1、精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -勞動關系學復習題（1）及參考答案一、單項挑選題在每道題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內；1. 在勞動關系的稱謂中，勞雇關系又稱為B P4 202110A. 勞資關系B. 雇傭關系C.勞使關系D. 勞工關系2. 在勞動關系內涵中，勞使關系的稱謂源自（B ）P4（ 202101）A. 美國B.日本C. 英國D.德國 3在勞動關系內涵中，產業(yè)關系又稱工業(yè)關系，源自（A ）P4 202110 A 美國B日本C英國D 德國4.影響勞動關系結果的才能叫做CP8 202101A 合作B 沖突C

2、力氣D權力 5西方討論勞動關系的學者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突根源屬于（B ）P18A. 異化的合法化B. 客觀的利益差異C.雇傭關系的性質D.勞動合同的性質 6世界銀行進展報告顯示，自20 世紀 80 歲月以來，全球收入差距逐步拉大；以美國為代表的西方發(fā)達國家，經濟增長的成果被少數(shù)人全部，雇主變得越來越富，而勞動者卻度日維艱，憤恨也隨之產生；從沖突與合作原理來看，這一狀況的背景根源是AP21 202101 A 廣泛的社會不公平B勞動力市場狀況C工作場所不公正D 工作本身的屬性7某外商獨資企業(yè)在開工之初員工大都是從事手工或半機械生

3、產；后來，由于大量引進先進技術，實行大型機器生產，使員工深感技術要求高，工作壓力大，普遍不能適應，導致員工與企業(yè)治理方之間關系緊急；依據(jù)沖突與合作原理，這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（D ） P26 202110 A 文化因素B宏觀經濟環(huán)境C政府政策及實踐D “客觀 ”工作環(huán)境8. 在， 由于美國金融危機導致該國某大型企業(yè)面臨破產，大量工人失業(yè)，許多在崗工人對企業(yè)缺乏信心，工作松懈，工作態(tài)度不如以前，工作中意度降低，結果該企業(yè)不久后倒閉；從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是D P26（ 202110）A. 文化因素B. “客觀”工作環(huán)境C.治理政策和實踐D. 宏觀經濟環(huán)境9. 在以下理論學

4、派中，依據(jù)政治趨向從“右翼 ”保守 到 “左翼 ”激進 的次序排列第一位的是（A）A. 新保守派B. 治理主義學派C. 正統(tǒng)多元論學派D. 激進學派P35（ 202110） 10在奉行新保守派思想的國家中，勞動關系理論模式最為典型的是（A ） P39（ 202110） A 美國B加拿大C愛爾蘭D英國11. 主要討論企業(yè)對員工的治理政策、策略和實踐的學派被稱為（B ）P40（ 202101）A 新保守派B. 治理主義學派C正統(tǒng)多元論學派D. 激進學派9、12持“雇員與企業(yè)利益基本一樣，勞資之間沖突的緣由，在于雇員認為自己始終處于被治理的從屬位置，治理與聽從的關系是雇員產生不滿的根源”此種觀點的是

5、B P40 202101 A 新保守派B治理主義學派C正統(tǒng)多元論學派D激進學派13. 以“通過勞動法和集體談判確保公正與效率的和諧進展是建立最有效的勞動關系的途徑”為核心假設的學派是 C P43（ 200710、202110）A. 新保守派B. 治理主義學派C.正統(tǒng)多元論學派D.激進學派精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 1 頁，共 6 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -14特別關注如何削減或毀滅工人受到的不公平和不公正待遇，并提出了“結構不公正”理論的學派是（ C） A 正統(tǒng)多元論學派

6、B治理主義學派C自由改革主義學派D激進派P44 15認為其他學派提出的“和諧的勞動關系”只是一種假象的學派是（ D）P46（ 202101、202101）A. 新保守派B 治理主義學派C正統(tǒng)多元論學派D激進派16. 國際上對勞動關系的熟悉主要有“五高校派 ”，有學派認為，在經濟中代表工人的“勞動 ”的利益，與代表企業(yè)全部者和治理者的“資本 ”的利益，是完全對立的；持這種觀點的是（D）A. 新保守學派B.治理主義學派C. 正統(tǒng)多元論學派D. 激進派P46 17持 “只要資本主義經濟體系不發(fā)生變化，工會的作用就特別有限”觀點的是（B ）A 新保守派B激進學派C正統(tǒng)多元論學派D治理主義學派P47 2

