1、工裝管理規(guī)定第一章 總則第一條 管理目的： 為提高公司員工整體形象和精神面貌，營造企業(yè)文化氛圍，實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化管理，特對員工著工裝擬此規(guī)定 ，希望全體員工共同遵守。第二章 細則第二條 適用對象：弘德公司全體員工第三條 工作時間著裝及儀表要求： （一） 所有員工著裝要求 1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝、佩戴工牌，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。 2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝并佩戴工牌；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 3、著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)囊r衣、深色襪子和黑色皮鞋鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不

2、得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?4、著西裝時，須著襯衣，系打領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。 （二） 男員工著裝要求 1、頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須。 2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。 （三） 女員工著裝要求 1、工作時間著裝以保守為宜。 2、頭發(fā)梳理整齊，發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。 3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服

3、；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。 第四條 工裝管理規(guī)定：（一）員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝、佩戴工牌。（二）所有員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。（三）制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補做制服。（四）員工不得隨意改動工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。（五）凡有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分或解雇：  1、利用工裝、工牌、工作證在外作不正當?shù)氖虑檎摺?#160; 2、將工裝、工牌、工作證借給非本公司員工，而在外破壞本公司名譽或肇事者。（六）如有特殊人員、特殊事情，須向總裁辦主任

4、匯報、溝通，視情況而定。第五條 工裝配制說明： （一）新員工入職，試用期滿后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著企業(yè)制服的，制服的使用期限從試用期滿之日算起。（二） 離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。 1、自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。 2、自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝50%費用；被辭退時，收取服裝 30%費用。 3、自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。 第六條 處罰措施：1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、規(guī)定時間不著工作服裝者，每發(fā)現(xiàn)一人次2、上班期間，未按規(guī)定著裝、佩戴工牌者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，員工20元/次、部門經(jīng)理50元/次，總監(jiān)以上者100元。 3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門第一責任人罰款100元。 4、罰款由部門主管、每日值班經(jīng)理或總裁辦主任執(zhí)行，款額由財務中心統(tǒng)一收取，并開出收據(jù)。5、公司對被罰款人每周在通知板處進行通報批評，并作出書面檢查。 6、被罰人員如不及時交罰款集團公司可通知財務管理中心