1、課堂導航課堂導航求職陷阱的求職陷阱的特征特征常見求職陷常見求職陷阱的有哪些阱的有哪些防陷阱防陷阱案例：求職陷阱案例：求職陷阱l某大學小南同學在一招聘會上投了一家科技公司，經某大學小南同學在一招聘會上投了一家科技公司，經過簡單的現場面試，即被通知下午去公司面試。下午，過簡單的現場面試，即被通知下午去公司面試。下午，接待的她還是上午的招聘人員。招聘人員把她領進一接待的她還是上午的招聘人員。招聘人員把她領進一個辦公室，當著她的面給個辦公室，當著她的面給“經理經理”打電話，然后對她打電話，然后對她說說“經理經理”要等會才來，讓她先等一會。過了約五分要等會才來，讓她先等一會。過了約五分鐘鐘“經理經理”還

2、沒過來，招聘人員就欲再次打電話給還沒過來，招聘人員就欲再次打電話給“經理經理”，不巧他手機沒電了，隨就借小南手機一用，不巧他手機沒電了，隨就借小南手機一用，小南也沒多想就直接給了他，招聘人員稱室內電話聽小南也沒多想就直接給了他，招聘人員稱室內電話聽不清楚就出去了，結果一去不復返不清楚就出去了，結果一去不復返。想一想想一想l小南受騙的原因是什么？我們在求職過程中，應如何預防求職陷阱？遇到求職陷阱你怎么處理？（調查）遇到求職陷阱你怎么處理？（調查）15.7614.9942.3315.9310.99忍氣吞聲忍氣吞聲向有關向有關部門舉部門舉報報向媒體向媒體披露披露沒有遇到沒有遇到其他其他任務一：識陷阱

3、任務一：識陷阱l什么是求職陷阱？l所謂求職陷阱，又稱就業陷阱，一般是一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財物、個人手段，用于騙取求職人員的財物、個人信息或者低廉甚至免費的人工。信息或者低廉甚至免費的人工。 求職陷阱的特征求職陷阱的特征l5.過份吹噓公司規模過份吹噓公司規模常見的求職陷阱有哪些？常見的求職陷阱有哪些？l陷阱一 試用陷阱 常見形式：試用期滿用各種理由辭退求職者常見形式：試用期滿用各種理由辭退求職者 非法延長試用期非法延長試用期 防范關鍵：建議大家認真學習防范關鍵：建議大家認真學習中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動法

4、勞動法勞動法規定規定試用期最長不超過六個月試用期最長不超過六個月試用期間不繳納四金試用期間不繳納四金l 張小姐半年前通過網絡求職，應聘某貿易公司的行政專員工作。經過面試后被單位錄用。在簽訂合同時，勞動合同上明確寫明合同期限為1年，試用期為3個月，試用期薪資為1200元，轉正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉正后，再辦理錄用手續，同時補繳3個月試用期的四金。但就在試用期快要結束時，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說張小姐的工作能力不能達到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒有轉正為由，沒有辦理錄用手續，所以連試用期3個月的四金單位都沒給繳

5、納。后來，張小姐無意間發現該公司仍然在招聘行政專員。非法延長試用期非法延長試用期l勞動法規定：合同期不滿6個月，試用期不得超過15天；合同期滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過30天；合同期滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60天；合同期滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個月。員工在試用期內享有報酬權，公司有幫員工繳納四金的義務。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關系也同樣受法律保護。常見的求職陷阱有哪些？常見的求職陷阱有哪些？l陷阱二 崗位名稱陷阱 常見形式：有些公司職務招不到常見形式：有些公司職務招不到 人，人，而打著其他職務的旗號進行招聘。而打著其他職務的旗號進行招聘。比

6、如說將業務員說成營銷代表，售比如說將業務員說成營銷代表，售后服務員說成客戶經理等。后服務員說成客戶經理等。 常見的求職陷阱有哪些？常見的求職陷阱有哪些？ 崗位名稱陷阱崗位名稱陷阱防范關鍵：充分防范關鍵：充分了解崗位職責，切忌有一步登天了解崗位職責，切忌有一步登天的想法的想法常見的求職陷阱有哪些？常見的求職陷阱有哪些？ 陷阱三陷阱三：合同陷阱合同陷阱口頭合同口頭合同賣身合同賣身合同生死合同生死合同常見的求職陷阱有哪些？常見的求職陷阱有哪些？l合同陷阱合同陷阱防范關鍵：仔細閱讀合仔細閱讀合同條款，謹慎簽訂勞動合同同條款，謹慎簽訂勞動合同。l 張平是計算機和信息專業碩士生，在學期間張平是計算機和信息