7、0211018. 強調資方的治理權威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀，這是B P48（ 202110）A. 多元論的觀點B. 一元論的觀點C.新保守派的觀點D. 激進學派的觀點19. 在勞動關系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關系復雜、緊急，必需對不同要求和主見進行掌握的聯(lián)合體”，這是（C ）P49（ 202101）A. 一元論的觀點B. 激進學派的觀點C.多元論的觀點D. 治理主義學派的觀點20. 勞動關系進展的歷史可以追溯到 A P61（202110 ）A. 產業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.科技革命D. 生產方式革命21. 早期工業(yè)化時代的勞動關系的特點表現(xiàn)為（D）P63（ 202101）A

8、. 穩(wěn)固的勞動關系B. 政府干預勞動關系C.國家支持建立工會D. 雇主對工人的殘酷剝削 22早期工業(yè)化時代勞動關系的主要特點是 A P63（ 202101） A 政府不干預勞資關系B. 政府立法規(guī)范勞動關系 C國家干預開頭制度化、法制化D.勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化 23在西方工業(yè)化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（D ）A 結社法B夏勃里埃法C瓦格納法D學徒健康與道德法P63（ 200701）24. 以下屬于早期工業(yè)化時代勞動關系特點的是（C ）P64（ 202110）A. 政府規(guī)范勞資關系B. 集體談判制度的建立C.政府不干預勞資關系D.勞動關系的法制化25. 治

9、理時代的勞動關系的背景是（D）P65（ 202101）A. 產業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.第一次技術革命D. 其次次技術革命26. 以弗雷德里克 ·泰勒為主要代表人物提出了科學治理理論，其目標是 A P66（ 202110）A. 提高生產率B.提高商品價值C. 改善勞動關系D.促進生產方式革命 27世界上第一部工會法產生于（B）P67（ 202110） A 法國B 英國C美國D瑞士 28以下屬于治理時代勞動關系主要特點的是（A ）P68202110A 雇主改進治理B 沖突和斗爭分散C嚴令禁止組織工會D市場自發(fā)調劑勞動關系 29治理時代勞動關系的主要特點是CP68（ 202101）A 政府

10、不干預勞資關系B 政府立法規(guī)范勞動關系 C國家干預開頭制度化、法制化D勞動關系實現(xiàn)了制度化、法制化 30沖突制度化形成的時代背景是（C）P68 202110 A 兩次科技革命B 兩次社會大分工精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 2 頁，共 6 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -C兩次世界大戰(zhàn)和最嚴峻的經濟危機D 生產力和生產關系革命31. 在 20 世紀上半葉顯現(xiàn)的標志著現(xiàn)代社會保證制度從社會保險制度向綜合性社會保證制度轉變的法律是（B ）P69（ 202101）A. 產業(yè)復興法B. 社

11、會保證法C.瓦格納法D.企業(yè)主和工人法 32被譽為 “工業(yè)心理學之父”的人是 BP69（202101 、202110） A 弗雷德里克 ·泰勒B. 雨果·芒斯特博格C哈羅德 ·孔茨D.埃爾頓·梅奧33. 社會系統(tǒng)理論的代表人物是 D P70（ 202110）A. 弗雷德里克·泰勒B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨D. 切斯特·巴納德 34認為高級治理人員的任務就是在正式組織內盡力保護好一個協(xié)作系統(tǒng)的理論是（B ） P70 A 工業(yè)心理學理論B 社會系統(tǒng)理論C權變治理理論D決策過程理論35. 以下屬于沖突的制度化時

12、期勞動關系的特點的是（C ）P71A. 政府不干涉B.集體談判制度建立C.三方性原就顯現(xiàn)D. 勞動關系實現(xiàn)制度化、法制化 36在西方現(xiàn)代治理科學中，體會主義學派的代表人物是（C ）P73A 約翰·莫爾斯B弗雷德里克·泰勒C彼得·德魯克D埃爾頓·梅奧37. 認為目標治理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現(xiàn)工作和人完善結合的學派是（ A）A. 體會主義學派B.經理角色學派C.權變理論學派D.激進學派P73 38權變理論的主要代表人物是 C P73（ 202101） A 弗雷德里克 ·泰勒和哈羅德·孔茨B亨利 ·明茨伯格和喬

13、蘭C約翰 ·莫爾斯和杰伊·洛西D埃爾頓 ·梅奧和羅特利斯伯格39主見經理通過與下屬共享信息、有意識地克服工作的表面性以及處理好對組織施加影響的各種力氣的關系，來提高工作效率的是BP73 202101A 體會主義學派B經理角色學派C權變理論學派D治理學派 40以下選項中，屬于成熟勞動關系特點的是AP75 202101A 勞資沖突趨于緩和B沖突和斗爭分散C政府不干涉D 集體談判制度建立二、多項挑選題在每道題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內；41. 勞動關系的本質主要表現(xiàn)為ABCEP7（ 202110）A. 合作B.沖突C.權力

