1、勞動關系與勞動法試題及答案一、單項選擇題(在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。每小題1分，共10分。)1.針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時形式是(C)。A. 標準工時B.計件工時制C.不定時工作制D.綜合計算工時制2.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是(D)。A. 某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工。B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外。C.某

2、公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。3(下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的,(A)A(勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B(仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C(勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D(因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁4. 下列哪項權利不屬于勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利?(B)A.調(diào)查權B.決策權C.處分權D.檢查權5. 一般認為，勞動法成為獨立法律部門

3、的時間是(D)。A. 18世紀B.19世紀上半葉C.19世紀下半葉D.20世紀初6. 能夠產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實(A)。A. 只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C. 可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件7. 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過(C)。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月8. 依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在(D)情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整

4、工作崗位仍不能勝任工作的D)。9.能夠認定勞動合同無效的機構是(A. 各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常10.工作時間工資的(B)的工資報酬。B. 150%C.200%D.300%A.100%11. 我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是(C)周歲。12. 我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔任代表之日起(A)年以內(nèi)，除個人嚴重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A.513. 根據(jù)有關規(guī)定，下列(D)支出不應列入企業(yè)工資總額范圍。A.計時工資計件工資C.加班工資D.

5、職工福利費用14. 我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天(B)。在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立(A)。A.勞動合同B.集體合同C.派遣合同D.人才租賃合同16.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由(A)。A. 接受單位與勞動者訂立勞動合同B.派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同C.派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同D.派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同17.工資指導線上線也稱預警線，是對(D)提出的警示和提示。A.虧損企業(yè)經(jīng)濟效益較差企業(yè)B. 生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益企業(yè)D.工資增長較快、工

6、資水平較高企業(yè)18.總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(C)。A.全面責任B.直接責任C.安全衛(wèi)生技術領導責任D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務19.按照(A)劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。A.勞動爭議的主體B.勞動爭議的性質(zhì)B. 勞動爭議的客體D.勞動爭議的標的20. “誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的(D)的內(nèi)容。A.一次裁決原則B.強制原則D.區(qū)分舉證責任原則C.合議原則21. 勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。B.按合同期限的1/12確定A.不得超過6個月B. 通過平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定22. 對發(fā)生法律效力的仲

7、裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向(B)申請強制執(zhí)行。A. 勞動保障行政部門B.人民法院C. 勞動保障監(jiān)察大隊D.勞動爭議仲裁委員會23. 勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括(B)。A.工傷保險費B.醫(yī)療保險費C.工傷認定、評殘費用D.勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費24. 派遣機構與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于(A)。A.民事糾紛B.勞動爭議C.法人爭議D.行政爭議25. (D)不屬于勞動爭議的標的。A.補充保險實施B.工傷傷殘鑒定C.工資獎金發(fā)放D.稅后利潤審計26. 企業(yè)應對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當(C)。A.及時解聘B.及時轉崗C.及時治療D.醫(yī)療期滿后及時解

8、聘27. 用人單位自(A)起即與勞動者建立勞動關系。A(用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日28. 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同(C)時間的勞動合同。A. 解除B.續(xù)訂C.終止D.中止29. 以下屬于勞動合同必備條款的是(C)。A.勞動報酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇30.現(xiàn)代勞動法不包括以下(D)制度。就業(yè)促進制度B.勞動標準制度C.社會保險制度D.勞動保護制度A.31. 勞動標準制度規(guī)定勞動關系當事人不能約定(B)勞動標準的勞動條件。B. 低于C.平行于D.兩者之間沒有關系A.高于32. 勞動法的主要宗旨是(C)。A.調(diào)整勞動關系B

9、.處理勞動爭議C.保護勞動者D.以上都不對33.優(yōu)先保護是優(yōu)先對(B)的保護。A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.以上都不對34.(D)是勞動法調(diào)整勞動關系的結果體現(xiàn)。A.勞動關系B.社會關系C.與勞動有關的所有關系D.勞動法律關系35.以下(C)屬于勞動行政法規(guī)。A.中華人民共和國勞動法B.最低工資規(guī)定C.女職工勞動保護規(guī)定D.違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法36.以下(B)是用人單位應履行的義務。A.勞動用工權B.按時足額支付勞動者工資C. 依法解除勞動合同的權利D.工資獎金分配權37. 在我國，勞動行政法規(guī)是由(A)制定的。A.國務院B.人力資源與社會保障部C.全國人民代表大會

