1、 判斷題1.修改個人所得稅稅率表，應納稅所得額上限不允許變動。答案:F2.在工資管理系統分攤類型設置中，可以設置"應付福利費"和"職工教育經費"。答案:F3.若采用由中國建設銀行代發工資，則必須設置銀行賬號定長11位。答案:F4.工資管理系統傳遞到總賬中的憑證，在工資管理系統中仍可以進行沖銷的操作。答案:T5.人員調動可以在單工資類別賬中使用。答案:F6."人員調動"和"人員信息復制"功能必須在打開工資類別時可用。答案:T7.在工資管理系統中，復制人員信息的前提條件應主要包括"多工資類別"、&q

2、uot;人員編號長度一致"等。答案:T8.工資系統在正常使用之前必須應做好"部門設置"及"項目大類設置"等。答案:F9.工資可以按部門大類進行分攤計提分配。答案:F10.在修改了某些數據，重新設置了計算公式，或者進行了數據替換等操作后，必須對個人工資數據重新計算匯總以保證工資數據的正確。答案:T11.對于計件工資的選項是在會計期間的任何時候都能啟用的，但是啟用后如果已經進行了月末結賬，其選項就不能修改了 答案:T12.某客戶實行多工資類別核算，工資項目公式設置只能在打開某工資類別情況下進行增加答案:T13.在未打開工資類別時，修改設置選項中的參

3、數，系統將所有工資類別中的參數統一修改為新的參數。答案:T14.在工資管理系統中，扣除個人所得稅的稅率可以任意修改。答案:T15.屬于不同工資類別的人員編碼可以重復。答案:F16.匯總工資類別不需要進行月末處理。答案:T17.在工資管理系統中，不同部門的人員編碼可以重復。答案:F18.第一次進行工資類別匯總時，需要在工資類別中設置工資項目的計算公式。答案:T19.人員調動功能可以在不同賬套的多工資類別間進行。答案:F20.用友ERP-U8工資管理系統的數據采集功能只能在關閉所有工資類別后才能使用。答案:T21.用友ERP-U8工資管理系統的數據上報功能是將基層單位本月所有工資數據上報其上級單位

4、。答案:F22.工資管理系統提供工資發放條套打印功能，能夠實現加密信封格式的工資數據打印。答案:T23.在修改工資表中，刪除、增加的工資項目，只是對于工資表的顯示和打印結果有效，并不影響工資變動表中的數據。答案:T24.工資業務處理完畢后，需要經過記賬處理才能生成各種工資報表。答案:F25.工資管理系統月末處理后，會將本月工資明細表置為不可修改狀態。答案:T26.工資分攤的結果可以自動生成憑證傳遞到總賬系統。答案:T27.工資管理系統提供了與建設銀行網上銀行系統的接口。答案:F28.工資管理系統默認以應發合計作為個人所得稅的扣稅基數。答案:F29.工資管理系統中提供對“個人所得稅扣繳申報表”中

5、欄目的設置功能。答案:T30.工資管理系統提供分部門統計人員分錢清單的功能。答案:T31.部門分錢清單只提供按末級部門進行統計。答案:F32.采用銀行代發工資的企業必須使用工資分錢清單這一功能。答案:F33.工資管理系統提供“動態核算”功能，選中后，可以在工資數據項目發生變動后自動進行計算。答案:T34.在工資管理系統中，經常用到的過濾項目可以保存起來，以備下次使用。答案:T35.單工資類別核算管理的新用戶，其操作流程比多工資類別管理核算的企業相對簡單，操作順序基本相同。答案:T36.用友ERP-U8工資管理系統只提供計時工資的核算，不提供計件工資核算功能。答案:F37.職工的工資數據必須在“

