1、.請假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，根據國家現有的法律法規，結合本公司實際情況，特別制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內的員工。第三章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事行政部存檔。二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續性。三、如遇突發事件,不能及時回公司辦理請假手續的人員應電話向部門主管/經理請假,并通報人事行政部,3天以內請假的員工可以由部門的其他同事代為請假,并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續性.第四章請假規定一、公司員工請

2、假，需向相關領導和部門領導交書面申請，如實填寫請假條，由部門領導核定，人事行政部核準，提交到人事行政部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續擅自離崗，均以曠工論處。二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。三、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫請假條，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話方式向部門領導報知(短息無效），并于事后補辦相關手續，附：有關證明請呈交以此作為請假依據,否則以曠工論處。四、員工請假1天經部門領導批準同意；請假1天到3天需要人事行政部經理簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領導核定，人事行政部核準，經總

3、經理批準方可有效；部門領導請假，經總經理批準。批準同意后，請假員工將請假條提交到人事行政部，否則請假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事行政部及所在部門領導，在回公司后以書面形式說明原因，經批準后補辦手續，否則依曠工論處。第五章各類假及規定一、事假1、私事假期間，扣除日全部工資。2、請假期間適逢公休日，不另補假。3、事假跨越公休日、節假日時，公休日及節假日不以事假計。4、員工因公請事假，參加公司相關的活動及培訓等公項，工資照常發放。二、病假 1、員工因病請假。須提供市、區級以上醫院確診，由醫院出具診斷證明，且需要和請假申請單一并交由人事行

4、政部。2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門領導請假，并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。 3、病假工資規定：病假期間按實際工資的60%發放。4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。5、對于頻繁請病假，且對公司日常運作產生不利影響的，公司會根據實際情況，對相關員工進行處罰。四、工傷假1、因公負傷的員工，應持有關部門的證明、醫院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當的工作。 3、工傷期間工資發放參照公司所在地標準執行。

5、五、喪假 1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據情況給予1至3天喪假（包括節假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發，酌情考慮給予喪假。2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發放。六、產假和節育假首先，根據我國女職工勞動保護特別規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產的，享受42天產假。其次，根據北京市人口與計劃生育條例的規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，

6、除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。所以，由以上可知，北京產假天數的規定是：符合規定的女職工生育可以享受國家規定的98天產假，難產的增加產假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附注會根據國家政策，而有所改變）7、 婚假1、按照婚姻法規定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共計10天婚假).3、再婚可享受婚假

7、3天，不享受晚婚待遇。4、 申請婚假時需提供結婚證復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經理、人事行政部經理、總經理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。5、 、婚假為有薪假，休假期間工資全額發放。八、國家法定節假日1、元旦，放假1天(1月1日)；2、春節放假7天(根據國家規定)；3、清明節，放假1天(農歷清明當天)；4、勞動節。放假3天（放假和調休）；5、端午節，放假1天(農歷五月初五)；6、中秋節，放假1天(農歷八月十五)；7、國慶節，放假7天（放假和調休）；8、此外，根據國家相關規定，3月8日對符合條件的人員放假半天。第六章附則一、本規范制度未盡事宜，均按公司其它相關制度或國家有關法律法規條例執行。二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。三、本制度頒布之日起執行。四、附個表格模板（請認真填寫）部 門姓 名職 位填 表 時 間 種 類 病假 事假 年假 婚假 慰唁假 其他_請假時間自 年 月 日 至 年 月 日，共 天。審批部 門經 理意 見 簽章 日期 人事行政部經理意見 簽章 日期 總經理意 見 簽章 日期 請假申請單. v.請假、調休/加班申請表 ： 部門： 請假日期：時間：共