1、物業公司2009年度安全管理目標管理責任書為實現物業公司安全管理目標，經公司與目標責任人共同商討，已確定年度安全責任目標，并由目標責任人代表團隊簽署。1.0責任范圍1.1本部/處和服務區域內的人身、財物、設施、設備、房屋主體等20安全事故的區分。21重大安全事故”是指：治安、消防等引發的人身財產事故。2.1. 2因失職或玩忽職守引發的公司重要財產報廢、損毀事故；2.1. 3因失職或玩忽職守引發的火災事故；2.1. 4因失職或玩忽職守引發的水浸事故；2.1. 5因失職或玩忽職守引發的治安事件；2.1.6因失職或玩忽職守引發的其它事故。2.2、安全事故責任控制指標依據和分類23獎勵、處罰(1全年無

2、全事故發生，無重大治安、消防等事故，給予考核10-20分的獎勵。（1）發生事故后，無論處理與否均要上報，不能隱瞞不報，不上報扣10分/次（2）E 類：損失在500元以下（含500元），扣2分/次（3）D 類；損失在500元至1000元以下（含1000元），扣5分/次（4）C 類：損失在1000至2000元以下（含2000元），扣10分/次（5）B 類：損失在2000元-5000元以下（含5000元），扣 20分/次（6）A 類：一次性損失在5000元以上，或發生重大人生傷亡事故，按責任大小由責任人支付賠償，并給予相應行政處分、績效考核。3.0責任人職責和義務3.1職責（1）管理處部門經理為安全

3、責任第一責任人. 出現安全責任事故應承擔50%的責任，相應職能部門承擔責任事故的30%人的責任。若因責任人嚴重失職導致觸犯法律，將由責任人承擔相應的法律責任。（2）按公司要求定期組織安全檢查，及時發現隱患，并及時糾正。（3）對存在安全隱患的人和事，有權給予處臵。（4）對突發事故及時組織進行處臵, 采取有效措施, 將損失降低至最低限度。3.2 責任人的義務（1）接受直接領導人的領導。（2）接受職能部門的監督、指導。（3）定期組織安全隱患的排查，并向上級及時匯報工作情況。（4）加強安全業務知識培訓，培養員工安全服務意識。（5）保證員工的整體操作技能和工作質量，以提高員工的自我保護意識。4.0 公司

4、的權力的義務4.1公司的權力（1）有權對安全隱患限期要求整改權, 并對整改的狀況（工作進度、標準、質量、成本等指標）抽查、檢查、監督的權力。3.2 有對目標責任人的任免權、解聘權、調配權。3.3 有對目標責任人的績效考評權、獎罰權。3.4專項事件的調查權。4.2公司的義務（1 ）公司應給予部處安全隱患整治人力、物力支持。及時提供保障5.0 其它5.1 若發生不可抗力而致使責任目標無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由公司與目標責任人共同處理。5.2若因公司失職導致目標責任不能完成，甴公司承擔責任。6.0本目標管理責任書壹式肆份，公司辦公室存檔兩份，目標責任人一份，部門存檔一份。7.0未盡事宜，由目標責任人同公司協商解決，補充