6、工資變動”中錄入計算機。答案:F38.計件工資方案一旦停用，便不能錄入計件工資統計數據。答案:T39.只有啟用計件工資標準，才能設置計件工資方案。答案:T40.在工資管理系統中，定義公式時可不考慮計算的先后順序，系統可以自動識別。答案:F41.在工資管理系統中，相同的工資項目不能重復定義公式。答案:F42.系統提供的固定工資項目不允許在計算公式中出現。答案:T43.若進行數據替換的工資項目已設置了計算公式，則在重新計算時以計算公式為準。答案:T44.只要在工資建賬時選擇了“是否核算計件工資”，就可以在“計件工資統計表”中輸入所有員工的計件數量和單價。答案:F45.系統提供的固定工資項目不能進行

7、修改、刪除。答案:T46.在工資管理系統中，不能對人員附加信息進行數據加工。答案:T47.在工資管理系統中，人員附加信息可以隨時修改、刪除。答案:F48.工資管理系統建賬完成后，所有建賬參數均不能修改。答案:F49.每位員工是否從工資中代扣個人所得稅是由用戶自由選擇的。答案:T50.用友ERP-U8工資管理系統僅提供以人民幣作為發放工資的唯一貨幣。答案:F單選題1.以下哪些功能不適合在基層賬中使用？ （ D ）A.數據上報B.數據采集C.人員調動D.人員信息復制答案:B2.在工資管理系統中，復制人員信息時不必考慮的條件有是。A.多工資類別B.人員編號長度一致C.工資幣別必須一致D.工資項目設置

8、必須一致3.工資模塊中不能夠實現的功能 (B)A.人員在不同工資類別間自由調動功能 B. 在工資公式設置里，對公式的設置長度沒有限制。C.提供工資發放條套打印功能，實現加密信封格式的工資數據打印 D.中國建設銀行工資代發功能。4.在ERP-U8中，下面那些描述是正確的（A）A.在對本賬套的工資數據使用數據復制以后，增加工資項目，則數據復制必須重做B.中國建設銀行工資代發功能中，在銀行名稱設置時，銀行名稱必須為"建設銀行"，后續才可以進行相關處理C.在工資公式設置里，對公式的設置長度沒有限制。D.在工資的項目設置里，工資項目的長度最大只能有15個漢字5.請選擇計件工資不是必須

9、使用的功能 （D）A.設置需要計件的人員B.設置計件工資標準C.設置計件工資方案D.設置計件工資項目的公式6.下列哪種情況允許工資系統反結賬處理: (D)A.總賬系統已結賬B.成本管理上月已結賬C.總賬中存在工資系統本月生成的未被沖銷的憑證D.固定資產本月已結賬7.工資發放條套打印功能描述錯誤的是（B）A.提供工資發放條打印格式完全自定義B.實現加密信封格式的工資數據打印C.支持用友配套用品公司專用工資紙套打印D.以上說法都不正確答案:D8.工資系統中工資項目名稱可以包含A.小括號B.阿拉伯數字C.雙引號D.小數點9.對U8工資的描述，那些是正確的: (D)A.在公式計算中，"代扣稅

10、"可以通過自定義公式計算。B.在工資項目設置中，"代扣稅"是一個系統自定義項C.在工資項目設置中，"計件工資"是用戶自己定義項的一個工資項目D.在公式設置中，工資項目的計算公式存放在數據庫的表WA_formula 里10.對工資選項的描述，那些是正確的 (B)A.做了工資數據處理后，在選項里可以對"人員編碼"的長度進行修改B.做了工資數據處理后，在選項里可以對"工資類別"進行修改。C.做了工資數據處理后，在選項里可以對"是否核算計件工資"進行修改。D.做了工資數據處理后，在選項里不能對

