1、我的職業生涯感悟寫在不惑之年“擇一城終老，遇一人白首”，這是十分曼妙的人生。相遇和選擇相伴人的一生，擇業亦如此，當然，如能從一業終生，那是非常成功的。職業和伴侶分別是人生最重要的選擇之一，伴侶決定家庭的和諧幸福，而職業則決定著一個人的人生軌跡，進而對家庭、社會產生相關影響。從一業終生，是一個理想的職業生涯，但在現實生活中，因個體特征不同、成長環境不一，很多人的最初擇業與其真實意愿并不一致。隨著時間的推移、環境的改變，我們需要不斷提升自己的職業觀、修正職業路徑，豐富其內涵（如專業技能、價值理念和思維系統等），完善其外延（如待人接物、為人處事等方式、方法）。我近20年的職業生涯也是不斷修正、逐步向

2、自己理想靠近的過程，到現在已經三次修正，四次提升。我想就我的從業經歷，淺述一下自己的職業觀：一、踏出人生自食其力第一步，為家人而擇業。居安思危、方能與時俱進。1997年，我大學畢業，那時，中國改革開放將近20年，沿海開放前沿已發展得如火如荼，但“鐵飯碗”的思想依然盛行，家人也以擁有一份國家賦予的工作為榮，所以，我也聽從“分配”，到縣交通局工作，那種按部就班的工作，安逸舒適的環境對年輕人的成長并不是好事，終于在一年后我說服了家人，毅然辭職，南下廣東自謀職業。二、業精于勤而荒于嬉，有付出才有回報。1999年，在辭去家中的“鐵飯碗”后，我只身來到廣東東莞，經過一周時間的對比、分析和定位，我選擇了一家

3、臺資企業，以“儲備干部”的角色開啟了新的學習、工作之旅。臺資企業相對而言管理規范，技術先進，而且注重培養人才（就是工資水平偏低）。我知道，在這里可以學到新的工業技術和先進的企業管理知識，為以后的發展打下堅實的基礎，當然，更需要投入時間和精力，揮灑汗水、做出自己最大的貢獻。而“儲干”在臺資企業也是被寄予厚望的，只要你肯付出，就有太多的學習機會!在前三個月試用期里，我從原料入廠到產成品出貨的各個部門都工作過，幾乎一周一個崗位。為了盡快熟練各個環節，我沒有上下班之分，“工作學習工作總結”，幾乎成了我的全部。體重也從65公斤驟減到50公斤左右，人清瘦了，但精氣神卻更足了！四年時間里，我的崗位也從儲干到

4、生管、品管、生管課長、再到制造課長。那時，在臺資企業，課長級人員一般是臺灣同胞，很少有大陸人員擔任，且直接對總經理負責。一份耕耘，一份收獲。在這里，我不僅學到了技術和先進的管理知識，而且還養成了勤勉、高效的工作習慣，學會了系統的思考方法，從一介書生成長為技術和管理兼備的職業經理人，是臺資企業這份平臺培養了我，促進了我的成長。三、和同事一起成長、分工合作、充分發揮團隊的力量。2003年，我辭別朱總，進入一家美資企業，負責全盤生產運營。我深知在一個規模企業里面既要有個人模范效應，更要充分發揮團隊工作的合力。面對來自全國各地的人員，要統一大家的思想意識和行為規范必須要有標準和尺度，要做什么、如何做、

5、要達到什么效果、哪些人來做、時間節點控制等，必須明確!針對重大項目成立了對應的工作組，同時，我建立了早會和周工作例會、月度總結會的協調機制，讓各團隊成員朝同一方向、同一目標努力!五年時間里，我們改良了一系列工藝流程、工作規范，重建了技術體系，并對應修訂了規章制度。既減輕了工作強度又提高了工作效率，為公司每年節約成本達100萬元以上。四、以制度為準繩、以工作規范為指引、以目標為導向，激發內生動力。三環集團是一家國有股份制企業，有50多年的發展歷史，具備濃郁的技術底蘊和雄厚的國資平臺，但因歷史原因，在管理機制上存在諸多缺陷，權責不清、獎罰不明、流程設計不暢等，導致人浮于事者眾。我以總助的身份進入三

6、環集團旗下的子公司，面對錯綜復雜的問題和人際關系，我首先組織思想積極向上和具備現代管理知識的人成立了精益生產部，并以此為切入點，修訂公司規章制度、調整管理機制，同時梳理工作和生產流程中存在缺失的環節，對各崗位人員進行強化培訓，經考核合格后二次上崗，一線人員全部實行量化考核。以此，逐步改變了工作氛圍，提升了工藝水平和工作效率。歷時近三年時間，讓公司取得了TS16949認證，成功通過了福特汽車驗廠，并進入其全球供應商目錄。在三環取得如此成績，主要取決于公司高層明確了改革方向、堅定了改革決心，所以我們可以從根本上著手，改良體制機制，同時給予我和團隊以大力支持。我在奉獻自己價值的同時，在行政人事工作上

7、又積累了新的經驗，我的管理體系也得以豐富，職業生涯也因此而轉型升級。藉此，在完成三環的使命后，我順利進入湖北川東集團，主責人力企管工作。歷經15年磨練，終于實現了我的職業理想從事我喜歡（也是適合我）的職業！人力企管工作要求既要能從宏觀層面作長遠規劃，又要能從微觀層面擬定措施解決問題。而大處著眼、小處著手，是我分析問題、解決問題的習慣；綜合協調、人際溝通、項目推進和團隊管理等也是我的工作側重點，這樣的工作對我來講正是如魚得水。五、恪守職業道德、常懷感恩之心、為事業而工作、為理想而奮斗，與企業相輔相成、相互促進。皮之不存，毛將焉附。每個職業人與企業之間猶如魚和水的關系，魚傍水生、水因魚活。人才只有

8、建立在一個適合自己的平臺上才能充分發揮自己的價值，正所謂“馮唐易老，李廣難封”。而企業在人才的“選、育、用、留”上所投入的時間、精力、財富是不可估量的，所以，作為企業的一員，我們要常懷感恩之心，以主人翁的姿態積極工作；恪守職業道德，想企業之所想、謀企業發展之所需。如此，才能形成一個良性循環企業發展給人才提供更廣闊的成長空間和更高的平臺，人才的貢獻又合力推動企業的發展，兩者相輔相成，相互促進。六、立足當下、規劃長遠，直面問題、順應發展。近20年的職業生涯，讓我見證了中國企業在改革開放歷程中從無到有、從小到大、由弱到強的變遷，也看到部分企業的沒落和衰敗。人的發展在一定程度上和企業的變遷有相似的規則，