1、公司考勤管理制度一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不 早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本 部門負責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。 公司機關(guān)周日和夜間 值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、 會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因 工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由 部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由

2、副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的， 報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處 理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者，按早退 論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計 達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以 下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基 本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天

3、的基本工資、效益工資和獎金，并給予一 次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資 和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工 資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上, 6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用 察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理; 當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動， 如有事請假的，必須提前向組織

4、者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未 到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批 準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必 須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假 期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每 天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助 40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠 工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第 六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，

5、部門 負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包 痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予 以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工， 取消本年度先進個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤 制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00 12:00下午 14:00 18:002、部門負責(zé)人辦公時間：8: 4512: 00 13: 5518: 10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8: 3012: 0513: 5518: 10。4、保潔員：7: 305、在公司辦公室以外的工作場

6、所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以 內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時 的扣全天工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3 天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開 除處理；4、脫

7、崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位 的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20元；造成 重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病 假每月2日內(nèi)扣除50%勺基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計 不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚

8、年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 ；5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐 年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必 須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理 批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并 送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書

9、面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行 簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一 日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2 次）。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交 由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字 同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出 的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補 辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率， 按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加

10、班。特殊情況非加班不可的，必須 填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批 準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù) 部計發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見 后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理 出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體 活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之

11、日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部?？记诠芾硪?guī)定1目的規(guī)范公司勞動紀律，加強員工紀律意識，進一步優(yōu)化公司管理體系， 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，制定本規(guī)定。2范圍本制度適用于公司全體員工，生產(chǎn)車間及施工項目人員參照本制度執(zhí) 行。3職責(zé)3.1 企管人事部負責(zé)本公司考勤管理及實施，指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查各部 門考勤管理工作。各部門負責(zé)人、車間主任、項目經(jīng)理負責(zé)本部門、 項目組的考勤管理；本公司員工均受本制度約束。3.2 企管人事部人力資源負責(zé)本制度的起草、修改、監(jiān)督執(zhí)行。3.3 本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4定義4.1 遲到：上班時間已到仍未到崗。4.2 早退：未到下班時間而提前離崗。4.3 脫

12、崗：上班時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位。4.4 曠工：無任何手續(xù)而無故不上班。下列情況均按曠工論處：4.4.1 遲到、早退或脫崗連續(xù)超過 60分鐘：60分鐘 遲到時間/早退 時間/脫崗時間 當(dāng)天應(yīng)出勤時間，視同曠工 0.5天，遲到時間/早退 時間/脫崗時間=當(dāng)天應(yīng)出勤時間，視同曠工1天。4.4.2 未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者。4.4.3 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。4.4.4 利用不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者。4.4.5 違紀、違規(guī)行為造成的缺勤。4.4.6 未辦完離職手續(xù)而擅自離職者。4.4.7 無故不參加入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。4.5 考勤管理包括考勤打卡、請假/外出/出差

13、辦理、加班及調(diào)休辦理、 培訓(xùn)及人事變動考勤管理、考勤統(tǒng)計及資料保管等工作內(nèi)容。5工作時間5.1 鑒于建筑行業(yè)的特點，施工項目組實行綜合工時制，工資按實際 出勤結(jié)算。5.2 公司總部員工（包括工廠車間人員）和在外的營銷人員周一至周 六正常上班，周日公休，具體工作時間：夏季：上午08:00 11:30,下午13:00 17:30, 5月1日起執(zhí)行； 冬季：上午08:00 11:30,下午12:30 17:00, 10月1日起執(zhí)行。5.3 鑒于營銷工作特點，營銷人員因工作需要加班加點的，不按加班報酬結(jié)算6公司總部員工打卡時間規(guī)定6.1 上午上班必須8:00之前打卡視為有效打卡，8:00之后打卡的視

