遣勞動者的管理第十條甲、乙雙方有權分別依法制定派遣勞動者的勞動紀律等管理 制度，并按照有關法律規定的程序告知被派遣勞動者。第十一條甲、乙雙方不得扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證 件，不得要求被派遣勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十二條甲、乙雙方應將本協議相關內容告知被派遣勞動者

33、.甲方或 乙方有權結合自身情況與被派遣勞動者另行簽訂協議，但所簽協議不得 違反法律法規的規定及本協議的約定。第十三條甲方應給予被派遣勞動者應享受的法定休假日和甲方所規 定的休假日，休假日的勞動報酬依法發放。被派遣勞動者的病假、產假 等按國家及甲方所在地的有關規定執行,在此期間其工資根據國家、地方 政策規定執行。第十四條被派遣勞動者已為甲方付出勞動的，甲方應承擔被派遣勞 動者為甲方提供勞動期間的派遣費，乙方應依法支付被派遣勞動者為甲 方提供勞動期間的勞動報酬。甲方安排被派遣勞動者出差的，因出差在外所發生的食宿費、差旅費 及補貼由甲方依法或依照自身規章制度承擔。第十五條作為用工單位，甲方有義務為被

34、派遣勞動者依法提供以下 保障：(-)執行國家勞動標準，向派遣勞動者提供相應的勞動條件和勞動保 護；CPTW2010FBO52（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）對在崗被派遣勞動者進行崗位工作所必需的培訓；（四）實行正常的工資調整機制；（五）不將被派遣勞動者向其他單位再行派遣。被派遣勞動者從事接觸職業病危害作業的，由甲方按照國家有關規定 為被派遣勞動者提供職業危害防護，并承擔每年對被派遣勞動者進行職 業健康檢查的費用。第十六條如國家規定的社會保險福利政策和財稅政策進行調整，乙 方應及時以書面形式通知甲方，以便甲方及時以書面形式予以確認，并 調整相關服務項目及費用標準，此確認書作為本

35、協議附件為本協議不可 分割的一部分。第十七條甲、乙雙方中任意一方有權了解被派遣勞動者工作期間的 工作表現及個人合法權益受保護的情況，并有權對另一方違反法律法規、 政府政策和本協議條款或損害被派遣勞動者合法權益的行為提出意見， 要求改正。對被派遣勞動者造成損害的，應由造成損害方最終承擔相應 的經濟補償、賠償責任。第十八條被派遣勞動者在派遣期間發生工傷的，甲方應在工傷發生 后二十日內書面通知乙方，并及時將受傷的被派遣勞動者送往工傷治療 醫院治療，以便乙方及時辦理工傷認定、申報手續.甲方依本協議約定書面通知乙方后，乙方應在法律規定的時間內按時 辦理工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請。被派遣勞動者的工傷待

36、遇除由 社會保險支付的保險賠償金額外，不足部分由甲方承擔。五、被派遣勞動者的退回第十九條被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞 動者，但應書面通知乙方：（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴重違反甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；CPTW2010FBO5219（四）被派遣勞動者同時與其他單位建立工作關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責任的。第二十條被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方可以退回被派遣勞動 者，但應提前三十五日以書面形式通知乙方和被派遣勞動者或額外向乙 方支付被退回派遣勞動者一個

37、月的工資，同時根據本協議第三十五條的 標準向乙方支付相應被派遣勞動者的經濟補償金：（-）被派遣勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從 事原派遣工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）甲方證明被派遣勞動者不能勝任派遣工作，且經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十一條被派遣勞動者因以下原因提出與乙方解除勞動合同的，被派遣勞動者根據本協議標準應得的經濟補償金，及依法應得的賠償金 由責任方最終承擔：（一）未依法律規定或依本協議約定提供勞動保護和勞動條件的；（-）未按時足額為被派遣勞動者支付勞動報酬或繳納社會保險費的;（三）一方制定的規章制度違反法律、 法規的規定， 損害被派

38、遣勞動 者權益的。第二十二條被派遣勞動者有下列情形之一的，甲方僅可依據本協議第 十九條的情形或經與乙方協商一致退回被派遣勞動者：（一）從事接觸職業病危害作業的被派遣勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第二十三條甲方依法退回被派遣勞動者應同時提供相應的證據和依 據被CPTW2010FBO5220派遣勞動者退回

39、乙方后，乙方有權據此解除與被派遣勞動者的勞動 關系。甲方退回被派遣勞動者時提供的證據和依據在勞動仲裁或訴訟中被勞 動仲裁機構或人民法院認定為不足或不實，甲方應承擔由此導致的全部 責任。第二十四條 本協議履行過程中，被派遣勞動者與乙方訂立的勞動 合同期滿前四十日，乙方應書面告知甲方，甲方在收到乙方的書面通 知后五日內應當決定是否繼續聘用該被派遣勞動者，并書面通知乙方，此 種情況下：（-）若甲方決定繼續聘用被派遣勞動者，乙方應與被派遣勞動者續訂勞動合同或變更勞動合同期限；（二）若甲方決定不再繼續聘用被派遣勞動者，應按照本協議第三十 五條的標準向乙方支付被派遣勞動者的經濟補償金。甲方根據本協議的約定