11、"從工資里代扣個人所得稅"進行修改。11.U8工資中下面那些描述是不正確的 (C)A.只有賬套主管才有權限去給某一操作員分配設置工資的數據權限。B.在工資變動中允許輸入負數。C.用賬套主管的身份登才能生成分攤憑證D.在多工資類別的賬套里，要增加一個工資項目，必須關閉所有的工資類別。12.U8工資中下面那些描述是正確的。(B)A.工資生成的憑證，只要權限分配正確，制單人跟審核人可以是同一個人B.工資生成的憑證，只要權限分配正確，審核人跟記賬人可以是同一個人C.當當前打開的工資類別是HR對應的工資類別時，人員編碼選項可以修改D.工資中的計件工資可以在HR中錄入和設置13.在ER

12、P-U8中，工資模塊和總賬的聯系是: (D)A.工資分攤數據 B.工資里相關的費用數據 C.工資變動后計算出的數據 D.工資分攤后的憑證14.在ERP-U8中,工資表不包括下面那個表。(B)A.工資發放條 B.員工工資項目統計表 C.工資變動匯總表 D.條件統計表15.對工資有關內容的描述正確的是？(D)A.在公式計算中，"代扣稅"可以通過自定義公式計算。B.在工資項目設置中，"代扣稅"是一個系統自定義項。C.不支持計件工資的核算。D.以上三個答案都不正確。16.以下對工資分攤描述錯誤的是。(C)A.財會部門根據工資費用分配表，將工資費用根據用途進行分配

13、，并編制轉賬會計憑證，供登賬處理之用。B.每次分攤時可以選擇不同的計提費用類型參與本次費用分攤計提。C.分攤計提比例一旦設置好就不能修改。D.在"計提分配方式"中，可以選擇分攤到部門或分攤到個人。17.在工資模塊中進行各工資類別間的匯總，以下哪種情況可以進行匯總。(A)A.相同人員姓名，但編號不同 B.相同人員編號，但人員姓名不同C.相同人員編號和姓名，但部門不同 D.人員不同但銀行賬號相同18.哪種文件類型不是銀行代發一覽表中磁盤輸出格式設置的文件類型？(B)A.txt B.mdb C.dat D.dbf 19.賬表管理中的"工資表"賬夾里，"

14、;工資發放簽名表"或"工資發放條"出現工資項目數與"工資變動"中的不一致時應如何解決？CA.修改表 B.新建表 C.重建表 D.刪除表后新建表20.下面有關人員調動功能說法正確的是？BA.必須在同一賬套的同一工資類別間進行。 B.必須在同一賬套的多工資類別間進行。C.可以在不同賬套的同一工資類別間進行。 D.可以在不同賬套的多工資類別間進行。21.下面有關工資類別匯總功能描述正確的是？(D)A.所選工資類別中的幣別、人員編號長度可以不一致。B.系統默認匯總的工資類別編號為"999"。C.每次進行工資類別匯總前需重新設置計算公

15、式。D.如為第一次進行工資類別匯總，需在被匯總工資類別中設置工資項目計算公式。22.U8工資中下面那一句話的描述是正確的 BA.工資生成的憑證，只要權限分配正確，制單人跟審核人可以是同一個人B.工資生成的憑證，只要權限分配正確，審核人跟記賬人可以是同一個人C.當當前打開的工資類別是HR對應的工資類別時，人員編碼選項可以修改D.工資中的計件工資可以在HR中錄入和設置23.在U8中，對工資的描述，那一句是正確的。DA.在公式計算中，"代扣稅"可以通過自定義公式計算 B.在工資項目設置中，"代扣稅"是一個系統自定義項 C.不支持計件工資的核算 D.以上三個答案

16、都不正確 24.下面有關人員調動功能說法正確的是。(B)A.必須在同一賬套的同一工資類別間進行 B.必須在同一賬套的多工資類別間進行 C.可以在不同賬套的同一工資類別間進行 D.可以在不同賬套的多工資類別間進行 25.工資發放條套打印功能描述錯誤的是。(D)A.提供工資發放條打印格式完全自定義 B.實現加密信封格式的工資數據打印C.支持用友配套用品公司專用工資紙套打印 D.以上說法都不正確26.關于工資人員檔案的描述不正確的是。AA.人員姓名一經確定，則不允許修改 B.有工資停發標志的人員不再進行工資發放,但保留人員檔案,以后可恢復發放 C.點擊"數據檔案"按鈕，可進入工資