10、及其常委會D.人事部38. 勞動法禁止用人單位招用未滿(C)周歲的未成年人。39(D)是勞動法調(diào)整勞動關系的結果體現(xiàn)。A(勞動關系B(社會關系C(與勞動有關的所有關系D(勞動法律關系40(勞動法規(guī)定，勞動合同違約責任形式是(B)責任。A(政治B(民事C(行政D(刑事41.(C)不屬于社會保障系統(tǒng)。A.軍烈屬撫恤B.基本養(yǎng)老保險C.健康保險D.救濟災民42.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于(B)。A.市場工資水平B.最低工資標準C. 25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平43.如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付(C)的工資。A. 1

11、5個月B.24個月D. 6個月C.12個月44.如果企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于(C)的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.250%45.勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的(B)。A.法定條款B.約定條款C.工作期限條款D.必備條款46.無固定期限的勞動合同是(D)的勞動合同。A.任意期限B.應當履行到退休C.以一定的工作為期限D.不約定終止日期47.勞動合同的續(xù)訂的原則之一是(A)。A.平等自愿、協(xié)商一致B.勞動者要求續(xù)訂，用人單位應當同意C.用人單位要求續(xù)訂，勞動者應當同意D按照合同的原則條件續(xù)訂48.根據(jù)勞動法的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班

12、加點的時間為(A)。A.每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時B.每日不超過3小時，每月不超過36小時C.每日可超過3小時，每月可超過48小時D.每日不超過4小時，每月不超過36小時49. 勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。A.最長不得超過六個月B.按合同期限的1/12確定C.平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定50. (B)應當變更勞動合同相關的內(nèi)容。A.用人單位變更B.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C.發(fā)生工傷事故D.發(fā)生企業(yè)事故51. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各項中哪些是勞動者的合法權益(D)。A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.組織工會D.

13、以上各項及其他權利52. 訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動合同的期限為(A)。A.36個月B.30個月C.41個月D.40個月53. (D)是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A. 協(xié)調(diào)勞動關系B.加強企業(yè)民主管理C.維護職工合法權益D.法律效力不同54. 工資協(xié)議與集體合同相比較(B)。B. 兩者具前同等的法律效力A.前者的法律效力大于后者C. 后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不確定性55. 勞動者患病，(D)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后.D醫(yī)療期滿后56. “為了保護勞動

14、者的合法權宜，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步”這是(A)的立法目的。A.勞動法B.職業(yè)病防治法C.安全生產(chǎn)法D.工傷保險條例在勞動法中規(guī)定了(A)對勞動過程中有監(jiān)督權利。A. 工會和個人B.從業(yè)人員C.安全管理部門D.生產(chǎn)經(jīng)營者58.以下不屬于勞動法中關于勞動安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是(C)。A.用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規(guī)程和標準B. 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準C. 經(jīng)過專門培訓后勞動者就可從事特種作業(yè)D. 勞動者在勞動過程中必須經(jīng)過嚴格遵守安全操作規(guī)程59. 職業(yè)病防治法的立法依據(jù)是，為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞

15、動者健康及其相關權益，根據(jù)(C)制定。A.安全生產(chǎn)法B.勞動法C.憲法D.疾病防治法60. 工會在用人單位的職業(yè)病防治工作中有(C)權利。A.職業(yè)衛(wèi)生保護檢舉B.健康檢舉C.職業(yè)衛(wèi)生保護監(jiān)督D.健康監(jiān)督61. 用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當?shù)?D)。A.防護用品B.物質(zhì)獎勵C.表揚D.崗位津貼62. 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(D)，有權向用人單位提出賠償要求。A.慣例B.文件規(guī)定C.社會規(guī)范D.民事法律63.勞動法的首要原則是(C)。A.保障報酬權B.保障物質(zhì)幫助權C.保障勞動者的勞動權D.保障休息休假權)以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別

