1、.小貼士：無效勞動合同無效勞動合同，是指不具有法律效力的勞動合同。其具體表現形式，勞動法第十八條從兩個方面作了明確規(guī)定，第一，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。法律、行政法規(guī)，是訂立勞動合同的依據。訂立勞動合同，必須符合國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定，這是鑒別勞動合同是否有效的重要條件。因此，凡違反法律和行政法規(guī)的勞動合同，均為無效勞動合同。第二，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。勞動法第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則，侵犯了勞動者的權益，因而是無效的。除了上述兩方面的規(guī)定以外，還有些勞動合同，從其內容

2、看，并不違反國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定，但從勞動合同的簽訂方式看，卻不符合國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定。例如，勞動法第十九條規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，而有的勞動合同卻是采取以口頭協(xié)議的形式訂立的，這種勞動合同，由于它沒有法律依據，因而也是無效的。無效勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力，不受法律的保護。但這并不就是說，所有的無效勞動合同，其合同的全部條款都是無效的。有的勞動合同，只是部分條款無效，其余條款仍然有效，對于這類勞動合同，應當根據無效的程度和范圍區(qū)別對待，不能一概否定。如果其無效部分的條款并不影響其余部分條款的效力，則其余部分仍應視為有效。如有的勞動合同規(guī)定的工作崗位、工資、保

3、險福利、爭議處理等條款均符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，僅工作時間條款規(guī)定過長超過了國家法定工作時間。這種勞動合同屬于部分無效勞動合同。可按勞動法規(guī)定對工作時間條款進行修改，其余條款仍可繼續(xù)執(zhí)行。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。小貼士：實行行業(yè)準入的90個工種一、生產、運輸設備操作人員 車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設備裝配工、電機裝配工、高低壓電大裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表修理工、鍋爐設備安裝工、變電設備

4、安裝工、維修電工、計算機維修工、手工木工、精細木工、音響調音員、貴金屬首飾手工制作工、土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機械操作工、化學檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗員、防腐蝕工。二、農村牧漁生產人員 動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、沼氣生產工。三、商業(yè)、服務業(yè)人員 營業(yè)員、推銷員、出版物發(fā)行員、中藥購銷員、鑒定估價師、醫(yī)藥商品購銷員、中藥調劑員、冷藏工、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、營養(yǎng)配餐員、餐廳服務員、前廳服務員、客房服務員、保健按摩師、職業(yè)指導員、物業(yè)

5、管理員、鍋爐操作工、美容師、美發(fā)師、攝影師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、家用電子產品維修工、家用電器新產品維修工、照相器材維修工、鐘表維修工、辦公設備維修工、保育員、家政服務員、養(yǎng)老護理員。四、辦事人員和有關人員秘書、公關員、計算機操作員、制圖員、話務員、用戶通信終端維修員。小貼士：高校生就業(yè)協(xié)議不是勞動合同用人單位錄用應屆大學畢業(yè)生時，須與學校共同簽訂三方就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)協(xié)議中常有相應的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應不應當支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬元違約金走上了法庭。結果，該院終審判決支持程某討回2萬元違約金。 程某是華中科

6、技大學的研究生。2004年4月，程某以應屆畢業(yè)生的身份與比亞迪公司及華中科技大學共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，約定：比亞迪公司同意錄用程某；程某愿意到比亞迪公司就業(yè)；華中科技大學根據國家有關規(guī)定負責將程某列入就業(yè)建議計劃并予派遣。任何一方不得違約，否則將承擔違約責任。同年6月2日，程某被比亞迪公司派遣至其子公司上海比亞迪公司工作，后雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2005年11月9日，程某提出辭職。在上海比亞迪公司的要求下，程某在離職時支付了違約金2萬元。 此后，程某認為，就業(yè)協(xié)議是自己與比亞迪公司簽訂的，因此，上海比亞迪公司無權按照就業(yè)協(xié)議的約定收取違約金。為討回這筆2萬元違約金，程某將比亞

7、迪公司和上海比亞迪公司都告上了法庭。比亞迪公司和上海比亞迪公司則認為，自己收取違約金理由充分，拒絕退還。一審判決支持了程某的訴訟請求。比亞迪公司上訴稱，程某提前離職違反了就業(yè)協(xié)議，應當支付相應的違約金。上海比亞迪公司是代自己收取這筆就業(yè)協(xié)議約定的違約金，故要求駁回程某的訴訟請求。 上海某中級法院審理后認為，高校學生在簽訂正式的勞動合同之前，其參加社會勞動不需繳納社會保險，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟，所以，高校學生不具有勞動法上勞動者的主體身份。因此，勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)。本案中的畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書并非勞動法意義上的勞動合同，而是一般的民事協(xié)議，應適用民法通則而非勞動法。 就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議的約定，在符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對方或者對方指定的地點工作。此等協(xié)議因一方履行該義務、與對方或者對方指定的機構訂立勞動合同而被勞動合同所替代。