1、2018年歷城中學(xué)年終考核工作方案及操作步驟根據(jù)浦東新區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)丁印發(fā)關(guān)丁浦東新區(qū)事業(yè)單位實(shí)施績效考核的指導(dǎo)意見的通知（浦人社2012128號）、浦東新區(qū)關(guān)丁做好義務(wù)教育學(xué)校教師（含管理、教輔及工勤人員）績效考核工作的實(shí)施意見（試行）（浦教發(fā)200918號）關(guān)丁印發(fā)浦東新區(qū)教育局其他事業(yè)單位工作人員實(shí)施績效考核指導(dǎo)意見的通知（浦教發(fā)201315號）以及關(guān)丁做好2018年度浦東新區(qū)教育（體育）系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定2018年度歷城中學(xué)工作人員考核工作要求及操作步驟。一、指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重

2、實(shí)績的原則，建立以服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)數(shù)量和服務(wù)對象滿意度為核心，以崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)為基礎(chǔ)的科學(xué)、合理、規(guī)范的考核辦法，激勵、引導(dǎo)工作人員積極工作，努力提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。二、工作要求根據(jù)上級部門有關(guān)考核工作的規(guī)定、辦法、程序以及通知精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，認(rèn)真制定考核方案，精心組織實(shí)施。實(shí)事求是，注重特色，講究實(shí)際。三、考核內(nèi)容1、依據(jù)各類別、各等級崗位的不同特點(diǎn)和要求，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。2、依據(jù)崗位職責(zé)，對工作人員的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、廉潔自律、服務(wù)對象滿意度、安全保障等方面進(jìn)行考核

3、。若出現(xiàn)重大安全事故，則根據(jù)上級文件精神規(guī)定的特殊情況處理意見予以處理，對評優(yōu)人員實(shí)行一票否決制。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過參加考核總?cè)藬?shù)的15%，向一線教職工傾斜。本年度我校優(yōu)秀名額為7人。四、考核結(jié)果的使用1. 考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員崗位聘用、獎懲、培訓(xùn)以及調(diào)整和發(fā)放工資等方面的重要依據(jù)。工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為合格以上等次的，且符合規(guī)定的其他任職條件的，具有晉升崗位等級的資格。工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的，可從次年1月1日起正常晉升一級薪級工資、按規(guī)定調(diào)整崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，作為發(fā)放年度績效獎勵的依據(jù)。2. 按照關(guān)丁做好20

4、18年度浦東新區(qū)教育（體育）系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知的要求，各單位對年度考核優(yōu)秀者給予獎勵。事業(yè)單位工作人員的獎勵分為：嘉獎、記功。年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，給予記功。給予嘉獎獎勵的，由所在事業(yè)單位批準(zhǔn)，報主管部門備案。給予記功獎勵的，由事業(yè)單位填寫“行政獎勵審批表”，附連續(xù)三年考核優(yōu)秀的年度考核登記表復(fù)印件，報主管部門批準(zhǔn)。對獲得獎勵的人員，由審批單位頒布獎勵決定，頒發(fā)統(tǒng)一制作的獎勵證書，并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵：嘉獎1000元，記功1500元。獎勵經(jīng)費(fèi)在單位績效工資總量內(nèi)歹0支。五、考核程序1、學(xué)校成立考核小組。考核小組在單位黨政負(fù)責(zé)人的領(lǐng)

5、導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)學(xué)校的年度考核工作。考核小組名單如下：組長：戴鋒（校長、黨支部書記）副組長:楊文偉（副校長、黨支部委員）組員：陳文俊（工會主席、教導(dǎo)副主任、黨支部委員）吳佳炸（校務(wù)辦副主任兼人事干部）陳炯杰（校務(wù)辦副主任兼總務(wù)主任）謝學(xué)德（年級組長）黃鳳華（教研組長）2、召開校務(wù)會議，商量制定歷城中學(xué)2018年終考核工作及操作步驟方案；召開考核小組會議，討論確定考核方案后在校園網(wǎng)予以公示；召開全校教職工考核動員大會，明確年度考核工作的目的、意義、指導(dǎo)思想、方法步驟及有關(guān)要求。3、被考核人員按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求，對照年度工作計(jì)劃進(jìn)行總結(jié)，填寫年度考核登記表，并在學(xué)習(xí)小組范圍內(nèi)進(jìn)行交流。各組以無記

6、名投票方式，推薦出5名優(yōu)秀人員候選名單。推薦方法為：每人推薦5名，其中推薦組內(nèi)成員1名，外組教工3名，干部1名。由組長負(fù)責(zé)，組內(nèi)統(tǒng)計(jì)后上報名單。其中，組內(nèi)按得票多少順序上報1名，外組按得票多少順序上報教工3名，干部1名。（若擬上報人員中有同票出現(xiàn)，則同票人員全部上報）4、考核小組對各組上報優(yōu)秀名單進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，確定12名優(yōu)秀教工候選名單、2名優(yōu)秀干部人員候選名單。共計(jì)14名優(yōu)秀候選人員。其中組內(nèi)推薦的教工4名（按照組內(nèi)推薦名單為準(zhǔn)），夕卜組教工8名、干部2名。（按照各組推薦人員得票多少順序確定，若與各組組內(nèi)推薦人員重復(fù)，則按得票數(shù)順延,并上報考核小組。由考核小組最終確定不超過14名候選用。5

7、、前三年獲得過嘉獎（優(yōu)秀）或記功的人員，若無新的突出的教育教學(xué)貢獻(xiàn)、則向未獲得過嘉獎（優(yōu)秀）或記功的人員傾斜。6、召開全體教職工大會，以無記名投票方式分別從優(yōu)秀候選人名單中選出7名優(yōu)秀人員（優(yōu)秀人員分布人數(shù)：教職工6名，干部1名）。6、召開考核小組會議，對推選結(jié)果進(jìn)行審核，并確定其他教工考核等第。7、對擬定為優(yōu)秀等次的人員在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為五個工作日。公示結(jié)束后，上報考核結(jié)果。8、考核小組將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人在年度考核表上簽署意見，考核表存入個人人事檔案。六、時間安排第一階段：宣傳動員階段時間：2018、10、19-2018、10、23具體要求：制定考核方案

8、，宣傳、動員考核方案并布置個人小結(jié)，明確考核工作要求。第二階段：交流推薦階段。時間：2018、10、24-2018、11、3具體要求：全體教職工以政治學(xué)習(xí)小組為單位進(jìn)行個人小結(jié)交流，在評議的基礎(chǔ)上各組室按所規(guī)定的人數(shù)推薦出本組和外組的優(yōu)秀候選人，11月3日周六下班前上報學(xué)校考核小組。第三階段：評議審核階段。時間：2018、11、3-2018、11、9具體要求：學(xué)校考核小組對各組上報優(yōu)秀名單進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，確定14名優(yōu)秀人員候選名單;11月9日召開全體教職工大會,投票選出7名優(yōu)秀人員。召開考核小組會議審核推選結(jié)果并對其他教職工進(jìn)行考核，確定考核等第。第四階段：反饋公示階段時間：2018、11、9-2018、11、16具體內(nèi)容：對擬定為優(yōu)秀等次的人員和其他教職工考核等第在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為五個工作日，11月16日報初中指導(dǎo)中心審