16、程序。64.勞動者一方當事人在(CA. 10人B.20人C.30人D.50人定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起(D)。65.勞動者派遣協(xié)議規(guī)A.事實勞動關系B.勞動派遣關系C.形式勞動關系D.民事法律關系66.若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構(A)。A.應負有擔保責任B.應該代為支付C.應負有刑事責任D.沒有任何責任67.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括(D)。A.申請調(diào)解自愿B.調(diào)解過程自愿C.退出調(diào)解自愿D.履行協(xié)議自愿68.下列員工福利中，不屬于法定福利的是(C)。A(社會保險B(法定假期C(收入保障計劃D(住房公積

17、金69.女職工在哺乳未滿(C)的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A(3個月B(6個月C(1周歲D(2周歲70.關于勞務派遣的說法，符合法律規(guī)定的是(A)。A(用人單位不得設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者B(用人單位與其他單位合伙設立的勞務派遣單位，可以向本單位派遣勞動者C(勞務派遣單位應當依照勞動法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于50萬元D(勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用71(我國勞動合同法規(guī)定，(B)雙方當事人不得約定試用期。A(全日制用工中華B(非全日制用工C(勞務派遣用工D(聘用

18、制用工72.集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立:尚未建立工會的企業(yè)，由(D)指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。A(企業(yè)B(人民法院C(勞動行政部門D(上級工會73(關于勞動爭議仲裁案件當事人的說法，符合法律規(guī)定的是(A)。A(用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人B(用人單位與其他單位合并后發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人會計網(wǎng)校C(用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人中華D(用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，有分立前的實際用人單位為當事人74.按照我國的統(tǒng)計口徑，(B)不是工資總額的組成部分。A(獎金B(yǎng)(計劃生育補貼C(加班工資D(

19、計件工資職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超過12個75.月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過(D)個月。A(3B(6C(9D(1276.下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是(D)。A(養(yǎng)老保險B(醫(yī)療保險C(失業(yè)保險D(工傷保險77(職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和(B)。A(一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng)(一次性工亡補助金C(一次性傷殘補助金中D(一次性傷殘經(jīng)濟補償金78. 實行綜合計算工時工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應依法支付給職工不低于工資(B)的工資

20、報酬。A(50%B(300%C(200D(150%79. 用人單位與勞動者約定的使用期違法但已履行的，應以(D)為標準，向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。A(所在地最低工資標準B(集合合同規(guī)定中C(用人單位平均工資D(勞動者試用期滿月工資二、多項選擇題(在每小題列出的選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。每小題1分，共10分。)1. 下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有:(ACD)A（對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B（若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限

21、的勞動合同也可以解除、終止C（無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D（勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同2. 下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有:（ABCD）A（依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B（集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過C（集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案D（勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效3.下列爭議不適用勞動法的是（ABD）A（李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就

22、報酬發(fā)生爭議B（大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C（某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D（某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議4. 在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同（AD）A（試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B（張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C（張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D（張某嚴重違反單位的勞動紀律的5. 張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是(ABD)A(張某應當向甲公司承擔賠償責任B

23、(乙公司承擔連帶責任C(乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50,D(張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某6. 下面有關競業(yè)限制規(guī)定正確的是(BCD),(不得超過3年,(僅限于高級管理人員,(富有保密義務的人員,(高級技術人員7. 以下(ACD)屬于勞動關系，適用勞動法的規(guī)定。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系B.國家機關與其工作人員之間的關系C.個體老板與其雇工之間的關系D.國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系8. 根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況有(AD)。A.勞動合同因合同當事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B.勞動合同

24、因合同當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的9. 用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為(ABC)。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應債權人請求代扣欠款10.縮短工作日主要適用于(ABCD)工作。A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動11.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括(ABCD)。A. 元旦B.春節(jié)C.國際勞動節(jié)D.中秋節(jié)12.我國勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工

