1、中國國際期貨經紀公司福利體系（四險一金）方案一、福利體系方案設計原則制定依據：-本方案依據國家及北京市有關政策制定。福利體系構成：-按北京市有關規定，為所有正式員工繳納“四險一金”，即基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金。實施范圍：-所有工作關系及檔案在京正式員工均享受“四險一金”福利。繳費基數的確定：-對員工分類，按員工類別確定“四險一金”繳費基數，同一類別員工的繳費基數相同。公平性原則-確保相對公平，企業合理負擔。實施時間：-方案自2002年7月1日起實施。二、員工分類原則中期公司總部員工分類-分六類，即總裁以上、副總裁、部門正職、部門副職、主管、一般員工。中期北京分

2、公司員工分類-分六類，即總經理、副總經理、部門正職、部門副職、主管、一般員工。中期總部與北京分公司員工繳費基數的關系- 分公司總經理介于副總裁與總部部門正職之間；- 分公司副總經理與總部部門正職相同；- 分公司部門正職（含營業部總經理）與總部部門副職相同；- 分公司部門副職與總部部門主管相同；- 分公司部門主管介于總部部門主管與一般員工之間；- 分公司一般員工與總部一般員工相同。三、中期公司總部福利體系方案基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、住房公積金繳費方案請見附件O工傷保險每人的繳費基數均為1508元，個人不需繳費，企業按0.4%為每人繳費6元。 企業每月負擔測算：中期總部負擔的“四險一

3、金”總額二總裁以上3人X(741+485+67.5+360+6)+副總3人X(741+440+60+320+6)+部門正職6人X(475+275+37.5+200+6)+部門副職4人X(380+220+30+160+6)+一般員工21人X(247+143+19.5+104+6)=29734元。四、中期北京分公司福利體系方案 基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、住房公積金繳費方案請見附件O 工傷保險每人的繳費基數均為1508元，個人不需繳費，企業按0.4%為每人繳費6元。 企業每月負擔測算：中期北京分公司(含北京的兩個營業部)負擔的“四險一金”總額二總經理1人X(608+352+48+256+

4、6)+副總(含總監)3人X(475+275+37.5+200+6)+部門正職8人X(380+220+30+160+6)+部門副職1人X(285+165+22.5+120+6)+主管2人X(266+154+21+112+6)+一般員工58人X(247+143+19.5+104+6)=42466元。附件一:中期公司總部福利體系方案員工類別基本養老保險（元）基本醫療保險（元）失業保險（元）住房公積金（元）繳費基數個人月繳7%企業月繳19%繳費基數個人月繳2%+3企業月繳11%繳費基數個人月繳0.5%企業月繳1.5%繳費基數個人月繳8%企業月繳8%總裁以上39002737414500934954500

5、22.567.54500360360副總裁3900273741400083440400020604000320320部門正職2500175475250053275250012.537.52500200200部門副職2000140380200043220200010302000160160主管150010528515003316515007.522.51500120120一般員工13009124713002914313006.519.51300104104附件二:中期北京分公司福利體系方案員工類別基本養老保險（元）基本醫療保險（元）失業保險（元）住房公積金（元）繳費基數個人月繳7%企業月繳19%繳費基數個人月繳2%+3企業月繳11%繳費基數個人月繳0.5%企業月繳1.5%繳費基數個人月繳8%企業H繳8%總經理3200224608320067352320016483200256256副總經理2500175475250053275250012.537.52500200200部門正職2000140380200043220200010302000160160部門副職150010528515003316515007.522.5