工行獎金制度張文麗_第1頁
工行獎金制度張文麗_第2頁
工行獎金制度張文麗_第3頁
工行獎金制度張文麗_第4頁
工行獎金制度張文麗_第5頁
已閱讀5頁，還剩4頁未讀， 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、中國工商銀行獎金制度制作者：張文麗（25） 中國工商銀行是目前全球市值最大的商業銀行，福布斯統計2015年世界100強企業第1名，被英國銀行家、美國環球金融等多家國際權威媒體和機構授予“中國最佳銀行”、“最佳中資銀行”等多個榮譽稱號獎金形式年度獎金年度獎金業績提成獎業績提成獎 項目獎項目獎 年度獎金與工行年度經營情況、年度考核結果掛鉤，是在工行取得一定的整體經營效益基礎上對員工的一種激勵。適用對象是職能部門和市場發展部員工。年度獎金年度獎金 = （年度基準任務獎金 + 年度超額獎金） 部門年度考核系數 個人年度考核系數 .年度基準任務獎金年度基準任務獎金 = 個人年度崗貼總額 a 經營指標系數

2、b a：是與月度基本工資、月度崗貼掛鉤的一發放系數；2014年度a值 = 2/3（月度基本工資/月度崗位津貼 + 1） 經營指標系數b：依據公司年度完成各項經營指標（年初制定）的實際情況進行核定，b 1 。考核結果優良中基本合格不合格個人考核系數1.11.00.80.60.3個人考核系數一覽表部門考核系數一覽表考核結果優良中基本合格不合格部門考核系數1.11.00.80.60.3二.年度超額獎金在公司超額完成年初制定的各項經營指標前提下，各部門的年度超額獎金是在各業務部門超額完成情況的加權平均基礎上進行核定。 業績提成獎 業績提成獎專門針對與信托產品銷售/營銷工作、資本運作直接相關的業務部門員

3、工，體現銷售/營銷人員、資本運作人員的業績與能力，考核、獎勵方式根據部門業務特點區別式對待，具體獎勵金額按照部門、個人銷售收入、運作盈利的一定比例來確定，比例系數根據每年實際經營情況擬定。適用對象為機構信托部、個人信托部、公益信托部、資金管理部、營業部、國際金融部、地市信托部、投資銀行部、信托理財部和資產經營部的部門員工 項目獎主要針對從事產品/市場研發的市場發展部，以及以項目運作為主的投資銀行部。對于可以單獨評價考核的項目，為鼓勵部門/團隊完成任務、達成目標，公司將在部門/團隊承擔某一項專項工作時設立項目獎金，獎勵對象是整體部門/團隊。以鼓勵部門/團隊為業務部門、客戶提供有效支持和服務時集思廣益、勇于創新。其他獎勵 目的：強化員工的優秀表現，激勵員工自覺地關心公司的發展，維護公司的形象0102030405創新獎優秀建議獎伯樂獎全勤獎其他特殊獎 金額在200020000元

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論