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文檔簡介

1、嘉陵人力資源 -績效考評績效評估表解釋權(quán)屬于人力資源部1中國嘉陵工業(yè)有限公司管理體系和主業(yè)競爭力提升咨詢報(bào)附件績效評估嘉陵人力資源 -績效考評績效評估表解釋權(quán)屬于人力資源部2新華信管理咨詢嘉陵人力資源 -績效考評績效評估表解釋權(quán)屬于人力資源部3目陵工業(yè)IALING嘉陵人力資源 -績效考評績效評估表解釋權(quán)屬于人力資源部4、高層管理人員績效評估表1 1適用于集團(tuán)總裁、書記和股份公司總經(jīng)理 . 3 32 2適用于股份公司鳳翔副總經(jīng)理 . 4 43 3適用于股份公司陳和平副總經(jīng)理 . 15154 4適用于集團(tuán)公司靖波副總裁 . 26265 5適用于股份公司李華光副總經(jīng)理 . 37376 6適用于集團(tuán)田

2、發(fā)奎副書記 . 48487 7適用于集團(tuán)公司趙海強(qiáng)副總裁 . 5959、中層管理人員績效評估表1 1適用于銷售分公司管理人員 . 70702 2適用于品質(zhì)技術(shù)部副部長 . 8585嘉陵人力資源 -績效考評績效評估表解釋權(quán)屬于人力資源部5中國嘉陵工業(yè)股份有限公司（集團(tuán)）高層管理人員績效評估表適用于集團(tuán)何世斌總裁、鄭代偉書記和股份公司戴家亮總經(jīng)理評估期限：自 _ 年月日到 _ 年月日填表人 ：_填表日期： _績效評估建立在工作業(yè)績一個(gè)方面：評估的結(jié)果將運(yùn)用在對高層管理業(yè)績的評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)的分配上高層管理人員經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況低目標(biāo)高集團(tuán)摩托車銷量：U123456789銷量低于 60 萬臺銷量 60 萬臺到前 5年的平均銷量前 5 年的平均銷量到 100 萬臺超過 100 萬臺集團(tuán)的總利潤：U123456789虧損與去年相當(dāng)虧損由去年數(shù)量減虧 1 億元盈虧

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