25、程的勞動安全設施必須與主體工程(ABD)。A.同時設計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產(chǎn)和使用13.我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標準有(ABCD)。A.國家職業(yè)技能標準B.工人技術等級標準C.技師考評標準D.企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范14. 我國失業(yè)保險基金的構成有(ABC)。(1.0分)A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費C.失業(yè)保險基金的利息D.失業(yè)保險調(diào)劑金15. 根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有(CD)。A.養(yǎng)老保險費B.失業(yè)保險費C.生育保險費D.工傷保險費16. 根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有(AB

26、C)。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議ABC)。17.關于競業(yè)限制的表述正確的(A. 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。B. 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。C. 競業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。18. 在(AD)情形下，公司可以解除與張某的勞動合同。A. 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的B. 張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C. 張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，

27、調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D. 張某嚴重違反單位的勞動紀律的19. 假設張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是(AC)。A. 張某可以請求保險公司賠償B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動合同D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險20.假設張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是(BCD)。A.單位應當對張某應定期進行健康檢查B.單位不得對張某延長工作時間C.單位不得要求張某進行夜班勞動D.張某生育應享受不少于98天的產(chǎn)假21.假設張某與有關單位發(fā)生爭議，

28、張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是(AD)。A. 張某與地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議B. 張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解D. 張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟22.關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是(ABCD)。A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。B.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此

29、一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責任;C. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。D. 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。23. 屬于單位的先合同義務的是(ABCD)。A. 應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;B. 用人單位招用勞動者，C. 不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，D. 不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。24. 屬于單位的后合同義務的是(ABCD)。A.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解

30、除或者終止勞動合同的證明，B.并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。C.用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。25.屬于勞務派遣單位的義務的有(ABCD)。A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。C.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。D.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議

31、支付給被派遣勞動者的勞動報酬。26.非全日制用工表述正確的有(ACD)。A. 可以訂立口頭協(xié)議。B. 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制;C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。27. 下列社會關系中，屬于勞動法調(diào)整的對象的是(CD)。A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關系C.某公司與其職工因補發(fā)津貼問題而發(fā)生的關系D.某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系28. 下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是(ABC)。A. 深圳某個體服裝

32、生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動工作時間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大工進出必須山保安人員審查同意門緊鎖，員B. 劉某與家外資企業(yè)在勞動合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉困難為由，停發(fā)劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發(fā)C. 張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭D.李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作29.在我國現(xiàn)階段，(ACD)等具有集體合同簽約人資格。,.企業(yè)法定代表人B.地方工會C.基層工會小組D.職工推舉代表30.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的,(ACD)A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系B. 勞動關系既

33、包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C.勞動關系既包括財產(chǎn)關系也包括人身關系D. 勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性31.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件,(BCD)A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C. 孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限

34、的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定:先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同32.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反勞動法規(guī)定,(BC)A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行C.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書D.試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查33. 勞動法是(ABC)。A.資本主義

35、發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門B.從民法中分離出來的部門調(diào)整勞動關系以及勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門C.D. 法律體系中的法律部門34. 勞動的調(diào)整對象(BC)。A.所有與勞動有關系的社會關系B.勞動關系C. 與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系D.由各種勞動關系而發(fā)生的關系勞動標準的具體內(nèi)容包括(ABCD)。A.最低工資標準B.最長工作時間和休息休假制度B.勞動安全衛(wèi)生D.女職工和垮掉工的勞動條件等35. 勞動法是調(diào)整(BC)的法律規(guī)范的總稱。A.雇傭關系B.勞動關系C.與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系D.經(jīng)濟關系以下(ACD)是我國勞動法的調(diào)整對象。A.中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B

