1、企業(公司)職員退休規則企業（公司）職員退休規章第一條總則本公司為鼓舞職員長期服務，并維護退休職員權益，特訂定本規章。其次條適用范圍本規章適用于一般職員，但訂有一年以內期間的雇用契約者除外。第三條種類1.正常退休屬于下列情形之一者：(1)服務5年以上，年齡滿55歲。(2)服務滿25年以上。2.早期退休服務20年以上，年齡滿50歲。3.延期退休合正常退休條件后，經總經理室認為必要時予以核定，可逐年延長服務期間，至年齡滿60歲為止。4.命令退休屬于下列情形之一者：(1)年齡滿60歲。(2)正延期退休中，因心神丟失或因身體殘廢不能勝任職務。第四條退休金的給付1.退休金的種類：行為(1)一次退休金。(

2、2)一次退休金及年金。服務15年以上者，由退休職員就上列二種任擇一種，但確定后中途不得變更。服務5年以上未滿15年者僅可采納第一種。2.基數以退休職員最終6個月的薪津，包括底薪及職務津貼的總數，以該期間總日數乘以50，為一個基數。服務滿5年者，給付10個基數，每增1年加付2個基數。滿15年時，給付30個基數，滿15年至滿25年止，每增1年加付1.5個基數。滿25年以后每增1年加付1個基數，最高以60個基數為限。對于延期退休期間，其年資滿40年以后，每增1年加付1個基數。3.年金采納一次退休金及年金時，除給付一次退休金15個基數外，另給付年金。服務滿15年者，年金之月額按1個基數的16%計算，以

3、后逐年增加，如附表基數表所列。4.早期退休在達到正常退休年齡以前，每提前一年削減基數4%。第五條退休金的加發1.退休職員在服務期間對本公司業務有特別貢獻而功績昭著者，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退休金。2.本規章第三條第4項第2款規定的退休職員，其心神丟失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付20%，年金一律按一個月基數的50%給付其服務未滿5年者以5年計。第六條傷病的認定1.本規章第三條第4項第2款所稱的心神丟失或身體殘廢，以勞工保險殘廢給付標準表所定者為準。2.本規章第五條第2項所稱的因公傷病系指有下列情形的一者而言。(1)因執行職務所生的危急而致

4、傷病者。(2)因特別職業病者。(3)在工作處所患病不行抗力的危急而致傷病者。第七條服務年資的計算1.服務年資系按進入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準。未滿一年的尾數，其為6個月以上者以1年計算，不滿6個月者以半年計。2.屬于下列各項期間，不予計入服務年資：(1)屬于一年以內期間的雇用契約期間。(2)停職期間，但非因公傷病，請假在二個月以內者，不受此限。第八條年齡的認定以依據戶口謄本所記載的人事資料為準。第九條給付期間一次退休金于職員經核準退休，辦妥離職手續后即予給付。第十條年金的給付期間及調整本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。第十一條早期退休的核準職員早期

5、退休者須經總經理室指定或經申請核準。未經核準而離職者，以辭職或解聘論，其退職金依照本公司“職員退職金給付規章”的規章給付。第十二條年金的轉讓與轉換1.退休職員支領年金的權利不得轉讓他人。2.退休職員支領年金者，于本公司因故未能連續經營或轉移其他公司經營時，依其服務年資，并按本規章第四條第2項的規定換算一次退休金基數，對已領的一次退休金及年金應全額扣除。第十三條年金的停止支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。第十四條獎金的給付退休職員服務最終一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退休者，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退休者，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員者相同。第十五條晉升職員的處理由工友晉任職員者，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再并入職員年資。工友年資部分資遣費的計算，依照“工人受雇解雇方法”辦理。第十六條不適用的規章