17、數據錄入頁簽直接輸入職工的工資 D.人員編號一經確定，則不允許修改 27.關于匯總工資類別，以下哪種說法是錯誤的？(D) A.必須在關閉工資類別時才可用。B.匯總工資類別不能進行月末結算。C.所選工資類別中必須有匯總月份的工資數據。D.即使本月有新增工資類別，也無需再設置匯總工資類別的計算公式。28.關于調出人員，以下哪種說法是錯誤的？( B)A.已調出人員所有檔案信息均不能修改。B.調出人員的編號不能再使用。C.調出人員當月月結后，不能取消調出標志。D.調出人員年中不能刪除。29.用友ERP-U8工資管理系統的數據上報功能（ C ）。A.只能在單工資類別賬中使用。B.只能在多工資類別賬中使用

18、。C.單工資類別賬和多工資類別賬中均可以使用。D.單工資類別賬和多工資類別賬中均不能使用。30.如果不希望在工資發放條中顯示某個工資項目，則可以通過以下哪個功能做到？ B A.新建表 B.修改表 C.刪除表 D.重建表31.如果希望查詢某個員工全年的工資數據，應該查詢（ C ）。A.工資發放簽名表。B.工資條。C.工資卡。D.人員類別工資匯總表。32.工資管理系統反結賬功能在下列哪些情況下不能執行？ BA.非主管人員。B.總賬系統已結賬。C.應付系統已結賬。D.已做工資表。33.工資管理系統支持與（ C ）網上銀行系統的接口，提供銀行代發文件的加密功能。A.工商銀行 B.建設銀行 .招商銀行

19、D.農業銀行34.關于工資系統月末處理，以下哪些說法是錯誤的？C A.月末處理只有主管人員才能執行。B.本月工資數據未匯總不允許進行月末處理。C.若存在多個工資類別，只需要對匯總工資類別進行月末處理。D.12月不需要進行月末處理。35.如果工資建賬時選擇了扣零處理，且扣零至角，則（B ）票面必須選擇。A.壹角。B.一元。C.拾元。D.壹佰元。36.如果只想對某個部門或某個人員的工資數據進行修改，最佳方法是利用系統提供的（ B ）功能。A.頁編輯B.篩選C.替換D.過濾器37.如果只想輸入“獎金”和“缺勤天數”兩個工資項目的數據，最佳方法是利用系統提供的（ D ）功能。A.頁編輯B.篩選C.替換

20、D.過濾器38.如果本月給所有企業管理人員多發100元獎金，最佳方法是利用系統提供的（ C ）功能。A.頁編輯B.篩選C.替換D.過濾器39.在工資管理系統中進行數據替換時，如果未輸入替換條件，則系統默認為（ A ）。A.本工資類別的全部人員。B.本工資賬套的全部人員。C.不做任何替換。D.提示輸入替換條件。40.在工資管理系統中，人員的增減變動應該在（ B ）中處理。A.人員類別 B.人員檔案 C.工資變動 D.數據上報41.關于計件工資統計，以下哪種說法是錯誤的。BA.只有設置了計件工資方案的部門才可以進行計件工資統計。B.每個員工每天對于每個方案，可以錄入多條記錄。C.只有在人員檔案中選

21、擇了“核算計件工資”的人員才能在計件工資統計中錄入統計數據。D.計件工資統計數據應在進行本月工資數據處理前錄入。42.如果獎金的計算公式為“獎金iff(人員類別"企業管理人員" and部門"總經理辦公室",800,iff(人員類別"車間管理人員",500,450)”，如果某職工屬于一般職工，則他的獎金為。A.800 B.500 C.450 D.0 （C）43.增加工資類別下的工資項目時，可以采用下面哪種方法？(A)A.只能從名稱參照中選擇工資項目。B.可以新增工資項目。C.既可以從名稱參照中選擇工資項目，也可以自己新增工資項目。D.自