36、.公務員C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工38.以下(BD)屬于勞動規(guī)章。A.中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例B.集體合同規(guī)定C.中華人民共和國工會法D.工資支付暫行規(guī)定39(特殊的就業(yè)群體有(BCD)。A(成年男子B(婦女C(殘疾人D(退出現(xiàn)役的軍人40(勞動行政法律關系的主體是(ABC)。A(勞動行政機關B(兼有勞動行政功能的其他行政機關B(勞動行政相對人D(以上都不是41(非全日制用工屬于勞動合同法重點規(guī)范的內(nèi)容，下列選項中對此說法錯誤的是:(ABD)A(勞動者與用人單位確立勞動關系應該訂立書面勞動合同，所以非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議B(

37、對于試用期問題，只要勞動者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違反勞動合同法第十九條對于試用期的規(guī)定，可以約定試用期C（對于非全日制用工的勞動者可以訂立數(shù)個勞動合同D（非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動者工資42（下列關于勞動合同的訂立說法錯誤的有:（AB）A（用人單位為了可以隨時解除不合格的勞動者，可以采取不簽訂勞動合同的方式來保護自己的利益B（用人單位可以在招用勞動者時，暫時扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽C（如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個別勞動者單獨簽訂的勞動合同不得低于該集體合同的標準D（用人單位即使不與勞動者訂立書面勞動合同，勞動關系也自動建立43（甲企

38、業(yè)與職工解除勞動關系時，在經(jīng)濟補償方面的哪些做法不符合勞動法的規(guī)定?（AD）A（甲企業(yè)決定解除與王某的勞動合同，在解除勞動合同時只支付王某的工資，但不支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)（劉某已達退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒有支付經(jīng)濟補償金C（張某在勞動合同解除后，根據(jù)有關規(guī)定領取了失業(yè)救濟金，同時企業(yè)又向其支付了足額的經(jīng)濟補償金D（李某因工負傷并被確認喪失了勞動能力，企業(yè)解除了勞動合同并發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給相當于1年工資的醫(yī)療補助費，并在經(jīng)濟補償金中作了相應的扣除44（假設吳某在向原企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，即到某私營企業(yè)乙工作，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為，原企業(yè)決定

39、向仲裁委員會申請仲裁。原企業(yè)有權要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失?（ABC）A（原單位招收錄用吳某時向有關管理機構繳納的600元行政管理費用B（企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付培訓費用1萬元C（由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給原企業(yè)造成直接濟損失2萬元D（由于吳某不辭而別，給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元45（勞動合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的?（AB）A（簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B（勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定C（勞動合同和集體

40、合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D（根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力46.勞動權保障具體體現(xiàn)為（BD）。A.基本保護B.平等就業(yè)權C.全面保護D.自由擇業(yè)權47（用人單位不得克扣勞動者的工資，但用人單位下列扣除勞動者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的是（ACD）。A（用人單位扣除勞動者應償還用人單位的債務B（用人單位要求代扣被派遣勞動者的服裝費用C（用人單位代扣應由勞動者本人負擔過重的社會保險費用D（法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費48（我國勞動合同法規(guī)定，除約定（CD）的情形外，用人單位不得與勞動者約

41、定由勞動者承擔違約金。A（按約定期限履行勞動合同B（福利待遇C（培訓服務期D（競業(yè)限制49（應當認定為工作或視同工作的情形包括（ACD）。A（勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的收尾工作受到傷害的B（勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C（勞動者患職業(yè)病D（勞動者在搶險救災活動中受到傷害的50.下列內(nèi)容中，屬于勞動合同的約定條款的有（ACD）。A.保密事項B.工作內(nèi)容C.補充保險和福利待遇D.培訓51.勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的，根據(jù)工傷保險的有關規(guī)定，享有（BC）等待遇。A.按月領取工傷津貼B.按月領取傷殘撫恤金C.領取一次性傷殘補助金D.與在崗職工同等的福利待遇三、填

