1、高品質文檔2022年學校獎勵性績效工資考核實施方案 為深化學校人事安排制度改革，推動學校績效工資制度順當實施，依據(jù)海安縣義務訓練學校教職工績效考核工作指導意見（試行）和海安縣義務訓練學校教職工嘉獎性績效工資考核實施指導意見（試行）精神，結合我校實際狀況，制定本方案。 一、指導思想 為做好我校義務訓練學校嘉獎性績效工資的考核實施工作，依據(jù)海安縣義務訓練學校教職工績效考核工作指導意見（試行），現(xiàn)就做好我校義務訓練學校教職工嘉獎性績效工資考核實施工作提出如下實施方案。 二、考核安排原則 1敬重規(guī)律，以人為本，以德為先，注意實績；2激勵先進，促進進展，客觀公正，講求實效；3.民主公開，科學合理、程序規(guī)

2、范，力戒繁瑣。 三、考核對象 我校的正式工作人員。 四、校考核領導小組： 組長:黃xx 副組長：李x 成員： 王xx 唐x x 五、項目設置及考核方法： （一）師德師風獎（15%） 為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生，結合學科特點、工作特點實施德育工作，每位教職工賜予每人每年全校人均獎15%的嘉獎。 有下列情形之一者扣發(fā)師德師風獎：參加有償家教被查實；2.卑視污辱體罰變相體罰學生被查實；以非法方式表達訴求、干擾正常訓練教學秩序、損害公共利益；4.向學生、家長索要錢物，違規(guī)推銷教學資料、組織征訂報刊雜志的；5.學生、家長、同行測評不滿足率超過30%的；6.其它違法違紀或師德失范造成嚴峻不良影響的。 有

3、下列情形之一的每次扣50-100元：不經學校同意私自調課的；無特別狀況，未經學校同意私自外出的1小時以上；上班期間，玩電腦嬉戲、觀看視頻、從事經商買賣等活動；沒有正值理由不聽從學校工作支配（如學校突擊性工作、代課、代班主任工作等）的。 考核方法：領導觀看，學生、家長、同行測評，學期考核，年底累計。 （二）出滿勤獎（5%） 鼓舞出滿勤。每年賜予全校人均獎5%的嘉獎。凡病假每天扣款10元，病假必需由本人供應有效證明，否則作事假處理；一月內遲到、早退或中途外出（早退、中途外出要履行請假手續(xù)），每累計4次折算事假半天，每月事假1天扣款10元，累計2天以上（含2天）每天扣款20元；曠課每節(jié)扣50元；曠工

4、每天扣100元。病假滿半個月的取消當月嘉獎性績效工資，事假每月累計超過7天的,取消當月的嘉獎性績效工資。重癥病除外，婚喪產假按上級有關規(guī)定執(zhí)行。 （三）履行職責獎（10%） 對樂觀接受工作任務，并仔細履行崗位職責，日常考核合格的教職工發(fā)放履行職責獎，發(fā)放總量為學校教職工嘉獎性績效工資總量的10%左右。有下列情形之一的實行一票拒絕，扣除全學期履行職責獎：（1）不履行工作職責；（2）工作態(tài)度差、責任心不強，消失重大責任事故；（3）不履行平安管理職責，造成平安責任事故；（4）其他應實行一票拒絕的情形。 （四）工作量津貼（30%） 1、滿工作量津貼。教職工能保質保量完成期初學校支配的工作，視為滿負荷工

5、作，每人賜予校人均獎30%的嘉獎。 2、加班補貼。從嚴從緊掌握加班支出。經校長室批準的突擊性加班，每天補貼50元。節(jié)假日加（值）班每天30元。學校支配的臨時代課，每節(jié)5元。社團活動每次10元。學期中途因特別狀況，額外增加工作量的，補貼另計。 （五）班主任津貼及管理崗位津貼 （18%） 副校級 中層干部 教科研組長 班主任 任現(xiàn)職老師 非任現(xiàn)職老師 2800 2400-2600 2200 XX 1600 1400 任教考試科目多班的加100-300元，班主任兼教研組長以上職務的另加200-400元。依據(jù)履職狀況考核，上下浮動15%左右。連續(xù)兩學期考核均位列后三名的班主任新學期賜予調換。（附考核細

6、則） （六）工作質量獎（15%） 對在工作中作出貢獻、較高質量地完成本職工作的教職工發(fā)放工作質量獎。工作質量獎從工作態(tài)度、執(zhí)行常規(guī)、工作業(yè)績、突出貢獻、平安責任、服務質量等方面考核，將教學業(yè)績、服務質量作為重要嘉獎依據(jù)。工作質量獎占學校教職工嘉獎性績效工資總額的15%左右，其中90%用于老師考核。 （一）教學人員工作質量百分考核。 1.素養(yǎng)訓練過程考核獎（40分） (a)教學方案（3分）視完成狀況及制定質量評定。 （b）備課（12分）依據(jù)抽查和定期檢查結果綜合評定。 (c) 上課（12分）結合公開課、教研課、隨堂課成果評定。 （d）作業(yè)布置與批改（5分）依據(jù)抽查和定期檢查狀況評定。 （e）聽課