22、動帶入工資賬套中已經建立的全部工資項目，不允許修改和刪除。44.系統自動以（B）作為新建工資類別的啟用日期。A.系統日期 B.登錄日期 C.工資賬套的啟用日期 D.用戶自己錄入的日期45.計件工資標準“工序”來源于（ C ）。A.基礎檔案設置B.物料需求計劃系統C.成本管理系統D.在工資管理系統中手工增加46.如果設置某工資項目為數字型，長度為8，小數位為2，則該工資項目中最多可以輸入（ A ）位整數。A.5位 B.6位 C.7位 D.任意位47.增加工資項目時，如果在“增減項”一欄選擇“其它”，則該工資項目的數據（ C ）。A.自動計入應發合計。B.自動計入扣款合計。C.既不計入應發合計也不

23、計入扣款合計。D.既計入應發合計也計入扣款合計。48.在工資管理系統中，以下哪項內容使用后不能修改（ C ）。A.人員附加信息。B.人員類別名稱。C.工資項目。D.銀行名稱。49.如果企業需要核算計件工資，則需要（ B ）。A.設置多個工資類別。B.工資系統建賬時選擇“是否核算計件工資”。C.在工資項目中增加“計件工資”項目。D.在公式設置中增加“計件工資”的計算公式。50.以下哪項工作不屬于工資管理系統初始設置范疇？( D)A.工資賬套參數設置B.工資項目設置C.人員檔案設置D.計件工資統計多選題1.在修改了某些數據，重新設置了計算公式，或者進行了數據替換等操作后，必須調用工資變動中的哪些功

24、能對個人工資數據重新計算匯總以保證工資數據的正確。(AB)A.計算B.匯總C.替換D.篩選2.工資分攤計提分配方式有哪些？(AB)A.分配到部門 B.分配到個人C.分配到某類別人員D.分配到部門大類3.工資系統正常使用之前必須做好以下哪些設置？(AC)A.部門設置 B.項目大類設置C.人員類別設置 D.收發類別設置4.工資系統啟用后如果需要對相關的選項進行設置，在“設置”/“選項”中可以修改以下哪些內容？A.扣零設置B.扣稅設置C.參數設置D.調整匯率 答案:ABCD5.在工資管理系統中，復制人員信息的前提條件有（ ABC ）？A.多工資類別B.人員編號長度一致C.工資幣別必須一致D.工資項目

25、設置必須一致6.以下哪些功能必須在打開工資類別時可用？ （ AD）A.人員調動B.匯總工資類別C.數據上報D.人員信息復制7.以下哪些功能適合在基層賬中使用？ （ ACD ）A.數據上報B.數據采集C.人員調動D.人員信息復制8.以下哪些功能適合于在單工資類別賬中使用？ （ CD ）A.人員調動B.匯總工資類別C.數據上報D.數據采集9.工資管理系統傳遞到總賬中的憑證，在工資管理系統中可以進行（ AB ）。A.沖銷B.刪除C.記賬D.審核10.工資管理系統傳遞到總賬中的憑證，在總賬中可以進行（CD）。A.修改B.刪除C.查詢D.審核11.進行工資分攤時,需要選擇的內容包括(ABCD）。A.計提

26、費用類型B.選擇核算部門C.計提分配方式D.計提會計月份12.工資變動界面中的排序功能，提供按以下哪種方式進行排序？ （ ABCD ）A.按人員編號B.按部門C.按基本工資D.按實發工資13.若采用由中國建設銀行代發工資，則以下哪些項目必須設置？ （ACD ）A.必須設置銀行名稱為“中國建設銀行”B.必須設置銀行賬號定長11位C.必須增加人員附加信息“身份證號”D.必須在人員檔案中設置銀行代發的工資賬號14.以下哪些情況下不允許本月反結賬？ （ BC ）A.工資類別主管執行此操作B.成本系統已結賬C.已匯總工資類別D.已生成工資分攤憑證傳遞到總賬15.在工資分攤構成設置中，需要設置以下哪些內容