7、專業碩士生，在學期間通過了微軟的軟件工程師認證，另外還通過了通過了微軟的軟件工程師認證，另外還通過了國家計算機軟件考試，獲得系統分析師證書。國家計算機軟件考試，獲得系統分析師證書。張平的專業優勢及手里的幾張王牌證書，使他張平的專業優勢及手里的幾張王牌證書，使他在與一家外資公司洽談時，很順利地進行到簽在與一家外資公司洽談時，很順利地進行到簽訂合同的階段。在簽訂合同前，張平仔細閱讀訂合同的階段。在簽訂合同前，張平仔細閱讀了合同文本。人事經理說文本是通用的，每個了合同文本。人事經理說文本是通用的，每個新來者都簽這個文本。當張平看完所有條款后新來者都簽這個文本。當張平看完所有條款后口頭承諾口頭承諾口頭

8、承諾口頭承諾l發現發現“三險一金三險一金”沒有提及。人事經理解釋，沒有提及。人事經理解釋，我們公司是著名公司，被錄用人員都是行業的我們公司是著名公司，被錄用人員都是行業的佼佼者，根本不存在失業問題，論薪酬我們是佼佼者，根本不存在失業問題，論薪酬我們是同行業中最高的，你只要在這里干上三年五年同行業中最高的，你只要在這里干上三年五年以后，所得報酬養老絕對沒問題，至于醫療，以后，所得報酬養老絕對沒問題，至于醫療，到時到公司報銷即可，房子嘛，保你三年后買到時到公司報銷即可，房子嘛，保你三年后買得上房子。張平一聽，覺得有道理，于是就在得上房子。張平一聽，覺得有道理，于是就在合同上簽了字。天有不測風云。張

9、平在這家合同上簽了字。天有不測風云。張平在這家口頭承諾口頭承諾l公司干到第三年，突然患了風濕性關節炎。由公司干到第三年，突然患了風濕性關節炎。由于公司沒有給他上醫療險，他拿著醫藥費用單于公司沒有給他上醫療險，他拿著醫藥費用單據去找公司經理，希望公司能給報銷，哪怕報據去找公司經理，希望公司能給報銷，哪怕報銷一定比例也行，因為如果由他一人承擔全部銷一定比例也行，因為如果由他一人承擔全部醫療費可是一筆不少的數目。可是公司的答復醫療費可是一筆不少的數目。可是公司的答復是，公司沒有這個先例，醫療費用不能在公司是，公司沒有這個先例，醫療費用不能在公司報銷。這時，張平才想起當初簽合同的情形，報銷。這時，張平

10、才想起當初簽合同的情形，他萬分后悔當時沒有堅持自己的主張。他萬分后悔當時沒有堅持自己的主張。應對方法應對方法l所有的口頭承諾都是無效的，也不可能完全兌現。一定要按照要求與用人單位簽訂就業協議，把雙方口頭商談的內容全部寫進協議，簽約前還應反復檢查，保證協議內容無歧義和遺漏。 常見的求職陷阱有哪些？常見的求職陷阱有哪些？l陷阱四：收費陷阱收費陷阱 常見形式：各種名義收取費用（面常見形式：各種名義收取費用（面試時交押金，服裝費，培訓費，工試時交押金，服裝費，培訓費，工卡費等）卡費等） 防范關鍵：向一切巧立名目的費用說防范關鍵：向一切巧立名目的費用說 NOl 勞動保障部勞動保障部2000年頒布的年頒布

11、的勞動力市場管理勞動力市場管理規定規定中明確規定：禁止用人單位向求職者收中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等行為。對于員工的培訓費用，應當從企業成等行為。對于員工的培訓費用，應當從企業成本中支出本中支出專家支招專家支招-應聘時不繳費或抵押證件應聘時不繳費或抵押證件案例：培訓案例：培訓 在一位老鄉的在一位老鄉的“勸導勸導”下，韓冬放棄了在東北老家每月下，韓冬放

12、棄了在東北老家每月500多元多元的工作，和幾個朋友坐火車來到北京。來京之后，進了一家房地的工作，和幾個朋友坐火車來到北京。來京之后，進了一家房地產公司后，小韓才知道要產公司后，小韓才知道要“先培訓后上崗先培訓后上崗”。交了。交了400元培訓費，元培訓費，上了上了3天課，韓冬只學到了一點天課，韓冬只學到了一點“賣樓經賣樓經”。 韓冬開始在一間漂亮的玻璃房子里上班，但事情發展并不順利。韓冬開始在一間漂亮的玻璃房子里上班，但事情發展并不順利。房地產業的有關知識涉及諸多方面，房地產業的有關知識涉及諸多方面，3天的培訓，只是走了一個天的培訓，只是走了一個過場，學到了一點皮毛，因此，韓冬的售房業績十分可悲

