1、地產公司勞動條例源 自物業論文地產公司勞動條例員工入職、試用、轉正、崗位調動和員工離職，請閱讀以下條款：一、入職1、接到錄用通知后，新員工應攜帶以下資料到公司人力資源部報到。A、身份證原件B、學歷證明原件C、職稱證書或資格證書等相關證書原件D、近期免冠一寸彩照兩張E、與原單位解除勞動關系的證明F、供應檔案所在地與社會統籌繳納狀況G、就業登記證H、其它所需資料資料如有不全，請供應相關證明。新員工在入職前，應前往公司指定醫院體檢，公司將依據體檢報告打算你的身體狀況是否符合工作要求，并正式通知入職時間。2、新員工報到后，需辦理以下入職手續：A、填寫員工履歷表B、簽訂勞動合同C、領取工作卡、辦公鑰匙及

2、其他所需物品D、接受入職指引E、參觀公司辦公區域、熟悉公司員工F、與部門經理見面，接受工作支配3、入職指引內容包括：講解公司組織架構和有關規章制度；介紹員工福利、待遇政策；告知新員工在試用期階段尋求關心的途徑；單獨告知新員工的入職起薪并接受新員工的入職詢問。4、任何有關新員工的詳細事務，如確定辦公位置、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、交通設施等的說明，將由人力資源部及總辦協作用人部門共同完成。5、為保證個人供應資料的真實性，公司保留審查員工供應個人資料的權利。一旦發覺你所供應的資料有虛假現象，視同嚴峻違反公司規章制度，公司將會與你解除勞動關系，不做任何補償。二、試用新員工一旦試用，就應視自己

3、為公司的一份子，必需與公司的每一位員工一樣嚴格遵守公司的各項規章制度，自覺履行員工手冊和規章制度。1、試用期新員工試用期原則上為六個月，合同簽訂三年以上。勞動合同上會明確你的部門、崗位、工作職責及其它商定事項，工資標準會在入職前當面書面通知。2、入職說明在你踏入新崗位的第一天，公司人力資源部會為你做入職引導。關心你熟識公司各部門、工作環境、用餐時間、班車地點及其它需留意事項等等，你若有任何疑問可詢問人力資源部。3、試用要求試用期間，假如你的表現合乎公司要求，你即可通過試用階段。假如在試用期內你無法適應公司的工作而打算離開，你應當提請辭職并按規定辦理離職手續。相應的，假如你在試用期間工作無法達到

4、要求，公司將會終止對你的試用。試用期內連續缺勤達5天或累計缺勤達10個工作日，公司也會依據實際狀況延長或終止對你的試用。三、轉正1、試用期滿，需提前半個月.在辦公系統上填寫正式聘用申請表，并按流程提交審批；2、經逐級審批報總經理同意你轉正后，由人力資源部代表公司與你辦理轉正事宜。四、崗位調動1、依據你的力量、工作表現和工作的實際需要，公司可能對你的崗位進行調整，你應肯定聽從公司的支配；2、本部門的崗位調整由您的部門負責人填寫崗位調整審批表，逐級審批。3、跨部門的崗位調動由公司人力資源部填寫崗位調動通知單，報總經理簽字確認后，發放本人及其主管領導。4、副經理(含)以上崗位調整須經總經理辦公會議爭

5、論通過,再按崗位調整手續辦理。5、員工崗位發生變動后，由人力資源部依據變動后的崗位，在三個工作日內與員工重新簽訂勞動合同。五、離職1、辭職員工在合同期內或因合同到期，因故不能或不愿連續在公司工作，本人可提前一個月向公司提出書面辭職申請。2、辭退2.1存在以下情形之一者，員工將被辭退：A.患病或非因工受傷醫療期滿后，不能勝任工B.依據績效考核不能適應公司進展要求，難以勝任本職工C.與公司行為準則不相適應者D.因公司機構調整無適合崗位支配者2.2以上合同期未滿，如公司提出與員工解除勞動關系，公司將會根據有關解除勞動合同補償條款的規定發給員工本人經濟補償金（因員工嚴峻違紀、違法被公司辭退者，公司不予

6、發放補償金）。3、除名凡是違反員工手冊中“嘉獎與懲罰”規定中“嚴峻違反公司制度”者，公司有權對其作除名處理，亦不作任何補償。4、自動離崗不辦理離崗手續就離開公司者視為自動離崗。因自動離崗所造成的影響、損失或有違法行為，公司將依據有關法律、條例追究其經濟或刑事責任。5、退休詳細參考國家關于退休管理的相關規定。6、離職手續員工離職，均須在離職前 妥當處理完工作交接事宜，到人力資源部領取離崗結算單及離職審批表逐級逐部門簽批，包括：6.1逐級審批直至報總經理批準同意；6.2交還全部公司資料、文件、辦公用品及其他公物；6.3向指定的同事交接經手過的工作事項；6.4報銷公司賬目，歸還公司欠款；6.5如使用公司宿舍的應退還公司宿舍及房內公物，辦理退房手續；6.6戶口及人事檔案關系由公司在市人才中心托管的，人力資源部在離職之日起一個日歷月內辦理戶口、人事檔案及社會保險的轉移手續；6.7公司將在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明；6.8如與公司簽訂有其他合同（如培