1、心得體會：扎實推進黨風廉政建設（最新）加強黨風廉政建設，是我們黨執政為民的必然要求， 必須從教育、制度、監督等 方面入手，凝心聚力、扎實推進。一是健全廉政工作機制。 深化黨風廉政建設，必須堅持教育、制度、監督并重， 按照全面從嚴治黨的要求，加強黨員隊伍的日常管理、教育、監督工作，形成多層面、 多緯度的統籌協調、分工協作、齊抓共管的工作聯動機制。把握關鍵節點，建立預警 提醒程序。緊盯元旦、春節、中秋等節日，及時下發通知，提出廉潔自律要求，通過 門戶網站、微信群、短信等多種方式，開展廉政提醒，將有關紀律要求傳達到每位黨 員，做到早部署、早提醒、早預防。二是落實廉政問責機制。以落實黨風廉政建設責任制

2、為切入點，把黨風廉政建設 和作風建設作為“一把手”工程，與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。加 強領導班子自身建設，帶頭執行“八項規定”。結合工作實際，研究制定黨風廉政建 設暨作風建設工作目標責任書，明確目標、任務和具體要求，用制度確保“兩個責任” 落到實處。強化干部“一崗雙責”，將干部落實黨風廉政建設和作風建設責任制情況 納入年度述職考核。發揮支部在黨風廉政建設和作風建設中的前哨陣地和堡壘作用，壓實責任、夯實基礎，形成單位全覆蓋、各級有擔當的工作氛圍。三是抓好廉政教育筑牢思想防線。將廉政學習融入支部“兩學一做”常態化制度化建設中，如常態化組織黨員干部認真學習黨章黨規、黨紀國法，定期邀請

3、有關部門領導和專家對監察法、黨紀條例等進行專題解讀，舉辦廉政學習心得征文評選、專題 黨課、黨規黨紀知識測試等活動，組織參觀大型展覽、觀看廉政警示教育片等，探索“互聯網+黨建”新模式，利用網站、宣傳櫥窗、微信等載體，營造線上線下廉政學 習教育氛圍。四是積極推進廉政文化建設。 豐富教育形式和手段，打造多渠道載體，實現多維度推動。堅持每年組織一次干部年度述職述廉報告，考察干部執行黨風廉政建設責任制情況、開展作風建設情況和履行“兩個責任”情況；堅持每年召開新提拔干部、新入職人員的集體談話會，抓好任前教育，注重廉政文化建設從抓早抓小做起； 堅持每年獎模范、樹典型，開展好優秀黨員評選、民主評議黨員工作，推

4、進作風建設；堅持每年至少開展一次“黨日廉政主題教育”，用好“七一”等重大節慶的教育意義，增 強黨員干部“四個意識”五是用實際行動踐行廉政諾言公開進行廉政承諾，讓承諾面向群眾，促使黨員干部自身廉弦緊繃。南京市信息中心組織開展黨員“亮承諾作表率”活動，每名黨員簽訂公開承諾書，亮出自己公開承諾，在辦公桌上放置“共產黨員崗”標識牌，參加 組織活動佩戴黨徽，自覺接受群眾的監督。活動開展以來，黨員帶頭執行廉潔自律， 帶頭改進工作作風，為打造一支廉潔高效的干部隊伍筑牢基石。做好企改期員工思想工作隨著我國經濟體制的改革與市場經濟的發展，鹽業政企不分的問題越來越突出，鹽業體制改革勢在必行。在鹽改期做好企業職工的

5、思想政治工作， 引導職工分清全局 與局部、整體與個體的關系，處理好整體利益與局部利益、企業效益與個人收益的關 系，顯得尤為重要。積極宣傳加強引導宣傳鹽業改革的政策和規定，讓干部職工對鹽改工作有一個全面的認識。宣傳的過程就是把職工引到改革的思路上來，明白企業為什么要進行改革， 解決干部職工思 想上存在的種種顧慮和矛盾。企業轉型期思想政治工作的重點就是要使干部職工明白 進行改革的原因、改革的方向、改革的方案，在宣傳過程中要明明白白，要深入人心， 做到人人皆知，個個清楚。搭建溝通交流橋梁改革會涉及每一個人的切身利益， 進而會造成一定的心理壓力。 領導干部要采取 談心交流的方式，多與職工溝通，傾聽其訴

6、求，了解其生活狀況和心理需求， 予以尊重和人文關懷。在情感溝通的同時，堅持公平、公正、公開的原則，營造公平競爭的 環境，形成崗位靠競爭、位置憑本領的氛圍，真正靠改革強身健體，使企業輕裝上陣。發揮組織作用在改革的過程中，要發揮黨組織的政治優勢，深入了解職工在想什么，要什么， 關心有困難的職工，為其解決實際問題。對那些生活壓力大、家庭不穩定的職工要做 家訪工作，對基礎薄弱難以勝任新崗位的職工采取幫教辦法，對抵觸特別大的職工要實行耐心引導。凡是職工反映的問題都要誠懇對待，不回避矛盾，不推卸責任，認真給職工回復，能解決及時解決，不能馬上解決的要給出時間和解決辦法， 踏踏實實為 職工辦實事，讓職工相信組織、相信企業的發展和他們的前途。用實際行動來理順員 工情緒，化解各種矛盾，引導廣大職工以正確的心態面對改革中的問題。率先垂范以身作則在