1、論企業(yè)安全文化及其對安全生產(chǎn)的重要性誰都想學(xué)會(huì)自救互救的本領(lǐng)、應(yīng)急脫險(xiǎn)。但是，這一切安全的理念和安全行為，只有那些具備高水平安全文化素質(zhì)的人才能實(shí)現(xiàn)。安全文化建設(shè)對企業(yè)的安全生產(chǎn)具有重要作用，從傷亡事故產(chǎn)生的機(jī)理來看，安全事故是人與人、人與物、人與環(huán)境、物與物、物與環(huán)境之間的正常關(guān)系失控而產(chǎn)生的后果，即是人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，而物的不安全狀態(tài)歸根到底也是人為因素造成的（自然因素除外）。安全文化是規(guī)范人的安全思想和行為，加強(qiáng)安全文化建設(shè)就抓住了安全生產(chǎn)中的主要矛盾， “安全 ”與“事故 ”是對立統(tǒng)一的兩個(gè)方面， 我們控制了事故，就可以得到一個(gè) “安全 ”的環(huán)境。預(yù)防事故和意外災(zāi)害的發(fā)生

2、是技術(shù)問題，是管理問題，是認(rèn)識(shí)問題，歸根結(jié)底是人的問題，是人的安全文化素質(zhì)問題。因此，加強(qiáng)安全文化建設(shè)是搞好企業(yè)安全生產(chǎn)的金鑰匙。一、安全文化的產(chǎn)生與發(fā)展安全文化是伴隨人類的生產(chǎn)活動(dòng)而產(chǎn)生的。但是，人類有意識(shí)地發(fā)展安全文化，還是近余年的事，國際原子能機(jī)構(gòu)在對年發(fā)生的切爾諾貝利核泄漏事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，于年編寫的 “ ”評(píng)審報(bào)告中， 首次提出了 “安全文化 ”的概念，并建立了一套核安全文化建設(shè)的思想和策略。安全文化是人類生產(chǎn)活動(dòng)與生存過程中的安全價(jià)值觀、 安全方式、安全行為準(zhǔn)則以及安全規(guī)范、安全環(huán)境的總和。一個(gè)企業(yè)的安全文化是個(gè)人和集體的價(jià)值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產(chǎn)物， 它決定于安全管

3、理上的承諾、 工作作風(fēng)和精通程度。“以人為本 ”是安全文化的核心理念， 一切為了人的人本觀念是安全文化建設(shè)的基本準(zhǔn)則。只有啟發(fā)、引導(dǎo)、強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，增強(qiáng)員工的防范意識(shí)，提高員工的安全素質(zhì)和技能，從 “要我安全 ”轉(zhuǎn)變?yōu)?“我要安全 ”、“我會(huì)安全 ”，才能達(dá)到 “不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害 ”的安全狀態(tài)。安全文化大體上可分為四大發(fā)展階段（見下表）。安全文化發(fā)展階段觀念特征行為特征古代安全文化 （世紀(jì)前）宿命論被動(dòng)承受型近代安全文化（世紀(jì)世紀(jì)初）經(jīng)驗(yàn)論事后型、亡羊補(bǔ)牢現(xiàn)代安全文化（世紀(jì)初年代）系統(tǒng)論、控制論綜合型，人、機(jī)、環(huán)境對策發(fā)展的安全文化（世紀(jì)年代以來）信息論、本質(zhì)論超前、

4、預(yù)防型二、安全文化是企業(yè)文化在安全領(lǐng)域的創(chuàng)新與發(fā)展企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的組成部分，是企業(yè)文化在安全領(lǐng)域的創(chuàng)新與發(fā)展。跨入世紀(jì)，隨著改革開放和時(shí)代的發(fā)展， 改變著人們的生產(chǎn)、生活理念和行為，中西方文化相互激蕩對人們的價(jià)值觀產(chǎn)生著重大影響，不斷更新著安全思想、安全理念，企業(yè)安全文化已經(jīng)越來越引起人們的廣泛關(guān)注。全新的價(jià)值觀念、更務(wù)實(shí)的關(guān)注安全、珍惜生命、以人為本已成為一種弘揚(yáng)和倡導(dǎo)安全文化、提高員工安全文化素質(zhì)的主流。三、安全文化對企業(yè)安全生產(chǎn)的作用和影響引起事故的直接原因一般可分為兩大類，即物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。解決物的不安全狀態(tài)問題主要是依靠安全科學(xué)技術(shù)和安全管理來實(shí)現(xiàn)。但是，科學(xué)

