1、高品質文檔2022年村級工作目標考核實施意見 各村（居）黨支部，村（居）委員會： 為切實加強農村基層組織建設，提高村（居）兩委班子戰斗力和服務力量，規范村干部隊伍管理，調動村干部工作樂觀性，加快我鄉經濟建設步伐。依據市、縣有關文件精神，經鄉黨委、政府討論打算，對全鄉村級工作目標實行量化考核。詳細考核意見如下： 一、考核對象： 1、全鄉9個行政村，1個居委會的書記、主任、文書。 2、全鄉82個合作社的社長(由各村制定具體考核實施方案，考核方案以書面形式交鄉黨政辦，無考核方案的村年終不兌現社干部績效工資)。 二、考核內容： 依據鄉黨委、政府確定的工作目標，將考核內容分黨建工作、經濟工作、社會事業工

2、作和加減分等五項，總分100分，其中黨建工作20分，經濟工作40分，社會事業工作40分。考核實行扣分制，單項考核分扣完為止。 三、詳細考核指標及方法： （一）黨建工作（20分） 1、村兩委會關系協調，班子團結有戰斗力，群團班子配齊且有人工作，作用發揮好，村干部工作做到年初有方案，年終有總結（2分）。 2、抓好黨員干部的訓練管理，做好入黨樂觀分子、后備干部的培育、新黨員的進展工作和黨費收繳率為100%（2分）。黨費收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨樂觀分子常年人數保持在1-3名的得1分，以入黨樂觀分子培訓會簽到冊和考試試卷為準。近兩年未進展黨員和沒有后備干部培育對象的不得分。 3、建立規范

3、化村級活動室，各項制度上墻，活動開展正常有序（4分）。活動室和各項制度各占0.5分，開展活動1分。遠程訓練設備管理使用規范，“四薄一冊”登記規范齊全1分，上級檢查驗收不合格扣3分。 4、全年召開村“兩委”會、村民代表議事會、民主測評會等會議不少于5次（2分）。以各村會議記錄簿為準，每少1次扣0.5分。 5、村干部樂觀準時參與縣、鄉組織的各類會議（4分）。無故缺席一人次扣0.5分，扣當事人浮動工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當事人浮動工資20元，以鄉考勤記錄為準（除特別狀況請假批準外）。連續三次或全年累計五次不參與會議又無正值理由的作自動離職處理。經濟懲罰在年終兌現浮動工資時由鄉財政代扣

4、，作為村干部嘉獎支出。 6、村干部上報信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉黨政辦（2分），每少1篇扣0.1分。 7、抓好黨風廉政建設，每季度在公示欄內公開黨務內容（2分）。消失黨內違紀一例不得分。 8、確保應征青年參與縣上體檢，完成安排上檢人數（2分）。每少上檢一人的扣0.5分，沒有一個參與體檢的不得分。 （二）經濟工作（40分） 1、產業進展（30分） （1）各村必需完成鄉上下達的成片植樹、“四旁”植樹任務，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。 （2）各村必需完成鄉上下達的生態雞養殖任務，每個社必需達3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養雞常年存欄

5、100只以上（10分），每少1戶扣1分。 （3）各村必需完成鄉上下達的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。 2、單項重點工作（10分） （1）各種惠農補貼的落實（1分） （2）動物防疫工作（1分） （3）蠶桑生產（主要是考核養蠶發種數）（1分） （4）退耕還林和天保工作的落實（2分） （5）早玉米、旱育秧工作（1分） （6）村級財務管理規范，做到日清月結。各種經濟往來清晰明白，鄉、村、社、戶結算清晰，每季度上墻公開一次（2分）。做帳不準時扣1分，少公開一次扣0.5分。 （7）精確準時上報各類表冊（2分）。不準時上報每次扣0.5分。 （三）社會事業工作（40分） 1、

6、計生工作（5分） 按計生工作專項文件考核。 2、 殯葬管理工作（5分） （1）村（居）年內完成死亡人員的火化任務數（2分） （2）村（居）年內完成殯葬罰款的收取工作達100%（3分） 3、全村參與農村新型合作醫療人數按上一年公安年報人數100%完成（10分），每少1個百分點扣1分。 4、平安和穩定工作，實行倒扣分，各村（居）準時排查平安穩定隱患，并準時處置、上報，做到年內無一起平安穩定事故發生。 5、基礎設施建設（8分） （1）按時完成基礎設施建設所需農戶籌資籌勞任務和工程任務（6分），每少1個百分點扣0.3分。 （2）仔細做好組織協調工作，資料收集完善、規范（2分），每少一項點扣0.5分。

7、6、招工工作（5分），各村（居）必需完成下達的招工任務，每少1人扣2分。 7、城鄉環境綜合治理工作（7分）。有領導機構1分，有專業清潔隊伍3分，常年保持村大路、重點地段和院落清潔3分，被檢查通報一次扣2分。 （四）加分項 被評為縣級先進集體的加3分，單項先進的加1分；被評為市級以上先進集體的加5分，單項先進的加2分。（以最高獎項計分，不重復累計）。 （五）減分項 消失1例平安事故扣2分，到縣市上訪1例扣2分，到省上訪1例扣5分，進京上訪1例扣10分。 四、考核程序： 村（居）社干部的考核工作在鄉黨委政府領導下，由鄉黨政辦組織實施，考核工作由鄉黨委副書記，紀委書記任組長，“三辦兩中心”負責人參與。考核結果，報鄉黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。 五、考核的經費來源： 考核的經費來源是縣財政局下發的村（居）、社干部除固定工資的全部績效工作。 1、村（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績效考核。 2、社干部固定工資30元/月，其余作為年終績效考核。 六、獎懲方法: 1、考核與評比先進掛鉤，鄉黨委、政府將連續實行嘉獎政策，對年度考核分數95分以上的村（居）分別賜予嘉獎，年度考核分數低于95分不給嘉獎。 2、年度