1、協商解除勞動合同可以領取失業金嗎范文 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。更多勞動合同問題請點擊“勞動合同”察看。 協商解除勞動合同可以領取失業金嗎 協商解除合同，如果是勞動者主動提出的，不能領取失業金。 根據勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 社會保險法第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： (一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業的; (三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

2、 法律依據 勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 社會保險法第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金： (一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業的; (三)已經進行失業登記，并有求職要求的。 勞動合同范本 甲方_ 地址_ 法定代表人(主要負責人)：_ 乙方_性別_ 身份證號碼_ 現住址_ 聯系電話_ 為建立勞動關系，確定權利義務，依據中華人民共和國勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。 第一條勞動合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期為_年_月_日

3、起至_年_月_日止。 第二條工作內容和工作地點 甲方根據工作需要，安置乙方在_工作崗位，乙方的工作任務為_，工作地點為_。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。 第三條勞動報酬 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月_日支付工資，支付的勞動報酬為_元月，其中試用期的勞動報酬為_元月。 第四條勞動合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。 第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等遵照法律法規、規章等規定執行。 第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，

4、或者通過協商以附件形式約定。 第七條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。 甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章) 簽訂時間： 年 月 日 簽訂勞動合同后可以辭職嗎 建立勞動關系后，員工要跟公司簽訂勞動合同，而且通常會約定一定的期限，即為固定期限的勞動合同。所以，有些員工便以為簽訂了固定期限的勞動合同，沒做到約定期限就不能依法走人。其實不然，簽訂勞動合同后員工可以遵照以下規定辭職。 按規定，簽訂勞動合同后員工可以采取以下方法辭職： 1、員工跟公司協商，達成一致后即可以辭職，而且雙方可以約定辦理離職手續的時間。 2、員工提前三十日通知公司，不用得到公司批準，但公司不承擔經濟補償金。 3、勞動合

5、同到期，員工不同意續簽合同，公司要給經濟補償金。 3、員工不用提前三十日，也不用得到公司批準，公司要給經濟補償金。 具體而言，只能在以下情形中適用： (1)公司沒遵照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件; (2)公司沒按時足額支付勞動報酬; (3)公司沒依法為員工繳納社會保險費; (4)公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益; (5)有特定的情形致使勞動合同無效; (6)法律、行政法規規定員工可以解除勞動合同的其他情形。 4、員工未依法辭職，擅自辭職走人給公司造成損失的，需要承擔賠償責任。 沒簽勞動合同辭職可以拿到多少錢 按規定，公司與員工建立勞動關系后，要在一個月內簽訂勞動合同

6、，超過一個月后沒簽勞動合同的，公司要給予員工二倍工資的賠償。但是，有些公司未跟員工簽訂勞動合同，而且直到員工提出辭職。那么，這時候按規定公司要賠償員工，所以員工可以先明確可以拿到多少錢。 實際中，沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬： 1、員工應付的勞動報酬; 2、從建立勞動關系起一個月內沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內的雙倍工資。 具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內，公司還是沒簽勞動合同的，不僅要按規定支付應付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，而且支付時間最長是十一個月。 注意，這里明確支付時間最長是十一個月，超過一年沒簽訂勞動合同，即囊括第一個月，要建立無固定期限勞動合同，而不是繼續支付一倍的工資。 公司不肯支付二倍的工資的，即使已經辭職辦好離職手續，也可以按以下步驟申請勞動仲裁： 1、先準備好如下材料： (1)勞動爭議申訴書一式三份; (2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份; (3)員工本人的身份證復印件一份; (4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。 最后，員工提出辭職時，公司可能會以沒簽勞動合