27、？ （ ABCD ）A.部門B.人員類別C.工資項目D.科目16.在工資管理系統分攤類型設置中，可以設置的分攤類型有（ BC ）。A.制造費用B.應付福利費C.職工教育經費D.管理費用17.在銀行代發輸出方式設置中，系統提供了哪些文件類型？答案:CDA.DOC B.EXL C.DBF D.TXT 18.如果企業采用銀行代發工資，需要做好以下哪項工作？ （ ABCD ）A.設置銀行文件格式B.設置銀行代發輸出格式C.將工資文件導出到網上銀行D.磁盤輸出19.關于修改個人所得稅稅率表，以下哪些描述是正確的？答案:CDA.應納稅所得額上限不允許變動B.新增級數的下限等于其上一級上限加一C.稅率表初始

28、界面的速算扣除數由系統給定，用戶可進行修改D.刪除稅率級次時，必須從末級開始刪除20.在“個人所得稅扣繳申報表”中，可以設置以下哪些可選欄目？ （ CD ）A.姓名 B.收入額合計 C.納稅日期 D.完稅證字號21.為便于用戶錄入和查詢工資數據，系統提供了哪些便利的功能？ （ ABCD ）A.定位B.篩選C.替換D.排序22.在以下哪些情況下，需要用“計算”功能對個人工資數據重新計算。（ ABCD ）A.修改了工資數據B.重新設置了計算公式C.進行了數據替換D.修改了稅率23.標志為（ AD ）的人員，將不再參與工資發放和匯總。A.停發B.計稅C.中方人員D.調出24.如果希望在某個工資類別中

29、增加人員，可以通過以下哪種方式實現？ （ AC ）A.在人員檔案界面增加 B.在工資變動界面增加C.通過人員信息復制功能增加 D.通過復制職員檔案增加: 25.新建工資類別時，必須指定下列哪一項內容？ （ BD ）A.工資類別編號B.工資類別名稱C.工資類別所屬賬套D.工資類別包含的部門26.計件工資標準與計件工資方案的關系為（ ABCD ）。A.每個計件工資方案至少要對應一個計件工資標準B.每個計件工資方案可以對應多個計件工資標準C.只有啟用計件工資標準，才能設置計件工資方案D.計件工資標準和計件工資方案一經錄入數據都不允許刪除27.為縮小人員檔案的查詢范圍，系統提供以下哪些功能？（ BC

30、）A.數據替換B.篩選C.定位D.導入/導出28.導人導出人員檔案時，必須符合以下哪些條件（ABC ）。A.人員編號長度必須相等B.目標賬套的部門檔案、人員類別必須與源賬套一致C.源賬套和目標賬套必須是同一個月份D.源賬套和目標賬套必須建在同一個路徑下29.以下哪項操作必須在打開工資類別的情況下才能進行？ （ BD ）A.增加部門 B.增加人員檔案 C.增加人員類別 D.關閉工資類別30.多個工資類別，可以同時選擇或包含（ ABCD）。A.同一個部門B.同一個員工C.同一個工資項目D.同一個人員類別31.如果企業采用銀行代發工資的方式，需要設置（ABD）。A.銀行名稱B.賬號長度C.銀行地址D

