1、高品質文檔2022年流動崗位人員的聘任及管理辦法 1.依據中央、國務院有關部門關于非營利性科研機構用人制度改革的一系列精神，為建立 “開放、流淌、競爭、協作”的人才使用、培育和激勵機制，健全、規范我所的人員聘任制度，特制定本方法。2.流淌崗位人員是指非營利性科研機構額定編制中，30%的用于聘用流淌崗位討論人員。3.流淌崗位討論人員的聘用要堅持“按需設崗、雙向選擇、擇優聘用、按崗定酬”原則。4.流淌崗位討論人員的聘請可采納推舉和面對全社會公開聘請的方式。5.流淌崗位人員不應突破核定編制數額（單位編制的30%）。二、流淌崗位人員的基本條件6.擁護黨的領導，喜愛祖國，遵紀守法，具有為我國科學事業現代

2、化和地球科學事業進展獻身的精神；7.嚴謹的科學態度，實事求是的科研作風，良好的職業道德、勇于創新和團結協作的精神；8.流淌崗位的高級討論人員一般應是國內外在相關學科討論中成果卓著的專家學者；中級討論人員一般應具有高校以上的學歷或中級以上專業技術任職資格的專業技術人員；博士后討論人員；在讀討論生也可作為流淌崗位人員聘用。9.具有履行討論崗位職責的力量，身體健康，能堅持正常工作，年齡一般應在60歲以下。三、聘用程序10.聘用流淌崗位討論人員首先由項目、課題組依據工作需要提出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應明確擬聘崗位、崗位職責要求、擬聘用期限、擬供應的工資待遇等條件。11.推舉聘用：主

3、要指聘用本單位熟習的科技人員、在本單位從事討論工作的在職討論生（博士、碩士）及本單位其他未進入非營利性科研機構的科技人員。聘人項目（課題）組，應按規定要求供應推舉人選的有關材料，如個人簡歷、工作業績、成果、討論方向等。單位人事部門和科技部門依據本所學科結構、崗位設置狀況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議討論打算。12.公開聘請：主要指聘用本單位缺乏或不足的特地科技人才。單位人事部門依據擬聘請崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進行公開聘請。公開聘請一般要經過發布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、討論打算等步驟。四、流淌崗位人員的管理13.流淌崗位討論人員必需與所簽訂書面聘用

4、合同。合同應明確規定：（1） 聘用合同期限；（2） 聘用崗位及其職責要求；（3） 工資及福利待遇；（4） 崗位聘用合同變更和終止條件；（5） 違反聘用合同的責任。聘用期限應與實際工作任務期限全都，一般不超過3年。14.流淌人員的待遇（1） 流淌崗位人員（所定向招收的討論生除外）的人事關系實行人事代理；（2） 流淌崗位的討論員、副討論員、助理討論員的任職標準參照所固定崗位的相應標準；（3） 流淌崗位人員的工資采納協議工資制度，討論員工資一般不超過3500元/月，副討論員一般不超過2800元/月，助理討論員一般不超過2000元/月，其中50%由所從非營利性科研機構事業費中列支，其余50%由項目（課

5、題）經費支付（其中，50%計入績效工資）。特別流淌崗位人員的待遇由所規定。（4）如項目（課題）需要，所招收的定向討論生可作為流淌崗位人員受聘參加課題討論，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50%由中心從非營利性科研機構事業費中列支，其余50%由項目（課題）經費支付（其中，50%計入績效工資）。（5）流淌崗位人員的社會保險按國家有關規定執行，在國家沒有明確規定時，由雙方協商并寫入聘用合同；15.流淌崗位討論人員應遵守院、所的規章制度，嚴格履行聘用合同的全部條款。16.流淌崗位討論人員與固定人員一樣，根據所非營利機構科研人員的考核標準參與年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。17.合同期滿后，依據工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續訂聘任合同。18.連續兩次作為流淌崗位聘用，或作為流淌崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉為所固定人員編制。經所