1、沒有簽勞動(dòng)合同范文沒有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職么 15 標(biāo)簽：勞動(dòng)合同 我在公司工做了 5 個(gè)月（ xx 年 8 月 12 月）現(xiàn)在提出辭職公司說要提前 30 天通知而我 xx 年 12 月 30 號(hào)提出辭職并于 xx 年 1 月 2 號(hào)上交辭職報(bào)告于xx 年1月4號(hào)離開公司現(xiàn)在我向公司索要 12 月份的工資他們說： “因?yàn)槲业碾x開對(duì)他們公司造成了損失而且我沒有提前 30 天通知我這是擅自離職！”但是他們并沒有與我簽訂任何合同協(xié)議之類的僅僅是發(fā)了本員工手冊(cè)而且員工手冊(cè)上明確寫著： “員工在合同期內(nèi)離職應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式提出 . 否則按曠工處理保險(xiǎn)不給轉(zhuǎn)出 . ！”我的公司是電信代理公司期間一

2、個(gè)月只有 4 天假公司經(jīng)拖欠工資沒有交納保險(xiǎn)（公司問我們要不要交保險(xiǎn)要的話就與他們簽合同不要的話就不簽合同）他們這樣是違法的么我沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同我是否隨時(shí)可以離職我是否可以索要 12 月份的工資我的離職對(duì)公司造成“損失”我該賠償么匿名回答 :3 人氣 :3 解決時(shí)間 :xx020311:50 滿意答案好評(píng)率：100%單位是違法的你可以就此事向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或提起仲裁我沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同我是否隨時(shí)可以離職可以你不但可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第 38 條隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并可以依據(jù)第 46 條要求單位支付勞動(dòng)報(bào)酬我是否可以索要12 月份的工資既然你是依據(jù)勞動(dòng)合同法38 條合法解除勞動(dòng)關(guān)

3、系的單位也無權(quán)扣押你的工資我的離職對(duì)公司造成“損失”我該賠償么是因?yàn)閱挝贿`反勞動(dòng)法你合法隨時(shí)離職的單位無權(quán)要求你賠償單位卻要賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同的損失你可以的要求1. 依據(jù)勞動(dòng)合同法 46 條要求單位支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2. 依據(jù)勞動(dòng)合同法 82 條要求單位支付 5 個(gè)月的雙倍工資3.依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)征收條例向社保稽查部門投訴要求補(bǔ)繳5 個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)4. 單位克扣你 12 月份工資可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴逾期不給予的可以仲裁要求單位支付克扣工資部分 25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌藯l 用人單位有下列情形之一的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的第四十六條 有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴法律依據(jù)第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