31、.職工賬號32.在多工資類別情況下，以下哪些基礎信息必須在關閉工資類別時才能增加新項目。答案:BCA.人員類別設置B.部門設置C.工資項目設置D.銀行名稱設置33.關于工資管理系統中的扣零處理，以下哪種說法是錯誤的？（AB）A.只有企業采用銀行代發工資才需要設置該選項B.一旦選擇了扣零處理，還需要在工資項目中增加“本月扣零”和“上月扣零”兩個工資項目C.系統提供“扣零至元”、“扣零至角”、“扣零至分”幾種選擇D.無論是否選擇“扣零設置”，均不需要設置與扣零處理相關的計算公式34.多工資類別應用方案可以解決下列哪些問題？ （ ABCD ）A.企業按周發放工資，月末需要統一核算B.企業存在不同類別

32、的人員，不同類別人員工資發放項目不同，計算公式不同，但需要進行統一工資核算管理C.企業在不同地區設有分支機構，而工資核算由總部統一管理D.企業使用多種貨幣發放工資業務處理題1.刪除12月份的分攤工資的記賬憑證。2.沖銷12月份計提職工福利費的轉賬第2號憑證并保存。3.輸入考勤情況：吳強請事假2天；張東請病假1天。并重新計算工資。4.分攤108賬套的12月份工資，生成并保存分攤工資的轉賬憑證。5.生成并保存108賬套的12月份計提職工福利費的轉賬憑證。6.因北京銷售部推廣產品業績較好，本月每人發放獎金3000元。7.接上級通知將每人的副食補貼增加到300元。8.修改108賬套的個人所得稅的計稅基

33、數為“1200”元。不需重新計算所得稅。9.設置銀行名稱。基本信息如下：·銀行名稱：建行牡丹園支行；·賬號定長：15位；·錄入時需自動帶出前11位賬號。10.增加“基本工資”為本工資賬套的工資項目。基本信息如下：·工資項目名稱：基本工資；·類型：數字；·長度：8；·小數：2；·增減項：增項。11.建立"正式職工"工資類別并以當前業務日期作為啟用日期，該類別職工涉及企業所有部門。12.正式職工工資庫中有下列人員：總經理辦公室陳明，男，編號001；由招商銀行北京分行代發工資，代發銀行賬號編碼規則為：

34、“20030701”+職工編號。說明：本企業只有臨時人員采用計件工資。13.工資賬套已經建立完畢，但鑒于某些原因，企業希望發放工資時將“元”以下的零頭部分扣掉，待積累取整后再發放。14.本企業指定由“招商銀行北京分行”代發職工工資，銀行賬號定長，長度為11位。15.“基本工資”是應發合計的主要構成項目，本企業最高薪金水平為年薪200萬，請設定“基本工資”項目的長度（最低限度）和小數位數。16.為了實現按人員類別分攤工資費用，本企業將職工劃分為“企業管理人員”、“車間管理人員”和“生產工人”幾類。17.企業希望由工資管理系統代理簡單的人事管理功能，因此需要記錄職工的“性別”、“電話”等基本信息。

35、18.從企業門戶中以賬套主管01或張建（密碼為1）的身份注冊進入101賬套，進行工資賬套的建立。?要求如下：本企業需要對正式職工和臨時職工分別進行工資管理；正式職工實行計時工資管理；臨時職工實行計件工資管理；工資發放時同時代扣個人所得稅；企業采用銀行代發工資，不必考慮扣零問題；由于企業規模不大，為職工預留三位編碼即可滿足要求。19.設置人員類別：經理人員、管理人員、銷售人員、行政人員。20.新增一個計件工資標準產品，并啟用該計件工資標準。21.采用函數公式向導輸入法，設置獎金計算公式： 獎金=iff(人員類別=“經理人員”，1000，iff(人員類別=“管理人員”，800，600)。22.采用函數公式向導輸入法，設置交補計算公式： 交補=iff(人員類別=“銷售人員”，500，300)。23.采用公式輸入參照法，設置工資項目計算公式：缺勤扣款=基本工資/22*缺勤天數。24.按部門定位查詢“部門”為“人事部”、“人員類別”為“管理人員”的員工。25.查詢“