40、按時通知乙方后，乙方未及時與被派遣勞動者 續訂或變更勞動合同的，相關責任由乙方承擔。若甲方于本條約定的期限內未就是否續聘被派遣勞動者書面通知乙方, 視為甲方繼續聘用該被派遣勞動者。第二十五條被派遣勞動者的派遣期限屆滿但有本協議第二十二條情 形的，派遣期限應續延至相應情形消失。六、派遣服務費第二十六條甲方支付給乙方的派遣服務費標準為每人每月_ 元（人民幣），交費日期為每月25日之前（如遇國家規定的法定節假日應 提前），數額依當月甲、乙雙方核定后的付款通知上的實際人數計算。七、協議的生效、履行、變更及解除第二十七條 本協議自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同項 下已無被派遣勞動者時終止。第二十

41、八條 本協議條款如與國家法律、法規相抵觸，均以國家法律、 法規為準；如因政府部門新頒布的法律、法規或訂立本協議時的客觀情 況發生變化造成本協議條款必須修訂時,由甲、乙雙方依法協商修訂。第二十九條甲、乙雙方中任何一方欲變更本協議，須提前三十日以 書面形式通知另一方，雙方共同確認后可對協議相關內容進行變更。CPTW2010FBO5221第三十條本協議履行期間內，若甲、乙雙方中任何一方因故意或重大 過失導致本協議無法履行的，另一方可以提前解除本協議。因甲方原因導致本協議解除的，甲方應向乙方支付當月派遣服務費三 倍的違約金，并應就在甲方工作的被派遣勞動者按照本協議第三十四條 的標準向乙方支付被派遣勞動

42、者附加費用.因乙方原因導致本協議解除的，乙方應向甲方支付當月派遣服務費三 倍的違約金。同時，依本協議第三十四條標準確定的被派遣勞動者附加費 用等法律責任由乙方自行承擔。八、 保密第三十一條甲、乙雙方中任何一方對因履行本協議而涉及的對方商 業秘密負有保密義務。甲、乙雙方中任何一方因違反前述保密義務而給 對方造成損失的，受損方有權要求對方停止損害，消除影響，賠償損失.九、 違約責任第三十二條甲、 乙雙方應嚴格遵守本協議的各項約定本協議履行過 程中：(-)若甲方遲延向乙方支付本協議約定費用的，甲方有義務向乙方支付 所拖欠費用，并應承擔由此造成的全部損失，同時應按“逾期費用總額X 0.2% X遲付天數

43、”的標準向乙方支付滯納金；(二)甲方按時足額向乙方支付本協議約定的費用后，若乙方由于自身 原因未按時足額向派遣員工發放工資或繳納社會保險、住房公積金費用, 相關法律責任由乙方全部承擔。十、爭議解決第三十三條 凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均應由 甲、乙雙方通過友好協商的方式解決。協商不成的，雙方選擇以下第種方式解決：1、將爭議提交北京仲裁委員會；2、向乙方所在地的人民法院提起訴訟。H、其他CPTW2010FBO5222第三十四條本協議所稱“派遣費“包括被派遣勞動者的勞動報酬、社 會保險和住房公積金費用以及與崗位相關的福利待遇。本協議所稱“被派遣勞動者附加費用二（甲方所在地規定的最低

44、工資 +依法為該名被派遣勞動者繳納的社會保險費用+住房公積金費用）x距該 名被派遣勞動者派遣期限屆滿的月數。第三十五條 根據我國勞動法律、法規的有關規定，本協議所涉經濟 補償金按照如下方法計算：經濟補償金二被派遣勞動者被退回前十二個月的平均工資（工作期間不 滿十二個月的，按工作期間工資總額除以實際工作月數）X被派遣勞動者 在甲方的工作年限（工作年限每滿一年支付一個月工資六個月以上不滿 一年的，按一年計算；不滿六個月的，經濟補償為半個月工資。）被派遣勞動者月平均工資超過甲方所在地上年度職工月平均工資三倍 的，經濟補償以甲方所在地上年度職工月平均工資的三倍為標準計算，支 付經濟補償的年限最高不超過

