1、高品質文檔2022年好簡歷15秒給人留下深刻印象 訪斯倫貝謝中國區聘請主管許達友 一份好的簡歷，對于找工作至關重要，有時甚至起到打算性的作用。那么什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷？什么樣的簡歷是最要不得的？簡歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么？就這些問題本網采訪了跨國公司斯倫貝謝的聘請主管許達友，許先生提出了很多中懇的建議，我們盼望能給正在找工作的伴侶們以或多或少的啟迪。 記者：斯倫貝謝每年都要聘請大量應屆畢業生，能否在簡歷寫作方面給畢業生一些建議？ 許達友：從篩簡歷者的角度寫簡歷特別重要，但許多人忽視了這一點。因為我們每次聘請都會收到上百份簡歷，而我們

2、花在每份簡歷上的時間并不多。 記者：在很短的時間內主要看什么？ 許達友：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什么。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡潔的方法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。 記者：什么樣的簡歷算是一份好簡歷？ 許達友：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什么印象，與別人的簡歷能否有種區分的感覺，以及在簡歷中突出了什么。 簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。假如一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些

3、簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著”簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要鋪張兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體里費勁地去找有用的信息。 簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現象很嚴峻，尤其是英文簡歷，許多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER，寫得很美麗，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發覺這份簡歷是不是他寫的。假如他的英文力量并沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠懇。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡

4、歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。 記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？ 許達友：多！好玩的是在某些方面大家都千篇一律地寫上許多東西，比如共性，許多人都會寫”樂觀開朗”富有創新精神”等等，語言力量大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到詳細問題，我們就能辨別真偽。其實大家認為的好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越簡單露餡。簡歷肯定要照實填寫。 記者：你認為簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢？ 許達友：許多學生在擇業方面目標模糊，對所應聘的公司及其職位并不非常了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的緣由。許多簡歷的制作是適合每個公司的，沒有共性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網。有的人來了之后才問這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做