7、（3分）每學期老師聽課16節(jié)，少一節(jié)扣0.5分。 （f）校本教研活動（3分）按時參與學校校本教研活動，完成規(guī)定教科研任務計3分，一學年內未上一節(jié)教研課的扣3分，不參與學校校本教研活動一次扣1分，扣分不封頂； （g）資料借還（2分）。在規(guī)定的時間內不向學校交還借用的圖書、教學資料、教學儀器的缺一件扣1分（并賜予追繳和賠償），扣分不封頂。 素養(yǎng)訓練目標考核獎（60分） 考試科目教學人員依據(jù)期末考試均分與第一名的距離打分（綜合試卷難度系數(shù)），考查科目教學人員視考查成果和指導活動效果評分。考核采納增值評價，提升一檔次加5分左右。 檔次 均分距 體育老師 藝術老師 其他考查科目老師 一檔55-60 0.

8、5分 兩課兩操效果好，體能測試成果高，體育節(jié)效果好 視唱、演奏抽測成果好，藝術節(jié)效果好 考查成果好，學生會話（試驗）力量強， 二檔50-55 1分 三檔45-50 2分 （較好） （較好） （較好、較強） 四檔40-45 3分 （一般） （一般） （一般） 五檔40以下 3分 （較差） （較差） （較差） （二）后勤人員工作質量百分考核。 后勤人員的考核由考核組參照教學人員百分考核平均成果評分，評分時依照學校分工，從師德表現(xiàn)、服務態(tài)度、服務水平、服務質量、勤政廉潔、平安管理等六個方面進行民主測評，定等打分。 (七)成果獎（%） 論文獎（含隨筆、教案、案例評比等）：論文在縣以上訓練主管部門或訓練

9、學會組織的評比中獲獎或在各級cn刊物上公開發(fā)表的賜予相應嘉獎。（如論文如涉及參評費的一律由個人自行支付） 發(fā)表論文字數(shù)超過3000字的視作同級論文的一等獎，15003000字的視作同級論文的二等獎計獎，少于1500字視作同級論文的三等獎計獎。（凡撰寫的論文與學校科研課題相關的則提高一個級別賜予嘉獎。此項每位老師每年最高不超過600元） 通訊報道獎：在縣級以上各類報刊、網絡、電臺、電視臺等媒體，宣揚我校訓練教學為主題的通訊報道，每錄用一篇獎60元。 課題獎：參加課題討論，通過專家評審結題后，課題主持人嘉獎額為：縣級每人獎200元，市級以上每人獎300元；子課題負責人分別嘉獎100元、150元，參

10、加討論的老師分別賜予80元、100元的嘉獎。 輔導學生競賽獎：必需是訓練主管部門主辦或形文規(guī)定參與的競賽，獎額如下表： 頒獎部門 省級以上 市級 縣級 鎮(zhèn)級 校級 獲獎等級 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 一 二 三 個體獲獎獎金（元） 200 150 100 150 80 60 80 60 30 10 團體獲獎獎金（元） 1000 800 700 800 700 600 700 600 400 300 200 100 50 團體獎為團體記分的競賽或參演人12名以上的節(jié)目。文明班級、優(yōu)秀教研組可隸屬團體獎，優(yōu)勝獎、優(yōu)秀節(jié)目獎參照等級獎執(zhí)行。 輔導學生發(fā)表作品獎：每篇嘉獎輔導老師

11、20元。每個輔導老師每年累計最高嘉獎300元。 特殊貢獻獎：對學校有特殊貢獻或為學校挽回重大損失的，由考核組爭論嘉獎。學業(yè)水平抽測成果優(yōu)良，益友任課老師100-300元。 （八）訓練科研獎 能按期完成個人專業(yè)成長方案，并取得顯著成果的教職工，學校賜予相應的嘉獎。詳細為： 每學期至少讀完一本訓練專著并有不少于5000字讀書筆記（或博客）的老師每人嘉獎50元。（50歲以上適當降低要求） 每學期字數(shù)超300字以上的有質量的教學反思累計達10篇以上的另嘉獎50元。 完成縣局優(yōu)質資源研發(fā)的賜予相應嘉獎：完成研發(fā)任務每人獎50元，縣錄用后，訓練資源研發(fā)人員每人嘉獎50元。 教學基本功競賽（課堂教學競賽以上

12、述標準兩倍計獎）。 頒獎級別 省級以上 市級 縣級 獲獎等級 一 二 三 一 二 三 一 二 三 獎金（元） 400 300 200 200 150 100 100 60 40 六、有關嘉獎性績效工資的幾點說明 1.有關人員的績效工資考核發(fā)放按海教【XX】2號文件精神執(zhí)行。 2.本方案涉及的全部款項的獎如提到以月為單位計算的，均以每學期5個月計發(fā)，一年10個月計發(fā)。所涉及到的全校人均獎為統(tǒng)籌相關津貼后的人均獎金額。 3.年度考核為基本合格的人員，除按規(guī)定扣除相應的基礎性工資外，嘉獎性績效工資也要進行相應的扣除；年度考核為不合格的人員，除按規(guī)定扣除相應的基礎性工資外，一般不得享受嘉獎性績效工資。 4