14、D. 掌握E.力氣42. 在勞資關系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有（ABCE）P7（202101）A. 罷工B. 曠工C.怠工D.懲處E.辭職 43在勞資關系中，對資方而言，沖突的形式主要有（BCE）P7 202110 A 罷工B解雇C懲處D 抵制E關閉工廠 44集體勞動關系的特點主要有AEP13 202101A 獨立自主性B經濟從屬性C人格從屬性D 勞動的被迫性E明確的團體利益意識 45在勞動關系理論中，新保守派的特點表達在 A B E P38-39A 主要關注效率最大化B. 以勞動市場為討論領域C主要關注雇員忠誠度的最大化D. 以治理政策與實踐為討論領域E強調削減工會和政府對市場的干預

15、 46治理主義學派的典型模式包括（BC）P41（ 202101）精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 6 頁，共 6 頁 - - - - - - - - - -A 德國模式B日本模式C英國模式D 瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度47. 正統(tǒng)多元論學派對勞動關系理論主要討論了（ACD）P42（ 202101）A. 勞動法律B. 市場力氣C.工會D. 集體談判制度E.企業(yè)對員工的治理策略 48在勞動關系理論中，表達正統(tǒng)多元論學派特點的是 AD P42A 關注均衡效率和公正的問題B 以治理政策與實踐為討論領域 C增加政府干預和增強勞動法改革D 以工會、勞動法和集體談判為討論領

16、域 E推動進步的治理實踐，增強勞資雙方的合作49. 從 20 世紀 40 歲月以來，在實施正統(tǒng)多元論學派政策的國家中，最為典型的國家是（A ）A. 德 國 B. 英 國 C. 日 本 D. 美國P43 202101 50德國作為實施正統(tǒng)多元論學派的國家，其勞動關系的特色有 ABCDE P43 202101 A 強勢勞動法B 雇員參加制度C工作委員會制度D 政府為工會供應信息E詢問服務和共同決策權51. 自由改革主義學派的理論將經濟部門劃分成“核心 ”和“周邊 ”部門， 與“周邊 ”部門相比較， “核心 ”部門具有的特點有CEP44（202110）A. 企業(yè)生產的規(guī)模較小B. 工作崗位相對“不穩(wěn)

17、固 ”C.采納更進步的治理方式D. 勞動力密集型企業(yè)為主E.能夠為雇員供應更優(yōu)厚的勞動條件52. 臺灣學者黃越欽在其勞動法新論中，將勞動關系的主要調整模式歸納為四類，它們分別是（ ABCD）P52-54 （ 200610、 202110）A. 斗爭模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經營者模式 53以下實施 “協(xié)約自治模式 ”的代表性國家有（ABD）P53-54（202110 ） A 德國B意大利C英國D 法國E美國54. 在勞動關系調整模式中，實行工會與企業(yè)利益并存的二元架構勞資制衡模式的國家是（AD）A 德國B日本C英國D 奧地利E美國P54（ 200701）55. 在勞動

18、關系調整模式中，統(tǒng)合模式詳細劃分為三類，它們分別是（ABC ） P54A. 社會統(tǒng)合模式B.經營者統(tǒng)合模式C.國家統(tǒng)合模式D.協(xié)約自治模式E.多元放任模式56. 社會統(tǒng)合模式的特點有（ABCE）P55（ 202101）A. 勞資雙方的關系以整個社會為背景B. 集體意識與階級認同存在于社會階層C.勞工對其他勞動階層的忠誠高于本身的產業(yè)D. 勞工對本身產業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層E.工會在跨企業(yè)的團結權方面具有很強大的力氣 57在市場經濟國家處理勞動關系的模式中，協(xié)約自治模式的特點有（ACD）A 以正統(tǒng)多元論學派理論為基礎B秉承新古典學派勞動關系理論P57 202110 C以協(xié)約自治原就處理勞資事

19、務D主見勞資雙方通過談判取得均衡與和諧 E認為市場是打算就業(yè)狀況的至關重要的因素58治理時代勞動關系的特點是（ABCD）P68A 政府出臺立法B 雇主改進治理C工人形成了工會組織 D集體談判制度建立E三方原就等制度建立59. 在方案經濟體制下，我國勞動關系出現(xiàn)的基本特點是 ABCE P81（ 202110）A. 勞動關系類型的單一性B.勞動關系主體利益的一體性C.勞動關系運行規(guī)章的行政性D.勞動關系規(guī)范的法制化E.勞動關系內容的國家方案性 60在向市場經濟過渡時期，我國勞動關系的主要變化表現(xiàn)為 ABCDE P81-82 202101A 不同類型的勞動關系運行規(guī)章仍有肯定差別B在勞動關系建立的形