42、空題（每空1分，共15分）。1. 按照勞動者與用人單位關系劃分，勞動法律關系可分為（本單位）勞動法律關系和（兼職單位）勞動法律關系。2. 勞動者作為勞動法律關系主體必須具備（勞動權利）能力和（勞動行為）能力。3. 我國勞動法規(guī)定，工資水平在（經(jīng)濟發(fā)展）的基礎上逐步提高，國家對（工資總額）實行宏觀調(diào)控。8. 勞動法規(guī)定，社會保險水平應當與（社會經(jīng)濟發(fā)展水平）和（社會承受能力）相適應。（專門培訓）并取得9.勞動法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過（特種作業(yè)成員）資格。10. 職業(yè)介紹所是指依法設立的，從事（職業(yè)介紹）工作的（專門）機構。11. 女職工應包括從事（體力）勞動和（腦力）勞動的婦女。12

43、（從資本的組織形式上可以將勞動關系分為國有控股公司的勞動關系、（民營企業(yè)）勞動關系、（外商投資企業(yè)）勞動關系、（有限責任公司）勞動關系等。13.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法可分為（勞動實體法）、勞動程序法（勞動監(jiān)察法）。14（經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于（1個月）工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過（12個月）。14.我國勞動法第33條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由（職工推舉的代表）與企業(yè)簽訂。15.在社會主義市場經(jīng)濟體制下，我國政府對勞動就業(yè)的職責主要表現(xiàn)為（促進勞動就業(yè)）和（保障勞動就業(yè)）。16（職

44、業(yè)培訓主要以受培訓的對象是否就業(yè)為標志，劃分（就業(yè)前職業(yè)培訓）和（就業(yè)后職業(yè)培訓）兩大類。17. 我國現(xiàn)階段造成大批下崗職工出現(xiàn)的主要原因是（體制性失業(yè)）和（結構性失業(yè)）。18（最低工資與基本生活費最大的區(qū)別在于最低工資不僅包括勞動者本人的生活費用，還包括（勞動者所贍養(yǎng)人口的生活費用）。19（根據(jù)勞動法第44條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（300,）支付勞動者工資。20.勞動法第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與（工會）和（勞動者）協(xié)商后，可以延長工作時間。21.我國對職業(yè)病防治所采取的一項重大措施是第九屆全國人大

45、常委會第二十四次會議于2001年10月27日通過并頒布的（中華人民共和國職業(yè)病防治法）。22.我國的醫(yī)療保險基金由（統(tǒng)籌基金）和（個人賬戶）共同構成。23.工會法規(guī)定，國有企業(yè)（職工代表大會）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。24.用人單位安排未成年工從事（礦山、井下有毒有害）國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，屬于違反了勞動法對未成年工特殊保護的規(guī)定。25.勞動爭議的標的是（勞動權利）和（勞動義務）。26.我國勞動法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成（_勞動關系）的勞動者。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立（勞動合同關系）

46、的勞動者，依照本法執(zhí)行。27. 國際勞工組織的最高權力機關為（國際勞工大會）。28.勞動法規(guī)定，國家支持勞動者（自愿組織起來）就業(yè)和（從事個體經(jīng)營）實現(xiàn)就業(yè)。29.勞動合同可以（約定）試用期。試用期最長不得超過（6個月）。30.根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準不得低于（集體合同）中的標準。31.我國勞動法規(guī)定，工資分配應當遵循（按勞分配）原則，實行（同工同酬）。32（我國勞動法規(guī)定，“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（3）小時，但是每月不得超過（36）小時”。33.勞動法規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定（職業(yè)技能

47、）標準，實行（職業(yè)資格證書）制度。34.根據(jù)勞動法規(guī)定，我國社會保險新體制為建立多層次保險制度，即國家建立基本保險，用人單位建立（補充）保險，勞動者個人建立（儲蓄性）保險。四、判斷題（判斷正誤，正確劃V,錯誤劃X,每小題1分，共15分）。1. 勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是勞X）動者。（勞動保障對象是勞動者和用人單位2. 勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的,一律無效。（X）低于集體合同的條款無效3. 集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。(X)在特定情況下任有約束力4. 凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY

48、標準的勞動報酬。凡在法定工作時間內(nèi)提供了勞動的勞動者(X)5.工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定。工作時間只能由法律規(guī)定(X)6.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。不影響其他部分的履行(X)7.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規(guī)定，自由簽訂勞動契約。雙方必須按照法律的強行規(guī)定，簽訂勞動合同(X)8.禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。禁止用人單位招用未滿16周歲的童工(X)9. 勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。(V)10. 凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有就業(yè)資格