14、為遲到。6.2 夏季中午上班卡有效時間為：12:45-13:00 ,否則視為無效打卡。6.3 冬季中午11:30-12:30上下班不可連續(xù)打卡，間隔半小時以后（含 半小時）才視為有效打卡，否則按未打卡一次處理。6.4 上午下班必須11:30之后打卡視為有效打卡，11:30之前打卡的 視為早退；下午下班必須17:30 （冬季17:00）之后打卡視為有效打 卡，17:30 （冬季17:00）之前打卡的視為早退；周六提前半小時下 班。6.5 駐外人員回公司總部亦需執(zhí)行以上規(guī)定指紋打卡上班。7公司在外人員考勤規(guī)定7.1 施工項目組員工按照建筑行業(yè)行規(guī)制訂上班時間，由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。7.2 駐外人員，

15、包括出差在外人員、售后服務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、客服 人員使用釘釘“簽到”功能，每日定位簽訂一次，且需每日上傳工作 日志，簽到和日志同時作為出勤依據(jù)，缺一不可。如只有釘釘簽到或 只有日志的，有兩次機會填寫員工未打卡說明表經(jīng)部門負責(zé)人簽 字確認后及時備案；超過兩次的，按缺勤處理。8考勤管理8.1 人力資源部門負責(zé)考勤管理、收集各部門考勤原始資料，及時采 集錄入新工指紋（3天內(nèi)），并負責(zé)通知新工指紋刷卡的開始時間。 部門負責(zé)人、車間主任、施工項目經(jīng)理為本部門考勤第一責(zé)任人（可 指定專人負責(zé)），公司總部每天進行考勤登記；辦公人員每天刷指紋 4次，上午、下午上下班各 1次。8.2 公司總部出勤以指紋刷卡為準(zhǔn)

16、，由人事專員監(jiān)管考勤記錄；駐外 人員以釘釘后臺的簽到和日志為出勤依據(jù)， 兩者缺一不可；項目工地 人員以點工簽到為出勤依據(jù)。8.3 每月8日前各部門（包括項目工地、車間）將上月的出勤記錄 表和其他出勤憑證交至人事專員處，逾期未提交的，人力資源部門 有權(quán)不予接收，一切責(zé)任由部門負責(zé)人承擔(dān)。8.4 各部門負責(zé)人對本部門員工出勤的準(zhǔn)確率負責(zé)，并負責(zé)審核本部 門員工的加班申請。8.5 新入職員工，自人力資源部發(fā)起新員工錄用申請表流程審批 通過后計算出勤，之前出勤一律無效，并主張誰擅自用工誰負責(zé)支付 工資的原則。在外工地同樣執(zhí)行本規(guī)定。8.6 員工班中公出的必須要有 OA流程，同時外出、歸崗均需打卡； 如

17、因公外出無法按班中公出申請的時間返回公司打卡者，須于返 崗后補辦班中公出流程，否則超出時間按照曠工計算。8.7 員工班中請假的必須要有 OA流程，同時離崗、歸崗均需打卡； 如因個人原因無法按員工請假申請的時間返回公司打卡者，須于 返崗后補辦請假流程，否則超出時間按照曠工計算。9處罰規(guī)定9.1 遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計遲到、早退次數(shù)不超過三次（含 三次）者，每次扣罰績效工資 20元；超過三次者，扣罰本人 200元 績效工資。9.2 員工準(zhǔn)時上下班但未打卡的，有兩次機會填寫員工未打卡說明 表經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后及時備案；超過兩次或未作說明的，每 次扣罰績效工資20元；如一整天沒有考勤也沒有

