1、女職工權(quán)益保護專項集體合同（參考范本） （單位名稱）女職工權(quán)益保護專項協(xié)議第一章 總 則第一條 為維護和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用，促進女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、工會法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動保護規(guī)定、女職工保健工作規(guī)定、北京市實施<女職工勞動保護規(guī)定>的若干規(guī)定、北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本協(xié)議。第二條 本協(xié)議由本企業(yè)行政與工會雙方經(jīng)平等協(xié)商后簽訂。第三條 本協(xié)議對企業(yè)行政和工會具有同等約束力。第四條 工會及其女職工組織積極協(xié)助行政做好女職工思

2、想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。第二章 女職工合法權(quán)益保護條款第五條 女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。企業(yè)不得以任何借口歧視女職工。第六條 企業(yè)工會女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第七條 企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。企業(yè)在錄用女職工時，依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定

3、限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。在企業(yè)的晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。第八條 企業(yè)每年結(jié)合實際組織 期女職工科學文化技術(shù)培訓班或者素質(zhì)流動課堂，并對女職工的保健、勞動保護等做好宣傳教育工作。第九條 女職工委員會組織女職工開展活動所需的經(jīng)費，企業(yè)行政應(yīng)予支持。第三章 女職工特殊利益保護條款第十條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合女職工從事的工作和勞動。對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專（兼）職人員負責女職工勞動保護工作。第十一

4、條 企業(yè)不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除、終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。第十二條 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。第十三條企業(yè)應(yīng)保障符合北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定適用范圍的職工參加生育保險。第十四條 女職工經(jīng)期保護（一）對從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)暫時調(diào)整、安排適合工作或者給予一至二天的帶薪休息；（二）患有高度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息一天，算作勞動時間；第十五條 女職工孕期保

5、護（一）對懷孕的女職工，不得延長其勞動時間；（二）對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明，予以減輕工作量或者安排適當?shù)墓ぷ鳎唬ㄈ言信毠ぴ诠ぷ鲿r間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，計算在工作時間內(nèi)，并扣減相應(yīng)的工作量；（扣減相應(yīng)的工作量針對有額定工作量的企業(yè)）（四）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)得工作量。（工間休息時間由雙方協(xié)商定）第十六條 女職工產(chǎn)期保護（一）正常分娩的，給予產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前假15天）；（二）7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正

6、常分娩對待；（三）分娩時難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；（四）晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。（五）多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（六）女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周以內(nèi)（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。（七）懷孕28周以上流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予90天產(chǎn)假；（八）產(chǎn)假期滿恢復工作時，企業(yè)盡量安排其回到產(chǎn)假前崗位工作，并給予1至2周的時間逐步恢復原定額的工作量；（九

7、）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇；對參加北京市企業(yè)職工生育保險的職工，企業(yè)應(yīng)補足生育津貼低于其本人工資標準的部分。（十）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。第十七條 女職工哺乳期保護（一）領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的女職工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請，可以再增加產(chǎn)假三個月（需減免三年獨生子女父母獎勵費），其工資不低于原工資的80%。（根據(jù)單位情況可給予1年假期<含法定產(chǎn)假>）（二）哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作

8、量。（三）對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。（四）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。第十八條 女職工更年期保護經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機構(gòu)或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當減輕其工作量或者暫時安排其他適合的工作。第十九條 企業(yè)參加北京市職工生育保險，女職工由于計劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報生育津貼以及報銷產(chǎn)前檢查、計劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費用。企業(yè)在收到撥付的生育津

9、貼及相關(guān)保險費用后，及時按規(guī)定發(fā)給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業(yè)可根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出統(tǒng)一的報銷辦法。）第二十條 企業(yè)按照北京市人口與計劃生育條例規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，有夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報銷。第二十一條 企業(yè)確定專人負責女職工婦科健康檢查工作，并統(tǒng)一規(guī)范建立女職工健康檢查檔案。企業(yè)每年或每2年（根據(jù)單位情況）組織安排女職工進行一次婦科健康檢查，對從事有毒工作的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，并承擔相關(guān)檢查費用。檢查所需時間算作工作時間。（對從事有毒工作的女職工單位，應(yīng)寫明從事哪些工種的女職工定期進行職業(yè)健康檢查，

10、并根據(jù)單位情況對定期的時間作出具體規(guī)定。）第四章 合作與監(jiān)督第二十二條 企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中有女職工代表。第二十三條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對等人數(shù)的監(jiān)督小組，每年對協(xié)議履行情況進行一次聯(lián)合檢查。檢查組成員由、組成。（也可與集體合同協(xié)商代表同）第五章 附 則第二十四條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭議

11、。第二十五條 本協(xié)議有效期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二十六條 本協(xié)議相關(guān)條款如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國家現(xiàn)行法律法規(guī)為準。第二十七條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后報上級勞動部門和工會備案。本協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等的法律效力。雙方必須依法履行，不因人事變動而變動。第二十八條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報送區(qū)（縣）勞動和社會保障局、區(qū)（縣、產(chǎn)業(yè)）工會各一份備案。甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：代表： 代表：年 月 日 年 月 日參考資料2：女職工權(quán)益保護在國家和北京市的有關(guān)法律法規(guī)中有較全面的規(guī)定，但在實際操作中，經(jīng)常遇到法律法規(guī)沒有作出明確規(guī)定或雖有明確

12、規(guī)定但對具體問題沒有細致解釋的情況，一些企業(yè)會無以適從。為較好地維護女職工的特殊權(quán)益，市總工會女職工部去年在部分基層單位推出了簽訂“女職工專向集體合同”的試點工作，并收到了很好的效果。以下是市總工會收集到的幾個企業(yè)在簽訂女職工特殊保護專項集體合同或制定女職工特殊保護文件、制度中的部分條款，是企業(yè)在執(zhí)行女職工權(quán)益保護政策的同時，針對本單位實際情況，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)對女職工特殊保護征訂的補充條款或作出的具體規(guī)定，供各單位在簽訂專項協(xié)議或制定女職工權(quán)益保障文件和規(guī)章制度時參考。1按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標準為10元。2產(chǎn)時放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加假期14天；產(chǎn)后90天內(nèi)放置宮內(nèi)節(jié)育器者

13、，增加假期7天。3懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予20天產(chǎn)假；懷孕2個月至3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資、待遇不變。4對哺乳不滿一周歲的嬰兒的女職工，因工作原因不能保證其每天的哺乳時間的，在女職工自愿的前提下，可以采用集中休息產(chǎn)假代替哺乳假，即在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加40天，女職工在產(chǎn)假結(jié)束恢復工作后，不再享有哺乳假。5流產(chǎn)時出血過多、體質(zhì)較弱者，根據(jù)醫(yī)療單位證明，經(jīng)單位批準，可酌情增加5至10天產(chǎn)假。6已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次。7放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的女職工假期按公假待遇處理。8對未婚先孕流產(chǎn)的女職工，第一次進行教育并按病假處理。9職工享受生育保險待遇，女職工在生育期間發(fā)生的費用（如檢查費、生育費等）按相關(guān)規(guī)定實報實銷。10女職工實施計劃生育的費用全額報銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時間計作勞動時間。11從事有