49、。(X)具有勞動能力和人身自由、就業(yè)愿望。11. 勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。(X)12. 國家實行薪年休假制度。(V)13. 企業(yè)在試用期中可以解除勞動合同。(X)14. 加班工資不能作為最低工資的組成部分。(V)15. "待業(yè)"與"失業(yè)"兩個概念含義相同。(V)16. 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應安排工作。(V)17. 勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。(X)18. 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從

50、勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。(V)19.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補充保險，提倡勞動者個人進行儲蓄性保險，因而養(yǎng)老保險是自愿保險。(X)20.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強行規(guī)定，自由簽訂勞動合同。(X)21.在我國，工會法人是社團法人。(V)22.勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。(X)23.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準，可實行綜合計算工時制。(V)24.勞動關系兼有財產(chǎn)關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特征。(V25.勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用

51、人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。(V)26.最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應列入最低工資標準的組成部分。(X)最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應支付的最低勞動報酬。夜班津貼是企業(yè)對特殊勞動的支出，所以夜班津貼不應列入最低工資標準的組成部分。27.從事技術工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應當培訓的，在上崗前應予以培訓。(X)無論勞動合同、集體合同是否約定，按勞動法的規(guī)定，從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。28. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經(jīng)

52、當事人協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合同。(X)只有經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，才能解除勞動合同。29. 選擇職業(yè)權是指勞動者在就業(yè)時，有權根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外在力量的強迫。(V)30.不滿18周歲就業(yè)的未成年工稱為未成年工。16-18周歲(X)31.用人單位招工時要尊重用人單位自主權。(V)32.中國政府在法律上并不負有保障外國人在本國就業(yè)的義務。(V)33.社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。(X)社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者

53、提供一定的物質(zhì)幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。34.勞動爭議發(fā)生后，當事人向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成時，方可申請仲裁。(X)勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。35.休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(X)休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。36.婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。(X)用人單位在錄用職

54、工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。37.勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關系消滅。(V)38.社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。(X)有些社會保險項目是補償性的，如工傷保險，因此社會保險制度保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得幫助和補償。39.用人單位有權制定勞動規(guī)章制度，行政部門不應予以干預。(X)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。40.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間

55、，但延長的時間不得超過勞動法的限定。(X)用人單位延長工作時間須經(jīng)與工會和勞動者的雙重協(xié)商。故"或"應改"和"。41.企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行不定時工時制或綜合計算工作時間制度。(V)42.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。(V)43.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。(V)44.用人單位應按勞動合同或集體合同的約定按時足額繳納社會保險費。(X)社會保險是強制保險，用人

56、單位應按國家的規(guī)定繳納社會保險費。(V)45.企業(yè)應對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當及時治療。46.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。(V)47.非因勞動者本人原因造成單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資。(V)48.根據(jù)勞動法的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為每日不超過3小時，每月不超過36小時。(X)每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時49.養(yǎng)老保險是對勞動者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障。(V)50.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系，它與勞動

57、關系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。(X)51.職工因工致殘被鑒定為一至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。(V)52.企業(yè)的勞動關系管理制度不僅是勞動者必須遵守的行為規(guī)則，而且也是企業(yè)必須遵守的行為規(guī)則。(V)53.市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動條件是在國家法律法規(guī)的最低標準上由企業(yè)所有者確定的。(V)五、名詞解釋(每小題3分，共15分)。1(無固定期限勞動合同:是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2(最低工資標準:國家依法規(guī)定的，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，用人單位應當支付的維持勞動者及平均供養(yǎng)人口基本生活需要的最低限額的勞動報酬。3(勞動者:達到法定就業(yè)年齡，有勞動愿望、勞動能力、人身自由，可以從事職業(yè)勞動的自然人。4(勞務派遣:勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動者同意，派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動。5. 社會保險:是指國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時，給予物質(zhì)幫助的制度。6. 勞