18、OA流程說明的，直 接按曠工計算。9.3 月曠工1天者扣3倍日薪，連續(xù)曠工3天給予除名，年曠工累計 7天給予除名。10請假制度10.1 員工因病、因事請假，須提前填寫員工請假申請單，按OA 流程審批權(quán)限逐級上報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。10.2 如因特殊情況請假必須于上班前或不遲于上班時間 30分鐘內(nèi)致 電直接上級請假，獲得批準(zhǔn)后方可休假，返崗后 24小時內(nèi)補辦請假 手續(xù)，否則按照曠工處理。10.3 員工公出返崗或休假期滿需續(xù)假的，須辦理補假手續(xù)。11事假11.1 月薪制員工請事假按天數(shù)扣發(fā)工資，扣發(fā)方法：請假天數(shù) *本人 平均日工資額（按25.17天折算）；日薪制員工請事假，按照實際出 勤天數(shù)計薪

19、。11.2 調(diào)休假按出勤計算，不扣工資，調(diào)休可以抵事、病假，但要求 調(diào)休在前，事假在后。11.3 事假超過10天的，需預(yù)交事假期間社保、醫(yī)保、公積金公司部 分和個人部分，等銷假后次月在工資中返還。12病假12.1 員工申請病假，須提供住院診斷證明和住院證明原件，或市級醫(yī)院的休假診斷證明；員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的， 須再提供 醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。12.2 醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。12.3 如因病不能及時上班，需在上班時間前電話通知所屬部門負責(zé) 人，并于上班后及時提交上述證明；如無法提交相應(yīng)證明的，按事假 處理；病假已到期而須辦理續(xù)假的，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則按曠工處 理。12.

20、4 病假期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80喊放。13婚假13.1 凡符合中華人民共和國婚姻法，員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假，婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完；13.2 員工符合條件的可休婚假3天（含法定節(jié)假日），婚假工資以員 工基本工資為計付標(biāo)準(zhǔn)。14喪假14.1 員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡，可休喪假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可休喪假 1天；14.2 需提交醫(yī)院、派出所、居委會等機構(gòu)出具的相應(yīng)證明；14.3 喪假工資以員工基本工資為計付標(biāo)準(zhǔn)。15產(chǎn)假/陪產(chǎn)假15.1 凡合法婚姻生育子女的公司女

21、職工及男職工可申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，具體假期根據(jù)國家法律規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行；15.2 休產(chǎn)假需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，以便做好工作安排，且呈交請假申請表，并附醫(yī)院證明；15.3 女職員可在預(yù)產(chǎn)期前半個月開始休產(chǎn)假；15.4 女職員在產(chǎn)假期間不發(fā)放工資，以申請領(lǐng)取生育保險基金為主，產(chǎn)假期間需預(yù)交社保、醫(yī)保、公積金個人部分；15.5 男職員陪產(chǎn)假工資以基本工資為計付標(biāo)準(zhǔn)支付；15.6 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加假期天數(shù)。15.7 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予 1小時的哺乳時間。哺 乳假需提交情況說明，明確1小時的哺乳假時間段。15.8 產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，一律按事假處

22、理。16工傷假16.1 員工在工作期間因公受傷，及時到醫(yī)保定點醫(yī)院就診，并在 24 小時內(nèi)報人力資源部門和所在部門。16.2 工傷經(jīng)認定后，持醫(yī)院診斷證明及勞動能力等級鑒定結(jié)果，辦 理工傷假手續(xù)。17法定假期17.1 公司簽訂勞動合同的員工（臨時工、實習(xí)生除外）每年享受十 一天有薪法定假期，在節(jié)假日當(dāng)月公司發(fā)放正常出勤工資；17.2 元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天, 中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。18年休假18.1 所有在公司工作滿一整年的正式員工，按職工帶薪年休假條 例及江蘇省地方規(guī)定休假時間標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪休假假期；18.2 員工年休假一次性請審可分為二次休完，但須明確下次休假時間，年內(nèi)不休的不累加到次年；18.3 員工當(dāng)年確因工作需要無法正常休假，經(jīng)部門負責(zé)人審核批準(zhǔn) 后可在下一年度分散調(diào)休，但必須提供書面審核記錄到人力資源部備 案；18.4 年休假時間規(guī)定：員工累計工作已滿 1年不滿10年的，年休假 5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息