20、式上，勞動合同關系與非勞動合同關系仍舊并存C勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關系發(fā)生作用D勞動關系調整仍存在著法律規(guī)范不健全的問題E勞動爭議大幅上升，勞動關系不穩(wěn)固因素增多61市場經濟條件下我國勞動關系進展的總體趨勢是勞動關系（ABCE） P82-83（ 202110A 規(guī)范的法制化B形成的合同化C運行的市場化D調劑的行政化E主體利益明晰化 62在市場經濟條件下，我國新型勞動關系進展的總體趨勢包括 ABCE P83 202101 、202101 A 主體明晰B位置對等C公平競爭D 統(tǒng)包統(tǒng)配E利益多元 63在社會主義市場經濟條件下，我國勞動關系進展的總趨勢表現(xiàn)為 ABCD A 勞動關系

21、規(guī)范的法制化B. 勞動關系形成的合同化P82-84（ 202110、202101） C勞動關系運行的市場化D.勞動關系主體利益明晰化E勞動關系內容的國家方案性64在社會主義市場經濟條件下，我國勞動關系形成的合同化表現(xiàn)為（AD） P83（ 202110） A 用人單位與勞動者勞動關系的建立以勞動合同的方式來實現(xiàn)B政府與勞動者簽訂集體合同C政府與用人單位以合同方式規(guī)范利益 D由工會代表職工與用人單位就勞動關系的一些標準或其他事項簽訂集體合同 E國家與用人單位簽訂的集體合同三、名詞說明題65. 勞動：勞動是人們轉變勞動對象，使之適合自己需要的有意識、有目的的活動；勞動關系意義上的勞動，專指勞動者為謀

22、生而從事的、履行勞動義務的、有組織的、崗位相對固定的集體勞動；66. 勞動關系：勞動關系是勞動者 雇員 與雇主 我國稱用人單位 之間在勞動過程中所形成的社會經濟關系的統(tǒng)稱；我國勞動關系的詳細含義是指勞動者在運用勞動才能、實現(xiàn)勞動過程中與用人單位之間產生的經濟社會關系；P4 6 202101 、20210167勞動關系的本質：勞動關系的本質是治理方與勞動者個人及團體之間產生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力氣和權力關系的總和，它會受到肯定社會的經濟、技術、政策，法律制度和社會文化背景的影響；P7（ 202110）68. 勞動關系主體： 是指勞動關系中勞動力的全部者和勞動力的使用者，即擁有勞

23、動力的雇員 勞動者 和使用勞動力的雇主 用人單位 ；P8（ 202110、 202110）69. 雇員：是指在企業(yè)組織中，本身不具有基本經營決策權力并從屬于這種決策權力的工作者；雇 員也可稱之為員工、勞動者，包括從事體力和智力勞動而獵取工資或酬勞的工作者；（ P9）70. 雇員團體：是指由于共同利益、愛好或目標而組成的雇員組織，包括工會和類似于工會組織的雇員協(xié)會和特地的職業(yè)協(xié)會；工會是雇員團體的最主要的形式；（P10）四、簡答題71. 談談你對勞動關系的含義和本質的懂得；答：勞動關系是指勞動者與用人單位在勞動的過程中形成的社會經濟關系的總稱；勞動關系的本質是治理方與勞動者個人及團體之間產生的、

24、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力氣和權力關系的總和，它會受到肯定社會的經濟、技術、政策、法律制度和社會文化背景的影響；72簡述合作的含義及根源；（ P1516）答：合作，是指在組織中，治理方與雇員要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)章的行為；合作的根源主要由兩方面組成，即“被迫 ”和“獲得滿意 ”；“被迫 ”，是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員假如要謀生，就得與雇主建立雇傭關系；“獲得滿意 ”，主要建立在員工對雇主的信任基礎之上， 這種信任來自對立法公正的懂得和對當前治理權力的限制措施；同時大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動者從工作中獲得滿意的更重要的緣由；并且治理方

25、也努力使雇員獲得滿意；73.簡述勞動關系的特性；（ P14-15 、 202110）答：勞動關系的特性可以概括為幾個方面：1 個別性與集體性；2 公平性與隸屬性；3 對等性與非對等性；4 經濟性、法律性與社會性；74簡述勞動關系的主體；（ P89）（ 202101）答：勞動關系主體， 是指勞動關系中勞動力的全部者和勞動力的使用者，即擁有勞動力的雇員 勞動者 和使用勞動力的雇主 用人單位 ；從廣義上講，勞動關系的主體仍包括政府，政府通過立法介入和影響勞動關系；從狹義上講，勞動關系的主體包括兩方，一方是雇員以及以工會為主要形式的雇員團體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會，二者構成了勞動關系的主體；75. 比較自由改革主義學派