1、精選優質文檔-傾情為你奉上人力資源管理: 是指在與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。員工成績與效率考核表姓名 部門 職稱入公司日期 年資 任現職日期1 人事記錄（1）考勤假 別記 錄扣 分曠職（-3分/日）事假（-1分/日）病假（-0.5分/日）遲到、早退（-0.5分/次）特休公假婚假喪假公傷假產假合計扣分本年度未休完特休天數（2）獎懲類 別結 果事 實獎懲（3）教育訓練受 訓 課 程時 數出 勤 率成 績其他記錄（4）其他記錄日 期事 由2考核記錄類 別項

2、 目評 分初 核復 審敏 捷交辦任務，提前完成30交辦任務，按時完成24交辦任務，偶有延誤18交辦任務，逾期完成12交辦任務，無法完成60勤 勉積極進取，認真勤奮25自動自發，任勞任怨20照章行事，尚盡未份15工作懶散，草率從事10遲到早退，怠惰成性50責任感處事積極，主動負責15處事穩健，無須督促12尚盡職守，時須督促9處事松散，遇事被動6推諉塞責，敷衍了事30實行力自動自發，貫徹始終15堅守崗位，力求不懈12忠于職守，尚能務實9因循拖延，行而不力6態度冷漠，徒尚空言30判斷力學識專精，判斷正確10當機立斷，思慮周祥8分析精實，見解正確6猶豫不決，見解平庸4依循成規，毫無見解20企劃力學識豐

3、富，甚多創新5稍具學識，常有創新3經驗平庸，偶有創新3見解正確，尚能創新2學識欠缺，未能創新10領導力領導有方，甚服眾望5親切誠懇，頗受好評3平易近人，樂與共事3言多不實，迭受埋怨0剛愎自用，為眾反對03主管評核（1）優點（2）成績與效率進展（3）待加強訓練課程考績總分考績評等：特優勝 優 甲 乙 丙主管簽章部門負責人總 經 理 自我鑒定表 申報日期： 年 月 廠姓 名職稱部 門 處 科 室 部入本企業日 期年 月 日（年）職位學 歷出 生年月日年 月 日（年）工資元現任主要工作現行工作時間年 個月項 目理由及建議廠長批示總經理批示目前工作（1） 你認為目前擔任的工作對你是否適才適聽？ （適合

4、不太適合不適合）（2） 工作的量是否恰當？ （太多適中很少）（3）在你執行工作時，你曾感到什么困難？工作希望（1） 你認為你比較適合那些方面的工作？（2） 你不適合那些方面的工作？（3） 其中最適合你的工作是什么？（4） 你對現在的工作（如異動等）有什么希望？薪資及職位（1）你認為你的工作報酬是否合理？ （合理不合理）（2） 職位是否合理？（合理不合理）（3） 職稱是否合理？（合理不合理）（4） 理由何在？（5） 你的希望？教育訓練（1）這年間你曾否參加公司內部或內部舉辦的訓練？ （曾參加未曾參加）（2） 曾參加什么訓練？（3） 你希望接受什么項目的訓練？（4） 你對本企業訓練的意見如何？工作分配（1）你認為你的部門當中工作分配是否合理？ （合理不合理）（2）什么地方極待改進？工目作標（1） 你的工作目標是什么？（2） 這個目標你已做到什么程度？特貢殊獻（1）你認為本年度對公司較特殊貢獻的工作是什么？（2）你做到什么程度？工構作想在你擔任的工作中，你有什么更好的構想？ 請具體說明：其他（1） 請代為安排和 面談。（2） 本人希望或建議。 說明：本表呈廠長或部門經理參閱后轉人事室存檔。附帶： 人