5、技術(shù)是有其局限性并不能解決所有的問題，其原因一方面可能是科技水平發(fā)展不夠或是經(jīng)濟(jì)上不合算，另一方面科學(xué)技術(shù)和安全管理也是由人完成的。因此，控制、改善人的不安全行為尤為重要。企業(yè)在安全管理上，時(shí)時(shí)、事事、處處監(jiān)督每一位職工被動(dòng)地遵章守紀(jì)，是一件困難的事情，甚至是不可能的事，這就必然帶來安全管理上的漏洞。安全文化概念的應(yīng)運(yùn)而生，安全文化能彌補(bǔ)安全管理的不足，因?yàn)榘踩幕⒅厝说挠^念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素，通過教育、宣傳、引導(dǎo)、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)、創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng)，改進(jìn)其自我保護(hù)的安全意識(shí)和行為，從而使職工從不得不服從管理制度的被動(dòng)執(zhí)行狀態(tài)，轉(zhuǎn)變成主動(dòng)

6、自覺地按安全要求采取行動(dòng)，即從“要我遵章守紀(jì) ”轉(zhuǎn)變成 “我應(yīng)遵章守紀(jì) ”。安全文化對于一個(gè)企業(yè)發(fā)展來說， 看起來似乎不是最直接的因素，但卻是最根本、最持久的決定因素。安全文化具有導(dǎo)向功能、激勵(lì)功能、凝聚功能、規(guī)范功能，是企業(yè)安全文化氛圍的形成必然推動(dòng)安全生產(chǎn)的發(fā)展。四、加強(qiáng)安全文化建設(shè)，營造安全生產(chǎn)的軟環(huán)境安全文化是安全學(xué)和文化學(xué)的邊緣學(xué)科。安全學(xué)包括安全哲學(xué)、 安全行為科學(xué)、安全系統(tǒng)學(xué)、安全人機(jī)學(xué)、安全管理學(xué)、安全經(jīng)濟(jì)學(xué)等。企業(yè)安全文化建設(shè)的模式與結(jié)構(gòu)，可從企業(yè)安全生產(chǎn)觀念文化、管理文化、行為文化和物態(tài)文化四個(gè)方面考慮，下圖歸納了安全文化建設(shè)模式的內(nèi)涵和聯(lián)系。五、企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑和方

7、法企業(yè)安全文化不是無源之水、無本之木，它需要通過一定的資源和過程，要改變舊的傳統(tǒng)觀念，從原有思想認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變和提高， 進(jìn)而提高安全文化素質(zhì)， 絕非輕而易舉、一蹴而就，它需要漫長而艱巨的努力。但是，回報(bào)一定與投入成正比。企業(yè)安全文化建設(shè)一般采取以下途徑和方法：通過宣傳教育提高員工的安全文化素質(zhì)；推廣科學(xué)技術(shù)，促進(jìn)安全文化的建設(shè)和發(fā)展；加強(qiáng)法制建設(shè)，保證安全文化建設(shè)的健康發(fā)展；引人先進(jìn)的管理機(jī)制，推動(dòng)安全文化建設(shè)不斷進(jìn)步；管理的方法：采用行政、法制、經(jīng)濟(jì)、文化、約束和激勵(lì)等方法。結(jié)束語：以良好的安全技術(shù)和安全管理措施為基礎(chǔ)，營造濃厚的安全氛圍與環(huán)境，全面提高員工的安全文化素質(zhì)，創(chuàng)建良好的企業(yè)安全文化，是預(yù)防事故的治本之舉。通過企業(yè)安全文化的傳播和教育，不斷夯實(shí)安全文化基礎(chǔ)，拓展安全文化建設(shè)范圍，提高員工的