45、十二年。第三十六條 本協議有效期間內，若甲、乙雙方中任何一方的名稱、 辦公地址、法定代表人、聯系方式等發生變更，應及時以書面形式通知 另一方.第三十七條本協議未盡事宜，甲、乙雙方可通過協商另行訂立補充協 議或訂立附件，補充協議及附件為本協議不可分割的部分，與本協議具 有同等法律效力。第三十八條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律 效力。CPTW2010FBO5223電 話:傳 真：二00年 月 日傳 真= 二00年 月 日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表:甲方地址:乙方代表:乙方地址:郵政編碼:郵政編碼:電 話:CPTW2010FBO5224勞務派遣協議書范本來源：作者：甲方(

46、用工單位)名稱：法定代表人：地址：電話：乙方(勞務派遣單位)名稱：法定代表人：地址：電話：根據中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動法、中華人民共 和國勞動合同法及國家、上海市有關法律、法規，甲乙雙方本著平等互利的原則, 就勞務派遣事宜簽訂如下協議.一、 派遣協議期限協議有效期：自年 月 日至年 月 日止合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣 的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本協議.二、勞務派遣崗位及人數派遣崗位為。派遣員工人數見派遣員工花名冊，在服務期內派遣員工人 數根據甲方的生產經營情況增減，以派遣員工增減明細表作為本合同的附件。三、被派遣員工的管理K甲方根據工作需要,提前十五天向乙方

47、提供招工信息，包括工作崗位、錄用 條件、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限、到崗時間及其他條件等具體要 求。2、 乙方應在規定的時間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。并由 乙方負責人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定 的面試地點。3、 派遣期內，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲、乙雙方同時 遞交書面申請。乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續。4、 派遣期內，被派遣員工離職或擅自離職的，根據甲方用工需求，乙方在一 周內向甲方及時補充被派遣人員。5、 甲方可根據業務需要，自行招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方辦 理相關錄用手續。6、 乙

48、方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經甲方確認體檢合格者方可派 遣到甲方工作。7、 派遣期內，乙方對員工具有思想教育、獎懲、監督和轉移權；8、 在派遣期內，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙 方。(1)派遣協議期滿的；(2)甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終 止協議的；(3)患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排工作的；CPTW2010FBO5225(4)不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；(5)甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人 員協商不能達成一致的；(6)派遣期內發現患有非務工

49、引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質性 重大疾病的；(7)甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數的10%以 上的；(8)甲方根據情況需要立即或無條件裁減人員的；(9)被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動 關系的；(10)試用期被發現不符合錄用條件的；(門)嚴重違反甲方規章制度的；(12)嚴重失職、營私舞弊,對甲方造成損害的；(以甲方的相關文件為準)(13)被司法部門依法追究責任的；(14)被證明隱瞞真實身份(身份證/學歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的；甲方依據本條(1)(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔法定退工 補償金的，相關費用由甲方

50、承擔；甲方依據本條(9) (14)項退回乙方的被派遣 員工，甲方不承擔退工補償金.需要甲方提供相應證據的，甲方應提供證據.9、 乙方要按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄 用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關系的有 關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案；10、乙方應為被派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項保險，并負責辦理被 派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續, 乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚，以方便參保。被派遣員工若 有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續，如因甲方的原因導致漏?；?/p>

51、脫 保，其責任由甲方承擔；1K要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護自身的合法權益；12、被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經濟損失的,按相關法規及 甲方規章制度判定由員工賠償而員工未賠償的，由乙方向該被派遣員工進行追償；13、被派遣員工享受國家規定的法定假期。CPTW2010FBO5226四、勞動保護K乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業道德、交通安全法規的教育。2、甲方負責被派遣員工入廠后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規章制 度和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式發給被派遣員工。3o甲方應向被派遣員工提供符合國家規定的工作場所和勞動防護用品.五、派遣費管理辦法K派遣費系指甲

52、方支付給乙方的費用，包括：（1）勞務人員的工資報酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補貼）（基本 工資不低于本市本年度規定的最低工資標準，具體標準需要乙方真實簽署）；（詳見工資表）（2）甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月 元（按照每月實際使用人數 計算）；（3）甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月 元；（上月25日后至 當月退工人員照樣收取當月保險費用；保險費率按社保局每年的實際繳費基數調整）（4）甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月 元，包括員工個人需要 承擔的部份；（按社保局每年的實際繳費基數調整）;城保員工甲方還另外向乙方支付每人每月根據工資繳費 的作為殘疾人基金費。

53、（5）甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮保費:每人每月 元（按社保局每年的實際 繳費基數調整）；（6）甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費：元/人/年；（7）甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元（包括個人應繳納的部份）；(8)甲方每月須按照實際所產生勞務費用的 作為稅金支付給乙方(稅率按照 國家及地方現行法規規定進行調整)2、勞動報酬管理(1)被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權利各崗位的薪點工 資CPTW2010FBO5227標準見附件一派遣人員花名冊；(2)被派遣員工連續在甲方工作超過1年的，將參照甲方評價制度實行正 常的工資調整機制；(3)被派遣員工在甲方工作期間，甲方應按國家