13、。由于過場，學到了一點皮毛，因此，韓冬的售房業績十分可悲。由于沒有底薪，韓冬干了一個多月，見沒什么希望，只得離開。沒有底薪，韓冬干了一個多月，見沒什么希望，只得離開。 許多公司招聘時都要求先交培訓費，有的四五百元，有的一千許多公司招聘時都要求先交培訓費，有的四五百元，有的一千多元。只要你愿交培訓費，招聘的人肯定向你吹一頓，讓你對他多元。只要你愿交培訓費，招聘的人肯定向你吹一頓，讓你對他們的公司充滿了幻想。等你交錢之后，一上班才發現完全是兩回們的公司充滿了幻想。等你交錢之后，一上班才發現完全是兩回事。勸找工作的朋友們，千萬不要急著交培訓費，以免上當，別事。勸找工作的朋友們，千萬不要急著交培訓費，

14、以免上當，別被高薪晃花了眼。被高薪晃花了眼。 常見的求職陷阱有哪些？常見的求職陷阱有哪些？l陷阱五 高薪陷阱高薪陷阱 高薪作為誘餌，實則低收入或犯高薪作為誘餌，實則低收入或犯法行為法行為 案例：高職誘惑案例：高職誘惑l 北京青年政治學院的畢業生小薛一天接到太平人壽保險公司的電話，竟然被告知她已被該公司錄取為“儲備經理人”。小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎么會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預先被錄取的職位“儲備經理人”則被換成了“理財專員”。經過一番培訓后，小薛才知道，原來該公司

15、把自己招來就是做保險業務員。小薛所學的專業是“網絡編輯”，與保險業沒有任何關系，而不善言談的小薛竟然被業務經理夸成了“他見過的最適合做保險的畢業生，不做保險將是終身遺憾”。真是令人哭笑不得。 l陷阱六 廣告陷阱廣告陷阱l招聘信息做廣告，不是招人是宣招聘信息做廣告，不是招人是宣傳傳常見的求職陷阱有哪些？常見的求職陷阱有哪些？常見的求職陷阱有哪些？常見的求職陷阱有哪些？l陷阱七 傳銷陷阱傳銷陷阱 招聘招聘“銷售人員銷售人員”，實為傳銷工，實為傳銷工作作任務二：防陷阱任務二：防陷阱 防陷阱防陷阱l四：入職后一定簽訂勞動合同，并四：入職后一定簽訂勞動合同，并逐項逐條地看仔細，看是否有違反逐項逐條地看仔

16、細，看是否有違反勞動法，確保自己的合法權益。勞動法，確保自己的合法權益。防陷阱防陷阱l提醒 招聘陷阱雖然隱蔽，但往招聘陷阱雖然隱蔽，但往往有很多破綻往有很多破綻:(1)招聘信息過于簡單，招聘信息過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件；沒有崗位職責和應聘條件；(2)面試面試極為草率，面試官似乎對你的專業、極為草率，面試官似乎對你的專業、能力不感興趣；能力不感興趣；防陷阱防陷阱l(3)剛面試完即被告知錄用，但勞動剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；出種種不合理要求；(4)雙方

17、口頭、雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平書面約定的合同中有明顯的不公平條款。條款。l1.試用期：勞動合同期限試用期：勞動合同期限3個月以上不滿個月以上不滿1年的，試用期不得超過年的，試用期不得超過1個月；勞動合個月；勞動合同期限同期限1年以上不滿年以上不滿3年的，試用期不得年的，試用期不得超過超過2個月；個月；3年以上固定期限勞動合同年以上固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超和無固定期限勞動合同，試用期不得超過過6個月。個月。l勞動者在試用期內的工資不得低于單位勞動者在試用期內的工資不得低于單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的的80%，

18、并不得低于用人單位所在地的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資標準。l2.違約金：有些就業協議書中只單違約金：有些就業協議書中只單方面約定了畢業生的違約責任和高方面約定了畢業生的違約責任和高額違約金，而對用人單位需承擔的額違約金，而對用人單位需承擔的違約責任和違約金金額未作約定，違約責任和違約金金額未作約定，這也是不公平的。這也是不公平的。l3.空白條：就業協議書允許空白條空白條：就業協議書允許空白條款的存在款的存在 ，但是空白條款大多涉及，但是空白條款大多涉及試用期限、工資福利、違約金等，試用期限、工資福利、違約金等，畢業生要及時就空白條款的內容與畢業生要及時就空白條款的內容與用人單位簽訂補充協議或采取補救用人單位簽訂補充協議或采取補救措施，否則會給以后帶來諸多隱患措施，否則會給以后帶來諸多隱患。 思思 考考 1、仔細分析求職的各個環節，制定一份自己的防騙、仔細分析求職的各個環