54、的有關規定足額支付加班費；(4)被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點工資為基數發放;(5)工資支付辦法1乙方需要在每月25日-次月5日期間與甲方核對派遣人員當月實際所產生的 保險、工資、管理費用等，甲方并在次月5日前將相關費用足額轉至乙方指定帳戶, 節假日提前；2甲方依據派遣員工的工資標準(見附表)，及考勤記錄做當月工資，將工資 表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10-15日前通過銀行發放工資，甲方將工 資單發給被派遣員工，乙方將支付工資的復印件提供給甲方備查；3若甲方未及時、足額支付乙方相關費用造成員工工資發放延誤、相關保險未 能正常繳納等而引發相應的勞資糾紛、理賠、工傷及大

55、病事宜的損失由甲方負全責;3、保險費用管理(1)甲方承擔按國家、地方的有關規定支付被派遣員工的各項保險費用；(2)乙方負責被派遣員工各項保險的申報繳費手續，并按規定的時間辦理；(3)本市城保及鎮保險員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費 元;及支 付城保員工每人每月根據社保繳費基數的殘疾人基金費；(4)乙方每月25次月5日前向甲方報送加蓋公章的被派遣人員參保繳費清冊(社保、綜保等).4、費用結算(1)甲方每月5日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其它實際產生 的合理費用轉入乙方指定的帳戶。并在確認工資已到帳戶后，于5個工作日內將工 資及派遣管理費轉入乙方指定的帳戶。乙方在確認相關費用已到

56、乙方指定帳戶后， 于每月15日前辦理好員工工資轉帳、保險繳費及相應扣款等手續；乙方指定帳戶為：戶名：CPTW2010FBO5228開戶行：帳號：(2)乙方在收到上述派遣費用(勞動報酬、保險費、管理費)后3個工作日內向 甲方提供國家正規發票作為甲方付款憑證；(3)以上費用以人民幣形式支付。六、工傷處理K被派遣員工在務工期間發生工傷，甲方應首先采取急救措施，并同時通知乙 方，乙方接到通知小時內到現場并負責全程處理。2、 甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料,以便乙方向勞動及有關部門申報。3、 乙方負責工傷的鑒定等手續的辦理.元以內的醫療費由乙方墊資處理，超 出 元醫療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理

57、過程中正常索賠以外的費用由甲方 承擔。七、其他費用承擔仁有下列情形產生的費用由甲方負擔：1在服務期內由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關規定向派遣人員支付歇 崗工資報酬.2乙方已應甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派 遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失.3因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納社保、綜保及工傷或大病住院等 造成的乙方的損失.4乙方所派遣員工在派遣期間發現懷孕后，根據甲方工作需要，勸其休假或終 止勞動關系的，相關手續由乙方處理，但產生的相關費用由甲方承擔；5在派遣期限內，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量裁員，且 每月

58、裁員人數在所派譴人員總數的 2%以上的，甲方除按照勞動法、勞動合 同法及國家或地方法規規定的支付勞務人員的相關合理費用外，還應該按照勞務 人員前仁個月平均工資的2倍支付乙方作為對乙方的賠償金；2、有下列情形產生的費用由乙方承擔因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、工傷或大病住院 等造成的甲方的損失。CPTW2010FBO5229八、管理責任1、被派遣人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方負責善后 工作（工傷認定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。2、 乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。3、 乙方應協調甲方與被派遣人員之間的關系，處理被派遣人

59、員在甲方工作期 間與甲方發生的勞動爭議及其他與務工有關的事宜。九、其他事項K本協議內容與 中華人民共和國勞動合同法 和國家、 上海市有關法律法 規有悖的，按國家和上海市法律法規執行.2、 本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議同效。3、 雙方認為需要另選約定的條件.1甲方每月5日前未及時足額支付乙方上月實際所產生的相關勞務費用的，超時需按照 /天的標準向乙方支付滯納金，超過10天按照4%/天的標準支付滯 納金，一個月以上按照/天的標準支付滯納金（滯納金計算的時間為本協議約定的 費用支付月的10號開始算起）；同時造成乙方不能及時發放員工工資、繳納社會 保險等引發的勞資糾紛、工傷理賠、補償

60、金等均由甲方負全責.2乙方在約定時間內收到甲方相關費用的，而未及時辦理相關事宜的，由此所 產生的一切后果由乙方承擔。3乙方員工在甲方發生工傷、病變等突發事件時，甲方需要在12小時內通知 乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或 提供相關資料的，甲方應配合和協助乙方處理；如果甲方未及時通知或乙方未及時 處理所帶來的相應后果由責任方承擔相應后果；4、除法律規定和本協議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協議期間的乙方 勞務派遣人員，如有按中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規支付員工補 償金，并按照相關規定支付乙方賠償金.5、本協議的附件應包括:CPTW2010FBO